浅谈基层部队工作存在的薄弱环节及对策措施发布时间： 14:58:36【】【字体：
】【】　　基层工作是边防部队建设的基石，边防事业的根基在基层、血脉在基层、活力在基层。从部队发展来看，基层部队工作还存在一些薄弱环节，这些薄弱环节如果解决不好，会成为很大隐患。作为部队各级领导必须清醒的认识到把解决基层工作薄弱环节要置于战略性、先导性的位置来抓。
　　一、基层部队工作存在的薄弱环节
　　（一）基层部队党组织作用发挥不明显。思路不清。部分基层党支部政治敏感性不强，缺乏前瞻性、创造性和忧患意识，统筹驾驭部队能力较弱，议事议政区分不开，把握原则等同于落实规章制度。有的班子团结质量不高，配合协作不够，影响了整体效能作用发挥；少数书记事业心、责任感不强，创先争优意识差，作为不够，敏感性不强，甚至连规定动作任务也完不成；有的书记在基层官兵中威信不高、评价不好，得不到应有信任。功能不全。一些基层单位不注重党支部建设，重调配轻帮建，重使用轻管理，基层党支部功能发挥不全，甚至被人为消弱，权责失衡、缺乏公信力。受生长因素和成长环境的影响，基层主官调整交流频繁，书记队伍稳不住问题较突出，部分书记不懂党务知识，致使底气不足、职权不明，党支部应有作用发挥不出来，不会不愿干党务工作的现象较普遍，只知道生搬硬套的上传下答，往往达不到预期效果。模范不强。少数党员对党的创新理论没有真学真信真实践，党组织和党员队伍先锋、模范作用不强。在经济转轨、社会转型、部队改革时期，个别党员不注重加强自身党性修养，“三观”发生了扭曲，经受不住诱惑，以致做出执法犯法、违法违纪的行为。有的党组织党管党员党管干部能力弱化，对一些倾向性问题研究不够。有的把党管干部原则与领导实施行政管理混为一谈，用行政指令代替党内管理和教育，导致氛围紧张，模范作用发挥不好。
　　（二）基层部队基础工作不够牢固深入。基层是构成部队的重要成分，基层基础工作不容懈怠。工作作风不实。工作作风不够扎实关键取决于基层主官，基层主官要当好灵魂人物，恰当的方式指挥全局，不能只做老好人和撞钟和尚。带领部队开展工作切忌虚、浮、夸、散，处理好短期效益与长远发展、主观能动与客观存在、张弛有度与时紧时松、表面文章与真抓实干、指令下达与末端执行等诸多矛盾，凝聚团队力量和智慧，统筹协调开展工作，督导检查及时跟近，打下作风过硬的基础。业务能力不强。业务素质问题是硬伤，也是顽疾，直接影响到队伍的执勤执法水平。就拿派出所基础工作而言，干警走访的基本要求落不到实处，导致人、地、物、事、组织等基本治安要素采集维护不及时，对危安重点人员和流动人口管控不到位，双向列管措施不能100%落实，对影响群众安全感的治安突出问题缺乏有效的应对举措，致使部分干警在执法中处于被动角色，辖区社会动态不能及时掌握，对治安形势不能做出研判。基层部队警力有限，干警往往组织不起群防群治，边境管段存在盲区，致使辖区治安防控处于被动。队伍素质不高。部队建设的发展与队伍整体素质水平关联很大。西藏是高寒缺氧地区，客观上自然环境艰苦，致使部分干警理想信念动摇，扎根边疆意识淡化，忧患意识减退，导致精力严重外移。这给敌对势力可乘之机，已经有不止一起案例教训告诫我们，意识准备不足，给部队带来惨痛代价。官兵在提高自身业务素质的同时，还要提高应急处突和警务实战技能。基本操作和基本技能不熟练，单兵素质欠缺，勤务组织中协同配合、现场处置、应急应变等能力都与当前严峻的敌情意识不相适应。
　　（三）基层部队安全稳定工作面临新挑战。当前，国际形势的变化和社会变革的加剧，对官兵思想产生了一定冲击和影响，部队安全稳定工作遇到一些新情况新问题，一定程度上影响和制约了部队的建设发展。外部环境不断冲击。伴随经济全球化、社会信息化进程的加快，敌对势力对部队渗透策反和窃密已经到了无孔不入、无所不在、无计不施的程度，尤其是利用互联网和西方腐朽思想文化的攻击，融声、像、文字于一体的现代传媒进攻，影响着官兵的善恶美丑和荣耻评判标准，官兵在年龄、阅历、政治取向等方面受诸多因素影响，确保部队纯洁巩固面临着新挑战。加之受市场经济冲击，官兵十分关注经济形势、政策走向、民生问题，经济利益对官兵思想的冲击和影响加大，社会舆情乘虚而入，思想道德底线、意识形态出现危机，统一官兵思想认识的难度增大，意志不坚定的官兵容易被误导，产生片面化、极端化的思想认识和情绪，可能会起到负面带动影响。内部环境日益引发。目前，部队兵员较复杂，官兵中独生子女、入伍前经历复杂人员、单亲家庭官兵比例明显增多，官兵思想特征千奇百怪，部分官兵在涉及经济合同纠纷、邻里纠纷、劳资纠纷、人身伤害、意外事件、婚姻恋爱等问题，不能妥善处理，直接导致官兵背上思想包袱，形成较大压力。另外，部分官兵在入党考学、转业复员、职务晋升、士官选（套）改等未达到心愿，容易产生思想问题，如果思想教育和跟进管理不及时，容易引发安全稳定问题，动摇部队建设根基。
　　二、基层部队工作薄弱环节的原因分析
　　（一）没有深刻认识党建是部队根本。一是没有认识到党建是部队保持正确政治方向的前提。对党忠诚，是部队最高政治追求和政治建警准则。只有不断加强思想政治建设，才能保证部队在尖锐的斗争中绝对取胜，才能出色地完成历史使命。二是没有认识到党建是提高统领协调能力的基础。党建工作必须增强服务中心工作的意识，基层主官用党的创新理论指导工作实践，坚定不移的把“围绕中心抓党建，抓好党建促工作”作为党建工作的立足点和出发点，始终与各项工作同轨并向，同频共振，互相渗透促进，从而推动部队整体运转。三是没有认识到党建是建强基层班子的抓手。凝聚力强不强，事业兴不兴，关键靠班子。不能单纯认为党组织只是部队机构设置，班子成员到位就算完成任务。党是基层部队建设的领导核心和战斗堡垒，是全面深化爱民固边战略，维护边境稳定，推进“三个规范化”的重要保证。实践证明，坚持把班子建设置于基础性、先导性位置，作为抓基层、打基础的头等大事抓紧抓实，才能推动部队全面建设持续发展。
　　（二）没有深刻认识基础工作是部队基石。一是没有认识岗位重要。基层是一线部队，处在部队前沿阵地，部分官兵认为素质较高的人员都在机关工作，自己是被遗忘的角落。从机构设置讲，部队按总队、支队（口岸检查站）、大队、所站（队）划分、警务区、执勤卡点。从编制实力讲，不同机构的部队编制人员是有严格区分，人数是不尽相同的。上级选用人都非常注重工作履历和经历，只有扎实在不同岗位工作，才能更好的融入到部队整体发展中，自己才可能逐级提拔，更好地实现自我价值。二是没有加强自身学习。事物发展内因是根本，外因是辅助。开展培训工作是需要上级机关和基层部队同时进行的。依据工作安排，上级要有针对性的以不同方式举办不同类型的培训班，对基层部队官兵进行定期培训，提高部队整体能力水平，使其胜任自身工作岗位。同时，基层官兵更要加强自身德才修养和知识积累，要拓展视野、改变观念、注重方法，充分利用一切可利用的时间和方式，逐步提高自身工作能力和理论基础，部队就会形成争当先进的良好氛围。三是没有找准职责定位。基层官兵经常会出现这样或那样的抱怨，不否认客观因素的存在，但过多的是自身原因。其中，职责定位占主导。部分官兵不能在工作岗位上发光发热，攀比心理较强，思想不稳定，致使得不到领导赏识和重用，全年下来工作成绩一般。这种现象既不利于自身成长，也不利于部队建设。每名官兵都要给自己找准不同岗位的职责定位，确保自身成长有方向有目标有计划，并很好地融入到部队的整体建设发展中，对工作对自身都能起到事半功倍的作用和效果。
　　（三）没有深刻认识安全工作是部队保障。从部队内部建设看，影响部队内部安全稳定的原因主要概括为：一是认知层面不高。有的基层主官对安全稳定工作的地位作用和特点规律认识不深，对滋生和诱发犯罪的因素认识不清，特别是对敌对势力渗透破坏和腐朽思想文化侵蚀影响估计不足，对影响内部安全稳定的事情认为是小事情，整改不整改不会影响到部队的全局，工作存在盲目性。部队管理中不能实施逐级管理、分级管理、抽象管理、跟踪管理，认知能力还停留在较低层次，不具备基层主官综合素质，奖惩措施不能及时跟近，激励效果不明显，工作严重缺乏主动性和针对性。二是执行使命不强。有的基层主官把完成使命等同于开展工作，对工作标准要求不高，对部队真实情况若明若暗，看不到潜在的问题和隐患，错失发现和解决问题的良机。使命感不强，导致出现主官在纠治违规违纪问题中敷衍塞责，处置矛盾问题遮遮掩掩，祈求内部“消化”、息事宁人，以致养痈遗患。还会出现作风不扎实、工作不落实，致使一些问题长期得不到解决，存在重眼前轻长远、重有形轻无形、重突击性工作轻经常性建设的不正常现象，不愿在抓基础、抓经常、抓落实上下功夫，导致部队基础薄弱，案件事故多发。三是综合能力不全。有的基层主官开展工作顾此失彼，存在思想工作行政化、管理工作简单化的现象，人为破坏班子团结，奖惩事宜搞领导一言堂或放空炮不落实；有的干部骨干思想工作水平较低；有的干部骨干缺乏实际工作经验，不善于发现问题和矛盾，不善于解剖麻雀，不善于对症下药，对个别人员“抓不准、管不住、转化不了、处理不好”；有的存在羞辱和变相体罚官兵现象，容易激化矛盾产生连带影响。
　　三、基层部队工作薄弱环节的对策建议
　　（一）全面加强和改进新形势下部队党的建设。要把党建工作置于驾驭部队建设发展，统领全局高度上去抓，在基层部队众多工作中党建工作是重中之中，根本中的根本。一是建设创先争优型党组织。要努力营造争当先进氛围，制定计划目标，树立部队正气。要坚持氢落实学习制度作为提高能力素质的重要途径，在学习内容上高度要高，在学习质量上要精，高起点高站位的深刻领会上级精神，结合实际运用到工作和生活中。还要进一步完善中心组学习制度和理论学习计划，建立领导干部理论学习档案，要通过办班轮训、座谈研讨、主官导读，实践运用等方式，解决好班子学习落实难，学不深的问题，切实要做到学以致用，更好的用于统领部队全面发展，用事实和成绩说话。二是优化班子结构。坚定不移地推进双考选拔领导干部工作，配齐配强基层班子，从年龄、知识、阅历等方面充分优化基层班子结构，使班子真正成为引领部队发展的核心。基层党支部选配支委成员要以政治成熟、素质全面、作风正派、熟悉党务、责任心强为标准，真正是本单位的业务骨干。三是强化书记队伍整体建设。针对基层政工队伍弱化、书记作用不明显的情况，上级在干部调整中，切实解决基层主官改任频繁、调整交流过快、队伍不稳定等突出问题，对工作能力较强者考虑优先使用，对德才兼备者考虑放到重要岗位，确保基层单位军政主官配备使用合理，真正发挥领路人作用。
　　（二）融入部队整体发展全局提高基础工作质量。基层工作要紧盯突出问题和薄弱环节，统筹推进组织、制度、设施、业务、队伍建设，求真务实、坚持不懈、持之以恒地常态抓、大力抓。一是把基层工作放在突出位置推进。基础不牢，地动山摇，事关全局，细之又甚。基层主官谋划工作应树立正确的事业观、政绩观，用基础工作催生部队战斗力。要从工作薄弱环节入手，工作倾斜、警力部署、综合保障都向基层倾斜，增强基层战斗力。给基层工作经验丰富、基本业务素质扎实的干部提供平台，激发基层活力。必须突出精细化管理。工作措施要突出针对性、精细化，对上级的部署意图，必须做到逐级、逐条细化对接。工作落实要强调到位，不能打折扣、讲条件、钻空子。工作漏洞要紧抓不放，善于从苗头性隐患中发现倾向性问题，做到防微杜渐。形成常态化共识来推进，不能想起一阵抓一阵、领导关注时抓一阵，会使基础工作流于形式。要改进考核督导的形式，将基层基础工作列入各级日常督导和日常量化的重要内容，考核中增加实地实效的比重，推动各级紧盯实效的工作导向。二是扎实筑牢末端基础业务根基。重点要通过深化农村警务战略和刚性落实走访要求两大抓手，将警力最大限度地落到基层，落到群众身边，着力提升基础防范、动态管控、服务群众三项水平，增强动态化条件下实有人口管理、行业场所管理、重点物品管理、执法行为管理四个能力。农村警务是最基层的工作，要按照掌握社情民意、服务边民群众的要求，全面抓好农村警务工作，积极推行“一警多能、多警联动”的工作模式，提高见警率、管事率。走访是基层民警的基本功，要严格遵照走访的基本要求、基本制度、基本指标，将基础管控、基础服务的措施通过走访来落实，做到对人、地、物、事、组织等基本治安要素的动态排查、动态更新、动态掌控。要相信、依靠、发动群众，加强适应边境管控形势、具有边防特色的群防群治力量建设，缓解警力不足矛盾，消除边境管控的盲区。三是提升基层综合保障能力。始终坚持“三个第一”原则，着力从政策倾斜、机制层面、装备物资推进各项保障建设，增强基层实力。按照实战化要求，针对当前对敌斗争形势特点变化，深入研究改进装备设备配备类型与标准，解决好防爆、防护、救援等装备专业性、适应性不足的问题，建立能适应处突、抓捕、增援、抢险救灾等各类任务，山地、街巷、村镇等各种环境的应急保障体系。进一步加强基层执勤、训练、文化、生活为主的基础设施建设，为基层工作提供坚强保障。要将信息化作为提升基层基础工作水平的重要载体，主动适应开放、动态环境下维护社会稳定工作新特点，加快推进通外山口要道和辖区重点部位、重点场所视频监控建设，提高远程动态监控和机动堵截能力。大力推进民警信息化应用，实行基层民警全员培训，并作为考核的重要指标，推动信息化建设向实战应用的深度转变。
　　（三）结合安全稳定工作特点规律全新抓好防范。深入研究安全稳定工作的特点规律，以新的理念、新的思路、新的举措抓落实。一是教育引导到位。剖析近年来部队发生的问题，根本原因就是个别官兵安全防范意识不强，人生航向发生偏移。重点从筑牢思想防线、法纪防线、道德防线三方面入手。基层主官要紧紧抓住思想政治建设这个灵魂，深入开展主题教育实践活动，大力开展健康有益的警营文化娱乐活动，用积极文化抢占官兵思想阵地，落实从优待警，确保官兵思想道德纯洁。引导官兵永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色；引导官兵划清是与非、善与恶、美与丑、荣与耻的界限。并把法纪教育作为预防犯罪的根本措施，适时融入经常性工作之中，系统讲授法理和常用法规，深入分析周围发生涉法问题，提高官兵依法办事的自觉性，使之知所适从、知所趋避。二是经常工作到位。安全稳定工作难在经常、贵在经常。基层部队重点从正规化建设、官兵心理特点、基层骨干预防等环节入手，使“两个经常性”工作贯彻始终。部队要严格执行一日生活制度，抓好条令条例和“五条禁令”、“八个严禁”等各项措施的落实，加大“人车枪电酒章密赌财”等重点环节的管控力度，建立和完善安全稳定工作良性机制。有针对性的开展经常性的教育疏导工作，全面掌握官兵的日常行为和思想心理状态，适时开展“大会诊”活动，对生理心理疾病、转业未离队人员、个别人员管理等疑难杂症问题进行会诊解决，发挥基层骨干队伍的管理教育和监督作用，将问题化解在萌芽状态和始发阶段。三是责任落实到位。责任到位，执行才能到位。要把强化干部的事业心责任感、加强督导检查、落实安全责任制等环节抓实。要打牢官兵一心一意想事业、尽心尽职干工作的思想根基；要大力宣扬埋头苦干、拼搏进取的先进典型，奖惩措施真正落到实政，提拔使用不忘本职工作的好干部，努力营造靠素质立身、靠政绩为官的良好氛围；要深入部队进行调查研究、督导检查、终端问效，坚决预防和纠正落实责任不力、整改问题不彻底、管理规范不到位等现象。严格落实“谁主管谁负责”、“谁组织谁负责”的原则，纵向分级，横向分类，从上到下，细化责任，严格责任追究，在部队内部树正风、树正气，从源头上防止违法违纪问题的发生。
　　（单位：西藏公安边防总队林芝边防支队墨脱边防派出所教导员 王国华）
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· · · · · · ·基层宣传文化工作存在的薄弱环节及对策
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基层宣传文化工作存在的薄弱环节及对策
——关于江川宣传文化工作的几点思考
发布机构 ：江川路街道宣传科 时间： 15:32:17
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　　基层宣传文化工作不仅是党和政府各项方针、政策落到实处的最后一环，也是最重要、最关键的一环。不断强化基层文化宣传工作既是我们党在贯彻落实和谐文化建设要“在共建中共享，在共享中共建”的新理念、新思路，也是不断满足人民群众日益增长的精神文化需求，促进人的全面发展的客观要求和题中之意。为了进一步增强街道宣传文化教育工作的针对性、实效性及感召力，全面提升街道宣传文化活力，构建和谐发展的现代化新型城区，街道党工委就江川宣传文化工作存在的薄弱环节及对策进行了认真的梳理和思考：　　一、江川地区宣传文化工作的基本现状　　江川路街道地处闵行区南部，东连吴泾镇、西临马桥镇、北壤颛桥镇、南靠黄浦江，与奉贤区隔江相望，地铁五号线纵贯江川，气候宜人，交通便捷，文化底蕴深厚。辖区面积27.2平方公里，常住人口约14.6万，辖区内38个居委会，许多居住小区大多是上世纪七、八十年代建造的，是特大型的老城区街道。目前江川地区活跃着600余支各类文艺、文化队伍，近三年来，街道先后投资了1亿2千多万资金，完成了江川文化活动中心、江川图书馆、江川文化馆、江川体育活动中心、闵行影剧院、江川科技生活馆等大型文化基础设施改造，在一定程度上满足了人民群众的文化需求。　　二、江川宣传文化工作中的主要瓶颈　　江川地区宣传文化工作虽呈现出良好的发展势头，各类宣传文化活动开展得红红火火，扎实有效，但与周边先进的镇、街道相比，尤其是在居住社区内，还存在着诸多薄弱环节，与百姓对精神上的民生需求程度、对宣传文化的需求相比还有一定的差距。主要表现以下四个方面：一是宣传文化设施功能尚不完备。江川地区是上世纪50年代发展起来的老城区，社区成熟度虽高，街道层面宣传文化体育硬件资源虽丰富，但居住区内的硬件条件较为有限。尤其因为许多小区开发建设年代久远，在当初文化设施的布局、设计、建设上起点较低、标准较低，仅能基本保证居民日常所需的活动室、图书室、会议室等场所，很难有新的突破或大的改建。造成了目前老小区与新开发小区在硬件设施方面的不均衡、不平衡等。尤其是新形势下，针对不同人群在精神文化需求方面呈现出的多样性与差异性，由于受到小区环境、条件等限制，宣传文化设施功能的不完备，难以完全满足广大群众，特别是中、青年对新文化、新事物的需求。　　二是宣传文化特色品牌尚不明显。宣传文化只有不断创新，才能始终保持长久的吸引力与旺盛的生命力。目前街道经过努力，也创造出许多百姓喜闻乐见的优秀宣传文化活动品牌，在一定程度了满足了百姓的精神上的民生需求，如“文艺轻骑兵下社区”、“金秋闵行江川文化节”、“市民大看台周周演”、元宵晚会、学习型社区成果展示展演等。但由于条件有限，观念滞后等原因，目前街道文化创新没有具有重大影响的创新成果，特色还不够明显，没有能够调动绝大多数群众长期参与的主打文化品牌。　　三是宣传文化工作覆盖尚不全面。目前，互联网传播在社会中扮演日趋重要的角色，网络已成为大多数人特别是青少年沟通交流、休闲娱乐、获取信息的主要平台。由于法律规定的不健全，管理执法的不到位，目前网络中充斥着各种不良的信息，甚至是有毒、有害的低俗文化，许多青少年整天沉迷网络，对他们的身心健康成长有着极大的危害。这个问题不仅仅是江川，也是整个社会共同需要正视和解决的重要问题。但由于缺乏有效地指导和引导，缺少可以借鉴和学习的经验做法，目前基层宣传文化工作在这一领域基本上还是空白，很难有主流声音震聋发馈。因此，占领这一宣传阵地已刻不容缓。　　四是宣传文化投入保障尚不充沛。江川街道是老城区，包袱比较重，又是人口导入区，需要花钱的地方比较多，财政资金一直比较紧张。因此，在宣传文化方面的专项经费投入较少，限制了宣传文化工作，尤其在发掘、培育优秀文化品牌，培养、储备优秀文艺人才等工作上显得力不从心、捉襟见肘，也导致辖区内整体宣传文化队伍信心不足，缺乏探求、创新及进取意识，一定程度上限制了社区宣传文化活动的开展和质量的提升。　　三、江川宣传文化工作的实际对策　　针对以上问题，近年来，江川路街道根据自身实际，坚持走科学发展之路、可持续之路，在宣传文化工作中不断探索与摸索，并在实践中已经意识到现在的老百姓不仅仅是想到物质的东西，而是渴望精神上的富有。因为老百姓也知道真正持久的繁荣靠文化、真正提升人的精神境界的是文化。为此，街道党工委、办事处把基层宣传文化工作作为精神民生问题来解决并想方设法通过政府引导、自办联办、典型示范、创新载体等灵活有效的具体措施，积极鼓励辖区民间文化骨干发展各类颇具区域文化特色的业余文艺艺术团体，并教育和引导各类文化社团实施“走出去”发展战略，通过市场运作的有效方式锻炼队伍，拓宽视野，培养人才，扩大影响，着力壮大自身实力，打造区域文化品牌。　　1、进一步整合区域文化资源。江川区域内有2000余家大中型企业，五十多年的发展积淀了丰厚的企业文化；交大、华师大、电机学院、卫星研究所509所等30家教育科研单位也位于辖区范围之内，文化资源得天独厚。由于条块分割的体制、机制等原因，原先许多单位单打独斗，文化资源整体功能没有得到充分发挥，“校、社、厂”未形成三位一体的联动发展态势。针对这种情况，党工委、办事处主动出击，加强感情联络，在现有体制、机制的基础上，以“结对共建”形式把资源整合功能尽可能发挥出来。首先，坚持属地化管理原则，搭建属地化管理平台，积极探索属地化管理的实现形式和载体，根据具体情况进一步明确属地化管理的内容和各自的职责。其次，选择区域文化资源整合比较好的单位或小区作为样板，培育区域文化资源整合的典型，形成“典型示范、以点带面、整体推进”的宣传文化工作新格局。第三，优先安排关系群众切身利益的文化建设项目，以项目化推进的方式，丰富公共文化产品和服务的内容与形式，全面提升公共文化服务的功能。如在每一个小区建立信息苑，让群众享受到先进的数字化文化服务；以学习节为契机，通过送书、巡回演讲、文艺演出等活动丰富市民的文化生活。　　2、进一步打造区域文化亮点。街道党工委高度重视文化建设，真正把文化这一“软实力”作为“硬任务”来抓。一方面，加快建设公共文化服务体系，通过不断完善文化设施，如加强社区文化活动中心规范化建设、基层文化活动室的达标工程建设等，来丰富群众的文化生活，满足社区群众日益增长的精神文化需求。另一方面，以内容创新为核心，着力培育群众特色文化团体，带动文艺创作园地百花争艳，全面提高街道文化自主创新的能力，打造江川的文化品牌。文体指导站积极挖掘优秀社区文化资源，指导开展各种文娱活动、民俗活动，鼓励和引导以民间各种特色团队为代表的市民自办文化活动，使之成为社区文化活动的重要形式和官办文化的重要补充。目前，江川地区已形成了民族乐团、扁鼓队、白玉兰合唱团、高雅艺术等138支特色团队，创作出了一批面向群众、面向市场的名牌团队和名牌剧目。　　3、进一步加强网络文化管理。依靠先进的科技手段管理网络文化市场，逐步完善网络市场管理机制。主要做法是：一是大力推进网吧技术监督平台建设。建立人工网吧动态监测网络，形成网络文化市场信息报送和快速反应机制。二是加强网络市场整治力度。社区各职能部门紧密配合，坚持集中治理和长效机制相结合，定期开展电子游戏整顿、网吧专项整顿工作，加强执法队伍建设和部门间的沟通与协作，促进行业自律，进一步完善社会监督机制。三是依托社区网络硬件资源，充分发挥网络思想政治工作的优势，深度开发和建设社区各级网站，以开设博客、论坛等，加强与市民特别是青少年的沟通、交流，用正确、积极、健康的思想文化占领网络阵地。　　4、进一步转变文化营运机制。针对不同类型的文化单位、文化团体，转变机制，搭建平台，通过制度创新来激发文化活力和创造力。一是坚持经营性文化事业单位（如闵行剧院）改制，实行市场化运作，使经营性文化事业单位在改制后真正按照现代企业制度的要求，建立新的管理体制和运营模式，以资本为纽带，以市场为导向，通过调整结构、整合资源、引入社会资金等方式，努力生产出一批既符合精神文明建设的要求，又有市场文化前景的作品，逐步形成文化产业多元化投资的格局。二是坚持鼓励、引导和帮助民间文艺团队走市场化之路。坚持“走出去”的发展战略，让社区民间文艺团队在更大的空间和舞台接受锻炼和洗礼，以“文化搭台，经济唱戏”的形式，实现文化效益和经济效益的双丰收。三是党工委、办事处坚持把文化建设摆在经济社会发展的突出位置，在财政支付上不断予以倾斜，目前人均文化经费投入保持在100元左右的水平。　　今后，街道宣传文化工作要继续高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，围绕中心、服务大局，贴近实际、贴近生活、贴近群众，把迎接十七大、贯彻十七大作为近期宣传文化工作的首要政治任务来抓,大力加强十六大以来各地经济社会发展成就宣传、先进人物典型宣传、党的惠民政策宣传等,为党的十七大召开营造良好舆论氛围。
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