因病员工有辞急工的权利吗扣钱违法哪一款?

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我想辞急工,但是我还不知道辞急工要扣多少工资
我想辞急工,但是我还不知道辞急工要扣多少工资
广东 深圳 发表时间: 20:02
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1592005****
如果是试用期内,提前3天书面通知用人单位即可,不得扣除工资。
如果已过试用期,按规定须提前30天书面通知用人单位方可离职。如你有急事确需马上离职的建议与用人单位协商,经批准后他们一般也不会扣除你工资的。
律所:广东商达律师事务所 回复时间: 15:35
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律师回答共 1 条
不应该扣工资,希望我的回答可以帮助您,如有不明可以来电咨询!
律所:广东俭德律师事务所
回复时间: 23:48
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高利贷:还不
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试用期辞急工当天辞当天走扣钱合理吗?
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《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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提前一个月书面申请离职,试用期提前三天书面申请,不需要单位批,建议保留好离职的证据,如不发工资,可以申请劳动仲裁
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有谁知道辞急工要扣多钱?收藏
做了五个月了,最近老是东调西调的,很烦人,不打算做了,请问辞急工是怎么扣钱的?
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箱包厂我要辞急工扣多少钱
日期:来源:
摘要:箱包厂我要辞急工扣多少钱在线律师回答:根据劳动合同法的规定,劳动者可以提前30日辞职,故预告解除是劳动者的权利,无论单位是否批准,自劳动者提出辞职之日起30日后,双方
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在线律师回答:根据劳动合同法的规定,劳动者可以提前30日辞职,故预告解除是劳动者的权利,无论单位是否批准,自劳动者提出辞职之日起30日后,双方劳动关系已解除
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辞急工公司扣底薪合法吗
广东&08-01 23:41&&悬赏 0&&发布者:twy102…… & 回答:(2)
本人家里突然有急事需辞急工,但所在公司规定辞急工就得扣除一个月的底薪,请问这样合法吗
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[广东-佛山]
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任何情况下扣工资都是不合法的。
[北京-海淀区]
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