计件工资也有加班费，你知道吗？
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又到了小编说案时间今天小编要给大家说说有关计件工资的事~案例某玩具生产企业在产品生产线上主要实行计件工资分配，包装车间员工每完成一件包装任务计薪0.5元。有时公司为了赶进度，即使员工完成了当日包装任务，也会多安排一个小时的工作时间，并仍按照每件0.5元计薪。到了年底，部分员工向公司要求支付加班费。公司则认为已经按照计薪标准核发过计件工资了，不应该再支付加班费。首先什么是计件工资呢？让小编给大家小小科普一下 ↓↓↓计件工资制是指用人单位根据企业平均生产率核定劳动定额后，按照劳动者生产产品的数量和预先测算的单价计算劳动报酬的一种形式。那么问题来了实行计件工资制的员工究竟应不应当获得加班费呢？其实在本案中，该企业错误地认为既然员工的计件单价已经确定，那么无论员工生产多少产品都应当按照这个单价来计算，片面地理解“多劳多得、按劳分配”的原则。也就是说，依照相关法律，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付加班费，实行计件工资制的员工，当然有理由得到应得的加班费！看到这里你是不是还是有一些疑惑小编这样说到底有没有依据呢？《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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我在私人企业上班,实行的是计件工资,但每个月只休两天,请问这
我在私人企业上班,实行的是计件工资,但每个月只休两天,请问这合法吗?可不可以向老板要加班费,加班费怎样算?(计件工资是给了的)
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不合法,现在有没有签订劳动合同呢?加班的话肯定是可以要加班费的,根据你的每的工资来算。
不知道下面这条知识能否帮助到您
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您好,只要合理安排调休就可以不支付加班工资,有需要的话可以说一下详细情况,我们可以帮助你
你好,这种情况要先看看你们的合同约定,具体情况建议电联,以便为您提供进一步的免费咨询,以求程度保护你的合法权益
你好,每月只休两天,那你就会超过法律规定的加班时间。所以可以先跟对方协商,协商不成可以跟劳动监察大队投诉。
计件就是多劳多得
可以要加班费。双休是1.5倍工资。法定节假日是3倍工资。
不合法。可以要加班费。在节假日安排加班的,应按照不低于你本人日或工资的300%支付加班工资;休息日安排加班的,可以安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于你本人日或工资的200%支付加班工资。
你好,如果觉得不合理,可以到劳动监察部门进行投诉
您好,不合法。关于加班部分的,全月可加班时间是36个,超出部分老板必须安排劳动者休息,此外,加班的需要支付加班工资。
不合法的 有劳动合同么 ?您的具体情况是什么样呢?建议您来电咨询,免费为您提供专业的法律意见!
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劳动法对计件工人的作息时间和加班加点的工资支付有明确规定吗？计件工人和计时工人的作息时间和加班加点 加班加点的工资支付有明确规
劳动法对计件工人的作息时间和加班加点的工资支付有明确规定吗？计件工人和计时工人的作息时间和加班加点
劳动法所指的工人是不是对计件工人和计时工人的统称？现在的企业要求工人加班加点工作劳动法对计件工人的作息时间和加班加点的工资支付有明确规定吗，这是正常吗？计件工人和计时工人的作息时间和加班加点的工资支付有区别吗？鹤岗市龙江酒业每天强迫工人加班一个半小时是不是违反法律了
双休日；法定假日，要按照日工资的2倍支付，要按照日工资的3倍支付劳动法都是统一规定的 至于计件还是计时 不是法律规定是 都是公司或单位的规章。法条要求 正常工作日，超过八小时的部分要按照日工资的1.5倍支付
祝福，对于单位拖欠工资的违法行为。
其次，考勤记录，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实。自用工之日起，确认劳动关系后，带好相关资料到劳动监察部门投诉，就你描述的问题，工作过程中的文件记录，律师答复如下，如果协商不成：
第三，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，可以要求单位补发工资，如 工资单你好，一个月内不签书面劳动合同双倍工资
劳动法里面提到的工人是指所有的员工，不论是计件还是计时。一个公司可以自己决定是用计件还是计时的方式来计算工人工资。对计时的来讲，加班费很好计算，就是平时小时工资的1.5倍（平时），2倍（周末），或者3倍（法定假日）。对计件的工人来讲，因为每个人的工作效率不一样，算下来的小时工资每个人可能是不一样的。要用总的计件工资除以做这些工作所花费的时间来计算小时工资。如这个算出来的小时工资大于或等于当地的最低工资，就要用这个小时工资来计算工人的加班费。这个工人的加班费应该是计算出来的小时工资乘以加班小时数再乘以50%（平时），100%（周末），或200%（法定假日）。注意的是，因为计件工人的那一倍的工资已经在计件的时候加进去了，所以对计件的工人来讲加班费只是拿剩下的50%， 100%， 或200%。如果计件工人的小时工资低于当地的最低工资，工厂或公司还要调整计件工人的工资到当地最低工资，同时按当地最低工资来发放加班费。为了帮助你理解这个问题我用简单的数学来表达。假设当地最低工资是10元一小时。1。计时工人的工资是11元一小时。- 如果在周一至周五加班10个小时，那么加班费是11*150%*10=165。 - 如果在周末加班10小时，那么加班费是11*200%*10=220。- 如果是在法定假日加班10小时，那么加班费是11*300%*10=330。2。 计件工人的工资。如果一个计时工人在一周工作了50个小时里面一共赚了600元的计件工资。那么这个计件工人在这个时间段的小时工资就是12元（600/50=12)，超过了当地的10元一小时的最低工资.-如果这10小时的加班是在周一至周五完成的，那么加班费就是12*50%*10=60。-如果这10小时的加班是在周末完成的，那么加班费就是12*100%*10=120。-如果这10小时的加班是在法定假日完成的，那么加班费就是12*200%*10=240。3。 计件工人的工资。有的时候计件单价定的过低或是工人动作太慢，他们的计件小时工资没有达到法定的最低工资。比如一个计时工人在一周工作了50个小时里面只赚了300元的计件工资。那么这个计件工人在这个时间段的小时工资就是6元（300/50=6)，低于了当地的10元一小时的最低工资. 这个时候要按当地的最低工资先补足这个工人的平时工资，工厂或公司要多发200元来补足（50*（10-6）=200），同时还要按最低工资来发放加班费给工人。-如果这10小时的加班是在周一至周五完成的，那么加班费就是10*50%*10=50。-如果这10小时的加班是在周末完成的，那么加班费就是10*100%*10=100。-如果这10小时的加班是在法定假日完成的，那么加班费就是10*200%*10=200。根据劳动合同法第41条规定，一个工人每天最多加班3小时，每个月最多加班36小时。而且就算是法定允许的加班也是要在工人自愿的基础上进行的。当工厂或公司要求工人超过法定加班规定加班时，是需要拿到劳动局的加班批文的。正规的加班批文不是很好拿的。当地的工业区什么的开的加班批文还像是无效的，一定要正规的市或省劳动局才可以。在申请前还需要工会或是工人的签名同意才可以。根据劳动合同法第31条规定，用人单位是不可以强迫或变相强迫工人加班的。如果安排了加班，也是要按国家规定支付加班费的。现在很多企业会去劳动局开一个综合计算工时或不定时计算工时的加班批文。这个主要是给那种季节性很强的行业的。如果你的工厂有这个批文你就要搞清楚了。有的时候这些加班批文是允许用人单位先让工人......
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