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老板最不待见哪类员工？洗车王国尚总六月火热分享
&发帖人：尚高峰 &
&发帖日期：
&点击量：5235
又进入几乎不能忍受的火热六月，浮躁之余，还是抽时间为我们洗车王国全国体系内的3000位从业人员写一个工作指导性的帖子吧！很多内容借鉴于网络，中间穿插了我的个人心得体会，希望对各位同事以及合作伙伴有用。
当我决定选择“老板最不待见哪类员工”这个标题时，很快又想到“员工最讨厌哪类老板”，俗话说“说人先正己”，首先应该自我检查。
我想，大多数员工可能最讨厌后面这几种领导：不按时发工资；加班不给加班费；说了不算；不承担责任；当面一套，背后一套；经常发火；交代工作不明晰；不关心员工；夸夸其谈；对员工刻薄，压榨员工。
当我再次重新审视以上每一条内容，确认自己99%没有上面的讨厌行为后，才勇于继续往下写！汗！
作为洗车王国中国总部的高管成员，我想大家特想知道我这个总经理是怎么想的吧？
根据之前20年的工作经验，个人认为，对于普通员工来说，你的每一级上司其实都是你的老板，是你工作中的指导者，并非只有公司高管才是你的老板，千万不要搞错了。工作中，一定要珍惜每一位愿意指点你的好上司，哪怕他只是你的部门经理，哪怕他只是你的店长，或者现场助理，或者只是你的组长，你都应该当他是你的老板你的贵人一样对待。回想起来，其实我年轻时一点也不懂的这个道理，以至于走了太多弯路。当然，工作上的成功离不开自己的努力，但也有太多非常努力的人没有成功。因为成功是偶然中的必然，必然中的偶然，比如说某个成功是因为你有一些好合作伙伴，或者有一个好伴侣，这些人也是你必须珍惜的贵人。
我们好多同事因为年轻，遇事仅凭直觉，想做什么做什么，想说什么说什么，伤人犯错在所难免。最可怕的是对上级没有尊敬和敬畏，所有什么都不懂得珍惜，也无所谓积淀。在不断试错之后，逐渐与起点相同的人拉开了距离。我不想具体举例了，相信洗车王国总部的大部分聪明的同事都可以找到几个身边的案例来。
身在职场，我们最希望获得老板的肯定与认可，因为这预示着你美好的职业前景。大多数人都会按自己的方式去努力，以得到上司的青睐。可有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，可是不仅没有得到上司的承认，甚至上司还对其表现出厌恶情绪。为什么会有这样的结果呢？
这并不是你的上司具有某种偏见或不公平，根源还在自己。正常情况下，任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力，并创造了很好业绩的员工。如果你的上司没问题的话，一定是你出了什么问题。要认真审视自己，看看自己到底在什么地方令上司不快。大家都知道，通常情况下，上司对工作懒散、业绩较差的员工肯定会表现不满，那么还有哪些员工是最不招老板待见的呢？
1、喜欢背后议论别人者
有的员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常背后谈论领导和同事的缺点，“会上不说，会后乱说”，传播流言蜚语，添油加醋，说三道四。尤其是团队内部分享的信息不一定想要公司里所有人都知道。俗话说，金无足赤，人无完人，正人应先正己。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板最不待见的，痛恨之下，这种人必定是下一个被裁掉的对象。专家说，这没有简单的解决方法，只能靠对话。让员工知道他们具体错在哪里，但不要羞辱员工或大发脾气。当然，一旦你知道了谁是喜欢传闲话的人，那么跟这个员工分享信息的时候就要特别小心谨慎。
2、公私不分者
这种现象一般出现在老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过贡献，在行为上不拘小节，拿公物私用。小到一支笔、一个纸杯、一把剪刀，大到公务手机、公务电脑、公务汽车随便私用。经常占用公司电话打私人电话；上班带着家人；利用工作时间干私活，却不能按时完成工作；等等。这样的员工，大家虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。这种行为也暴露出一个公司在管理方面的缺陷，需要制定相应的制度来纠正。
3、夸夸其谈者
有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫；有些员工认为自己永远是对的，根本听不进别人的意见。他们喜欢对任何事情高谈阔论，以表示自己无所不能。甚至喜欢将别人的劳动成果据为己有。在他的眼里，公司的**员工都是无能之辈，毫无用处。自己取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么。这样的行为也是职场大忌。夸夸其谈者会让团队的其他成员感到厌烦，甚至破坏团队和谐。
4、三心二意者
现在个人可以投资的渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外，还在公司外有一项或几项兼职，有时还会以理财者、股民、炒房者、直销员、保险代理人、网店老板、网站维护者的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间极其有限。身在曹营心在汉，处于一个公司却不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽，等等。有这样迹象的员工，上级怎么能放心用你？ 如果占用工作时间玩这些，很快会被开除出公司。
5、 自由散漫者
你的团队里有没有上班时总打私人电话或经常出去抽烟的员工？虽说员工们不能够整天坐在办公桌旁，但上班期间干太多私事的确让人不胜其烦，尤其是在他们的工作因此受到影响的时侯。还有一些员工，对工作永远是一副不紧不慢的态度，对责任是能躲就躲，经常迟到，经常请假。对这类散漫成性的员工，要跟他们直言不讳，实在不行只能把他们清理出公司了。此外，领导自身也要以身作则，做出表率，因为员工也会有样学样。
6、爱找借口者
工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是先找借口推卸责任。在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。这样的员工必须要严肃对待。
7、爱挑事端者
有一些员工喜欢挑事看热闹，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端，不但在办公室里制造紧张空气，还会拖累整个团队的士气。对这样的员工，老板有时虽然表面上能够接受其建议及要求，但内心会对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。
8、心胸狭窄者
公司是一个团队，为了在竞争中取得小规模优势，必须讲究团结和配合。但许多员工心胸狭窄，不能接受不同意见。当有机会作为团队首领时，便唯我独尊，“顺我者昌，逆我者亡”；作为团队成员时，则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员工是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。这种让老板痛恨的员工怎么可能招人待见呢！
9、不懂感恩者
公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司走入低谷便立即暴露出本相，处处与老板计较，与老板讨价还价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候，又抱怨老板不识才。出现这样的情况，到底谁之过？
10、喜欢抱怨者
这类员工一睁眼就开始抱怨鸡皮蒜毛的小事，整天看什么都不顺眼。时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪，经常满腹牢骚，一天到晚不是骂老板就是骂朋友，再不就是骂工作、骂社会，经常攻击公司制度，挑剔别人的态度，经常谈论别的公司有多好。在讨论时总是第一个跳出来提反对意见。这种态度不但会影响其他员工的情绪，还可能让新项目止步不前。专家建议经理们跟那些喜欢抱怨的员工聊一聊，看看他们牢骚是否有合理的因素。如果不是的话，一旦他们的负面态度到了不能再容忍的程度，就要立即裁掉他们。这样的人我原来有一个同事就是。别说不招老板待见，有的同事也会经常反驳他。
11、不注意个人形象或卫生者
有许多人反映，上班穿得拉里邋遢，或过于光鲜的员工让人心烦，还可能让上司感到尴尬。上班时间内，员工是不能穿得跟在家一样的，直接与客户打交道的就更需要注意商务一些。个人形象会影响到公司形象。另外还有一种人，口气熏人、体味难闻，或在办公室吃有刺激性气味的食物，对同事来说就是惊恐之源。这类涉及个人卫生的事情虽难以启齿，可也必须处理，可以先称赞一下他对公司的重要性，再提出问题所在。注意不要让员工感到难堪，或让他觉得无地自容。
有以上十一种行为的员工，即使其业绩显著，也不会被老板看重。如果你真想被老板赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就不是难事了！这也是许多资质平平但却踏实肯干的员工在职场中获得提升的原因所在。
俗话说“人生能走多远，看与谁同行；人生有多大成就，看有谁指点”！并不是每天给你上课才算培养，给你机会、给你舞台，关键时候给你指点，就已经是难得的培养了。以上分析只希望能为所有的洗车王国人提供一个思考的开头，接下来怎么样，看你的了！
<font color="#楼&沙发吗。仔细拜读中。&
<font color="#楼&3000位从业人员？&
光辉的岁月
<font color="#楼&努力改进中&
<font color="#楼&努力改进中&
<font color="#楼&分析的都是重点，今后我要总结自我的不足，完善自己。&
<font color="#楼&其实百度里很多类似的内容呢！只要想学，有太多资料可以学。。。只不过可能因为不是我们身边的人写的，所以不想看。。。&
<font color="#楼&嗯做好自己&
筷子和叉子
<font color="#楼&学习-过渡-稳中求发展--前进--&
<font color="#楼&引以为戒，更好的完善自己。&
<font color="#楼&说人现先正己，学习了！&
<font color="#楼&人无完人，努力学习积极进取&
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<font color="#楼&好好工作、学习了&
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鄢低豕猩碳用-潘
<font color="#楼&看完这帖子反向的说是知道怎么讨好老板了,hahaha&
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<font color="#楼&爱待见不待见. 不待见,还不活了咋的?&
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