女性农民工退休年龄之争，50岁还是55岁？- 汪志国律师 - 110法律咨询网
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女性农民工退休年龄之争，50岁还是55岁？
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【经办案例】：段某某诉某某公司杨家坪直港店工伤待遇纠纷案
【办理结果】：本站汪志国律师在本案中担任原告段某某的代理人，一审法院支持了原告的大部分诉讼请求，其中对段某某作为农民工的退休年龄确定为55周岁，二审法院判决维持一审判决。
本案是重庆首例以法院判决形式确认女性农民工的退休年龄为55周岁的案件，而在此前司法实践中是按照女工人的退休年龄50周岁作为女性农民工的退休年龄。而以50周岁作为女性农民工的退休年龄，必然导致50至55周岁的女性农民工既退休了又不能享受退休待遇，更不能受到劳动法律的保护；对45至55周岁的女性农民工享受工伤待遇也有一些不利影响。可以说，本案对于45至55周岁女性农民工权益的司法保护起到了积极的推动作用。
段某某诉某某公司杨家坪直港店工伤待遇纠纷案
一审代理词
审判长、审判员：
依据《中华人民共和国律师法》的规定，重庆合纵律师事务所接受段某某的委托，指派汪志国律师代理段某某与重庆某某饮食连锁有限公司杨家坪直港店劳动争议纠纷案。代理律师结合本案的事实及庭审情况，发表以下代理意见，敬请法庭考虑并予以采纳为盼。
在本案中，双方对段某某在原告处工作并受工伤的事实，以及受伤后申请鉴定以及医疗费用等基本事实没有争议，该案主要争议在于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金应否递减、再次申请鉴定的费用由谁承担等方面。
代理律师认为：
一、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金不应递减。
原告认为根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款之规定，被告应得的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应进行递减。我们认为原告片面理解了《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条的规定，其理解是错误的，被告应得的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不应进行递减。理由如下：
1、从《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条的规定具体内容分析。
《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条：“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受一次性伤残补助金。由用人单位按月发给五级、六级工伤职工伤残津贴的，用人单位和职工应按规定缴纳各项社会保险费。工伤职工缴纳社会保险费后，其实际领取的伤残津贴不得低于所在区县(自治县、市)的最低工资标准。
五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中五级12个月，六级10个月，七级8个月，八级6个月，九级4个月，十级2个月。五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算；已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。”
《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第一款明确规定了用人单位应为劳动者办理社会保险。其后的第二款才规定了一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金递减的问题。也就是说只有在用人单位履行了第一款规定的办理社会保险的义务的情况下，才能够享受第二十八条第二款规定的减轻其支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的责任的权利。
如果不这样理解，就会造成用人单位在没有履行缴纳社会保险费义务的情况下，却享受了因缴纳社会保险费而带来的利益。这无异于鼓励用人单位不缴纳社会保险费，从而与《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第一款的规定明显相悖。
同时，如果用人单位即不缴纳社会保险费，又通过支付递减了的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的方法与工伤职工了结了双方的关系，则用人单位还规避了在工伤职工达到退休年龄后由其支付养老保险待遇的义务。
因此，我们认为一次性医疗补助金和伤残就业补助金按年递减的前提，是用人单位依法为工伤职工办理了社会保险，而且在到达法定退休年龄时能够依法享受养老保险待遇。
2、从一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金递减的立法原理分析。
《工伤保险条例》第三十三条第（三）项规定：“工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”而依据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条的规定，一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的性质，实际上是按月支付的伤残津贴转变为一次性支付后的结果。而伤残津贴也只能领取到劳动者退休，退休后劳动者享受养老保险待遇且其金额不能低于伤残津贴，如没有参加养老保险的，依据重庆市劳动局《关于未参加工伤保险社会统筹的企业工伤人员退休待遇有关问题的通知》的规定，该养老保险待遇仍然由用人单位支付，也就是说用人单位有保障工伤退休人员享受不低于伤残津贴的养老保险待遇的义务。
从上面的分析可以看出，如果用人单位为劳动者办理了养老保险，则用人单位发放伤残津贴的义务到劳动者退休时结束，如劳动者距离退休的时间少于10年，则其支付伤残津贴的时间就明显会少于15年，因此在一次性解决伤残津贴的问题（即支付一次性伤残就业补助金）时才存在递减的问题；如果用人单位没有为劳动者办理养老保险，其发放伤残津贴（或者相当于伤残津贴的退休待遇）的义务就一直存在到劳动者死亡，这个时间通常会高于15年。
因此，如果用人单位没有为劳动者办理养老保险，在一次性解决伤残津贴的问题（即支付一次性伤残就业补助金）时就不应存在递减的问题。
3、从工伤职工选择按月的伤残津贴与选择一次性医疗补助金和伤残就业补助金的后果分析。
从理论上讲，工伤职工选择按月的伤残津贴与选择一次性医疗补助金和伤残就业补助金之间在得到的赔偿数额上应当是大体相当的。
（1）我们假设工伤职工距退休6年并且已办理养老保险，则在选择伤残津贴的情况下，该工伤职工能够得到6年的伤残津贴+工资福利待遇+高于或等于伤残津贴的养老保险金；在选择一次性医疗补助金和伤残就业补助金的情况下能够得到9年多的伤残津贴+高于或等于伤残津贴的养老保险金；
（2）如果不办理社会保险一次性医疗补助金和伤残就业补助金也能递减，后果是：我们假设工伤职工距退休6年并且未办理养老保险，则在选择伤残津贴的情况下，该工伤职工能够得到6年的伤残津贴+各种福利待遇+高于或等于伤残津贴的养老保险金；在选择一次性医疗补助金和伤残就业补助金的情况下仅仅能够得到9年多的伤残津贴。这样一来，选择一次性医疗补助金和伤残就业补助金在后果上对未办理养老保险的职工来说是极不公平的。
因此，我们认为在用人单位未为工伤职工办理社会保险的情况下，一次性医疗补助金和伤残就业补助金不应递减。
4、从其它省市的相关规定分析。
如《浙江省人民政府关于贯彻执行（工伤保险条例）有关事项的通知》（浙政发〔2003〕52号）“已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20％的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”
根据该规定可以明确的知道一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金递减的前提是：用人单位已经为劳动者办理了基本养老保险。
5、从本案的具体情况分析。
具体到本案中，作为本案被告段某某而言，其在到达法定退休年龄时，由于原告未依法为其办理社会保险，故无法办理退休手续，享受不到社会养老保险金待遇。从《重庆市工伤保险实施暂行办法》文件精神方面理解，一次性医疗补助金和伤残就业补助金按年递减的前提，是已依法参加了社会养老保险，而且在到达法定退休年龄时能够依法享受养老保险待遇。现在本案中的工伤职工段某某到达法定退休年龄后，无经济生活来源，在劳动关系中处于绝对弱势地位，而原告又没有依法为段某某参加并缴纳养老保险费，因此不能免除或减轻企业对段某某解除劳动关系后的补偿。
鉴于原告未依法为被告参加各项社会保险，致使被告达到退休年龄后无基本生活保障和基本医疗保障，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不应递减。
二、再次申请鉴定的费用应由用人单位（即原告）承担。
依照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十一条：“按本办法第十七条规定的范围所产生的劳动能力鉴定(确认)费用，参加工伤保险的由工伤保险基金支付。鉴定(确认)结果为疾病与工伤无关联、供养亲属未完全丧失劳动能力，以及再次鉴定(确认)或复查鉴定的结论没有变化所产生的鉴定(确认)费用由申请者承担。未参加工伤保险或未足额缴纳工伤保险费期间发生的鉴定(确认)费用由用人单位承担。收费标准由市物价部门会同市财政部门、劳动保障行政部门确定。”
如果鉴定(确认)费用发生在未参加工伤保险期间，所有的鉴定(确认)费用均应由用人单位承担。原告方的理解缺乏法律依据。
三、对仲裁裁决的有关项目的一些具体看法。
1、关于被告的“本人工资”。
依据《工伤保险条例》：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。”《重庆市工伤保险实施暂行办法》：“职工本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工受伤前本人工资不足12个月的，按实际发生月平均工资计算；不足1个月的以参保缴费基数或用人单位实际发放的、约定的日工资为基数计算。”
我们认为，从被告到原告处工作至被告因工受伤，均发生在2007年，所以应当以2007年度的职工平均工资的60%（即1925元×60%=1155元）作为被告的“本人工资”，仲裁委员会以2006年度的职工平均工资的60%（即1601元×60%=961元）作为被告的“本人工资”明显没有法律依据。
2、关于“停工留薪期工资”。
我们认为，“停工留薪期工资”仍然属于工资的一种，其发放标准应当符合国家关于最低工资的政策规定，也就是说，停工留薪期的工资待遇不应低于当地的最低工资标准，因此，被告的“停工留薪期工资”不应少于580元每月。
补充代理词
审判长、审判员：
就段某某与重庆某某饮食连锁有限公司杨家坪直港店工伤待遇纠纷案，代理律师发表补充代理意见如下，望法庭予以采纳：
一、我们仍然坚持我们在《代理词》中的基本观点，即一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金不应递减。具体原因在《代理词》中已有详细的阐述，这里不再赘述。
二、退一步讲，依照法律规定，段某某的退休年龄应为55岁，即使一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金进行递减，段某某受工伤时距退休仍有6年多，其一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金也应按全额的60%支付。
1、段某某的身份是农民工，故不应适用《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的退休年龄的规定。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第1条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。”此条规定明确了该办法适用的主体范围为：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人”，段某某作为农民工不属于该办法的调整范围。
2、二00一年以前，农民工不能享受退休待遇，也就没有退休年龄的规定。
重庆市劳动和社会保障局2001年1月9日印发的《重庆市企业职工基本养老保险若干政策问题解答》第七条规定：“企业使用的农民工，参加了基本养老保险，达到退休条件时，应如何处理?答：按劳社部发[1999]10号文件中关于“农民合同制职工在终止或解除劳动合同后，社会保险经办机构可以将基本养老保险个人帐户储存额一次性发给本人”的规定，此类人员到达退休年龄时户口仍属农业人口的不能办理退休手续。其到达退休年龄时，社会保险经办机构应将其基本养老保险个人帐户储存额一次性发给本人，同时终止养老保险关系。”由此可以看出在二00一年以前农民工不能享受退休待遇。
3、二00一年年底，国家首次规定了农民合同制工人的退休问题，并明确农民合同制工人退休领取基本养老金的年龄为“女年满55周岁时”。
劳动和社会保障部在2001年12月22日发布的《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》第四条规定：“参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险经办机构保留其养老保险关系，保管其个人帐户并计息，凡重新就业的，应接续或转移养老保险关系；也可按照省级政府的规定，根据农民合同制职工本人申请，将其个人帐户个人缴费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，凡重新就业的，应重新参加养老保险。农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金；累计缴费年限不满15年的，其个人帐户全部储存额一次性支付给本人。”
4、在我市，专门规定农民工养老保险问题的法规也规定女性农民工享受养老金的年龄为年满55周岁。
根据《重庆市农民工养老保险试行办法》第13条和第14条有关“参加了农民工养老保险的农民工，男年满60周岁、女年满55周岁，实际缴费累计满180个月（15年）及其以上的，经参保地社会保险经办机构审核、劳动保障行政部门审批后，由参保地社会保险经办机构从批准之月起按月发给农民工养老金，养老金标准为个人账户累计储存额÷计发月数（计发月数比照同期城镇企业职工基本养老金计发月数执行）”和“参加了农民工养老保险的农民工，男年满60周岁、女年满55周岁时，实际缴费累计不满180个月（15年）的，由参保地社会保险经办机构将其个人账户累计储存额一次性支付给本人，同时终止农民工养老保险关系”的规定，均体现了女性农民工的退休年龄应为55岁。
综上所述，原告在诉状中称段某某的法定退休年龄为50周岁的说法不符合法律及有关政策的规定，段某某的法定退休年龄应为55周岁。
二审代理词
依据《中华人民共和国律师法》的规定，重庆合纵律师事务所接受段某某的委托，指派汪志国律师代理段某某与重庆某某饮食连锁有限公司杨家坪直港店劳动争议纠纷二审案。代理律师结合本案的事实及庭审情况，发表以下代理意见，敬请法庭考虑并予以采纳为盼。
一、本案的民事上诉主体不适格，适格主体又没有提出上诉，故本案的二审程序应终结。
1、由于重庆某某饮食连锁有限公司杨家坪直港店已经注销，故已经丧失了民事诉讼主体资格。因此，在本案中重庆某某饮食连锁有限公司杨家坪直港店已经不是适格的上诉主体。
2、由于重庆某某饮食连锁有限公司杨家坪直港店在提出上诉前已经注销，故其诉讼权利应由其权利义务承受人重庆某某饮食连锁有限公司继承，而重庆某某饮食连锁有限公司在上诉期内没有提出上诉。因此，重庆某某饮食连锁有限公司已经以其不上诉的行为表明放弃了诉讼权利。
因此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十七条之规定，本案二审程序应终结，一审判决生效。
二、从实体上说，虽然被上诉人没有提出上诉，但这并不代表被上诉人认同“一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金应递减”的说法，被上诉人之所以没有提出上诉的原因是为了尽快拿到赔偿款以便就医。因此，我们认为一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金不应递减。
《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第一款明确规定了用人单位应为劳动者办理社会保险。其后的第二款才规定了一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金递减的问题。也就是说只有在用人单位履行了第一款规定的办理社会保险的义务的情况下，才能够享受第二十八条第二款规定的减轻其支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的责任的权利。
如果不这样理解，就会造成用人单位在没有履行缴纳社会保险费义务的情况下，却享受了因缴纳社会保险费而带来的利益。这无异于鼓励用人单位不缴纳社会保险费，从而与《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第一款的规定明显相悖。
同时，如果用人单位即不缴纳社会保险费，又通过支付递减了的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的方法与工伤职工了结了双方的关系，则用人单位还规避了在工伤职工达到退休年龄后由其支付养老保险待遇的义务。
因此，我们认为一次性医疗补助金和伤残就业补助金按年递减的前提，是用人单位依法为工伤职工办理了社会保险，而且在到达法定退休年龄时能够依法享受养老保险待遇。如果不这样理解，将必然导致用人单位无所顾忌的招用即将到达退休年龄的人员，然后又不为其办理养老保险。从而损害这部分人员的合法权益。
三、《民事上诉状》中的上诉理由不能成立。
1、段某某的身份是农民工，不应适用《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的退休年龄的规定。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第1条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。”此条规定明确了该办法适用的主体范围为：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人”，段某某作为农民工不属于该办法的调整范围。
2、二00一年以前，农民工不能享受退休待遇，也就没有退休年龄的规定。
重庆市劳动和社会保障局2001年1月9日印发的《重庆市企业职工基本养老保险若干政策问题解答》第七条规定：“企业使用的农民工，参加了基本养老保险，达到退休条件时，应如何处理?答：按劳社部发[1999]10号文件中关于“农民合同制职工在终止或解除劳动合同后，社会保险经办机构可以将基本养老保险个人帐户储存额一次性发给本人”的规定，此类人员到达退休年龄时户口仍属农业人口的不能办理退休手续。其到达退休年龄时，社会保险经办机构应将其基本养老保险个人帐户储存额一次性发给本人，同时终止养老保险关系。”由此可以看出在二00一年以前农民工不能享受退休待遇。
3、二00一年年底，国家首次规定了农民合同制工人的退休问题，并明确农民合同制工人退休领取基本养老金的年龄为“女年满55周岁时”。
劳动和社会保障部在2001年12月22日发布的《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》第四条规定：“参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险经办机构保留其养老保险关系，保管其个人帐户并计息，凡重新就业的，应接续或转移养老保险关系；也可按照省级政府的规定，根据农民合同制职工本人申请，将其个人帐户个人缴费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，凡重新就业的，应重新参加养老保险。农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金；累计缴费年限不满15年的，其个人帐户全部储存额一次性支付给本人。”
4、在我市，专门规定农民工养老保险问题的法规也规定女性农民工享受养老金的年龄为年满55周岁。
根据《重庆市农民工养老保险试行办法》第13条和第14条有关“参加了农民工养老保险的农民工，男年满60周岁、女年满55周岁，实际缴费累计满180个月（15年）及其以上的，经参保地社会保险经办机构审核、劳动保障行政部门审批后，由参保地社会保险经办机构从批准之月起按月发给农民工养老金，养老金标准为个人账户累计储存额÷计发月数（计发月数比照同期城镇企业职工基本养老金计发月数执行）”和“参加了农民工养老保险的农民工，男年满60周岁、女年满55周岁时，实际缴费累计不满180个月（15年）的，由参保地社会保险经办机构将其个人账户累计储存额一次性支付给本人，同时终止农民工养老保险关系”的规定，均体现了女性农民工的退休年龄应为55岁。
5、如果上诉人的上诉理由成立，将导致女性农民工在50岁时就已经退休，到55岁时才能享受养老保险待遇，而养老保险待遇本身就是退休后就应当立即享受的，这里就出现了一个无法解决的矛盾。因此，只有在女性农民工的退休年龄是55岁的情况下，才不会出现这样的矛盾。并且，如果将女性农民工的退休年龄认定为50岁，则女性农民工在50-55岁期间的生活如何保障？
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& && &纵观各国退休年龄对照表等,发现全世界的女性不管是工人或干部等,都是最低年龄55岁退休;而唯独中国的退休制度却还是采用上世纪50年代的制度;女工人的退休年龄是50岁;实在是退休年龄太低了,应予调整;事实上,45岁以上的女性有几个在干重活的,所谓工人编制的女会计,女出纳及女管理人员等,她们也是重体力劳动者吗!所以,中国的女性(女工人)退休年龄实在太早了,是应适当给予调整.不管是女工人或女干部编制,她们的退休年龄都不应早(少)于55岁退休.以60岁退休为好!
本帖最后由 szeternity 于
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性别女职位2QQ居住地广东 深圳分享精华0积分31182主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2010 年 6 月 16 日听众数收听数金币31182 金好友注册时间
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我科室搞卫生的阿姨在湖北的一个纺织厂当纺织工人，45岁退休。现在来深圳打工，还兼职钟点工，很勤力的一个女人，退休时工资1200左右，现在她已经51岁了，工资涨到1600.
&年青人,你可知道否,这位阿姨决不是因为自愿而提前退休的,是因为企业裁员和企业倒闭而被迫退休,没有办法了才到打工，45岁，小陔要读书，上有老下有小，不容易呀！你可有一点同情心？&
&我觉得公务员 国家公职干部 做到45岁以后 就应该下岗让有能力的年轻人上。让那些单位的人员出来社会工作提高下社会的质素。不能让那铁碗一直端到老。要让这批搞素质的人到社会工作才为对！&
性别男职位3QQ居住地广东 深圳分享精华1积分13607主题帖子记录日志相册UID74223最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数收听数金币13607 金好友注册时间
御侮副尉[6级], 积分 13607, 距离下一级还需 1393 积分
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szpmghy3130 发表于
我科室搞卫生的阿姨在湖北的一个纺织厂当纺织工人，45岁退休。现在来深圳打工，还兼职钟点工，很勤力的一个 ...
所以应反对所谓女工人50岁退休.
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上面楼主讲的太不地道了，低层工人购不容易的了，你呀应该针对那些高层人.人家拿1600你都看在眼里，你怎么不想两个工资加起来还没有人家1/4来。
&我觉得公务员 国家公职干部 做到45岁以后 就应该下岗让有能力的年轻人上。让那些单位的人员出来社会工作提高下社会的质素。不能让那铁碗一直端到老。要让这批搞素质的人到社会工作才为对！&
性别男职位5QQ居住地广东 深圳分享精华1积分13607主题帖子记录日志相册UID74223最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数收听数金币13607 金好友注册时间
御侮副尉[6级], 积分 13607, 距离下一级还需 1393 积分
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<font color="#8986475 发表于
上面楼主讲的太不地道了，低层工人购不容易的了，你呀应该针对那些高层人.人家拿1600你都看在眼里，你怎么 ...
很客观地说话;全世界的女性,不管是工人或干部都是不少于55岁退休;不能因为少数人的原因而搞特殊化!
性别保密职位6QQ居住地广东 深圳分享精华0积分938主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2012 年 12 月 9 日听众数收听数金币938 金好友注册时间
陪戎副尉[2级], 积分 938, 距离下一级还需 62 积分
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提这个问题的人都是吃饱了撑的，别人阿姨50岁退休关你们什么事。你不想退是你想搞特殊化，有本事叫你老板返聘你嘛。
&我觉得公务员 国家公职干部 做到45岁以后 就应该下岗让有能力的年轻人上。让那些单位的人员出来社会工作提高下社会的质素。不能让那铁碗一直端到老。要让这批搞素质的人到社会工作才为对！&
性别女职位7QQ居住地广东省 深圳市 福田区 香蜜湖街道居住县福田区分享精华0积分178主题帖子记录日志相册UID最后登录出生地广东省 深圳市 福田区 香蜜湖街道出生县福田区听众数收听数金币178 金好友注册时间
布衣平民[1级], 积分 178, 距离下一级还需 122 积分
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国家公务员、国家事业单位60-65退休，他们是有保障的不会面临被下岗，就算内退也有生活保障；
私人企业招聘员工各岗位都有年龄限制，特别是女员工，50岁还能在岗位工作的少则少之，除了部分医生、财务及技术的人员之外；
50岁退休是早是晚不能单一的用你们片面感觉来看，应征集所在地区所有45岁-65岁的女士们，只有他们所汇集的建议，才是真正的民声，求生存希望，才能真正的实用于民间的百性生活所需，而不是用国家公务人员及国家事业人员工作年龄来看，希望征集人从体验民情来全衡，再试点、再定夺合适。
&我觉得公务员 国家公职干部 做到45岁以后 就应该下岗让有能力的年轻人上。让那些单位的人员出来社会工作提高下社会的质素。不能让那铁碗一直端到老。要让这批搞素质的人到社会工作才为对！&
性别女职位8QQ居住地广东 深圳分享精华0积分1701主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2012 年 11 月 11 日听众数收听数金币1701 金好友注册时间
陪戎校尉[3级], 积分 1701, 距离下一级还需 299 积分
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如果公务员的退休收入是在职的三分之一，大部分得公务员会选择今早退休的。
性别保密职位9QQ分享精华1积分81039主题帖子记录日志相册UID817927最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数情感状态未婚收听数金币81039 金好友注册时间
翊麾副尉[10级], 积分 81039, 距离下一级还需 8961 积分
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陪戎副尉[2级], 积分 689, 距离下一级还需 311 积分
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32260楼主说的好呀
性别保密居住小区请选择自己所在的小区→职位11QQ居住地广东 深圳分享精华26积分34095主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2011 年 6 月 8 日听众数情感状态未婚收听数金币34102 金好友注册时间
宣节校尉[9级], 积分 34095, 距离下一级还需 15905 积分
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楼主举的例子中，女会计，女出纳，女管理人员如果有本事的话，退休之后还可以返聘，拿两份工资多好啊！
性别保密职位12QQ居住地广东 深圳分享精华6积分10683主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2011 年 9 月 12 日听众数自我介绍0
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御侮副尉[6级], 积分 10683, 距离下一级还需 4317 积分
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0好奇害死猫
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仁勇副尉[4级], 积分 2174, 距离下一级还需 2826 积分
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让你妈你妹你七姑八姨都65退休吧
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仁勇校尉[5级], 积分 5806, 距离下一级还需 3194 积分
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仁勇副尉[4级], 积分 2916, 距离下一级还需 2084 积分
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江浸月 发表于
让你妈你妹你七姑八姨都65退休吧
性别保密职位16QQ居住地广东 深圳分享精华2积分46812主题帖子记录日志相册UID38779最后登录听众数自我介绍见钟情爱上你。二话不说想泡你。三番四次去找你。五朵玫瑰送给你。六神无主想念你。七上八下搞定你。九天九夜爽死你。十天之后抛弃你。
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宣节校尉[9级], 积分 46812, 距离下一级还需 3188 积分
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性别保密职位17QQ居住地广东 深圳分享精华2积分46812主题帖子记录日志相册UID38779最后登录听众数自我介绍见钟情爱上你。二话不说想泡你。三番四次去找你。五朵玫瑰送给你。六神无主想念你。七上八下搞定你。九天九夜爽死你。十天之后抛弃你。
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宣节校尉[9级], 积分 46812, 距离下一级还需 3188 积分
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或曰在渊 发表于
楼主举的例子中，女会计，女出纳，女管理人员如果有本事的话，退休之后还可以返聘，拿两份工资多好啊！ ...
Accountant。Audior。TEL：8,.
性别保密职位18QQ居住地广东 深圳分享精华0积分11762主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2011 年 10 月 8 日听众数收听数金币11762 金好友注册时间
御侮副尉[6级], 积分 11762, 距离下一级还需 3238 积分
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一言难尽哦，问题很复杂
&那你来生孩子，带孩子，做家务，还有工作。。。
有多少女人因为这些，工作都没了。
谁家没有女人哪？&
性别男职位19QQ居住地广东 深圳分享精华2积分131984主题帖子记录日志相册UID11399最后登录听众数收听数金币131984 金好友注册时间
致果副尉[12级], 积分 131984, 距离下一级还需 8016 积分
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或曰在渊 发表于
楼主举的例子中，女会计，女出纳，女管理人员如果有本事的话，退休之后还可以返聘，拿两份工资多好啊！ ...
所谓的女工人(女会计，女出纳，女管理人员)50退休,是对我们男性的极大不公!
&你傻呀，假如：你老婆50岁，你一般都超过50了，早晨、你老婆给你做好早餐，中午、买菜、洗衣做家务，晚上、你下班回家热腾腾的饭菜端上来，那不是幸福吗？还有，你老婆早点退休养好身体、你有个三病两痛的时候有老婆&
&我觉得公务员 国家公职干部 事业单位、国企、等做到45岁以后 就应该下岗让有能力的年轻人上。让那些单位的人员出来社会工作提高下社会的质素。不能让那铁碗一直端到老。要让这批搞素质的人到社会工作才为对！&
Accountant，audit ，TEL：6,.(sz),(nc).
性别男职位20QQ居住地广东 深圳分享精华2积分131984主题帖子记录日志相册UID11399最后登录听众数收听数金币131984 金好友注册时间
致果副尉[12级], 积分 131984, 距离下一级还需 8016 积分
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SCF999 发表于
一言难尽哦，问题很复杂
历史问题,应纠正了!
Accountant，audit ，TEL：6,.(sz),(nc).
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