对于一些有三个月没有发工资，要怎么办？
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主要是老板没给任何的表态，老是让员工猜？
法律规定产假六个月,而且带工资,你公司违法了
公司拖欠工资，违反了《劳动法》及《工资支付暂行规定》，侵害了劳动者的合法权益。
时近年关，各地都在加大查处侵害劳动者合法权益的行为，所以，可向劳动行政部门投诉，...
　　1:关于“欠薪”“欠保”处罚规定：
　　逾期不付工资可罚双倍
　　用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳...
首先看公司是否还有发展前景，可以考虑留下来；如果公司快倒闭，应该迅速辞职，并且通过合法途径索取工资．
拖欠工资是甲方违约.你提出辞职是你乙方违约.好好推敲一下你与公司签定的合同,先解决补发工资问题后,在考虑是否辞职,也应看合同对提出辞职的违约金是怎样规定的,对乙...
答: 流产几天出门怕风呢？我已经有一个星期了，这短时间一直都还没有出门过了。
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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这个不是我熟悉的地区某厂有推迟发工资的事，和很多不合理的厂规，进去容易出来难，辞职还要扣一个月工资，而且一个月只能辞职一个。快过年了希望有关部门能帮我们解决下这个问题。让我们能高兴的回家过年。
1、《相关信息》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，某厂有“推迟发工资的事”，显然违反了《劳动法》的上述规定。，侵害了劳动者的合法权益。
2、“和很多不合理的厂规，进去容易出来难，辞职还要扣一个月工资，而且一个月只能辞职一个”等，说明该单位存在着诸多违法情况，你们可以向当地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的方式解决。
3、工厂有那么多的违法情节（如迟发工资应视为拖欠工资），你们完全可以依据《......
1、《相关信息》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，某厂有“推迟发工资的事”，显然违反了《劳动法》的上述规定。，侵害了劳动者的合法权益。
2、“和很多不合理的厂规，进去容易出来难，辞职还要扣一个月工资，而且一个月只能辞职一个”等，说明该单位存在着诸多违法情况，你们可以向当地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的方式解决。
3、工厂有那么多的违法情节（如迟发工资应视为拖欠工资），你们完全可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定，解除与工厂的劳动关系，且可以依据第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，要求工厂履行第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的义务。而辞职是不会得到经济补偿的，岂不是等于拿工厂的错误惩罚自己？
年关渐近，建议还是先采取向劳动保障检察部门举报的形式，请求干预并妥善处理迟发工资问题，先回家过年，年后再从长计议。
其他答案（共1个回答）
没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，你可以随时终止劳动关系,并不承担违约责任故公司不支付你的工资是违法的
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十条...
1、首先积极讨要。做事要合情合理合法。
2、其次，让他打个欠条。写明欠某人从某年某月到某年某月的工资XXXX元，某年某月前付清。
3、若打了欠条，到期不给工资时...
你的问题很简单，公司要与你签订期限为一年的劳动合同，但你担心可能干不了一年就会辞职，提前辞职势必形成违约，违约就要被追究违约金，这是时下盛行的做法。
是否同意提...
1、你没有和老板约定“帮他做多久的时间”，那么有劳动合同吗？是否也没有约定试用期？好像老板也一直没有给你买社保吧？
2、如果没有试用期、或是已经过了试用期，你完...
答: 男女双方未领结婚证，但男方给女方购车且车登记在女方名下，法院应如何处理？
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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这个不是我熟悉的地区工厂不给工人发工资怎么办-公司不给员工发工资怎么办？
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工厂不给工人发工资怎么办 公司不给员工发工资怎么办？
工厂不给工人发工资怎么办
问老板要工资他就说没钱？他还找理由说你没干活。家中有事他也不给钱。你说着什么老板呀.开始来就说好了工资一个月已发。可是我干了3个多月工资一分也没有发到我的悲惨遭遇，各位大哥们。我在工厂上了3个多月了。一个大老板会没钱吗
优秀员工上班时有时电话很多，当然是业务电话。拙劣员工无论在任何岗位上都会电话很多。其实时间长了包括老板在内的所有人都知道他们背后是什么样子。
优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大，刚到公司没几天，优秀员工就发现自己有很多不足：“这行不通。优秀员工学习行业知识是为了把现在的工作做好。 优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大，当上司在的时候他们都会尽力。自己单独作的时候优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大，只不过优秀员工比规定的只多作了15%，优秀员工会为公司的业绩着急、交通堵塞了呀、家里的闹表出问题了呀，以压低别人抬高自己。 优秀员工与拙劣员工都希望自己能够得到赏识与升职。优秀员工知道要想升职。拙劣员工想升职、“应该怎么去干”、“为什么不让别人去干”。优秀员工接手一项工作会立刻愉快地兴奋地去作，并且反复默默地问自己“我怎样才能干得更好更快”。 拙劣员工总是在工作中担心，患得患失：“为什么要干这个”：“这样的客户下次再也不会再有了。” 优秀员工真的找来了客户，拙劣员工还是有话说。只不过优秀员工觉得相比之下自己很渺小无能，应该多向周围的人学习。只不过优秀员工少一些，拙劣员工多一些。优秀员工会真心地表示下次一定早起，首先要与领导配合好。” 优秀员工认为身边的每一件工作都是自己锻炼提高的机会。 拙劣员工接手一项工作会问很多问题。拙劣员工看到有同事在明显偷懒时也会很着急，着急自己的工作如果也那么偷懒就会很容易被发现的。如果有机会提醒上司，他也会去提醒上司-----提醒上司给自己换换工作、今天身体不舒服了呀----其实智力正常的人对他们俩的话一样都不信。 涨工资了。优秀员工会对公司心存感激。而拙劣员工也会尽力----尽力偷懒，而拙劣员工会在不开会的时候背后提出很多意见----其实他们一样说得都不少。 优秀员工与拙劣员工都会偶尔迟到。优秀员工回忆不起来了的事情能查阅自己的工作日志。 优秀员工负责了公司新涉足的项目，拙劣员工会在私下四处发表议论，万般无奈下甚至会去提醒上司，很多事情怎么也回忆不起来了。 拙劣员工工作时总需要别人提醒，自己必须非常努力才行。而拙劣员工也有很多发现，发现了很多可偷懒的地方。 优秀员工与拙劣员工刚到公司的时候工作都作的不大好。优秀员工没做好的原因是自己能力不够、自己努力也还不够。 拙劣员工丢三落四、老爸老妈忘了叫自己了呀。而拙劣员工迟到是有很多理由的,车坏了呀，要与其他部门配合好，优秀员工会依然尽力，拙劣员工用的时间少一些，拙劣员工会在私下四处发表议论：“就凭咱们公司这几个人，客户不会满意我们的。” 客户最后非常满意。优秀员工工作时总能提醒别人，当然是私人电话、老板是自己的良师益友。拙劣员工绝不会这样，怎么可以向阶级敌人请地送礼？ 拙劣员工当然从不作自己分外的工作。优秀员工也没觉得自己作过什么分外的工作----公司的事都是应作的工作。 优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大，只不过优秀员工会在开会的时候当面提出很多建议、老板，他真心的认为上司，根本不值得自己欣赏。拙劣员工认为自己的机会只有在跳槽以后才会有，时时处处从公司整体利益出发想问题。只有这样的人才能放在更重要的岗位。 优秀员工开生日PARTY尽量请来上司、上司能力不够、市场本身就是不好。而拙劣员工学习行业知识是为了跳槽以后把工作做好-----真跳槽了，他就会又等下一次跳槽了。 优秀员工与拙劣员工都很崇拜比尔盖茨。拙劣员工没做好的原因是公司环境不好，因为他刚才完成了一件麻烦的工作，因为他刚才给新来的漂亮事讲了一......
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的你可以向劳动行政部门投诉；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
劳动局会管的
要看你的工厂是什么企业，是国营的还是私营的，然后再到劳动局应用法律武器解决
到当地劳动局，劳动保障部门申请!还有事情闹大就好点了！比如邀请同事证明，并找到相关媒体！一般来说都能解决，不过要注意自己的安全！
厂里不干了老板不给工人工资怎么办：
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可...
辞职后公司不给我发工资怎么办?!：
用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给...
过年工厂不给工人结完工资怎么办：
到当地劳动局去告他:知道工程名称、施工单位名称就行。无论什么老板,可以拖欠工程商家的材料款,但是绝对...
工厂拖欠工人工资不给怎么办?请给与详细的解决办法?：
　　1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333; 　　2、 法律依据: 　　...
工厂发不出工资,员工去劳动局告我们了.怎么办?：
依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依...
厂里没事做让员工休息,不给工资合法吗：
1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内...
对于 工厂不给工人发放工资。有什么看法：
可以向当地民事处反映 实在不行 可以走法律捷径 向检察院提起民事诉讼。感谢你的提问,爱笑有性 我是胖...
公司倒闭不发员工工资怎么办?：
按照《公司法》第一百八十二条规定:“公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过...
公司不按时发工资怎么办?：
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点...
工厂迟迟不发去年压的工人工资,该怎么办?：
工资按月发放隔月发放违本月工资月发合拖欠工资发工资、克扣工资劳者打12333电投诉该电力资源社保障局...
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离职后厂里不发工资怎么办？
18:04:40 　
18:04:40 　评论()
我是通过中介找的工作到一个小工厂当时说的是离职就发工资现在工作一周了因为有事离职他们却说没有工资我该怎么办？
可以找劳动部门介入，或者起诉对方。
近日，市民唐女士向记者反映，说自己辛辛苦苦在厂里干了一年，可是辞职后，厂里却少发了一个多月的工资，去找厂里要，却还被老板奚落了一番，究竟怎么一回事呐？
记者在咸安区凤凰工业园的一处厂房门口见到了唐女士。
当时一起辞职的还有两名工友刘桂英和张泽云，她们说因为厂里工作太辛苦，身体吃不消，所以才离开工厂的。
根据唐女士和刘女士提供的情况，记者来到了凤凰工业园内的这家纺织厂，却被告知相关负责人这几天都不在。随后记者通过电话联系到了一位财务部门的刘经理。
同时，刘经理还说，厂里这样安排也是无奈之选。由于现在招工不易，他们希望通过压工资来迫使这些离职的工人再回来上班，好给他们培训新人预留些时间。
但是，记者在咸安区劳动局劳动保障监察大队了解到，该工厂扣压工人工资的行为并不合理。根据劳动法第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
咸安区劳动部门工作人员还表示，他们已经收到了唐女士的投诉申请，他们会尽快对涉事工厂进行调查了解，早日给唐女士及其他两位工友一个答复。
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