在工业急辞工可以么，工厂不给辞工怎么办没有买社保的，没有社保是不是违法的啊，请专业人事回答

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-07 22:35 标签： 工厂辞工书范文
请问急辞工有什么规定没有 - 法律园地 - 奥一社区 -
请问急辞工有什么规定没有
个人原因需要急辞职,即辞即走型,是不是扣发半个月薪资就可以了?劳动合同法没有其他约定了吧
试用期内要提前三天通知辞职,试用期后要提前一个月.
否则,除非和公司协商一致,可能要赔偿公司损失.
深圳劳动法律网
急着辞职，可以有两种情形：
一是如果用人单位有法定的违法情形而导致员工依法即时通知辞职的话，无需提前通知，更不用扣工资，相反，用人单位要支付相应的经济补偿。
二是用人单位如果没有法定的违法情形，而员工辞职的话，那么在试用期内，员工应提前三天通知，试用期满后应提前一个月通知，否则，有承担赔偿用人单位相应损失的法律风险。
如果你单位存在着：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你去劳动的，或者你单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为，你可以立即解除劳动合同--走人，而不需事先告知用人单位。
否则，有可能需要承担赔偿用人单位相应损失的责任。
谢谢楼上几位律师
不过你们说提前三天或一个月那是正常情况
唉，还是先走着瞧吧，反正这一天还没到来
王文凤律师
如果公司有拖欠工资或加班费、或没买社保等情况，你可以辞职不需支付赔偿，但应写明辞职原因是公司存在上述违法情形，而且还可以要求公司支付补偿金。
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快乐&是选择
如果用人单位有法定的违法情形而导致员工依法即时通知辞职的话，无需提前通知，更不用扣工资，相反，用人单位要支付相应的经济补偿。
& &各位高手,我现在就是这种情况,可是我找公司谈他根本不理我,非让我等一个月,
我该怎么办呢?
二手图书市场-西乡
王文凤律师
建议委托律师处理
你好，请问下，我有事月底要去苏州，可刚进厂半月，就辞工，可那不到工资的。我想旷工，让厂里开除我，那我可以拿到工资吗。他说试用期7天，辞工没工资，现在我该怎么办。谢了
深圳劳动法律网
答12楼：找一下当地的劳动站。不管怎样，工资都是应该支付的。别旷工，旷工对你不利。
答楼主：如果单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形，即：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
& & （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
& & （二）未及时足额支付劳动报酬的；
& & （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
& & （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
& & （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
& & （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
& & 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在第一款下却时通知即可，如果有第二款情形，无需通知。具体方法：可以是书面的，也可以是口头的，书面的最好通过邮政快递的方式寄送解除劳动合同通知书，口头的话，注意录音。最好是找位律师帮你操作一下。
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该网站已被大量用户举报，存在以游戏充值的名义盗取银行或游戏帐号的嫌疑。工厂给员工买保险是不是一定要买社保？商保行不行的？能通过年审吗？
社会相关信息是国家强制单位必须给员工缴纳的，社会保险具有强制性和普遍性，企业不得违法劳动法。
社会保险包括：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育保险。
办理缴纳社会保险的步骤以下办事程序仅供参考；
首先在有社保登记证的前提下方才可办理保险手续。
办理社保登记证手续：
1、拿着你单位营业执照和法人代码到银行办理开户许可证（到银行需要填写很多表格）
2、缴纳保险需要员工的上一年度平均工资标准的基数来确定缴纳的额度。
3、如果是新员工没有缴费基数，按照上一年度社会平均工资标准来确定缴纳基数。
1）养老保险：按照本人上一年度平均工资标准缴纳企业20%、个人8%；
2）失业保险：按照本人上一年度平均工资标准缴纳企业1.5%、个人0.5%；
3）基本医疗保险：固定的缴费基数单位10%、个人2%、大额每人每月3元；
4）工伤保险：单位全额负担5%；
5）单位还应该缴纳女工生育保险。
如果您想办理保险的手续应到您企业所在的社保中心咨询并办理相应的保险手续，因每个人基数不同，所以保险的计算也有出入。
原则上在有社会保险的前提下，才可以考虑商业保险。想要通过年...
社会相关信息是国家强制单位必须给员工缴纳的，社会保险具有强制性和普遍性，企业不得违法劳动法。
社会保险包括：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育保险。
办理缴纳社会保险的步骤以下办事程序仅供参考；
首先在有社保登记证的前提下方才可办理保险手续。
办理社保登记证手续：
1、拿着你单位营业执照和法人代码到银行办理开户许可证（到银行需要填写很多表格）
2、缴纳保险需要员工的上一年度平均工资标准的基数来确定缴纳的额度。
3、如果是新员工没有缴费基数，按照上一年度社会平均工资标准来确定缴纳基数。
1）养老保险：按照本人上一年度平均工资标准缴纳企业20%、个人8%；
2）失业保险：按照本人上一年度平均工资标准缴纳企业1.5%、个人0.5%；
3）基本医疗保险：固定的缴费基数单位10%、个人2%、大额每人每月3元；
4）工伤保险：单位全额负担5%；
5）单位还应该缴纳女工生育保险。
如果您想办理保险的手续应到您企业所在的社保中心咨询并办理相应的保险手续，因每个人基数不同，所以保险的计算也有出入。
原则上在有社会保险的前提下，才可以考虑商业保险。想要通过年审就必须给员工缴纳社会保险。
其他答案（共1个回答）
这个通常就是社保，或者通俗的说法是？：三险或者四险。其中包括基本养老险，基本医疗险，失业险，根据你所属的行业和职位来确立是否有工伤险。1、基本养老险就是保障你将...
1.公司是否给你买了社保，你一直心中没数，实际上你在每月领工资的时候，留意－下工资表或工资条就应该知道。个人缴纳部分是8%，其它由公司负责缴纳。你计算－下就应该...
没有工作单位也可以个人缴交到当地的社保中心就可以了社保包含5险1金：“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指...
只要你在退休前能交满15年，最好还是先保了社会保险后，自己有些钱再买商业保险，因为两者是互补的。社保的医疗能负责一辈子，一般商业保险里的附加医疗和附加意外伤害医...
社会保险是国家规定用工单位必须给个人缴纳的保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险，一般单位给员工上的社保要包括这五险中的3－5项。社保是强制性的，用工单位必...
答: 咨询如何办理香港机场出发的保险
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
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