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最近准时打卡下班，经理问我为什么要这么早走？
这几天感觉人好累，下班时间一到，立刻打卡走人（我的公司实行打卡制度，没打卡或者迟到打卡要罚钱）。刚才办公室经理进来跟我开玩笑：XXX，最近下班后都不见你的人影，怎么走的这么早？我连忙敷衍他：家里有点事……还记得以前经理暗示我们：来得比我早，走得比我迟就好了……我也经常这样做。但是经理刚才的话确实有点伤人了，我来得比你早，却不见得有多少好处，下班准时走人还要给你说……是不是我想多了，误会经理的意思？
:没事的，别想太多！
:下班不积极，做事有问题
我们老板也这样。。。。。
我也来说说
准时下班的员工才是好员工！
我也来说说
事情完成了，为什么还要留在公司浪费公司资源呢？如果公司有这么多完成不了的事情干嘛不请人呢？
我也来说说
遵守规章制度，准时间下班。
我也来说说
天下老板一样黑
我也来说说
从来老板与员工，领导与下属都是站在对立面的啦。
我也来说说
我觉得这个对员工来说是很正常的情况，自己不是工作狂，老板花钱让你做事，就不想你过的比老板还好。可能有些大公司就觉得员工这样不好。主要看个人怎么想。反正我也是早上准时，下班准时。其实是很苦逼的事了，上到晚呆在办公室上班，过着这样的生活，还对我们非常的不满。如果说这也不是我们想要的，大不了就离开，不开心的话，对谁也没必要！
我也来说说
:我觉得这个对员工来说是很正常的情况，自己不是工作狂，老板花钱让你做事，就不想你过的比老板还好。可能有些大公司就觉得员工这样不好。主要看个人怎么想。反正我也是早上准时，下班准时。其实是很苦逼的事了，上到晚呆在办公室上班，过着这样的生活，还对我们非常的不满。如果 .. ( 15:36) 是啊，有点小失望
我也来说说
我也来说说
我也来说说
下班不积极，脑袋有问题
我也来说说
上班处理好工作，可以按时下班，关键是上班工作都没有做完，下班还走的积极
我也来说说
来自: 触屏版
我有一颗早退的心
我也来说说
不要想多了 我经常想我下属早点下班，他们却个个都在加班 搞得我准时每次下班都不好意思
我也来说说
准时上下班是我的原则！
我也来说说
用户被禁言,该主题自动屏蔽!
我也来说说
准时上下班，别人爱怎么说就让ta说。。。吃自己的饭，让傻逼说去吧！
我也来说说
ayuwxf:不要想多了 我经常想我下属早点下班，他们却个个都在加班 搞得我准时每次下班都不好意思有那么好的员工，是你的荣幸
我也来说说
准时就行了，管他那么多
我也来说说
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提到某人：
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正在发表评论...>> 同事都在加班，你还敢准时下班吗？
51job 沐童
同事都在加班，你还敢准时下班吗？
　　2011年的6月和7月成了IT业界的“黑色死亡”之月，从6月末到7月初， IT业界的三位精英先后辞世。近年来，IT从业者过劳死的消息屡见报端，职场人的个人健康问题一次次被提起，然而类似的悲剧总在不断地上演。生活成本高涨，职场竞争激烈，许多白领长期处于高压力、超负荷的工作状态中，身处亚健康的状态，游走在疾病的边缘。或出于压力所迫、或因为自身发展的需要，对于他们来说加班已成为家常便饭，通宵达旦地加班也是常有的事情。据前程无忧的一项调查数据显示，有30%的受访者表示自己会经常延迟下班时间，而在工作日天天加班的受访者的比例则达到了18%。
　　如果同事频繁加班，唯独你踩着点准时下班，你会不会担心自己成为团队中的异类？你会不会担心自己准点下班会给老板落下工作不努力、做事不积极的印象？针对这一问题，前程无忧论坛发起了一项调查，结果显示参与调查的网友中有63%的人表示同事加班会让自己很有压力，受环境影响不得不“随波逐流”；也有网友则誓不加班，到点走人。
走自己的路，让爱加班的人在公司“疯狂”去吧
　　不管别人做出何种选择，有些人心里总是很清楚自己想要的是什么，不仅如此他们还能一如既往地坚持着自己的追求。
　　1）工作不是生活的全部，业余时间要给家人和朋友
　　持有这种想法的人多是已婚人士或者正处于恋爱当中的员工。对于他们而言工作只是生活的一个方面，他们扮演着更多的社会角色，不仅是员工，也是恋人、丈夫、妻子、爸爸、妈妈，所以他们需要在工作和非工作之间找到平衡点，自由支配自己的非工作时间。这一人群所要承担的责任不仅仅是把工作做好，还有基于一个家庭成员的责任。在完成工作的前提下，他们不会盲从别人一起加班，除非是因为任务紧急而逼不得已且支付加班报酬。但即使如此，他们心底或许也并不乐意加班。
　　2）上班时集中精力，下班后放松娱乐，生活要张弛有道
　　除了上面所说的“顾家一族”外，还有一部分职场人也坚持将准时下班进行到底。网友“飞鱼”发帖说：“我才不愿做工作狂呢！那些上班8小时做不完工作，还需要加班的人应该反思。能按时完成任务，何必要假惺惺地装着加班，拿非工作时间讨上司欢心呢？”这位网友的说法倒也实在，一天24小时，每个时间段都有我们该做的事情，上班时就应该提高8小时内的工作效率；下班后多一点放松和娱乐，消除一天的疲惫，这样才能让自己在第二天精力十足。前程无忧论坛网友“熊少少”对此打趣道：“谁爱加班谁加去，姐还要准时回家炒菜呢！”
　　3）老板只在规定时间内要结果，是否加班是自己的事
　　如果能遇上比较开明且懂得管理的老板，那员工就可以自主选择是否要加班。网友“维权之路”说：“就算我在上班时间到阳台上休息，老板也不会觉得我是在耽误工作。因为他立下一条不成文的规矩，无论下属是今天干活还是明天干活，只要能把握好时间节点，保证工作的完成质量，到了时间节点出成果就可以。如果是因为下属的个人原因，没有按时完成他布置的任务，从而拖了团队的后退，那下属自然要承担相应的后果。我们老板的观点是：只要到点出成果就行！”
人在屋檐下，还是低头跟大家一起加班吧
　　在一个加班盛行的环境中，想要不加班都难。同事都在加班，无论如何也要“秀”一下自己的敬业精神，于是，一批又一批人前仆后继地投入到加班大军中。
　　1）作为新人，“被加班”有些无奈
　　根据某第三方教育调查机构发布的一则调查数据显示，接受调查的应届生平均每周加班8个小时。新人经常加班主要有两个原因：第一，他们需要花更多的时间去了解工作、适应工作，他们白天从团队或者老员工那里学习了很多岗位上的知识经验，下班后正好去消化记忆；第二，作为新人，至少要在工作上表现得积极一些，领导、前辈都在加班，自己就算没事也要多呆一会，与团队共进退。网友“Jesssi”说：“刚毕业那会我在一家只有10个人的小公司上班。每到下班的时候我发现同事都没有任何行动，他们每天都要加班到晚上10点以后。作为一个新人，我无语又无奈，只能和他们一起陪着老板熬时间。可怜我每天晚上都得疯狂地追赶我的末班车，有时都未必能搭上！”
　　2）加班是一种企业文化，员工别无选择
　　提起加班，很多人都会说这与企业文化有关。比如在一些日韩企业，加班是免不了的，老板也愿意看到员工在下班之后仍然埋头工作。网友“海边的中产”说：“不管是白天不工作下班瞎忙活，还是下班后真的有事要做，你要想在日韩企业取得晋升，请务必努力加班。当然，这些企业支付的加班费也比较可观。”
　　除了日韩企业拥有这种加班的风气外，在国内的一些民营企业中，“下班后老板不走下属不得离开”也是大家默认的潜规则。如果碰上老板是个工作狂，那下属只能“舍命陪君子”了。
有一种加班是无偿的，也是自愿的
　　不加班的人理直气壮，加班的人也未必都是委曲求全。对于部分职场人来说，自己选择主动加班，并不受任何人的行为影响。
　　1）光棍一个，不加班干啥呢？
　　不得不承认，公司里那些下班后依然埋头苦干的奋斗者很多都是单身，而且多是单身的异地工作者。他们在异地一没亲人，二没朋友，对于他们而言，下班后回家似乎要比在公司加班更无聊。单身的异地工作者下班后留在公司，如果任务重就忙工作，任务轻就上上网、聊聊天，甚至有些公司还允许他们打游戏，而公司里的网速肯定要比合租房里的快。到了夏天，他们还能在公司里吹上免费的空调，早出晚归也成了他们夏天的省电秘籍，对于异地工作者来说，这也是节省开支的一种方法。最关键的是，这样积极主动地加班恰好也迎合了某些老板的心理期望――那就是让下属无私地奉献尽可能多的时间与精力给工作。网友“winly52066”在前程无忧论坛上表示：“我的新工作需要我经常加班，一般我要加到晚上10点，而且没有加班费。但我表示毫无压力，要加班就加呗，反正我光棍一个，回去以后闲着也是闲着！”
　　2）晚上工作，我的效率高
　　有的人上午头脑清醒、精力充沛，工作效率高，一到下午就无精打采、昏昏欲睡，工作效率低；而有的人天生就是“夜行侠”，晚上生命力极其旺盛，奇思妙想涌上心头。如果条件允许，他们会选择把重要的工作留到晚上来做。网友“小梁”说：“我的生物钟是颠倒的：在白天我总是提不起精神，一到晚上却异常兴奋。对于要设计的作品，白天的我绞尽脑汁也不见成果，晚上的我总是灵光乍现。看来我就是加班的命了。”
　　3）加班学习，让自己不再落后
　　加班并非是总一件苦大仇深的事情，加班虽然还是为了工作，可收获毕竟是自己的。网友“茹拉”说：“公司定期会有一些培训课程，一般会安排在下班后或者是周六、周日。如果遇上感兴趣的课程我一定会参加，哪怕是推掉一些朋友聚会、家庭出游计划。”加班的人未必都是赶工，主动加班的人也不一定就是呆在公司里期望让老板看见。在这个竞争越来越激烈的时代，不思进取就是逆水行舟，加班学习是为了让自己能立足于职场不至于落后。
加班小贴士：
　　1）即使完成了任务，偶尔也需要和大家共进退
　　如果你完成了当天的工作，准点下班那也是理所当然的。不过身在集体中，我们也不能总是这样“鹤立鸡群”。在绝大多数同事都在加班忙于追赶进度的时候，高效率的你偶尔能留下来分享一下自己的经验心得，帮助同事早一点结束加班，这也是一件对团队、对自己有益的事情。因为你的分享不仅可以增加你在团队中的威信，也能加快整个团队的前进步伐。
　　2）遇到突发事件，最好能主动和领导一起加班
　　在工作中难免会遇到一些突发事件或者突发的任务需要团队去处理，这种情况下加班就在所难免。我们会发现在团队中有的人会觉得事不关已，该下班就下班，当然这样做本没有错，不过领导可能会看在眼里；而有的人即使领导没有给他安排工作，他也会留下来跟团队一起加班。如果你能在危难的时刻与团队并肩作战，当然会得到更多的机会，尤其是晋升的机会。
　　3）踩着点下班不可取，每天多留一点时间给工作
　　每一个有远见的领导都不希望他的下属每天因为加班而精疲力尽，因为这样会影响正常的工作效率，但是不少领导也并不愿意看到他的下属在下班前5分钟就开始收拾好东西等着下班，或者刚到下班时间就闪人。每天下班晚走5―10分钟，等大家都有动作后再行动还是有必要的。当然你也可以借用这一段时间做一些有意义的事情，例如：小结一天的工作，重排工作任务的优先次序，这样不但会降低意外加班的机率，而且还会让自己第二天的工作更有效率，告别那种越是到下班时间越是下不了班的困境。让领导看到你的工作效率，还让他发现你的井井有条，这样的好员工，领导会不惦记着吗？
　　无论你是主动加班还是被动加班，在保证个人身体健康的前提下，请让你的加班对公司也对自己更有价值（完）。
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> > 问题详情
请问律师,我想和老公离婚,因为他一年都不会准时下班,经常不知道人在哪里
请问律师，我想和老公离婚，因为他一年都不会准时下班，经常不知道人在哪里，婚前男方父母用老公的名字买了套婚房，婚后把房子买了用我们夫妻名字另外买了一套，是老公的名字还款的，这种情况离婚算不算共同财产分割？谢谢
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共同财产，平均分割<
不知道下面这条知识能否帮助到您
对于离婚,肯定会涉及到财产的分割,而所有财产里边,最关心的莫过于房产的分割问题。可以分得一半还是全部还是都没有!
涨知识!夫妻离婚后房屋财产原来这样分割!
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违法信息举报邮箱：这家公司不用按时上下班
原标题：这家公司不用按时上下班
　　■谢伟田把公司设在家里　　■谢伟田有这样一家年轻的公司：老板和员工加起来只有5个人，办公地点在老板家。员工们不但有老板家的钥匙，还不用按时上下班，有时老板或老板娘还辛苦下厨给员工们做饭，失恋的员工还能得到休假。年轻的80后老板说：创业对他来说是顺其自然的事，保持好心态做好每个阶段的事，创业过程就不会觉得艰辛。现在，他创业获得的利润，已远超当初在外打工年薪20万元的水平。重庆晚报记者 吴娟 首席记者 冉文 摄影报道员工不用按时上下班每人都有老板家钥匙重庆净土工业设计有限公司去年注册，做材料和工业设计，地址在南岸区南湖路郡逸江南小区、老板谢伟田两室一厅的家中。谢伟田是个80后，手下4个员工也是80、90后。在这家公司，不管是老板还是员工都不用按时上下班，员工们大多数时间是下午1点才陆续来上班。员工们都有谢伟田家的钥匙，就算他不在，员工也可以自己开门进来。客厅一张大大的餐桌上放着两台电脑，窗台上一堆设计书和一块小黑板。偶尔会有这样的场景：一群年轻人在客厅这边画图工作，谢伟田3岁的女儿在靠近阳台的地方弹钢琴，大家有说有笑其乐融融。他的目的：“给员工一个信任和宽松的环境，也许他们会更愿意用心工作”谢伟田说，自己这样做是为了给员工一个轻松的工作环境，把家钥匙给员工则是对员工的信任，“我不想过多约束他们，给他们一个轻松的环境，也许他们会更愿意用心工作。”两年前，谢伟田在浙江一家公司做到设计总监的位置，年薪20万元。前年他放弃高薪回到重庆创业，老板对他说：你看设计室有什么用得上的，你带走吧。谢伟田毫不客气地抱走了两台电脑和一堆设计书。“老板没有要求我一定要留在公司，而是给了我发展的机会，而且现在我的很多业务，都是这位老板介绍的。所以，我也想给员工一个轻松的空间，让他们干自己愿意干的事。”集体不落任何人员工过生老板家聚会这家公司员工的待遇还不错，基本工资3000元左右，去年过年红包有一万多元。“对于刚毕业不久的大学生来说，这样的工作环境算是比较好的，很多同学都很羡慕我。”职员罗云莉告诉重庆晚报记者。谢伟田经常带员工出去旅游，而且一定要大家都有空时才去，只要有一个员工没有时间，旅游计划就会推迟。不仅集体出去玩，员工过生日时，谢伟田还会亲自开生日聚会。前不久一位员工过生日，谢伟田就邀请他带上自己的朋友到家里来，大家买来蛋糕和酒水，在谢伟田的家里“放肆”了一晚。他的目的：“只有好心态才能发挥创造性，我要给员工营造温馨的环境”在谢伟田看来，对工资、生活、工作环境不满意，导致不能很好地工作，这是很多人的通病，尤其是刚毕业的大学生。谢伟田告诉记者，在上大二时，他背着自己的画作到街上一家家火锅店毛遂自荐，希望可以在店内展示自己的画作。最终，他的作品受到一家连锁火锅店老总的青睐，推荐他到装修公司做设计师。“当时工资每月1200元，我做了两年没有挑剔。”谢伟田说，自己设计的作品得到老板和客户的认可，让他感受到，“只有在好的心态下才能发挥创造性，所以我要给员工营造温馨的环境。”员工失恋可在家休息回家办事不打电话催有一次，谢伟田和一位员工一起出去办事，路上这位员工接到另一位女员工的电话，对方情绪低落，说跟男友分手了。谢伟田在旁边听到后，让这位同事告诉失恋的女员工，“明天不用来上班了，在家好好休息。”“我的老家在荣昌，前段时间请假回家处理私事，没说原因，也没说什么时候回来，走了四天，谢老板没打过一个电话催我。”员工罗云莉告诉记者，“其实，在员工面对困难时，老板如果能给员工一定时间处理困难，员工就能心无旁骛地工作。”他的目的：“哪个员工都会遇到困难，尽可能地帮一把，他们就可能走得更稳当”谢伟田说，年轻人往往比较浮躁，遇到困难时不一定知道该如何正确面对。这时他们就需要得到理解和帮助，比如给他们一点时间，让他们能够冷静下来应对。谢伟田说，自己刚回重庆创业时，在业务上也遇到很多困难，“不少业务都是以前在浙江打工时的老板介绍给我的，或者是我以前服务过的客户。不管是谁，人生中都会遇到各种各样的困难，这时尽可能地帮一把，他们就可能走得更稳当。”
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