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工伤赔偿金是社保局给还是公司给？如果是社保局给了，那单位还存在那些赔偿？
工伤赔偿金是社保局给还是公司给？如果是社保局给了，那单位还存在那些赔偿？
四川 成都 发表时间： 23:26
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工伤保险待遇包括以下内容： （一）治疗工伤的医疗费用； （二）工伤康复费用； （三）住院伙食补助费； （四）到统筹地区以外就医的交通、食宿费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金； （七）一至四级伤残职工的伤残津贴； （八）一次性工伤医疗补助金； （九）一次性工亡补助金； （十）丧葬补助金； （十一）供养亲属抚恤金； （十二）安装配置伤残辅助器具所需费用； （十三）停工留薪期的工资福利待遇； （十四）停工留薪期的生活护理费； （十五）保留劳动关系但难以安排工作的五至六级伤残职工的伤残津贴； （十六）一次性伤残就业补助金。 上述第（一）项至第（十二）项，由工伤保险基金支付；第（十三）项至第（十六）项，由用人单位支付。用人单位参加工伤保险的，其工伤职工的工伤保险待遇，属于工伤保险基金支付的项目，由工伤保险基金按标准支付，其他的项目由用人单位按规定支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，工伤保险待遇全部由用人单位支付。
律所：北京盈科（成都）律师事务所 回复时间： 09:56
十级伤残是单位赔偿吗？
wl5007vehn四川 成都
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工伤赔偿赔偿金
律师回答共 1 条
如果你要解除劳动合同，都会赔偿。
律所：四川凡高律师事务所
回复时间： 13:13
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工伤赔偿:工伤
工伤赔偿:赔偿
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工人工伤死亡，除社保局赔偿外，工厂里还要不要给赔偿金，给多少，有标准吗
广东－惠州&10-07 15:55&&悬赏 0&&发布者:XIONGJ…… & 回答:(1)
请问工人因工身亡，已定为工伤。除社保局赔偿外，工厂里还要不要给死亡赔偿金，赔偿标准是什么
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[广东-深圳]
回复时间：
你好，先去鉴定工伤
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工伤死亡赔偿大约有多少，社保假如已赔偿，单位还应有赔偿吗？具
工伤死亡赔偿大约有多少，社保假如已赔偿，单位还应有赔偿吗？具体有哪些项目有所赔偿，注死者大哥已成家，赔偿费还有他的吗、
延庆区发表时间： 10:36
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律师回答共 13 条
死亡赔偿金五十多万，被扶养人生活费等需要根据具体情况计算，建议能来电详谈。
律所：北京市振邦律师事务所
回复时间： 13:30
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您好，建议咨询当地劳动局。
律所：北京市诵盈律师事务所
回复时间： 14:42
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如果是工亡，可享受工亡待遇。
律所：北京市李建成律师事务所
回复时间： 10:38
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您好，2014年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，加上丧葬费和供养亲属抚慰金。
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 11:19
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如果是工亡，可享受工亡待遇....
律所：辽宁名崛律师事务所
回复时间： 10:15
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1891018****
2014年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，加上丧葬费和供养亲属抚慰金。如果社保已经赔偿了，则单位不承担赔偿责任了。
律所：北京市京师律师事务所
回复时间： 10:46
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1302194****
具体赔偿多少，我国劳动法中有明确的规定，需要进一步的详细了解，可电话联系，将竭诚为你服务
律所：北京市凯泰律师事务所
回复时间： 10:55
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1381095****
您好，可以享受工伤死亡待遇，详谈可来电咨询
律所：北京市仁杰律师事务所
回复时间： 10:56
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1881059****
　工伤赔偿如下：
一、丧葬补助金
　　标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。
　　二、供养亲属抚恤金
　　标准如下：
　　1、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。
　　2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金
　　3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
　　三、一次性工亡补助金
　　标准为：上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 11:07
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1881012****
你好，已经领取的费用项目是哪些。
律所：北京市国振律师事务所
回复时间： 11:12
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1591108****
您好，赔偿一般给第一顺序继承人，大哥是第二顺序
律所：北京市振邦律师事务所
回复时间： 11:57
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1369101****
如果认定工亡，赔偿有一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金，由社保支付。
律所：北京市博友律师事务所
回复时间： 13:31
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1381009****
您好，根据《工伤保险条例》的规定，属于工伤死亡，可以要求如下赔偿：
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
律所：北京市中闻律师事务所
回复时间： 14:58
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工伤死亡社保
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社保意外死亡赔偿标准 社保意外死亡有赔偿吗？
相关解答一：有交社保的 意外死亡能赔偿多少 社保是没有身价保障的，挂了只有一点丧葬费、一点补贴还有个人交的哪部份。我们中山的话一般60岁前挂的就2.4万左右60后挂的一般是3万多。。。相关解答二：买了社保 意外死亡 社保局有赔偿吗 买了社保意外死亡是有丧葬费和抚恤费的。社保个人账户余额可以继承。退休前死亡的，个人帐户部分可以退，有单位的，还可以向单位申请丧葬费和抚恤金，没有的单位的，只有个人帐户部分的钱可以退，也就是说，如果自己交社保的话，只能退总额的40%，其余60%是进入统筹帐户的。退休后死亡的，可以申请退个人帐户的剩余部分，还可以向社保申请丧葬费和抚恤金。相关解答三：意外死亡社保工伤保险赔偿标准？ 根据《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿，在以上基础上增10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。办理工伤保险赔偿的流程，你最好问问比较熟悉这方面业务的51社保网。相关解答四：公司有买社保，但是员工意外死亡，可以要求公司赔偿吗 参加社会保险缴费，包括医疗保险，养老保险，生育保险，失业保险和工伤保险，这几个保险，各有各的功能，养老保险是职工到达退休年龄，作为计算退休费的，医疗保险是参保人有病，可以得到部分报销的，失业保险是职工职业，得到生活补助，生育保险是职工生育时得到补助，工伤保险是职工发生工伤时，费用有工伤保险部门承担的保险，所以，职工意外死亡，公司没有过错，谈不上赔偿，这几个保险，也不存在赔偿的紶务，因此，职工死亡，只能是个人账户全部余额作为遗产，由继承人或者指定受益人领取，并发给丧葬费，如果有供养人口的，可以发给抚恤金，是没有赔偿的，相关解答五：有农村社保，因意外事故死亡，如何赔偿 农村新农保，参保人死亡，个人缴纳的养老保险账户余额，作为遗产继承，没有赔偿。相关解答六：社保人死亡有赔偿吗 没有，不过好像社保个人账户的余额是可以继承相关解答七：有缴纳社保，然后因为意外死亡，不属于工伤。社保有没有相应的赔偿 中华人民共和国<>　第一条　为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第十七条　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。根据中华人民共和国<>之规定缴纳社保，然后因为意外死亡，不属于工伤。社保有相应的赔偿.参考资料：中华人民共和国社会保险法相关解答八：意外死亡赔偿如何分配 死亡赔偿金不同于遗产，凡是死者的亲属和死者生前来往密切的朋友都是有资格得到死亡赔偿金的。至于如何分配，可以协商进行，并没有具体比例上的规定。一般原则上，和死者生前的密切程度可以决定分配的比例。死亡赔偿金的分割死亡赔偿金不是遗产，自然也就不能继承。死亡赔偿金可以参照《继承法》分割遗产的原则加以合理分配。1、死亡赔偿金分割纠纷权利主体的确定对于死亡赔偿金的分割，法律没有明确规定，一般情况下应以受害人的近亲属作为权利主体。因为，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》采纳了继承丧失说理论，由于死亡赔偿金不是对死者生命本身的赔偿，生命本身不可能也不必要用金钱进行计算，而是对受害人的法定继承人因受害人死亡所遭受的未来可继承的受害人财产收入的减少而应受到的补偿，因此，享有损害赔偿请求权的，是间接受害人，即死者近亲属。注：1、最高人民法院《关于审理名誉权案件若干问题的解答》之五有明确规定：“近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。”2、最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第12条明确规定：“民法通则中规定的近亲属，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。”2、死亡赔偿金分割纠纷的分配原则2.1死亡赔偿金因司法解释采取继承丧失说，应当按照《继承法》第10条规定的法定继承顺序，由配偶、父母和子女作为第一顺序继承人共同“继承”。没有第一顺序继承人的，由第二顺序继承人“继承”。被继承人子女先于被继承人死亡的，由被继承人子女的晚辈直系血亲代位“继承”。2.2同一继承顺序中，死亡赔偿金原则上按照继承人与被继承人共同生活的紧密程度决定分割的分额，而不适用《继承法》第13条规定的同一顺序一般应当均等的原则。2.3死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得。当事人未请求分割的，人民法院不予分割。相关解答九：工地意外死亡该怎么赔偿 依据我国《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下顶规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月 30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。相关解答十：工伤死亡社保赔偿费用多少 1.工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》，因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。2.法律依据：《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
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推荐： 　　　死者家属讨要工伤赔偿遭拒&反被死者就职公司告上法庭
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原标题：上班第一天猝死 工伤谁买单
　　员工上班第一天便猝死，公司经仲裁被要求赔偿50余万元。通州某保洁公司就摊上这样一件“倒霉事”，于是他们拒绝赔偿，还将死者家属告上法庭。今天上午，保洁公司诉死者家属一案在通州区法院公开开庭审理。
　　日，50岁的韩某经朋友介绍来到通州区某保洁服务公司应聘。两天后，他被公司派往门头沟区双屿环岛一家大卖场从事购物车管理工作。上班第一天的下午3点左右，韩某在大卖场突发心源性心脏病猝死。
　　在工伤认定过程中，保洁公司否认韩某与其有劳动关系。后经劳动行政部门认定韩某死亡属于工亡，韩某的妻子孙某遂提起仲裁要求原告支付丧葬补助金和一次性工亡补助金等共计70余万元，后仲裁委裁决原告支付孙某各项赔偿50余万元。但保洁公司以未为韩某缴纳工伤保险为由拒绝进行工伤赔偿。如今，韩某的家人仍旧没有拿到一分钱的赔偿。
　　保洁公司上庭喊冤，拒绝赔偿有三点理由，一是公司与韩某不存在劳动关系；二是韩某上班第一天就因自身疾病死亡，公司还未为其缴纳工伤保险，该责任不应由公司负担；三是韩某因捡到顾客遗失的钱包，在犹豫不决且转移该钱包的时候突发疾病，该行为与公司无关。
　　在法庭质证阶段，原告保洁公司却拿不出任何证据来证明自己的说法。相反，被告孙某的代理律师拿出了两份关键证据：一份市二中院的《民事判决书》、通州区社保局发放的工伤证和《认定工伤决定书》。判决书可以证明原被告之间存在劳动关系，《工伤决定书》确定韩某系工伤死亡。
　　韩某有没有被公司录用？有没有签订劳动合同？公司与卖场是什么关系？原告委托代理人王某面对法官的提问，一问三不知，只是回答不知道、不清楚、不太了解……这位完全不了解诉讼情况的代理人实际上是公司的一位领班，平日负责器械维护。“你知道韩某发病死亡的情况吗？”法官问道。王某摇摇头说：“听说过，具体我也不清楚。”“你们的法定代表人和代理律师为什么没来？”王某回答法官说：“经理出差了，律师为什么没来我也不清楚。”“经理让你出庭，交待了什么吗？”“啥也没说，就让我直接来了，”王某答道。
　　面对保洁公司的起诉，韩某的妻子孙某提起反诉，除要求保洁公司赔偿仲裁委裁决的50余万元外，追要配偶抚恤金20万元。保洁公司与卖场是劳务派遣关系，孙某代理律师当庭提出追加卖场为诉讼对象。
　　庭后，今天到庭的韩某长子告诉记者：“我爸入职时没做体检，但他身体一向很健康。”据他所称，韩某去世后，公司态度非常恶劣，父亲的劳动关系、死亡证明、工伤证明他们都不承认也拒绝赔偿。J195
　　庭外追访
　　未缴保险能否拒绝工伤赔偿？
　　针对此案，记者庭外采访了荣德律师事务所律师马宏侠。“根据国务院颁布的《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，所以此案中的工伤认定没有任何问题，”马律师说。
　　公司有没有为死者缴纳工伤保险并不影响案件的审理。马律师表示，如果缴纳保险，工伤赔偿可以从保险里出。如果没有缴纳保险，但存在劳动关系的话，相应的赔偿就应该由公司支付。所以此案的关键在于保洁公司与死者是否存在劳动关系。
　　此案中，根据二中院的判决和劳动部门的裁定，可以毫无疑问地确定双方之间存在劳动关系，公司应该担起赔偿责任。
　　那么，如何证明用人单位和员工之间的劳动关系呢？
　　马宏侠律师告诉记者：工资支付凭证、缴纳社保记录、入职审批书、劳动合同、同事证明、考勤记录、加盖公章的胸牌等都可以拿来证明劳动关系。死者虽没有与公司签订劳动合同，也没有上保险，但家属提供的死者工作牌足以证明其与公司存在劳动关系。（严琪）
(责编：牛婧精(实习生）、张雨)
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