还有工作可不可以打失业保险参保证明证明

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-02 00:15 标签： 失业保险证明
如果在一个公司辞职了，让公司开一个辞退证明，能领到失业保险吗
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如题发自手机虎扑
居委会大妈有话要说。
引用1楼 @ 发表的:居委会大妈有话要说。
还有居委的事情吗发自手机虎扑
这东西很麻烦的，唉！！！发自手机虎扑
辞职不行吧，好像被辞退行发自手机虎扑
自动辞职的，不能领的，被辞退，可以领的，当然如果是小公司且关系好，那么可以让公司开一个辞退证明，否则任何公司都不敢开辞退的，因为涉及薪金赔偿问题。
引用3楼 @ 发表的:
这东西很麻烦的，唉！！！
怎么个麻烦法，很难弄吗发自手机虎扑
引用4楼 @ 发表的:
辞职不行吧，好像被辞退行
就是让公司开个假的辞退证明不就可以了吗发自手机虎扑
引用5楼 @ 发表的:自动辞职的，不能领的，被辞退，可以领的，当然如果是小公司且关系好，那么可以让公司开一个辞退证明，否则任何公司都不敢开辞退的，因为涉及薪金赔偿问题。
难道失业保险是公司出吗？不是劳动局出吗？发自手机虎扑
引用5楼 @ 发表的:自动辞职的，不能领的，被辞退，可以领的，当然如果是小公司且关系好，那么可以让公司开一个辞退证明，否则任何公司都不敢开辞退的，因为涉及薪金赔偿问题。
难道失业保险是公司出吗？不是劳动局出吗？发自手机虎扑
[quote]引用9楼 @ 发表的:
难道失业保险是公司出吗？不是劳动局出吗？[/quot
当然是公司给你交的，跟劳动局没关系
[quote]引用9楼 @ 发表的:
难道失业保险是公司出吗？不是劳动局出吗？[/quot
当然是公司给你交的，跟劳动局没关系
引用9楼 @ 发表的:
难道失业保险是公司出吗？不是劳动局出吗？
你拿了这个开除证明要求公司陪你钱，公司不傻了，你工作10年他至少要赔10个月工资啊
失业保险首先需要缴交起码一年，然后在你离职后几天内，公司应该将失业保险缴交凭证和你离职证明承交失业保险中心，社保中心就会于次月始打钱到你账户。
证明没用，在我国要把档案放到街道办，才算"失业"。档案存在某单位或人才中心都不是失业的，档案在人才中心的算灵活就业人员。发自手机虎扑
你以为失业保险这么好领？还他么得上课，麻烦死了真心坑爹。
好像城镇户口的没有吧，我就是没领到
可以弄成协议解除
劳动法第38,40,41条规定的都是可以领取失业保险的，二39条是因为员工原因公司不负任何责任的，你可以百度下去看看
一般公司不会给你开辞退证明的！因为这样对他们有风险，你拿着这份辞退证明完全可以再反过头来找他们要两个月工资的
不能。他们会先给你推荐工作，如果你不想干就没保险，你去干就算就业。发自手机虎扑
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一位职员因为个人原因，申请离职。因为是公司老员工，且确实本身有困难。他希望公司以被动离职的原因办理退保手续，好领取失业保险金。请问，如果公司同意的话，会有什么潜在风险吗？
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2014春季班
1、骗保是违法行为，要承担法律责任；
2、员工一旦起坏心，以此为据反告公司违法解除劳动合同，公司非常被动，要么支付经济赔偿金，就算双方有协议，但协议也同时证明公司与员工串谋骗保，同样的承担法律责任并损害公司的声誉；
3、即使以上都不考虑，失业金费率会根据上年度公司员工领取失业金数额计算，领取失业金越多的，失业金费率也会上升，公司相应承担的费用就越多，公司损失；如我们公司，去年公司失业金费率是标准的2%，由于去年无一人领取失业金，今年调整为1.6%，公司应缴的失业金每人每月就少付7块多，按1000人算每月少会7000元，一年少付8.4万元。
@roylck："失业金费率会根据上年度公司员工领取失业金数额计算"失业金费率都是固定的吧，2%，1%，
2014春季班
@曹Sir：其它地方我不知道会不会变，但在深圳这里是类似工伤保险费率一样会变的，上一年我们是按2%交，由于上一年没有出现领取失业金的情况，今年按1.6%交。
2014春季班
有员工签字的书面离职申请保存好就可以！
@三江源：3q
2013春季班
我们也做过几次，走的是双方协商方式，也可领取失业金，其实人都有善良的一面，有一次我们员工主动离职办理失业，社保工作人员还问怎么不双方协商还能领取失业金。
开具不符合实际的离职证明肯定会有风险，但要根据具体情况来定：1、既然是老员工，应该对其了解；2、为了以防万一，最好让员工写个证明，正所谓防患于未然。
@tulip2013：您好，双方协商领取失业金是什么意思？
2013春季班
@ashin：就是在解除劳动合同证明书上解除原因一栏挑“双方协商一致”。
@tulip2013：这个我真不知道，我去试试，灰常感谢！哈哈··
2014春季班
1.对公司来讲，风险太大，员工据此会要求赔偿的。
2.如果本身有困难，HR可介绍其他的工作给他，也可以让他申请低保。
3.本公司也经常遇到这种事情，人力都会做好员工的工作。
@长风逐日：3q
2014春季班
是一种违规违法的操作，不提倡。
@mikoyoyomama：3q
2013秋季班
我们做过几次，但不走辞退的程序。你走所有流程的时候都让他签好领失业金之后不找公司任何事情等等相关的证明。有时候，帮这些老员工，素质好的，一般都很感恩。但又的难免会动歪念头，只要你真的帮了他，他们一般都不会为难公司。
@mrykai：3q
1、经济补偿金的风险。如果公司出具由公司辞退的证明以帮助员工取得失业保险金，则不排除员工会以此要求公司进行补偿。如您所说：老员工，那么补偿金额也会不小的。
2、从公司层面，如此操作，也是一种违规违法的操作，不提倡。
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