本人为国企签订劳务派遣合同里的派遣员工，目前公司面临私企入股，据说要裁员，这种情况下被裁员下岗的话有没有什么补偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-09 07:02 标签： 国企签订劳务派遣合同
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如果公司被别的公司收购，现在老员工要被裁员，这些老员工都在公司已经工作
如果公司被别的公司收购，现在老员工要被裁员，这些老员工都在公司已经工作5年多现在裁员有权利向公司要求赔偿吗？
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可以要求按工作年限支付相应的补偿金和赔偿金。根据《》第条、第条，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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我们公司要裁员，没有正当理由，裁员前将我们的劳动合同外包了，就连考勤都是外包公司的名称，这样的情况我们能拿到多少赔偿，我在公司工作8年了？
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单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资，协商不成的，建议委托律师申请劳动仲裁维权。
上司因为员工逃工而罚了员工的半个月的工资，而且是因为上司要进行裁员才这样逼员工，这样做对吗？
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您好，建议你们先行协商，协商不成，只能向当地法院进行诉讼解决了，通过法院的诉讼，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
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