管理员口臭是不是胃有毛病有毛病

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-01 11:42 标签： 口臭是不是胃有毛病
公司原来有7，8个业务人员，后来一个个都走了，现在连唯一的一个也要不干了，我作为行政人员也动摇了
我想公司的管理是一个大的方面，你如果从这个角度去考虑问题，恐怕很难解决这种问题。
作为行政人员，你是否也兼管公司的人事？如果这样，你一定要好好想想解决的办法了。因为他们走了，你也脱不了干系，如果你也走，那只能说明你自己的工作没有做好。这样到了别的公司，还会一团糟的。
建议你从两个角度想问题：第一，你想走。
如果你想走，那么什么也不要说了，因为你起了这个念头，你现在的公司再好，也留不住你的。业务人员离职只是你离开的一个借口。但是从你的问题里，我觉得你还是在犹豫的，其实你想留下来，毕竟工作过一段时间的地方，自己有感情不说，还有一定的经验积累的。
第二，你不想走。
这样的话，就应该考虑解决问题，帮助公司渡过难关。业务人员的流失在任何单位都是很大的，因为他们的工作随意性很强，说句嘴不好听的话，完全是凭良心干活。想好好干，就干，不想好好干，自然还有别的来钱的路子。
所以，也就不能一概而论，都把责任归到公司去。对于员工来说，公司和他就是对立的，因为公...
我想公司的管理是一个大的方面，你如果从这个角度去考虑问题，恐怕很难解决这种问题。
作为行政人员，你是否也兼管公司的人事？如果这样，你一定要好好想想解决的办法了。因为他们走了，你也脱不了干系，如果你也走，那只能说明你自己的工作没有做好。这样到了别的公司，还会一团糟的。
建议你从两个角度想问题：第一，你想走。
如果你想走，那么什么也不要说了，因为你起了这个念头，你现在的公司再好，也留不住你的。业务人员离职只是你离开的一个借口。但是从你的问题里，我觉得你还是在犹豫的，其实你想留下来，毕竟工作过一段时间的地方，自己有感情不说，还有一定的经验积累的。
第二，你不想走。
这样的话，就应该考虑解决问题，帮助公司渡过难关。业务人员的流失在任何单位都是很大的，因为他们的工作随意性很强，说句嘴不好听的话，完全是凭良心干活。想好好干，就干，不想好好干，自然还有别的来钱的路子。
所以，也就不能一概而论，都把责任归到公司去。对于员工来说，公司和他就是对立的，因为公司不是他的，他很难培养自己的归属感。如果哪个员工把自己手头的活干的非常好，干不完还尽心尽力，我们就会说他敬业。但是老板会从另外一个角度来想，“是不是他工作的效率太低了？怎么老是加班？他是不是白天不好好干活，晚上又加班来花我的电费、网费、电话费，还要我的加班费？”
我想每一个尽职的老板是不会提倡员工加班的，一是他不愿多占用员工的时间，而是他认为员工的工作该在上班的时候做完，没有做完还加班也可以，但是天天加班就是不对的。从这里我们就可以想一下，是不是那些业务人员有这样的问题？他们要的太多，而公司所能给与的却远远低于他的期许。不要以为很多人提出辞职，就是因为公司不好，英特尔下周要裁员过万人，这是人家业务重组，可能业务人员早就知道风声，提出离职的人会比你们公司的多得多，但这并不代表英特尔就管理不善。
最简单的例子，业务人员都是底薪低，提成（或者叫绩效）高的，加入他干不完，就没有提成，而底薪还不能满足他的基本相关信息，他当然就走了。这里面可能有公司的原因大概就是，产品的方向不对，消费者少。产品价格太高，买的人少。公司提成低，业务人员动力不够。这样的话，作为行政人员是有义务在开会或者汇报工作时，甚至在平时跟相关人员提意见的。
你可以从这几个方面入手来分析一下：
1、公司的制度方面，尤其是针对业务人员的制度，是不是健全并且合理；比如薪金制度、考核制度等
2、公司的工作氛围是不是良好，大家都自扫门前雪，缺少应有的沟通和协调，工作难以推进；比如，业务人员的提成要等很久才能拿到，而且手续繁琐
3、老板以及主管等岗位人员的管理风格；如果他们的管理手段单一等，就要考虑你是否能与他们和谐相处
4、公司对外的形象，竞争力，发展前景等等，如果他们都处于劣势，就可以考虑换岗位或者单位了。
说了这么多，不一定全对，希望能给你点意见。
其他答案（共6个回答）
一定存在问题,不过你也可以看一看,如果公司领导重视这个现象并采取了有效的措施,今后情况好转了,你可就是对他们不离不弃的元老了,会对你另眼相看的!
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