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员工请假扣款制度(范本）
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(美文,情感美文欣赏) - 常阅读，多交友！煤矿员工请假制度
爱汇范文网【请假制度】 编辑：蒋培培
为进一步加强管技人员劳动纪律管理，严格出勤考核，推进干部作风进一步转变，结合我矿实际情况，制定本制度。一、请销假类别结合集团公司相关政策，根据请假人员具体事由，管技人员请假类别一般分为事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假、年休假、疗休养和因公请假（包括外出学习、培训）等。二、适用对象全矿科（区）级管理干部、一般管技人员及机关工作人员。三、请销假程序1、全矿管技人员、机关非管技工作人员离矿超过一天（周末需要提前离矿）的，必须履行书面请假手续。2、请假人员由本人到政工部领取请假单（也可在许疃网站下载），按要求写明请假类别、时间及原因。因公外出的，要出具相关文件或通知。3、基层单位党政正职、机关部门负责人请假，首先经分管领导同意，然后由矿主要领导审批；基层单位或机关部门副科级管理人员、主管技术员请假，首先经基层科（区）党政正职或机关部门负责人同意，然后由矿分管领导审批；一般管技人员、机关非管技人员请假，一天以内的由所在单 1位党政正职或机关部门负责人审批，请假超过一天的由矿分管领导审批。4、请假人员的请假单审批后，请假单应及时交政工部。政工部负责进行登记备案并于月底汇总交由人力资源部按规定执行相关待遇。5、请假人员假期结束后，应及时到政工部进行销假，也可用单位电话进行电话销假。需要续假的，要按照上述程序申请续假，经相关领导同意后方可续假。6、确因情况紧急或特殊原因，本人来不及办理请假手续的，请假人可以通过通讯联系并委托他人办理请假手续。四、处罚规定1、科（区）级管理干部离矿不履行书面请假手续的，一经查实，一次罚款200元，在月度干部考核中扣分并通报。2、一般管技人员及机关非管技工作人员离矿未履行请假手续的，一次罚款100元，在月度干部考核或机关效能建设考核中进行扣分并通报。3、凡是参与虹膜或面部考勤的其他非管技人员，没有履行请假手续的罚款50元/天。4、所有未履行请假手续离矿的管技人员及非管技人员，除按上述罚款外，人力资源部还要按照集团公司相关规定进行考核。五、相关要求1、切实强化全矿管技人员及机关工作人员出勤考核，严格眼膜考勤制度，特别要严格周五下午管技人员眼膜考核。每月底人力资源部负责将管技干部眼膜考勤情况汇总，报相关矿领导及政工部。2、政工部、纪委负责请销假制度的督查督办。政工部根据人力资源部汇总的月度考勤情况，对全矿管技人员请假情况进行核对，并及时按有关规定进行处理。对应办理请假手续却未办理请假手续私自离矿的，一经查实除进行罚款外，要视情节进行问责，对影响安全生产、造成损失的，要给予党纪、政纪处理，直至撤职处分。3、政工部、纪委、人力资源部要加强全矿管技人员，特别是机关工作人员劳动纪律监督，周五上下午要进行检查，及时掌握休班返矿管技人员在岗情况，以及周五下午管技人员在岗情况，特别是机关工作人员出勤情况，并在周一安全办公会通报。六、本制度自下发之日起执行。一、干部请假制度1.副总师。因工、因私离矿必须经分管领导同意后向矿党政主要领导请假。请假一天（24小时）以上的必须办理书面请假审批单，经分管领导签字同意，矿主要领导批准；值班或跟班期间因特殊原因必须离矿的，需要办理干部值班或跟班离岗委托书，经矿当日值班领导签字，矿党政主要领导批准后方可离矿。2.各单位（科室）负责人。因工、因私离矿必须经分管领导同意。请假一天（24小时）以上的必须办理书面请假审批单，经分管领导签字同意，矿主要领导批准；参加矿上值班的，值班期间因特殊原因必须离矿的，需要办理干部值班离岗委托书，经矿当日值班领导签字，矿主要领导批准后方可离矿。3.各单位副科级干部。因工、因私离矿请假一天的（24小时）以内由本单位（科室）负责人批准；请假（24小时）以上的需要办理书面请假审批单，经单位（科室）负责人同意后，矿分管领导批准；请假（48小时）以上的必须经矿主要负责人批准；参加矿上值班的，值班期间因特殊原因必须离矿的，需要办理干部值班离岗书面委托书，经矿当日值班领导签字批准后方可离矿。4.一般干部。因工、因私离矿请假两天（48小时）以内由本单位（科室）负责人批准；请假（48小时）以上的需要办理书面请假审批单，经单位（科室）负责人同意后，矿分管领导批准；请假5天（120小时）以上的必须经矿主要负责人批准。5.干部休假期间遇上级检查、考核、矿召开安全办公会、矿长办公会等重要会议需要返矿时，假期自动解除，必须及时返矿（因特殊情况不能返矿的需向矿主要领导电话短信请假说明情况）。6.干部休婚假、丧假、工休假、产假、病假等其他假类，一律按照上述离矿请假制度执行（患突发性疾病除外）。患突发性疾病需要住院治疗的，住院当天，本人或家属要电话告知单位（科室）负责人，所在单位（科室）负责人要将患病情况及时告知分管领导。科级以上领导干部患病住院的还要及时告知矿主要领导。7.干部双休日正常轮休一天（24小时）以内的或工作日临时需要离矿办事、参加会议等，不再办理书面请假手续。要严格执行焦古办字20155号文件《古汉山矿干部轮休制度》。二、干部销假制度1.副科级以上人员。按照规定程序需要办理离矿请假审批单的，在离矿前必须将请假审批单投送到调度室“干部考勤箱”内（西井口不再设考勤箱，请假审批单一律投送到东井口），作为干部纪律检查的依据。请假到期，返矿后要及时到调度室在原请假审批单销假栏中填写返矿时间，并签上销假人姓名，进行销假。2.一般干部。按照规定程序需要办理离矿请假审批单的，在离矿前必须将请假审批单送到矿组干科备案，请假到期，返矿后要及时到组干科在原请假审批单销假栏中填写返矿时间，并签上销假人姓名，进行销假。3.凡干部请假返矿后（24小时）内不按销假规定进行销假的，一律视为旷工。4.组干科要明确专人负责干部请销假工作，对已销假的审批单要及时回收、归档。调度室负责做好领导干部值班、跟班离矿委托书的保管工作，以便上级来矿检查或考核。副矿级以上领导干部离矿请假审批单要留复印件，并送办公室保存，以便上级来矿检查或考核。三、监督检查纪监科、组干科负责对各单位干部请假制度执行情况的监督检查，凡发现干部离矿不执行请假制度的，除取消当事人当天出勤工外，根据情节轻重，一般干部的将给予停职或调离干部岗位等处理。副科级以上领导干部的将给予记过、记大过、免职等处理。一、煤矿员工因故在规定的工作时间不能上班，均必须履行请销假手续。请假时，据实告知请假事由，填写统一格式的请假条。正常情况下不得委托请假、电话请假，因意外情况无法事前请假的，必须电话或委托请假，并按规定及时办理补假手续。二、请假办理程序和补假条件1．由请假人填写请假条，请假条必须注明请假类别、原因、时间。2．按班组、科队、分管矿领导、矿长等程序，依权限审批。3．将审批完善的请假条交调度室和办公室。请假时间5天（含5天）以下的交调度室，每月由调度室统计汇总后交办公室；5天以上的直接交办公室（每月由办公室整理统计后交财务科工资核算员，工资核算员审核无误后保存，以此为造发工资和职工办理劳资事项的依据之一）。4．以下特殊情况可以电话请假、委托请假，并及时完善补假手续：1）突发疾病、意外事故、丧事办理、自然灾害。此类意外事件发生后，两天之内必须电话或委托请假，否则不予认可；5天之内必须由其亲属或委托人到单位完补假手续。2）突发疾病、意外事故医治和处理结束返矿上班时，再根据误工时间长短依照权限审批上岗。3）突发疾病治疗、意外事故本人受伤允许办理补假手续的条件：请假时间3天以内（含3天），经审批人调查核实，情况属实的；3天以上，10天以内，须有乡镇及以上医院诊断和治疗证明材料，并经审批人调查核实；10天（含10天）以上，须有区县及以上医院的诊断治疗证明材料，并经审批人调查核实。注：意外事故中属交通事故或治安事件的，须有公安部门的相关证明材料。4）自然灾害允许办理补假手续的条件：请假时间5天（含5天）以内的，须有当地村（居）委以上的证明；请假时间5天以上时，须有当地乡镇部门或民政部门的证明。5）丧假时间按国家政策规定执行。三、请假审批权限规定1．生产单位员工请假班组长1天、科队长2天，分管矿级领导3天，4天及以上由矿长审批。2．班组长请假科队长1天、分管矿级领导2天，3天及以上由矿长审批。3．科队（主任）级干部和矿级干部请假科队（主任）级干部经分管矿级领导同意后，由矿长审批；矿长助理和副矿长请假2天（含2天）以内由矿长审批，超过2天时须经业主批准。4．职能部门和后勤辅助单位员工请假科队长（主任）1天、分管矿级干部3天，4天及以上由矿长审批。5．外出培训学习和出差1）南川境内的学习培训3天以内由分管矿级领导审批，超过3 天时由矿长审批。2）南川境外的学习培训，中层干部以下人员由矿长审批，矿长资格证和安全资格证复训由矿长审批、新训由业主审批。3）南川境内出差时间2天以内的由分管理领导审批，超过两天的由矿长审批；南川境外出差，经分管领导同意后，由矿长审批；矿级干部南川境外出差由业主审批。（专业采购员、业务员不受此限）。审批顺序：从班组长到业主逐级审批。四、销假、续假的规定所有请假、出差人员期限届满，均必须及时销假或续假。1．正常情况下，请假或出差结束，请假时间在10天以内、出差时间在一个月以内的自然返回原岗位上班。2．培训学习后需安排到新岗位上班的，根据人事管理程序办理。3．请假时间超过10天（含10天）、出差时间超过一个月的，须先到行政办公室办理销假手续，然后根据领导批示上岗。4．因重大传染性疾病、非因工受伤要求返岗上班时，必须先到行政办公室办理销假手续，根据矿领导批示上岗（必须符合相关政策法规和适应煤矿企业的工作岗位，否则，按特殊情况处理）。5．因故在假期（出差期）届满仍不能按时返回工作岗位，需继续请假（延长出差时间时），必须按以下规定完善续假手续：1）假期届满后两天之内，按原请假审批权限续假；2）续假次数只允许1次，事假总时间不得超过两个月；病假时间按政策规定执行；非因工受伤假按事假对待。3）南川境内出差期满，返回单位办理延期手续；南川境外出差，在期满前根据情况向分管领导、矿长和业主汇报，经同意后执行。6．工伤员工在治疗或等待解决处理期间，按矿原有相关规定执行，但需返岗上班时，按本条第3款规定执行。五、旷工及其处理1．下列情况按旷工处理1）未按规定程序办理请假手续；2）未按规定完善补假手续；3）不能提供符合请假原因、符合规定要求的证明材料；4）不按规定及时销假或续假；2．对旷工的处理1）连续旷工时间10天（含10天）以上、累计旷工15天（含15天）以上，按下一条规定进行经济处罚的同时，按劳动合同法规定，企业有权解除劳动合同；2）连续旷工不足10天、累计旷工不足15天的，按本人上月日平均工资标准，实行“旷一扣二”，当月扣罚旷工时间不超过9天或扣完当月工资为准。
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