在单位工作十年以上被单位辞退应该享受什么赔偿？-已经工作满10年的员工，如何
在单位工作十年以上被单位辞退应该享受什么赔偿？ 已经工作满10年的员工，如何
在单位工作十年以上被单位辞退应该享受什么赔偿？
个月以上不满一年的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按一年计算；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；劳动报酬低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；给劳动者造成损害的，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，应当支付其差额部分。
第八十四条 用人单位违反本法规定，由劳动行政部门责令改正，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的；违法约定的试用期已经履行的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资、加班费或者经济补偿；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的。
用人单位违反本法规定；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，并依照有关法律规定给予处罚，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40，即每工作一年支付你2个月的本人工资，不需要支付任何经济补偿，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退，N+1、开除你）分以下三种情况；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，也不需要提前通知你，N，用人单位与你解除劳动关系的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况；
3；符合《劳动合同法》第40条，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系、46、47
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干满十年被用人单位辞退,是否有赔偿,要看辞退是否合法,合法没有赔偿,不合法有本单位工作年限每年两个月...工作十年被辞退，单位只赔付8年的工作时间，其理由是劳动法的第46条和47条，合理吗？--在线法律咨询|律师)
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工作十年被辞退，单位只赔付8年的工作时间，其理由是劳动法的第46条和47条，合理吗？
律师您好：我是2005年4月到现在被辞退的，到今天共计工作十年半的时间，现在单位只赔付8年的工作时间。其理由是的第46条和47条。特向您咨询。谢谢！
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一年补偿一个月工资的经济补偿金如果是签订了固定期限劳动合同，合同没有到期，就属于违法解除劳动合同了，那就赔偿的更多。
离开单位前十二个月的平均工资，包括津贴补贴奖金等所有货币性收入。
首先是未签订合同头一年的第二月起算工资的双倍支付。 其次是辞退经济补偿，该补偿是辞退你之前十二个月的平均工资来算，工作几年给几个月的。 最后是社保部分，你可以向劳动监察大队申请单位补缴你的未缴部分。 祝您顺利。
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既然是和前公司的劳动合同到期，前公司不续签合同，那么前公司就应当按照你从劳动合同法实施之日到2011年3月底满3年不满3.5年的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金，双方终止劳动合同。这和新公司没有任何关系。前的工龄因当时
到当地劳动机关去咨询一下
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你好，工作十年以上劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须签订，如果你不愿意再和单位保劳动关系，那么如果单位违法解除劳动关系你可以申请劳动仲裁要求单位给予2倍经济补偿金。
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首先你要有证据证明你是10年前和公司建立的劳动关系，包括当时的合同，考勤，工资发放记录，或者是工友证词！ 如果你可以证明，单位就必须给你补缴期间社保和支付解除劳动合同经济补偿金！ .. 强调一点，楼上的两位都回答的很好，尤其是一=楼liu被辞退，单位需支付经济补偿金或赔偿金，但10种情形无效
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文｜李玉林律师，专注民商案件，电话，执业于北京市中本律师事务所，法务之家版权作品，转载请注明来源和作者
劳动合同法规定用人单位在某种情形下，解除或者终止劳动合同时，需要支付一定经济补偿或赔偿。这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反。否则，将承担相应的法律后果。但是，在下列10种情形中，即便用人单位辞退劳动者，也无须支付经济补偿金或赔偿金。
在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。
1. 试用期期间的规定要合法。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”——《劳动合同发》第十七条。
2. 确定实际试用期间。试用期间可以约定，但不能超过法定最长期间。实际的试用期间应当以约定期间为准；若约定试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准；若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
3. 确认是否合格。是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。
4. 劳动者在试用期间不符合录用条件的举证责任在用人单位。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。
1. 单位的规章制度必须是合法、合规、合理，而是通过民主程序公之于众。
2. 劳动者的行为必须是客观存在的，并且是“严重”违反用人单位的规章制度。
3. 单位辞退劳动者，必须符合相关法律规定，且按照单位规章制度规定的程序办理的。
劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。
劳动者在工作过程中，因严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，给用人单位的利益造成重大损失，例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以辞退劳动者而无须支付经济补偿金或赔偿金。
劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。
劳动者从事兼职工作，在时间上、精神力上势必会影响到本职工作。如果劳动者因为兼职工作的原因，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。用人单位可以单方面解除劳动合同：1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；需要注意的是，必须是给本职工作造成“严重”影响的。如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。
劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。
《劳动合同法》第二十六条第一项规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同”属于无效或部分无效劳动合同。《劳动部关于&中华人民共和国劳动法&若干条文的说明》(劳办发〔号)第十八条规定：“欺诈是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；威胁是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。”“乘人之危”是指行为人利用他人的危难处境或紧迫需要，为牟取不正当利益，迫使对方违背自己的真实意愿而订立的合同。
劳动者利用欺诈、胁迫或乘人之危的方式而使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，违反了意思自治的基本原则，是被法律所禁止的，因此自然允许单位解除劳动合同而无须支付经济补偿金或赔偿金。
劳动者因被追究刑事责任而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》第二十九条的规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者达到法定退休年龄而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。
按照劳动和社会保障部的解释（劳社厅函[号），国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。法定退休年龄就是国家法律、行政法规规定的正常退休年龄，当劳动者达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位。
劳动者因开始享受基本养老保险待遇而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。
根据法律、行政法规的规定，我国劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件大致有两个，一是劳动者已退休；二是个人缴费年限累计满15年。
劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”
第10种情形
劳动者从事的是政府（或政府有关部门）为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性工作而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。
公益性岗位是政府帮助那些通过市场竞争难以实现就业的困难人员的就业援助措施，而不是按照市场机制相互选择协商一致后确定的劳动关系。如公共交通协管、社会治安协管、环境卫生协管等。考虑到近年来许多地方人民政府使用财政资金提供公益性的短期就业岗位，同时使用公益性岗位的用人单位和在公益性岗位上工作的劳动者虽然符合建立劳动关系的属性，但公益性岗位安置就业的确有其特殊性，实施条例明确规定这部分劳动者不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
上述10种情形，即为《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中所规定的用人单位辞退劳动者也无须经济补偿或赔偿的特殊情形，供朋友们参考学习讨论。
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