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紫万生餐饮加盟企业的宣传
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全国免费热线： 400- &&&办公室电话：0&投诉及建议： 联系地址：济南市齐鲁云商1501北京万生药业有限责任公司近期到我校招聘
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举办场地信息
15：00-17：30
华西校区逸夫楼报告厅
北京万生药业有限责任公司近期到我校招聘
招聘截止日期
简历投递邮箱
招聘说明：
2017校园招聘简章
新和成控股集团---------全球维生素供应商三巨头之一；世界顶级的化学合成技术；2008年中国上市企业核心竞争力NO.1;国家重点高新技术企业，国家级火炬实施项目科研基地。
北京万生药业---------新和成集团控股子公司；北京生物医药产业跨越发展工程（G20）潜力企业；北京高新技术企业。
北京万生人和---------北京万生药业下属企业，成立于2001年，开拓医疗器械领域的先锋队，医疗器械专家，拥有多项自主知识产权。
在万生，强大的研发实力让你时刻与同行业脉搏同步；在万生，“创新、人和、竟成”的阳光文化让你时时置身在暖意融融的大家庭；在万生，有广阔的职业发展平台…………..
2017校园招聘拉开帷幕，我们渴求精英人才对企业发展的推动和引领，让我们一起实现我们共同的理想、共同的事业、共同的辉煌！
一、企业介绍
新和成控股集团公司
创立于1988年，现拥资产100多亿元，职工10000余名，集团公司实施多元化发展战略，拥有包括上市公司浙江新和成股份有限公司（股票代码：002001 ）等数十家子公司，是一家拥有新昌、上虞、杭州、安徽、山东等七个现代化生产基地和原料药、药品、保健品、食品添加剂、饲料添加剂、香精香料等产业的国家级重点高新技术企业。公司主导产品维生素E、维生素A和乙氧甲叉产销量及出口量均居全国第一位，VE、VA评为中国名牌产品，已成为世界最大乙氧甲叉生产基地、世界第三大维生素生产企业和全国最大的维生素类饲料添加剂生产企业。
公司建立了浙江省首批博士后科研工作站，现已成功实施了11个国家级火炬计划项目，拥有了11个国家级新产品，38个省级新产品，并已承担了国家科技攻关引导项目1项，国家科技型中小企业技术创新基金项目2项，累计申请专利48项，取得授权28项。公司先后获得国家火炬计划优秀高新技术企业、全国饲料工业科技进步企业、中国化工行业技术创新示范企业、中国最具生命力百强企业等荣誉。
新和成控股集团的发展规划，在未来5年间实现年销售100亿元，将努力成为国内一流、国际著名的医药、化工大型跨国集团公司。
北京万生药业有限责任公司
成立于1999年2月，现有职工1600名，是专业化从事药品研发、生产和销售的高新技术企业，隶属于中关村科技园区，重点研发市场急需且容量大、技术含量主的产品，立足国内首仿、抢仿或独家，为首批北京生物医药产业跨越发展工程(G20)潜力企业。公司在心血管及神经领域拥有丰富的产品组合，领先于国内同行。2007年底，浙江新和成股份有限公司入主万生药业，鼎力发展并壮大万生药业成为国内制剂领域的规模企业。
万生药业拥有丰富的产品线及强大营销网络，凭借卓越的研发能力及独特的营销模式，确保企业近三年销售复合增长率达到65%。公司现有在产及待批的国家级新药二十余个，销售网络遍布全国二十多个省、市、自治区，万生药业生产研发系统位于北京市通州工业开发区，占地面积40余亩，建有符合GMP要求的原料药、颗粒剂、片剂及胶囊剂生产车间，同时建有符合GLP标准的新药研发中心。每年开题10-15个，确保申报完成10个，拥有高素质的研发队伍和现代化的实验设施和场所，拥有各类研发设备共计80余台，大批先进仪器，包括高效液相色谱仪40余台，溶出度测定仪8台、粒度测定仪1台、毛细管电泳1台，另有紫外可见分光光度计、水分测定仪、电子天平等常用试验仪器。
面对迅速增长的市场需求和公司良好的发展态势，公司计划新征地200亩，总投资4.5亿元建设的GMP新药厂和新的研发中心和中试车间。与此同时，积极寻找进入中药领域的机会，届时万生药业将形成涵盖化学药和中药的产业体系。万生药业在不断开展创新性产品研发及收购的同时，也加快了企业并购的步伐，未来20年内，必将成为中国医药行业的主力军之一。
万生药业拥有丰富的产品线，以“仿创结合”的方式实现技术创新，产品涉及心血管、免疫、肾脏、精神、肿瘤等热点治疗。十多余年，北京万生药业迅速发展壮大，在全国设立了20多个办事处，拥有了覆盖全国的强大营销网络，具有独特的营销模式。
万生药业将人才视为企业的第一资源，注重为员工提供发展平台，在不断建立健全研发、生产及营销体系的同时，积极倡导“坦诚热情、积极向上、客观公正”的阳光文化。万生药业也在不断努力，创造更好的科研条件和生活条件留住人才，促进企业的长足发展，创造财富，造福社会。力争实现“十年打造成为国内一流企业，二十年成为全中国最具竞争力的企业”的奋斗目标。
北京万生人和科技有限公司
北京万生人和科技有限公司成立于2001年，是一家集医疗器械研发、生产、销售为一体的高科技专业化企业，企业发展目标明确，以技术创新为发展的源动力，不断向市场推出创新的医疗器械产品，并建立了以北京地区为核心，遍布全国二十多个省、市、自治区的营销网络，近年来实现了快速发展。
万生人和自成立以来，通过不断创新，陆续向市场推出了“零感OT-MⅠ型一次性使用吸氧管”， “一次性使用尿袋”、“霾星人”、“雾化和吸氧可转换面罩”、“氧气计时吸入器”、“HC型供氧器”“ 综合氧疗制氧机”等系列新品，逐步实现了以产品创新为基础的品牌塑造。其中由万生人和自主研发生产的“OT-M型一次性使用吸氧管”系列产品，打破了传统氧疗护理的观念，并在全球首次提出“表面湿化”的理论，在学术界引起强烈反响，国内医学界知名专家就此理论在核心期刊上发表了多篇学术论文，该产品也获得了包括1项发明专利，7项实用新型专利，2项外观设计专利等10项国内专利授权，同时还向国外申请了专利，并获得了俄罗斯专利授权。该产品已经迅速在国内二十多个省市的各级医院得到广泛应用，截至2013年7月，国内共有将近九百家医院使用本专利产品，包括北医三院、解放军总院、海军总院、友谊医院等知名医院。2014年3月公司又重磅推出了全球首款鼻用空气净化器“霾星人”在防护PM2.5、雾霾、细菌、花粉等方面彻底解决了传统防护三大难题。万生人和以全新的产品研发理念、科学的管理体系、高素质和稳定的技术队伍、完善的经营及售后服务体系，备受业内瞩目。
二、人才吸引政策
u 按国家政策落户北京
u 实现工作和硕博攻读的同步进行
u 有竞争力的薪酬待遇
u 完善培训体系和职业发展平台
u 完善的晋升机制
u 提供实习机会
三、职位需求
制剂研究员
药学、药剂学、制药工程、药物制剂、临床药学
分析研究员
药物分析、药学、制药工程、中药学、临床药学
合成研究员
有机化学、药物化学、分析化学、有机合成、药物合成
信息研究员
临床药学、临床医学、药学（日语）、药理学
分析实验员
药物分析、药剂学、药学
合成实验员
药物化学、化析化学
口服固体制剂车间
药学、药剂学、制药工程
质量控制部
药学、药物分析相关专业
医药、物流相关专业
财务管理、会计相关专业
人力资源部
人力资源管理
四、注意事项：
面试：请携带以下材料参加面试
1）个人详细简历
2）成绩单原件及复印件
3）毕业生推荐表、毕业生就业协议
4）体检报告
5）身份证原件及复印件
五、薪酬晋升通道
通道一：年度普调。人力资源部每年进行薪资调查，对社会物价指数变动、行业薪资增长幅度以及北京市平均工资增长水平进行分析，根据分析结果提出调整建议，普调比例一般不低于10%。
通道二：试用期调整。凡试用期到期继续聘任的员工，在试用期届满前，将根据试用期业绩及综合表现进行薪酬重新评价定级。
通道三：岗位变动调整。岗位发生变动时进行薪酬调整，该项调整时间根据岗位异动时间而定，不受时间限制，每月都可以进行。
通道四：内部职称考试晋升调整。内部职称评定包括理论知识考试和实操考核，每年四季度进行。内部职称评定由员工自愿报名，人力资源部负责资格审查，并会同部门组织理论知识考核和实操考核。内部职称晋升通道从低到高依次为：初级、中级、高级、特高级。
通道五：应届毕业生特殊调整。应届毕业生除了试用期满将重新进行薪资定级外，人力资源部需在每年7月组织对上一年度的应届毕业生进行整体测评，依据测评结果进行薪资调整。
通道六：综合考核晋级调整。设立员工综合积分制，综合积分主要依据员工的绩效考核及其他综合表现累计得分，每满5分，薪酬在同薪等内晋升一薪级（薪酬晋升执行后，积分自动消减5分），每年年底评定，作为次年薪酬晋级的依据。
六、福利待遇
1、根据北京市有关规定，公司统一为员工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育五项保险及住房公积金；
2、食宿：公司为实习生、正式员工解决住宿，提供中午工作餐，公司的职工食堂以较低成本价格提供早餐和晚餐；
3、享受带薪年假，发放过节费，一年13薪等待遇；
4、享受公司各种津贴及礼金，如学历津贴、职称津贴、职务津贴、工龄津贴、高温补贴、结婚礼金、生育礼金等；
5、按照国家法定假日休假（周六日，五一、国庆、中秋、端午、春节等）。
公司地址：
生产研发中心：北京市通州区通州工业开发区广源东街8号
营销中心总部：北京市建国路93号万达广场10号楼2806
公司网址：.cn
简历投递邮箱：
联系电话：010-/130
传真：010-
联系人：费春梅
欢迎同学们关注北京万生校园招聘微信：
宣讲会时间：日下午3点
宣讲会地点：逸夫楼报告厅
南区经信C201,C203
北京科技大学
7斋125宣讲室
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昨晚（26日）7时，从陈仓园转车去经二路，在车站见到20多位穿作训服的中学生，刚参加完军训的样子，也在等车。女生居多，围绕着几位男生，叽叽喳喳，热烈地谈论着，说训练贼辛苦，教官不尽人情，某女生被某男生亲嘴了，某男生把几位女生带到家里云云。谈者眉飞色舞，听者不甚了了。周围同样等车的人们，很有几位对这群学生投来厌恶的表情。
34路车来了，一些学生就推搡着挤上车，上车的速度很快，眼见他们上车后飞快地向后边走，各找座位坐定。我要换乘的是38路，上车后，忽然见右边座位有两位学生，是刚才那一群人中的，神态亲昵，旁若无人。女生左臂缠绕在男生右臂上，男生右手伸过去搂住女生的右肩，不一会，女生的右腿也抬起来，放在男生两腿之间，两个人的脸颊贴在一处磨蹭着。夜色中，乘客们瞥了几眼，在各自的座位上，想着心事。我笑了笑，看这两位的年龄，顶多在十五六岁，动作如此老练，是谈恋爱，还是寻求刺激，不得而知。
我为他们感到担忧，小小年纪，男女之事娴熟无比，互不设防，将来怎生了得？是学校教育的松懈，还是家庭教育的淡漠……听几位教师朋友说，现在的中学生开放得很，教师在前面讲课，他们就敢在下面接吻，有大胆的女生可把手伸到男生的裤裆里，某中学曾有女生差点把孩子生在自习室里，至于课间在厕所、校园旮旯、花间树荫处的搂抱亲热，家长在书包里发现避孕套，很普遍。学校约束不了，管得严了，学生闹腾，家长也来质问，有很多方面的压力，管得松弛了，更多的人不满。事实上，三令五申的纪律整顿，多是流于形式。
学生和教师比赛精力，较量智力，也有学生敢和教师公开叫板，有气急败坏的教师失去理智，采取极端的管理措施。前段时间，周原县中学一名男教师，强迫两女生喝下一斤白酒，一名女教师用板凳腿打折学生腿骨，有两名学生先后在学校附近被杀害，一名被用刀捅死，一名被群殴致死，而这一系列事件，均发生于同一县城！
早在1998年，周原县就将教师名额“出售”，初中毕业生3万元，高中毕业生2.5万元，可买一个教师指标，县上对这些“教师”在教师进修学校突击培训后分配到各乡镇中小学。“三万生”，是当地群众对这些“教师”的称谓。9年内，曾为教育强县的周原县教育质量每况愈下，每年应届毕业的师范生，很难在该县就业。一些有能耐的“三万生”想方设法调动到县里，再到市区，消息灵通人士透漏，“三万生”中现在做到“领导”的不在少数。如果一名学生从小学一年级受教于“三万生”，到现在，刚好初中毕业。这也就为该县这几年的多起离奇校园案件埋下了隐患。当初的教育官员们多已离退，现任的官员有想痛下决心改变现状的，阻力重重，被打击报复被点名批评，也就不再提说了。看不惯现状的教师，用各种法子远调外地。“三万生”成为该县教育界精英，可想而知他们教导出的学生素质如何。
城市学校的教师与“三万生”又有不同。生活中的诱惑太多，教师不能伏下身子教书育人，脑袋里琢磨着其它的东西，上下其手，得过且过，混日子，熬职称，自扫门前雪，流连迎来送往，沉醉学生家长掏腰包的“谢师宴”；学生家长把孩子往学校一送，就认为万事大吉，宠着惯着，爷爷奶奶手心里捧出来的90后一代，尊贵娇宠，几方合力衍生出笔者乘车所见，自然就是再正常不过的了。
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注册号：DNW525U
法人：孔**
联系电话：
公司性质：
企业网址：
公司规模：1-49人
公司地址：
济南天桥区齐鲁云商大厦1501室
公司行业：
紫气东来，万物生长，生机勃勃。紫色：代表胆识与勇气。是贵族所喜爱的颜色。绿色：代表健康。是人对健康的人生与生命的活力充满无限希望，是我们实现生命价值，创造美好生活的生生不息的源泉。黑色：代表时尚潮流。山东紫万生餐饮管理有限公司是一家在济南新生的公司，我们以顾客的幸福与健康为目标，以精湛的技术不断向新的领域发展。为在国内外各地的消费者提供美味的产品、真诚的服务而努力。产品定位：品质定位，绿色时尚潮流餐饮行业业已进入以大众化为主体、多业态、精细化、品质化、特色化的新时期。80后、90后、00后甚至10后这些群体依然是消费的主力大军，同时女性消费、亲子消费、品质消费、健康养生消费等追求功能化、特色化、精品化、科技化、消费安全、食品安全、心理安全等餐饮消费升级的消费市场在崛起，这是一支新兴的消费群体。这属于新生代消费群体，他们更注重除价格之外的场景性综合体验的需求。新生代消费者追求的是全方位的体验和享受，他们更注重情怀故事。也对店铺的装修风格提出了要求。
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