在广州巨大音响做几天可以辞工

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-10 16:22 标签： 广州巨大
(好大一只虾)
(木偶式、沉默)
第三方登录：您阅读本文耗时：广州上班族注意啦！离职除了工资，这些钱也是你的，必须要拿！
原来这些钱都可以拿~
辞职需要理由吗？
攀到高枝，辞职吧。
工薪太少，辞职吧。
心情不好，辞职吧。
路途太远，辞职吧。
上司太恶，辞职吧。
身体不好，辞职吧。
职场中尔虞我诈太严重，辞职吧……
工作以后，离职、跳槽不可避免。
很多人以为离职是一件很简单的事，
交个辞职报告，
领取剩下的工资，
然后从此与上家一刀两断……
那你就亏大了！
离职最重要的是，
你要搞清楚有没有经济补偿金。
在多种情况下离职，
用人单位必须支付你经济补偿金。
小编又来科（装）普（逼）了~~
离职最重要的是，你要搞清楚有没有经济补偿金。在多种情况下离职，用人单位必须支付你经济补偿金。如果单位拒不支付，你可以向劳动保障部门申请仲裁。
★ 这些情况你理当获得补偿金★
用人单位不续约
用人单位与你所签合同到期
接下来双方自然就会考虑要不要继续签约
如果用人单位不想和你继续续约
最后选择和你友好“分手”的
用人单位就当然需支付补偿金
【案例】：A君与B君在两家企业上班，最近，他俩与单位的合同到期了，都因为各自的原因不再续约。A除了领够工资外，其他什么都没有。而B得到了企业发的补偿金。这让A非常不平衡，近日，他向企业提出了要求......
【特殊情况】：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。
用人单位解聘拒绝订约员工
有些用人单位由于合同规则尚在制订中
没有与员工约定在以后补上合同
和你只仅仅存在口头协议
当合同出台后
需要签订时
你如果不愿意签订
单位将你解约
补偿费也是少不了的
【案例】：A只与公司存在口头协议。工作一年后，公司要求与A签合同，但A不愿意。于是，公司与其解约。A提出支付补偿金......
【特殊情况】：有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。
以完成一定工作任务为期限
因为有些公司的职业工种不同
与员工不是按时按日计算
而是以完成一定工作任务为期限的
比如你的工资是按件计算的
而你按要求完成了公司分配的工作任务
这时候公司提出要和你解约
那么公司必须向你支付补偿金
【案例】：A在公司做售后服务工作，不必到公司上班，工资按“件”计算。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后，公司与其解约，员工提出支付补偿金，公司不愿意......
【特殊情况】：如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。
员工被迫离职
您被迫离职是因为用人单位存在违法情形
比如拖欠工资之类的
迫于无奈的情况下
你可以向公司要求支付拖欠的工资
及被迫解除劳动关系的经济补偿金......
【案例】：A此前在某公司就职，后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有发放。迫于无奈，他向公司要求支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金......
【特殊情况】：用人单位客观因素存在争议，并非故意，而您太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被采纳。
用人单位提出解约
在签订合同后
合同还没到期的情况下
如果用人单位提出解约
那毫无疑问
用人单位必须要支付您补偿费
【案例】：A应聘签了一年合同。上班第3个月时，公司发现A学历造假，于是提前解约。结果公司被判支付A补偿金。从法律上讲，员工告知义务并非强制，单位审查不严适当担责。
【特殊情况】：如果是员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。
用人单位依法裁员
用人单位依法裁员都必须支付员工补偿金
例如：出于公司自身的发展
需要进行裁员
这种情况公司如果裁掉了你
需要支付你一定的补偿费
【案例】：一家公司原本有70多名员工，出于公司自身发展的需要，今年1月份时进行裁员，共有20名员工离开公司，他们均拿到了不菲的补偿费。
【特殊情况】：裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。
用人单位非过失性解约
这种情况就是员工个人的原因造成的失误
例如：你去一家公司上了3个月的班
但是培训了1个月仍然没有进步
用人单位觉得你不符合公司要求
从而提出解约
也是要向你支付补偿金的
【案例】：A应聘到一家摄影公司做接待工作。在上班后3个月内，因不善与人交往而多次被客户投诉。培训了一个月依然没有进步，不符合公司要求。公司只好与其解约，按照有关规定给了应有的补偿金。
【特殊情况】：如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。
用人单位破产等原因解约
当单位出现业绩下滑
破产等原因不得不与员工解约的情况
用人单位必须支付员工一定的补偿费
【特殊情况】：如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿费可约定往后拖，但不能不付。
★ 四大疑难问题职场人士需弄清★
当你工作之后
不同的阶段也会遇到不同的问题
某些时候其实损害了你的个人利益
所以你必须知道
试用期内被裁员可获得补偿吗?
劳动法关于经济补偿的规定
是不区分试用期员工和正式员工的
所以即使是在试用期被裁员
你同样可以获得经济补偿
犯错被辞退可获得补偿吗?
如果你犯了比较严重的错误
用人单位可以解除劳动合同
如果你所犯的错是谈不上严重的情况
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
或者额外支付劳动者一个月工资后
可以解除劳动合同
变更工作地点可获得补偿吗?
如果单位和你签订劳动合同时
没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话
在这种你不知情的情况签订了劳动合同
单位必须给予职工经济补偿
派遣员工被裁可获得多少补偿?
若你被派往其他公司工作
只要是公司那方提出的要辞退你
派遣的公司和你所服务的公司是必须有一个
要承担支付补偿金的责任
也许你是初入社会的菜鸟
又或许是工作多年的上班一族
可能你才刚刚进入公司实习
又可能是刚刚从上家公司离职...
但是关于离职补偿金的问题
你们一定要知道～
离开公司，除了拿工资以外
该拿的钱也记得要拿走！
来源：增城日报、央视新闻、深圳微时光、网络；
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今日搜狐热点我在广州。。电子厂里做一名普通员工，已经在这厂做了一年多了，但现在觉得这份工作对视力有很大的影响。做了一年多我的视力下降250度左右！所以现在作出辞工，但是组长老是说现在缺人，再过2个月再说吧。这事我都说个两次了。组长说过段时间再说？我现在不想我的视力再下降了。。。请各位帮我出
我在广州。。电子厂里做一名普通员工，已经在这厂做了一年多了，但现在觉得这份工作对视力有很大的影响。做了一年多我的视力下降250度左右！所以现在作出辞工，但是组长老是说现在缺人，再过2个月再说吧。这事我都说个两次了。组长说过段时间再说？我现在不想我的视力再下降了。。。请各位帮我出个好的点子吧？
在广州是有点瞎搞,一般做满一年的,就只要一个月就够了,你可以和你主管说,如果还不行的话就只好找劳动局调解了,再不行的话就向法院告它.我以前也在广州干过,也遇到过,我是找到劳动局就解决了啊.希望你能早日脱离苦海.
1、按《劳动合同法》规定，正式员工辞职需提前一个月书面提出。2、如果你所在的岗位是保密性的，与用人单位签订了保密协议，则还须按协议规定调离原保密岗位，到非保密岗...
科学城里面电子厂多
?]有的,除非公司方面?o理由辭退方可享受1年1??月的賠??金.但你可以要求公司方面與你??長期合同(即:?]有年限限制的那種)
知道有一家名字叫做广州越隆动漫科技
指裸眼远视力达不到正常标准。视力低下以单眼判断，裸眼视力达不到正常标准的眼。
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