[职业经历]我的面试生涯――外企十年招聘实录&&
??这是最好的时代，这是最坏的时代。 -- 《双城记》
这个时代的机会之门向每一个人敞开，但获得机会的竞争也前所未有的激烈。对所有人来说，埋头读书坐等分配的时代早就一去不返了，每个人都面临充满挑战和艰辛的求职之路。要想成功，就必须迎接挑战，去经历一切的成功和失败，才能最终脱颖而出，获得机会的垂青。在奋斗的道路上，失败者和成功者同样值得尊重，从失败的经历中也能窥见成功的秘诀。我希望在此与所有人分享求职面试的经验和感受，也试图以个人的所见所闻描摹出一幅时代的群像，记录下每一位求职者的点滴经历，以供大家参考
***********************************************************
面试了整整一天，终于可以喝口水休息一下。可惜的是辛苦一天没什么收获，没能找到合适的人选。不过一天下来我倒是有颇多感想，又想起最近我舅妈的哥哥的儿子刚毕业找不到工作让我帮忙的事，所以在这里写这个帖子，把大公司招人和面试的一些故事，以及面试官的感受写下来，和朋友们分享我的招聘经历，希望能从面试官的角度让大家对企业招聘面试的过程有一个感性认识，从而能帮到正在面试求职的朋友。
本人大学毕业后一直在这个行业工作了十年。现在在行业里一家世界前100强的公司作部门经理。我们这次急需要招聘一个部门内部骨干型的人员，职位高可以到主管低呢可以是助理，也就是只要是合适的人，我们就给他匹配的岗位。譬如，有5-6年资历，而且行业背景也不错的，我们就可以给到主管的职位甚至于更高的职位；符合要求的而且又有很强发展潜力的应届生，大概可以给到一个助理的岗位，以后作为培养对象。
由于这次招聘需求比较紧急，人力资源部提供经他们筛选后的符合要求的简历，大概100多份。我呢花上近一个小时的时间再筛选出表面看上去符合条件的人选进行面试，有十三个人（果然不吉利），然后还给人事部安排在一天里面完成初步面试。由于从发广告到安排面试只有1周，时间比较短，我了解到人力资源部共收到将近300份简历，在半天里面筛选到大概符合条件的100多份。 基本是3份选1份，而且是在邮箱里直接看的，那个叫是乱呀，以前我自己海选过一次，格式字体五花八门，看的我非常想吐。
我觉得我们人事妹妹还是很负责的，每份简历还用了1分钟去看呢。而我呢不到1个小时过了100多份，真有点草菅人命的感觉，不过我还是觉得我比网上说的10秒钟看一份简历要好得多。人事妹妹帮我安排的很满，从早晨9：00开始一直到下午6：00。所有面试人员先要经过一轮20分钟的笔试，然后是20分钟的人事面试，然后是我招聘部门科室主管面试，最后是我面试，如果是可以安排作主管的还要另行安排让我的老板面试。这里我就谈谈我印象很深的几个面试者以及我们内部的沟通和决定。
回复日期： 12:50:22
回复日期： 12:55:36
回复日期： 13:18:55
请楼主继续，我很想了解HR在想什么
回复日期： 13:18:48
回复日期： 13:23:36
回复日期： 13:27:10
期待搂主的更新啊！先说声辛苦了，谢谢您和我们分享！
回复日期： 13:33:13
期待中~~~~~~~~~
回复日期： 15:09:19
我这两天也要面试，心里紧张的要死，在网上搜了几个大型的网站也没有什么有用的信息，要是有个面试网就好了，可以知道那些公司之前是怎么面试的
回复日期： 16:08:54
先顶后看，写长篇需要耐心，恒心
回复日期： 18:16:57
我也顶一下，好像很不错的样子啊
回复日期： 18:25:09
我是面霸 只能说句很辛苦：（
回复日期： 18:31:21
我刚刚找到工作，也来顶一下！嘿嘿
回复日期： 18:34:13
支持一下，为了找工作，我的眼睛88的流泪啊
回复日期： 18:40:05
快点写啊，帅哥，我等着看呢
回复日期： 18:43:04
LZ啊，领导们也都来的差不多了，要是没什么问题那咱就开始吧！ 可别让领导们久等啊！ 呵呵！
回复日期： 18:46:22
我马上去上海工作，刚刚应聘上，但是还不知道怎么和同事打交道，
怕到时出麻烦啊 很兴奋也很郁闷
回复日期： 18:50:22
是啊 别让领导等急了 呵呵 应该是好文章 我们都在等啊
回复日期： 18:53:57
你是ZhaYao包，我是董存瑞，我来顶你，我们去炸碉堡吧
回复日期： 18:57:59
回复日期： 19:32:40
回复日期： 20:17:34
回复日期： 20:38:35
内容很好，我们现在很想了解这方面信息，谢谢LZ，请继续！
回复日期： 20:40:43
很不错，继续吧，顶楼上！
回复日期： 20:46:56
期待搂主的更新啊！谢谢您和我们分享!!!
回复日期： 20:48:39
哥哥啊，求求你快点吧，我们等的好苦啊~~~~~~~~
回复日期： 20:51:38
对于我们这些即将毕业生来说，希望LZ多与我们分享经验！
回复日期： 20:52:52
顶~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
回复日期： 20:54:11
回复日期： 20:55:09
值得关注一下。
回复日期： 20:57:15
希望LZGG加油哦！
回复日期： 20:58:30
GO ON...................
回复日期： 21:00:04
GG，你什么时候更新啊？我想多看几篇！
回复日期： 21:02:35
快点更新撒！么子时候更新撒？
回复日期： 21:04:32
留个脚印，值得学习...
回复日期： 21:08:52
我四级没有过，但是我想进大企业，他们的要求都是最低过六级，但是我的能力很不错，我曾经是学生会主席，我在求职路上十分坎坷，历经磨难，很痛心！请问楼主，我该怎么办？
期待楼主更新。。。。。。。。。。
回复日期： 21:10:00
楼主不要欺骗我
回复日期： 21:10:18
楼上那位，你这辈子基本不会有面试的机会了！
自己创业吧！
回复日期： 21:11:16
我今天被人拒了,沮丧中,一家向往的公司.......
回复日期： 21:13:04
坚决不自己降低身价,让那些资本家去吃屎吧,!!坚决拒绝做廉价高能力的劳动力!!!
回复日期： 21:41:59
楼上,没办法,资本家给的多一点呀.
回复日期： 22:05:17
真的假的？小说么？
回复日期： 22:45:52
炒股票吧,今天工行涨停,哈哈,我刚失业,今天赚得抵我一个月工资
回复日期： 23:20:03
回复“四级证”：自己认为是学生会主席所以就觉得能力不错，这种想法是不对的，其实大家都知道国内大学学生会是怎么回事，以为是国外的学生会？我以前大学所认识的学生会干部都很会耍官腔，在领导面前拍马屁倒是挺厉害，年纪小小就受到中国“官本位思想”的影响，后来他们工作也不是很好找，受到不少挫折。作一个学生，最重要是脚踏实地，虚心学习，实实在在做事，不能以为是学生会干部就比其他同学高一等，相信对你找工作有帮助。
回复日期： 23:25:46
楼主工作十年了，应该有点料，期待中。。。
回复日期： 2:09:18
我也觉得当学生会主席不是什么太大的优点，可能有的企业会比较看重，因为他们觉得至少沟通能力，组织能力方面会比较强。
但实际上，部分学生会主席是典型的官僚主义者，学习不会太好，拼命过四级，遇到老师表现不错，对其它干部都是指使的口气。。。呵呵，这些还不要紧，最怕的是练就了一身讨好的本领，观念上觉得会拍马才是上升的不二法门。。。。
回复日期： 12:22:08
谢谢大家的鼓励。
先说说第一个面试者，一个女孩子，暂时命名为A，本科毕业，工作不到一年，家在湖北近武汉，工作在苏州高科技园区，很希望到上海工作。
按我的习惯，进会议室，先握手，再招呼面试者在自己得对面坐下，然后简短介绍自己。今天还是出了些意外，我走到会议室的时候，A是背对会议室坐着的，我走到她身边的时候，由于右手拿了她的简历，所以伸出的是左手，而A呢，她稍微站起来一下，然后伸出了她的右手，这个叫是别扭呀，但这并不影响我的判断和心情，只是觉得有点尴尬。
坐下后，我先仔细打量了一下对方，不怎么样，看上去稍微平面了点和幼稚了点。第一感觉很重要，因为作为面试官，将来可能会和应试者长期工作，是否看的顺眼起了决定性的作用，倒不是说要漂亮或英俊，主要是顺眼，就像摆在你办公室里的盆栽，不需要鲜花怒放，但至少看上去要和谐。
然后，我做了简短的开场白，“你好！我叫XXX, 是你应聘的部门的负责人，那我们现在开始，先简单介绍一下自己好么？”接下来的过程，是真正让我印象“深刻”的。
我们的A小jie着实厉害，开始讲述她的经历，从大学开始，读什么专业，上哪些课，为什么读这个专业，为什么读这个大学，这个大学有多好（其实我都没听说过），在大学里作过什么，然后是怎么找工作，怎么去的苏州上班，上班做得怎么不错，多次受到上司的表扬（我一天不知道要表扬多少回我的同事，我们公司提倡鼓励和肯定），然后是为什么离开，为什么想来上海等等。如果不是我在耐心倾听了10分钟以后打断了她，天知道她能不能在30分钟的面试时间里完成她的演说。遇到这样的应聘者，一般情况下我们会打断他们滔滔不绝的发挥，回到面试的正题上。因为我们的每一次面试都要考察应聘者将近１０方面的素质，诸如沟通能力，分析能力，适应能力等，而且还要在这３０分钟内让面试者清晰和明确的了解他将来所要从事的工作，所以时间其实是比较紧的。但因为这是第一个面试该职位的人，作为热身，我希望能多一些观察，少一些主观判断，所以格外的有耐心。平心而论，她的演讲稿倒是不错的，行文流畅，结构完整，差不多是整个简历的详细复述。她也的确很投入，投入到连我的笑容都僵硬了都没有注意到。A最后还很自信的朝我笑了笑。可见她很明显缺乏沟通能力，因为她在整个沟通过程中根本没有注意到我的反应，我在听的过程中反复翻看她的简历，尽管保持微笑但只是出于礼貌。所以，接下来的时间，我基本没有让她有机会发挥卓越的叙述能力，按时完成面试。结果已定。在离开会议室的时候，我好奇的问了她一句，“今天感觉还不错吧？”她的感觉还是出奇的好。我很无奈，这可能就是我舅妈的哥哥刚毕业的儿子碰到过多次的情景，面试多多，每次感觉都不错，有时还会告诉他老爸，人家公司肯定要他，但每次都没有回音。
说说B，应该说是我一天里面看到过最漂亮的女孩子，大大的眼睛，很挺的鼻子，可爱的笑容，很棒的身材，但她却是当天面试者中给我的第一印象最糟糕的一个。为什么呢？就是因为她的发型，这个发型很难形容，蛮前卫的，相当有个性，有点像猫王的发型，爆-炸式的。
的确，仅仅是因为一个发型，给我留下的第一印象很不协调。第一印象很重要，你想，面试一般才30分钟，第一眼这一秒钟，很大程度上决定面试成败。因为，面试官往往会将看到的第一眼和他本人心目中想要招聘的形象去比较，如果差异很大，那面试者可能再接下来得29分59秒种之内需要做的就是要扭转这一不利局面，改变面试官的印象，说服面试官接受自己；比起第一眼就符合面试官的想法，就平添了一大障碍，少了很多胜算。而且，要真正改变第一印象不是一件容易的事。
这里，我要澄清不是我古板或是不能接受新鲜事物。她的出现就好像是西游记里的孙悟空离开花果山学艺，刚刚上岸时的感觉，奇怪呀！我们是一家传统行业的公司，日常穿着都比较职业化，如西服，套装呀。虽然，近年来受到网络公司的影响，穿着也可以相对CASUAL一点，但是，我们人事还是称之为休闲正装。所以，她的出现，让我们觉得要么她是孙悟空，要么我们是孙悟空，这是后来我跟人事经理讨论到的一点。
回过头来介绍一下，这位B同学。重点大学的应届生，不错的专业，不错的学习成绩，而且据她自己介绍，还是他们学校学生会的骨干。的确，她整体给我的感觉也是一个很活泼很擅谈的女孩子。总体上来说，从外形和沟通上来看，她给人的感觉就是非常的活泼。因此，很自然的，她不符合我们的企业文化和工作内涵。
我们希望找到的是部门内部骨干型的员工。我们的理解既然是骨干，首先必须是一个好的team player，然后，他必须是具有领导潜质。而这位B同学给我的感觉，她可能在学校里是别人模仿和追求的对象，很前卫很有个性而且是很显眼的那种，很有活动能力，但是，根据我的推测，如果要她融入我们目前的团队，可能会有点难度，因为目前我的团队是属于Support的团队，看上去会相对比较传统，相对不那么活跃。因此我倒觉得她更适合去业务一线，比方说Sales呀，需要显山露水的地方。如果让她进我的部门，无异于把一盆鲜艳怒放的鲜花，放在一群比她高大的绿色灌木的中间，不郁闷死她，也不可能看到她出头的机会，更谈不上作为部门日后的骨干了。
事后，在跟人事交流的过程中，人事也表达了和我相同的观点，因此，她很可惜，如果她来之前，能够仔细阅读一下工作职责和要求，改变一下形象，或许，这个机会有可能就是她的。但是，是不是会做的好呢？是不是会符合她的性格和向往呢？
回复日期： 12:36:59
留个记号 好看~~
另外,想请问lz
我面试的时候是长发,比较知性和传统
十一长假把头发剪短了,有点bob的感觉
而十一之后正好要到新公司报道上班
不知道有没有影响啊?
回复日期： 12:41:58
关键是要合适。
回复日期： 12:44:27
回复日期： 12:55:20
潜力贴留名！
回复日期： 13:36:30
四级证同学，通常好的硬件条件比如实习经历、学习成绩、学校知名度等会在争取面试机会时帮到你，因为企业在简历海选过程中只会看几个关键因素，而学生会主席的经历会是一个加分的因素。但是进入面试过程，就会更多的考察你的实际能力、以及学习和成长的潜质。这点Future说的对，无论是谁都要脚踏实地，虚心学习的
Iris同学的问题有点复杂，本人毕竟不是专业的形象顾问，哈哈。一般来说形象要跟环境协调，第一天上班稍微保守一点总是没错的（曾目睹某公司中国区一位大老板在上任前一天向下属打听上班的衣着问题，细到西装扣子要不要系，我倒），不过你也不用太担心，好好把心思放在工作上，虚心学习，努力工作，毕竟是工作态度和能力更重要
回复日期： 13:38:18
四级证同学，通常好的硬件条件比如实习经历、学习成绩、学校知名度等会在争取面试机会时帮到你，因为企业在简历海选过程中只会看几个关键因素，而学生会主席的经历会是一个加分的因素。但是进入面试过程，就会更多的考察你的实际能力、以及学习和成长的潜质。这点Future说的对，无论是谁都要脚踏实地，虚心学习的
Iris同学的问题有点复杂，本人毕竟不是专业的形象顾问，哈哈。一般来说形象要跟环境协调，第一天上班稍微保守一点总是没错的（曾目睹某公司中国区一位大老板在上任前一天向下属打听上班的衣着问题，细到西装扣子要不要系，我倒），不过你也不用太担心，好好把心思放在工作上，虚心学习，努力工作，毕竟是工作态度和能力更重要
回复日期： 13:53:52
回复日期： 14:05:03
回复日期： 14:37:56
谢谢lz拉~~~恩,就怕报到时候老板不认识我了~~~呵呵
lz的文章好看的,希望速度跟上呀,追着看呢 :P
回复日期： 15:05:03
回复日期： 15:08:11
回复日期： 15:15:58
厉害啊，我好羡慕啊，可惜自己不行啊，学习很差，在学校只是混日子
回复日期： 15:18:06
回复日期： 15:19:21
回复日期： 15:19:27
受益匪浅啊，我们大学生就是缺乏这些经验
回复日期： 15:22:11
真是长见识啊，平常都没有接触过，真中！
回复日期： 15:24:24
快点更新啊，我想看更多的哈
回复日期： 15:26:57
顶啊，我也要这么牛
回复日期： 15:29:45
马上就要毕业了，真的很需要这样的信息啊，谢谢
回复日期： 15:31:45
晕啊，不看不知道啊
回复日期： 15:34:14
起立！立正！敬礼！顶啊！
回复日期： 15:38:18
这年头，找个工作不易啊，大家同道中人，多弄点吧
回复日期： 15:41:04
什么时候有新的啊，想再看看啊， 马上要毕业了哭啊
回复日期： 15:46:12
我和我男朋友都在找工作，很愁啊，快多来点吧
回复日期： 15:48:49
原来找工作这么难啊，真为我以后发愁
回复日期： 16:07:18
好贴总是挤出来的~~~（苦啊）
回复日期： 16:41:01
写得蛮好,能学到不少东西,等...........
回复日期： 16:53:40
-.-!没有了吗 继续继续C D E F G ....
回复日期： 16:59:47
写得不错,学习一下
回复日期： 17:01:23
楼主继续，拿这些可以教育我的学生，现在有些学生找工作的表现实在令人匪夷所思……
回复日期： 17:01:27
关注中~推荐
回复日期： 17:14:59
回复日期： 17:17:12
楼主加油！！
回复日期： 17:46:00
回复日期： 17:56:47
回复日期： 17:58:55
回复日期： 17:59:05
等下文。。。挺有用的。。
回复日期： 18:22:57
学习中……
回复日期： 18:31:35
想跟楼主在这个问题上进行更深一步的探讨。能不能帮我看一下，HR看到我如下的简历一般是什么感觉：
专业：法学
本科：中国政法大学
研究生：香港中文大学（08年应届毕业）
英语：CET6
计算机：国家二级
学术成绩：校级奖学金
校内活动：学生会干部，曾获得优秀学生干部称号
实习经历：暑假在光大银行、律所做过internship
志愿者经历：CCTV法治在线志愿者
其他：高考作文满分，在杂志上发表过文章，中学时奥林匹克数学竞赛二等奖，校运会3000米女子第四名
斗胆写下来，只是想问问HR的真实体会。面临毕业找工作，很是不清楚水的深浅，希望能够得到楼主的建议，作为hr，您是否想给我面试的机会？
回复日期： 18:42:17
楼上的这么牛？
你要进哪一家公司啊？一般公司的话应该没问题吧
回复日期： 18:44:35
期待LZ更新啊
回复日期： 18:51:29
我想请教个问题
我是一个三本的学生，功课不错，专业也不错，不知道HR潜意识里对三本的学生有没有轻视三本的意思啊？
回复日期： 19:02:26
楼上的 我也是个三本的学生，现在还没毕业，我觉得面试官前面看到的都是名牌大学的，看到你的简历时看到你的学校，有两种反应：1。这个人一定不如其他大学的，直接PASS
2。面试他看看他到底有什么本事
希望是第2种 呵呵
回复日期： 19:06:59
我顶！！！！！！！！！！！！！！
回复日期： 19:12:47
比较实在，学习了
回复日期： 19:12:45
我投了几十份简历，现在还没有人联系我，不知道他们在想些什么，郁闷 啊
回复日期： 19:16:53
回复日期： 19:20:19
不错，顺便问一下你单位还招人吗？
回复日期： 19:21:06
回复日期： 20:39:00
期待中，呵呵
回复日期： 20:43:12
留个记号等楼主
回复日期： 20:44:27
留个记号等楼主
回复日期： 20:59:15
等待楼主继续，我也在找外企中
回复日期： 21:00:33
回复日期： 21:03:30
他叫我夕夕
本科：中国政法大学
研究生：香港中文大学（08年应届毕业）
英语：CET6
计算机：国家二级
学术成绩：校级奖学金
校内活动：学生会干部，曾获得优秀学生干部称号
实习经历：暑假在光大银行、律所做过internship
志愿者经历：CCTV法治在线志愿者
_____________________________________________
牛!不是一般的牛是巨牛!不用问了,直接进联合国了
另外,发张照片上来,看看是不是美女
回复日期： 21:20:55
回复日期： 21:26:38
同意发照片。
回复日期： 21:32:06
★★商务级世界买家资源★★2007最新全球采购商/2007年最新102届广交会采购商/参展商/企业名录!
★★2007全球最新买家★★102届广交会采购商/企业名录
国外采购商有： ( QQ： )
一、【最新独家：2007年商务部世界买家资源数据库】,49万,按行业分类,联系人/邮箱/电话/传真具全，最新，绝对独家第一手资源!
二、【07广交会国外采购商名录】（Excel）在广交会上面注册一个会员都要3600元!本店仅100元！
三、【2007年全球采购商名录】 50万买家，本店仅售120元份！不可少的一份资料100%值得珍藏！
四、【英文版ali巴巴国际买家】36个国家，联系人，电话，网站等十分详尽，价值高，而价格优！
五、【美国采购商海关数据】 百分百准确！行业分类详细，值得拥有，100元！
国内名录数据有：(QQ：)
新、【第102届广交会参展商名录】 2万多名有实力的企业，3万多名你的目录客户，150元每份！
一、【第101届广交会参展商名录】 2万多名有实力的企业，3万多名你的目录客户，100元每份！
一、【15万中国出口企业广交会版】实力见证，资料十分详细！独家，最新，有手机、邮箱等!
二、【2007最新1720万中国企业名录】含号前注册的所有企业！1720万商家，商机无限！
三、【中国贸易出口公司名录大全】
四、【全国经济普查企业】
五、【ali巴巴诚信通会员名录】
六、【150万职业经理人数据库】
七、【最新43万出口企业】推荐！
八、【全国85万网站备案手机和EMAIL】]
九、【淘宝卖家数据库大全】
十、【中国企业老板（负责人）手机号码大全】！
其他最新： (QQ：)
1）进出口企业 贸促版 中英文合成(中国国际贸易促进委员会员企业) 200
2）11万中国出口企业 广交会版（广交会内部资料） 200
3）2007义乌小商品展览会参展商数据 200
4）2007年春季_101届《广交会》参展商名录 100
5）中国出口企业 MY0708x版 150
6）中国工艺品出口企业-全国版 100
7）鞋出口企业 100
回复日期： 21:43:07
回复日期： 21:54:52
记号、、、
回复日期： 21:58:41
刚准备关电脑下班, 最后上来看一下.回答一下一个问题:
作者：他叫我夕夕 回复日期： 18:31:35
想跟楼主在这个问题上进行更深一步的探讨。能不能帮我看一下，HR看到我如下的简历一般是什么感觉：
专业：法学
本科：中国政法大学
研究生：香港中文大学（08年应届毕业）
英语：CET6
计算机：国家二级
学术成绩：校级奖学金
校内活动：学生会干部，曾获得优秀学生干部称号
实习经历：暑假在光大银行、律所做过internship
志愿者经历：CCTV法治在线志愿者
其他：高考作文满分，在杂志上发表过文章，中学时奥林匹克数学竞赛二等奖，校运会3000米女子第四名
斗胆写下来，只是想问问HR的真实体会。面临毕业找工作，很是不清楚水的深浅，希望能够得到楼主的建议，作为hr，您是否想给我面试的机会？
******************************************************
我不是HR,我是一个具体职能部门经理,所以我的看法不代表HR,只代表我自己,呵呵,可以说你的资历比我大学毕业那会儿强多了,但可以肯定的一点,我看到过不少和你一样甚至更强的,严格来说,如果我们需要法务方面的初级职员可能会毫不犹豫的考虑你,但仅因为你的专业背景,类似其他,并不会作为重点考虑,尤其是校运会3000米女子第四名,尽管我认为可能你想表达的是你身体健康可以承受压力,但我不得不说,给我一个印象,你长得五大三粗,呵呵,开个玩笑,不过建议略掉.
******************************************************8888
作者：南拳靠 回复日期： 18:51:29
我想请教个问题
我是一个三本的学生，功课不错，专业也不错，不知道HR潜意识里对三本的学生有没有轻视三本的意思啊？
***********************************************************
说实话,三本和普通大学与知名重点院校在应届毕业生的选择上的确存在弱势,不过其实和普通大学基本没有区别,因为面试官除了对知名重点院校了解一点,不会知道所有大学名字,因此,对面试官来说你都是本科毕业.尤其是你有过一两年的工作经验,我曾有过一个老外老板,在和我们谈工作时提到过,对员工的评估和评价时,当他是刚刚毕业进入公司时,我们可能关注他来自什么学校,TOP10?什么水平,什么性格;但当他工作报告若干年后,我们应该关注,他作过什么,有什么能力,我对此非常认同.
回复日期： 22:11:03
回复日期： 22:12:14
期待楼主更新!
回复日期： 22:46:20
回复日期： 23:10:45
前排占座。。。
我觉得我什么特长都没有，看见面试这些都特陌生。。。
比较喜欢艺术类的东西。但是大学专业又是经济管理 -_-
唉 迷茫。。。。
回复日期： 23:22:18
我们都要努力哦~~~~~~~~~~~~~
回复日期： 23:25:13
LZ加油，我和我女朋友都是学艺术设计的，强烈请求多加入几篇能联系到我们专业的文章！谢谢，很谢谢！
回复日期： 23:26:46
是金子都会发光！强顶！！！
回复日期： 23:32:05
作者：徒步过客 回复日期： 21:58:41
-----------
呵呵国内也加班到这个时候啊
想问问 在国外大企业以及外国政|府下属研究院实习的经历会不会加分？
回复日期： 23:39:09
等待........
回复日期： 23:39:28
收藏起来慢慢看
回复日期： 23:40:32
等待........
回复日期： 23:56:03
回复日期： 0:00:34
赶紧留名啊
偶有几次看过董事长招人的机会
印像深刻是一个40岁留胡子的人，要来当总经理的
一直摸他的头发，哎，第一轮就被gan掉了
回复日期： 0:09:29
期待LZ继续。。。。。。。。。。。
回复日期： 0:11:24
同样等待...
回复日期： 0:12:22
GO ON，GO ON，GO ON，GO ON，GO ON，GO ON，GO ON，GO ON...
回复日期： 0:14:13
回复日期： 0:15:18
不要忘记找别的工作，不能在一棵树上吊死。
回复日期： 0:22:02
也在等待```
回复日期： 0:46:02
谢谢LZ答复 我会努力积累经验的 争取能独当一面
回复日期： 1:29:21
先留个记号.等天亮了继续看
回复日期： 6:55:58
回复日期： 8:46:44
回复日期： 9:03:47
回复日期： 9:37:07
怎么都是招女的啊。我是男的，条件如下：
专业：通信与电子工程
本科：西电
英语：CET4
计算机：无级，全部自学
工作经历：工作8年，06年以前电子工程师，06年以后高级工程师Project Leader
楼主帮看一看！
回复日期： 9:49:05
回复日期： 10:01:45
楼上的经历不错呀，8年技术工作经验，以后可以向项目经理或者技术专家发展。
回复日期： 10:03:49
现在讲讲C，C先生工作了近6年，有着国营同行业公司不错的资历，原先负责分析和协调方面的工作，和我们要招聘的职务要求比较接近。
再谈谈C的简历，他简历比较清晰，因为大学毕业以后只在现在这家国营公司工作，所以工作经历也比较简单，基本信息，学历再加上工作经历，前后一共两页，一页中文，一页英文，一目了然，所以印象反倒比较深刻。
面试者往往下很大功夫准备简历，把简历准备的很丰富很有个性，但是效果往往并不理想。我曾经收到过一个应届生寄来的一本装订精美的简历，前后十几页，用彩色打印机打印，还配有插图和艺术照片。我觉得再增加一点感情纠葛什么的就能出一本自传了。但是如果是用来应聘，可以说比较失败。为什么呢，你想，一个应届生能有怎样的经历（除了少数大牛如比尔盖子、迈克戴尔之类，不过他们既没有毕业也不需要找工作），无非是大学四年的学习，和社会实践经历，如果只是写个大概，2页也应该是个极限了，再加上两页英文，顶多4页。但是，他搞了十几页，无非是把2页的经历用不同字体美化了一下，多加了点文字描述，实质并没有改变，反而会造成阅读者的累赘感，你想面试官看1小时要看接近100份简历，平均每份最多也就30秒钟，能有耐心看完么？而且，说实话，这样制作成本相对比较高，性价比比较差。所以，简历简洁明了，反倒会帮到阅读者更容易的看到重点兵更好的理解。以后，有机会，我也谈谈，我看过的简历。
回过头来讲C，C在面试以前至少已经给我留下了一个印象，而且不坏。因此，整个面试程序还是和往常一样进行。双方互相简单介绍后，C开始介绍自己的经历，总体上来讲，两分钟的时间里，C显的比较拘谨，不够自然。在随后的沟通中，总是觉得C的思维方式比较被动，性格比较内敛。
比如，我问他，“在原先公司，负责协调具体项目的过程中，你一般会采取什么行动或措施达成你事先设定的协调沟通的目的？可以举例说明”因为我们要找的类型，是要在部门内部起到骨干的作用，因此对内对外的沟通协调能力在面试当中就会比较看重。C的回答比较简单：“我就直接告诉对方要什么，然后说明理由，就这样。”其实，C并没有回答到我想了解的问题，所以我继续问并提示：“那不是每一次沟通都会很顺畅，会碰到困难，比如，你需要的信息，你得沟通对象不能活着不想及时提供，那他是怎么去沟通，怎么去解决困难，用什么方法去说服对方？”C的回答比较让人失望：“在过去的工作中，一般没有遇到什么困难，我提出的对方一般都能够接受。”其实，我想让他假设一种场景，并告诉我他的协调和解决的方法。我觉得失望并好奇，于是又问：“那是为什么呢？从来没有过困难么？”“我们公司事情比较简单，每人一块，按部就班，所以也就不会有什么困难了。”整体来说，我们的一问一答让我比较失望，他给我的感觉，他基本上不太会去主动解决问题和协调各方面的关系。后面的一个问题，更让我确信，他不是一个能够积极主动并且善于沟通的人。“如果你发现你的报告有问题，而且你和你的同事还没有找到问题的原因，同时，你的上司又很着急的要这份报告，你会怎么处理？”他的回答很简单很干脆，“继续找原因呀。”我笑了笑，“如果你的上司非常的着急赶时间，你和你的同事一时又查不出来，你会怎么办？我想你以前一定碰到过，”“有，我的上司帮我们一起查。”他回答。
总的来说，他比较老实和坦诚，但又给人感觉比较拘谨和内敛，沟通协调能力可能他从来也没有重视过，或许在原来的环境，他不需要注重。所以，尽管他又一份比较有条理的简历，但是，他还是与我们的期望有所差距。他原则上应该比较合适埋头苦干和需要钻研的工作，类似于搞搞神州6号之类的工作。而我们需要的是不但要会造而且要会组织建造神州6号的人。
中午和老板一起吃饭，聊到我这两天的招聘情况，我一一汇报。老板问我有没有看到合适的或者不错的人选。我回答：“不多但有，但可能不太愿意过来。”老板继而问我原因。我回答:“我们提供的岗位和工资可能对他不够有吸引力，本人倒是满不错的，XX公司的（行业内500强的大公司，竞争对手，文中我全部避讳真实名称），能力比较强，或许您可以看一下，再最终决定。”我想怂恿老板看一下，这样可以尽快解决我部门人力短缺的问题。老板又问：“那差多少？”“50%”我回答。老板皱了皱眉头：“噢，那可能有点困难，Sharon的建议呢？”(Sharon是我们人力资源部经理)。我回答：“她建议不录用，她认为这个人期望过高，而且不符合公司录取人员的加薪幅度，超太多了，将来人事内部审计会有一定问题。”“噢，明白了”老板总结了一句。我们的话题又转到了其他业务上。最后老板也没有再提要面试一下，我想他也有了决定。
回过头来说说不错的D，D小jie是同行业的竞争对手的员工，大学毕业工作4年多，现任主管职务（Supervisor，外企一线基层管理人员），将近2年的主管工作经验。由于是同行所以穿着打扮，沟通和行事方式都与我们公司员工相差不多。相貌感官也能够接受。所以，一路沟通都很顺畅，从工作内容，工作方式，团队领导，分享经验，解决问题，到专业技能和知识，谈的都很投机，原则上，我很满意她先前的履历和能力，我认为我可以接受她来我们公司成为我的得力助手并负责领导一个团队工作。
在最后的几分钟里，我回顾了一下她填写的职位申请表，期望薪资一栏引起了我的兴趣。D的工资期望是12，000元。而她目前的薪水是7，000元，相差较大。我于是就问：“为什么你觉得可以获取你期望的薪水？”
我倒不是说不给，我觉得她的确比我们能给的要多的多。尽管我们是500强的大公司，但是工资标准是很严格的，所有的岗位和职级都有不同的工资标准，而且这些标准会综合考虑同行业的薪资水平，个人的学历、能力、工作资历和专业资质等各种因素。按照这套标准我们可以计算出能够提供给D的工资范围，当然这只有人力资源部才知道如何计算，而我呢只了解我们部门所有的岗位的职级以及工资水平的中间值。
她回答到：“因为看我们公司目前工作岗位的内容和要求，会比原公司工作内容和要求重要的多，而且原则上职务上也会高，所以，我提高了一点。”我笑了笑：“你这岂止是一点呀？尽管我不是人事，工资的事由他们过问，但我觉得还是高了不少。你最低限度是多少？好让我和人事商量一下。”其实，我已经明确表示想帮她。她尴尬的笑了笑：“最少一万一。我想不然我就不会想跳槽了。”
我觉得她说的没错，XX公司是我们行业出名的资本主义大锅饭，进去的人都舒服死了，工资不错，而且人又多。而我们呢，尽管原先也号称是资本主义最人性化管理的公司，但是后来聘请了最大的人力资源咨询公司帮我们重新作了岗位设计，从此以后，我们就从业内工资领先水平降到业内中下水平，尽管我们一直号称我们工资水平处于业内中上。
所以按照D的要求，我们原计划最高可以给到的职位的中间值离她的底线还是有些距离，再怎么帮她算都算不过来。“再低点你会不会考虑？”我问，“我想我要得还不算太高吧，我考虑考虑吧，您也考虑考虑吧。”她笑着回答。还不高么，我心想，工作四年半，她现在的工资，在我们这个行业，也已经很不错了。你想想，大学毕业，进入我们公司，每月3，000元（管理培训生例外），每年要加1000块，4年才加到这个数，而且每年加薪幅度都要超过20%。基本上在这速度都是老板特别看重的人才，基本上在我们这个行业，4年的资历估计在左右。的确，我需要考虑考虑。
事后，我和人事谈了对她的看法，人事也认同我对她专业上的肯定，但是人事和我唯一的问题是一样的，工资，因为人事按照公司的标准，从其他公司聘请一名员工的最高涨薪幅度不超过30%，因此，9000将是一个上限，如果突破，必须要有很多依据，并且需要特别批准，更重要的是经得起总部一年一次的内部审计。可行吗？难。因此有了开头的一幕。
回复日期： 10:09:18
回复日期： 10:10:55
好文！顶一个！
本人就不太会面试，总的来说失败的多，成功的少。还望楼主指点一二
回复日期： 10:12:41
好多强人,每次来这里看了都黑有压力,更有动力
回复日期： 10:30:10
记号，很强！
回复日期： 10:31:59
回复日期： 10:47:10
了解一下！
回复日期： 10:47:32
回复日期： 10:49:20
回复日期： 10:53:45
回复日期： 10:57:23
楼主是什么行业啊，这个应该可以透露一下吧
回复日期： 10:58:13
作者：生死十日 回复日期： 21:03:30
他叫我夕夕
本科：中国政法大学
研究生：香港中文大学（08年应届毕业）
英语：CET6
计算机：国家二级
学术成绩：校级奖学金
校内活动：学生会干部，曾获得优秀学生干部称号
实习经历：暑假在光大银行、律所做过internship
志愿者经历：CCTV法治在线志愿者
_____________________________________________
牛!不是一般的牛是巨牛!不用问了,直接进联合国了
另外,发张照片上来,看看是不是美女
作者：徒步过客 回复日期： 21:58:41
刚准备关电脑下班, 最后上来看一下.回答一下一个问题:
作者：他叫我夕夕 回复日期： 18:31:35
想跟楼主在这个问题上进行更深一步的探讨。能不能帮我看一下，HR看到我如下的简历一般是什么感觉：
专业：法学
本科：中国政法大学
研究生：香港中文大学（08年应届毕业）
英语：CET6
计算机：国家二级
学术成绩：校级奖学金
校内活动：学生会干部，曾获得优秀学生干部称号
实习经历：暑假在光大银行、律所做过internship
志愿者经历：CCTV法治在线志愿者
其他：高考作文满分，在杂志上发表过文章，中学时奥林匹克数学竞赛二等奖，校运会3000米女子第四名
斗胆写下来，只是想问问HR的真实体会。面临毕业找工作，很是不清楚水的深浅，希望能够得到楼主的建议，作为hr，您是否想给我面试的机会？
******************************************************
我不是HR,我是一个具体职能部门经理,所以我的看法不代表HR,只代表我自己,呵呵,可以说你的资历比我大学毕业那会儿强多了,但可以肯定的一点,我看到过不少和你一样甚至更强的,严格来说,如果我们需要法务方面的初级职员可能会毫不犹豫的考虑你,但仅因为你的专业背景,类似其他,并不会作为重点考虑,尤其是校运会3000米女子第四名,尽管我认为可能你想表达的是你身体健康可以承受压力,但我不得不说,给我一个印象,你长得五大三粗,呵呵,开个玩笑,不过建议略掉.
照片就算了。回答两位的问题，不敢说人人见到我都说是个美女，但肯定不会吓倒人，中上吧，风格属于大方传统型，不太前卫，臭美一个，圆脸大眼睛的说，哈哈~~
言归正传，lz，如果我做其他的行业，比如说一些银行、咨询公司的trainee（他们对专业一般也没有什么要求，基本上都写着any discipline），是不是就没有什么优势了？？从我的简历中，一般人们会有着怎么样的推测？另外，从您招聘面试的经历看，总体说来你们更愿意要有工作经验的人，毕竟新毕业的学生无论从技术上还是经验习惯上都太过“新鲜”，对么？？那么，您对我们这些刚出大学校门的人有什么建议呢？
呵呵，问题有点多，谢谢谢谢了：）
回复日期： 11:00:02
我也是工作4年，毕业的时候偷懒，只投了一份简历，拿到offer觉得工资和工作内容都还行就没试过其他公司，现在觉得太亏了啊，我正有跳槽的打算，面试经验却还没一个应届生丰富
回复日期： 11:02:26
西亚斯国际学院有人听说过没有，美国人创办，在校有100多外教，学生的英语口语相对要好的很。呵呵 我是其中一名学子，学通信的，cet6 证 08级本科毕业生 能到什么样的外企工作，而且不想浪费自己的专业
回复日期： 11:04:29
记号一下，看了楼主的文章其实还挺朴实的，让我们了解了不少关于招聘的东西
回复日期： 11:40:04
想问一下楼主，没上过大学自考出身的人你们会有偏见的吗？（请坦白地说）或者直接说这种人连出现你们面前面试的机会都不会有？
回复日期： 11:45:50
和D的面试过程能不能写得详细点啊，前面三个失败的例子都写下了一些对话，最后一个最投机的却没有，比较失望哦
回复日期： 12:04:00
回复日期： 12:12:11
回复日期： 12:11:57
留个记号。一会看！
回复日期： 12:15:19
回复日期： 12:17:21
不错!很是实在,值得看看!
回复日期： 12:26:18
Up一下，表示理解招聘过程
gh你应该看到了吧 ：）
回复日期： 12:52:30
回复日期： 12:53:05
Q在原先公司，负责协调具体项目的过程中，你一般会采取什么行动或措施达成你事先设定的协调沟通的目的？
A，沟通的原则“晓之以理,动之以情,胁之以威,报之一笑”
Q如果你发现你的报告有问题，而且你和你的同事还没有找到问题的原因，同时，你的上司又很着急的要这份报告，你会怎么处理？”
A马上行动，头脑风暴找原因，同时报告老板现在正在找原因，可能短时间找不出来
----------
他的回答很简单很干脆，“继续找原因呀。”我笑了笑，
Q“如果你的上司非常的着急赶时间，你和你的同事一时又查不出来，你会怎么办？我想你以前一定碰到过，”
A跟老板报告现在动用人力找不出来，看看能不能先暂时修改有问题的一段，大家继续找，找到后马上练习他
“有，我的上司帮我们一起查。”他回答。
Q为什么你觉得可以获取你期望的薪水？”
A：“因为看我们公司目前工作岗位的内容和要求，会比原公司工作内容和要求重要的多，而且原则上职务上也会高，所以，我提高了一点。”（收藏）
回复日期： 12:57:49
关注中 期待下文
回复日期： 13:04:03
第一个脚印，关注ing
回复日期： 13:04:27
以前一直看贴,觉得不累,现在轮到自己写,看来还是满有压力的,不过本来就想着提供一点个人观点,找个地方涂鸭一把,所以还是满开心的,还有那么多朋友陪我一起热闹.
回答问题比写东西简单,我还是比较喜欢回答问题:
作者：他叫我夕夕 回复日期： 10:58:13
照片就算了。回答两位的问题，不敢说人人见到我都说是个美女，但肯定不会吓倒人，中上吧，风格属于大方传统型，不太前卫，臭美一个，圆脸大眼睛的说，哈哈~~
言归正传，lz，如果我做其他的行业，比如说一些银行、咨询公司的trainee（他们对专业一般也没有什么要求，基本上都写着any discipline），是不是就没有什么优势了？？从我的简历中，一般人们会有着怎么样的推测？另外，从您招聘面试的经历看，总体说来你们更愿意要有工作经验的人，毕竟新毕业的学生无论从技术上还是经验习惯上都太过“新鲜”，对么？？那么，您对我们这些刚出大学校门的人有什么建议呢？
呵呵，问题有点多，谢谢谢谢了：）
===========================================
如果说是管理培训生的话,工作经历就不是很重要,我曾经参与招聘过管理培训生,说实话,你的简历就显得不是那么出众了,但应该不会影响你进入笔试阶段,一般来说(我参与过的),基本上,首先考虑院校,专业,(尽管说是专业不限,但是我们从没有将不相干的专业放到考虑范围,比如原子dan核动力啦,个人学习表现,主要注重学习背景,除非在专业上有较高造诣,如在专业杂志有相关论文发表,其他相关经历不是很重要,会有些许帮助(面试阶段),大公司实习经历会有所帮助(次要地位,在简历上如果能够得当的反应会有一些帮助);说实话,你最后的问题太宽泛,我不是专家,所以提不出什么意见,只能建议你问问自己&真的很想上班吗?&
=====================================================
作者：abcd12369 回复日期： 11:40:04
想问一下楼主，没上过大学自考出身的人你们会有偏见的吗？（请坦白地说）或者直接说这种人连出现你们面前面试的机会都不会有？
=========================================================
坦白地说,会,但是如果是有工作经验的,大公司一般更注重你是从XXX大公司出来的,XXX职务,而不注重你是不是自考出来的.工作经历更为重要.
===========================================================
回复日期： 13:07:09
回复日期： 13:06:53
从头看到尾，感触最深的居然是培养、骨干等字。
总觉得人力部门太拿自己当回事儿了。
一个员工被你们招聘进企业，今后的发展就已经确定了？老大，你在搞笑吧！！！
给别人机会，同时也是给自己机会啊。
回复日期： 13:09:45
那像我们这种胆小内向，能力又不强的人该怎么办呢？
本人农村出生，普通本科，专业不错，但本专业的东西做不了。难过的是人长得还挺难看的。
回复日期： 13:11:13
作者：abcd12369 回复日期： 11:40:04
想问一下楼主，没上过大学自考出身的人你们会有偏见的吗？（请坦白地说）或者直接说这种人连出现你们面前面试的机会都不会有？
=========================================================
坦白地说,会,但是如果是有工作经验的,大公司一般更注重你是从XXX大公司出来的,XXX职务,而不注重你是不是自考出来的.工作经历更为重要.
===========================
回复日期： 13:10:31
回复日期： 13:14:31
回复日期： 13:15:06
面试要积极主动，但不可盲目积极，让人觉得过分
回复日期： 13:23:34
留名关注。
回复日期： 13:25:11
楼主，你好。
我的问题是，今年已将二十八岁，之前一直在政|府事业单位工作，且一直从事管理工作。现在想进入外企，是否为时已晚？
另外，如果有机会的话是以sales、admin或是别的岗位开始为好？
请不吝赐教，谢谢。
回复日期： 13:29:47
SALES留做他用
回复日期： 13:35:16
一直在大树下乘着凉;偷偷瞄过来;学点经验;
回复日期： 13:55:13
回复日期： 13:57:28
实话说,在天涯上学到了不少经验.
还有一些就是,年龄也是一点障碍.
一般黄金职业年龄大概都在27-28左右.
回复日期： 14:24:53
她回答到：“因为看我们公司目前工作岗位的内容和要求，会比原公司工作内容和要求重要的多，而且原则上职务上也会高，所以，我提高了一点。”我笑了笑：“你这岂止是一点呀？尽管我不是人事，工资的事由他们过问，但我觉得还是高了不少。你最低限度是多少？好让我和人事商量一下。”其实，我已经明确表示想帮她。她尴尬的笑了笑：“最少一万一。我想不然我就不会想跳槽了。”
我觉得她说的没错，XX公司是我们行业出名的资本主义大锅饭，进去的人都舒服死了，工资不错，而且人又多。而我们呢，尽管原先也号称是资本主义最人性化管理的公司，但是后来聘请了最大的人力资源咨询公司帮我们重新作了岗位设计，从此以后，我们就从业内工资领先水平降到业内中下水平，尽管我们一直号称我们工资水平处于业内中上。
------------------------------------------------------------
工作就是这么一回事，如果是找没有经验的人，就像“赌玉”一样；如果是招有足够经验的人，招聘人员就不像招聘人员，因为双方都很透明了。
回复日期： 14:34:24
如果从小公司想往大公司跳，难么？
回复日期： 14:56:41
楼主谢谢啦！
我也在上海想找人力资源的工作！08年毕业，心理学硕士。
不知道如何开始？能否推荐呢？
回复日期： 14:59:30
回复日期： 15:13:23
回复日期： 15:20:41
对D的面试谈谈看法：
如果是我自己，原来7K，本身工作能力不错，工作环境又相对轻松。跳槽到你们公司，到一个新的环境，11000我想是一个合理的价位。换一个工作环境，会放弃了原来公司所建立的人缘，还要花时间去适应新的环境，如果不是高薪，我想大部分人都不想离开的，除非确实在原公司干的很不开心，或者发展无任何希望。
我跳槽的经验不多，但从我有限的经验和身边人的经历来看，如果一个公司真的看重你的才干，真正需要你，就不会在乎那一两千块钱。
如果最终未能录取到你看中的D，那只能说是你们公司的薪酬制度太死板了。
很认同D小jie说的一句话：“我考虑考虑吧，您也考虑考虑吧”！面试是一个双向的面试，考官在面试应聘人员，应聘人员同时也在面试考官和公司。
回复日期： 15:25:58
作者：徒步过客 回复日期： 13:04:27
以前一直看贴,觉得不累,现在轮到自己写,看来还是满有压力的,不过本来就想着提供一点个人观点,找个地方涂鸭一把,所以还是满开心的,还有那么多朋友陪我一起热闹.
回答问题比写东西简单,我还是比较喜欢回答问题:
作者：他叫我夕夕 回复日期： 10:58:13
照片就算了。回答两位的问题，不敢说人人见到我都说是个美女，但肯定不会吓倒人，中上吧，风格属于大方传统型，不太前卫，臭美一个，圆脸大眼睛的说，哈哈~~
言归正传，lz，如果我做其他的行业，比如说一些银行、咨询公司的trainee（他们对专业一般也没有什么要求，基本上都写着any discipline），是不是就没有什么优势了？？从我的简历中，一般人们会有着怎么样的推测？另外，从您招聘面试的经历看，总体说来你们更愿意要有工作经验的人，毕竟新毕业的学生无论从技术上还是经验习惯上都太过“新鲜”，对么？？那么，您对我们这些刚出大学校门的人有什么建议呢？
呵呵，问题有点多，谢谢谢谢了：）
===========================================
如果说是管理培训生的话,工作经历就不是很重要,我曾经参与招聘过管理培训生,说实话,你的简历就显得不是那么出众了,但应该不会影响你进入笔试阶段,一般来说(我参与过的),基本上,首先考虑院校,专业,(尽管说是专业不限,但是我们从没有将不相干的专业放到考虑范围,比如原子dan核动力啦,个人学习表现,主要注重学习背景,除非在专业上有较高造诣,如在专业杂志有相关论文发表,其他相关经历不是很重要,会有些许帮助(面试阶段),大公司实习经历会有所帮助(次要地位,在简历上如果能够得当的反应会有一些帮助);说实话,你最后的问题太宽泛,我不是专家,所以提不出什么意见,只能建议你问问自己&真的很想上班吗?&
谢谢LZ赐教~其实我不太明白管理培训生真正的实质定义，它和具体职位招人有什么实质的区别？您说当然不会考虑不相关专业，不知您的工作涉及什么领域，冒昧问一句，商法专业对于一般做金融的公司是什么角色，您是否了解？
许多面试官会问到一个问题，你的职业规划是什么？？您是否能解释一下什么叫做职业规划。悲哀的是，众所周知，现在大学毕业生普遍是什么水平，学术上有建树的，有几个？而且大部分走学术之路了。有几个真正对自己未来的发展道路了熟于心？
检讨一下我自己，我陈列出来的所谓成绩又真正有多少含金量？只不过，认认真真做好一个学生而已，所以，我觉得自己处境挺尴尬的。
我的位置高不成低不就，不足够出色，也不是完全没有亮点。所以，公务员，不喜欢；一般的小公司，不愿意去；大公司，呵呵，说实话，没自信。
怎么办怎么办？？您问是不是想上班。是的，十分想。光憋在学校里学课本上的知识，永远是死的，我想看看自己在工作中到底能力如何？即使说知识真得不够用了，我想，回过头再补，更有作用。一个人，就算躲在象牙塔里直到博士后，也是要面临走出来滴~
虚心等回复
回复日期： 15:41:05
找个好工作好难呀。
回复日期： 15:47:26
想起一个经历：
几年前，我们这边一家世界500强的公司在大招人，我和几个朋友陆陆续续的去应聘过。当时面试我的时候，问了n多问题，谈了一两个小时，最后对方经理跟我说，他们公司给不了我那么高的薪水（比我当时的薪水还低），我当时就想抽他一巴掌。
既然你们公司给不了那么高的薪水，干嘛还浪费我时间，还请了假，应聘简历上我的目标薪资可是写的一清二楚。存心是整人。
我那些朋友差不多也是同样的经历，有个朋友从下午问到了晚上7、8点，中方、港胞、鬼佬轮番上，能够耗这么长时间，一般都是对你有极大兴趣的。结果面试后，了无音讯。
所以，既要能干，又要薪水低的企业，要坚决抵制。
回复日期： 15:49:53
记号~楼主加油啊！！！
回复日期： 16:03:09
作者：他叫我夕夕 回复日期： 15:25:58
*****************
我觉得你的简历已经够眩目的了，别听那些人瞎扯，中国政法的本科加香港中文大学的硕士，还不是顶级配置么？我相信99%的应聘者看到你的简历都会自卑的，至少在受教育的经历上会自叹不如。
只是法学这个专业现在有点泛滥，工作比较难找。
回复日期： 16:07:08
我觉得凭你的简历还是不要考虑企业了，学法律的在企业没有太大的用舞之地，而且你好象没拿到律师的本本。
建议你还是考虑国家中央机关的公务员，银行证券保险等金融行业，他们比较在乎你的受教育经历。
其实你完全没必要对公务员存在偏见，象是财政部、商务部、发改委、金融三监局等等，都是干事业的好地方。
回复日期： 16:47:53
期待LZ更新啊
回复日期： 16:49:57
大家说说看在那些大公司实习的时候工资大概是多少啊?
回复日期： 16:53:07
顶!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
回复日期： 16:58:20
一般来说大公司的实习生的工资比一般的单位多,我同学是1500一个月,做成一单生意就合格了
回复日期： 17:01:10
是不是啊?这么多?
我们银行实习声才1000
回复日期： 17:04:05
我们马上就找工作了,正需要这些文章扩展市面呢
回复日期： 17:06:49
加油更新啊!期待+支持
回复日期： 17:08:33
回复日期： 17:13:50
学习中..........好帖子
回复日期： 17:17:50
不错,记号一下,收藏了
回复日期： 17:21:00
感受叵多。谢谢楼主.quickly更新
回复日期： 17:26:01
回复日期： 17:34:15
LZtongzhi，想问下，您一天可以更新两篇吗？我们等的好苦啊。。。
回复日期： 17:36:03
好帖，服务与大众！就是有点少了！
回复日期： 17:38:14
不错不错，LZ加油！我下个星期就面试去了，大家都祝我好运吧！！！
回复日期： 17:40:34
我还在读大二，还有两年就毕业了，很少能接触到这类信息，对我们这些同学都很有用，让我们学到了很多书本上学不到的知识，谢谢楼主，我会继续关注的。
回复日期： 17:43:06
原来面试有这么难啊..........
回复日期： 17:45:07
LZ快发点有关公务员面试的文章吧，我下半年就要考公务员了，对面试非常迷茫啊。
回复日期： 18:14:34
楼主肯于我们这些毕业不久的大学生分享工作经验，真是谢谢了。。。
回复日期： 18:15:15
看多了面试贴，但都是从求职者的角度来写的，楼主则为大家提供了另一个角度，受益非浅。
想请教楼主一个问题。你前面有提到过跳槽的加薪幅度不超过30%，这个30%是绝对的吗，有没有考虑过地域因素。
我工科小硕，04年毕业，毕业后即进入东北一个省会城市的研究所，到现在三年有余，觉得进入一个瓶颈期，不愿在此继续的原因有三，首先是不堪忍受国有事业单位陈腐拖沓的办事效率，其二对于现在单位的考核手段不认同，这个说来话长，就不?嗦了，其三最重要的一点就待遇，虽然不是太低，但对比外面公司干的同学，心理极度不平衡，已经直接影响了我的工作积极性。一直未离开的原因是因为高得离谱的违约金，现在合同将到期，最后的束缚也不存在了。所以现在欲往北京发展。写简历的时候对于期望薪资这一项，我是参考了北京工作几位同学（相同行业）的平均水平来写的，但是肯定会大大超过你说的30%的这个额度，因为北京与内地城市本来就有差别，加上现在这个是事业单位，就算与本地公司相比也存在差别。这样问题就来了，一般在面试时填的登记表中会有原单位的薪水一项，我该如何填写，我不想pian人，但我也不想只因为这些非技术因素而被拒掉。
还请LZ指点一二，也希望各位看贴的朋友给点意见，谢谢！
回复日期： 18:22:52
呵呵，由此看来，楼主的公司现在待遇也比较一般。
一个在500强工作了四年的人，如果要跳，而且职位上有提升，当然待遇要高一些了，从很正常吧，不然人家就不跳了。呵呵。
我估计，如果对方底线是10000，你们也给不了，所以，那位MM让你考虑考虑是对的。反正她也不是特别想跳。
回复日期： 18:28:50
面试确实是看缘份的，有时候一些细节决定了一切。
面试不成功，大多数，并不是能力不行，而是表达的时候，与对方的期待有差异。。。。
楼主站在招聘用人部门经理的角度分享经验很有价值，特别是你自己的心理活动，为什么肯定或者否定掉一个人，写得细一点，对众猪头找工作很有帮助。
帮顶了！！
回复日期： 19:13:38
回复日期： 20:18:21
以前都是直接跑到公司去见人求得实习机会,现在开始做简历了,才发现简历上都写不出来.
直接导致我写不出来东西的原因就是,我没有把&完成&放在第一位
学历不重要,完成最重要.
事情都做的断断续续的
学生工作那些东西其实就是熟悉一些规则,丝毫没有竞争优势可言.
我还是回去看我的unix去,做一个优秀程序员毕业好了
回复日期： 20:22:34
我上的学校一般
不过专业还勉强
去年找工作的时候
英语没过四级
简历都没打一份就把工作搞定了
严重缺乏应聘经验
回复日期： 20:21:44
回复日期： 20:23:34
我上的学校一般
不过专业还勉强
去年找工作的时候
英语没过四级
简历都没打一份就把工作搞定了
所以现在严重缺乏应聘经验
回复日期： 20:24:30
我上的学校一般
不过专业还勉强
去年找工作的时候
英语没过四级
简历都没打一份就把工作搞定了
所以现在严重缺乏应聘经验
回复日期： 20:25:34
回复日期： 21:03:03
回复日期： 21:27:27
回复日期： 21:52:40
12000是税前还是税后？税前的话并不高。只能说明楼主这个外企可能名气大、但内部机制本土化的厉害。
外企，外企，吸引大家的就是高薪和完善的福利。如果这个都不保证，还不如去国企。现在的国企都改革市场化了，除了英语少点，其他并不太差。尤其是福利和分红之类的多。
而外企，由于严格纳税（不会国企那样变相逃税），工资税太高了。
回复日期： 21:56:15
Q在原先公司，负责协调具体项目的过程中，你一般会采取什么行动或措施达成你事先设定的协调沟通的目的？
A，沟通的原则“晓之以理,动之以情,胁之以威,报之一笑”
Q如果你发现你的报告有问题，而且你和你的同事还没有找到问题的原因，同时，你的上司又很着急的要这份报告，你会怎么处理？”
A马上行动，头脑风暴找原因，同时报告老板现在正在找原因，可能短时间找不出来
----------
他的回答很简单很干脆，“继续找原因呀。”我笑了笑，
Q“如果你的上司非常的着急赶时间，你和你的同事一时又查不出来，你会怎么办？我想你以前一定碰到过，”
A跟老板报告现在动用人力找不出来，看看能不能先暂时修改有问题的一段，大家继续找，找到后马上练习他
“有，我的上司帮我们一起查。”他回答。
Q为什么你觉得可以获取你期望的薪水？”
A：“因为看我们公司目前工作岗位的内容和要求，会比原公司工作内容和要求重要的多，而且原则上职务上也会高，所以，我提高了一点。”（收藏）
回复日期： 21:55:17
18K的offer，我都放弃了。就是因为是税前，下一个坚决要求税后。
回复日期： 22:38:23
能将你面试的经历，写出来供我们这些准备跳槽的人看看，先谢过了～
回复日期： 22:41:00
先帮楼主顶一下希望楼主能讲些电话面试方面的内容
回复日期： 22:42:56
惨了惨了，这么一看，我欠缺的也太多了。大家加油吧!
回复日期： 22:44:16
人生的经历,不论是磨难也好,顺利也好, 都是我们的宝贵财富.
回复日期： 22:46:06
顶一个,楼主快点写!!
回复日期： 23:15:28
作者：ylelain 回复日期： 13:25:11
楼主，你好。
我的问题是，今年已将二十八岁，之前一直在政|府事业单位工作，且一直从事管理工作。现在想进入外企，是否为时已晚？
另外，如果有机会的话是以sales、admin或是别的岗位开始为好？
请不吝赐教，谢谢。
==================================================
好好的何必去外企呢?呵呵,冲着工资么?告诉你一个残酷的事实,我有很多同学10年来一直在国企或者是政|府机关,目前看来收入远高于我,工作远轻松于我,不过我常自我安慰,人各有志..
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
作者：流浪的鸭子 回复日期： 15:20:41
对D的面试谈谈看法：
同意你的看法,外资的薪酬架构一般情况下很死板,除非有高层直接干预,不然很难打破.深有同感..
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
作者：知道慌张 回复日期： 17:45:07
LZ快发点有关公务员面试的文章吧，我下半年就要考公务员了，对面试非常迷茫啊。
[{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{
我不是写小说的,只是写一点经历,不能骗你，所以很抱歉帮不了你,祝你好运
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
作者：他叫我夕夕 回复日期： 15:25:58
谢谢LZ赐教~其实我不太明白管理培训生真正的实质定义，它和具体职位招人有什么实质的区别？您说当然不会考虑不相关专业，不知您的工作涉及什么领域，冒昧问一句，商法专业对于一般做金融的公司是什么角色，您是否了解？
许多面试官会问到一个问题，你的职业规划是什么？？您是否能解释一下什么叫做职业规划。悲哀的是，众所周知，现在大学毕业生普遍是什么水平，学术上有建树的，有几个？而且大部分走学术之路了。有几个真正对自己未来的发展道路了熟于心？
检讨一下我自己，我陈列出来的所谓成绩又真正有多少含金量？只不过，认认真真做好一个学生而已，所以，我觉得自己处境挺尴尬的。
我的位置高不成低不就，不足够出色，也不是完全没有亮点。所以，公务员，不喜欢；一般的小公司，不愿意去；大公司，呵呵，说实话，没自信。
怎么办怎么办？？您问是不是想上班。是的，十分想。光憋在学校里学课本上的知识，永远是死的，我想看看自己在工作中到底能力如何？即使说知识真得不够用了，我想，回过头再补，更有作用。一个人，就算躲在象牙塔里直到博士后，也是要面临走出来滴~
虚心等回复
*******************************************************
这两天都在帮你解决问题,看来你需要请我吃饭,
管理培训生,是大型企业为培养年轻中层管理干部而设置的岗位,一般培训周期为2-3年,工资可能相当于较低级别的经理,主要工作是根据各公司管理培训生培训周期,分阶段到几个部门工作,最后按照公司管理层的评估安排到认为合适的部门工作,优秀的可能被安排到职能部门做经理,甚至见到过到分公司作副总的。应该说是很好的机会可以帮助你将职业发展加快1倍，本来5-8年才能达到的资历，2-3年就OK了。
职业规划，career path,呵呵，其实就是你倒底想好做啥行业，啥职业，最后做到啥职务，仅次而已，无非听上去专业点。这个问题和我问的是不是想上班的问题其实是不是同一个问题，想好了吗？想做啥，要做到啥？好好想想吧，不过别紧张，放松点，很多情况是运气。。。：）
PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP
作者：稻叶 回复日期： 18:15:15
看多了面试贴，但都是从求职者的角度来写的，楼主则为大家提供了另一个角度，受益非浅。
想请教楼主一个问题。你前面有提到过跳槽的加薪幅度不超过30%，这个30%是绝对的吗，有没有考虑过地域因素。
OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO
并非绝对，但是是市场上比较通行的标准，会考虑实际岗位本来公司内部的标准范围，一般差的较多的话，人事总是建议给同一级别最低工资，比方一个普通职员公司规定可以给，中位值是5500，如果你原先工资2000，如果各方面觉得都合适，可能就给到4000；提醒一句，如果对工资不满意就千万不要委屈求全，因为那样工作会很委屈自己，没进新公司就又想跳槽，那又何必呢。
回复日期： 23:34:49
下半年要找工作了，觉得自己挺有帮助的！
回复日期： 23:35:56
我跟楼主一个建议,你把这些经历写下来,给各专业杂志投稿,同时在学校里开办简历修改和面试技巧的辅导班~~~ 建议楼主考虑一下
回复日期： 23:36:58
LZ写的这些东西，对我来说真的很具有参考价值。我现在也打算找工作了，在现在的公司中，我觉得自己就是一块鸡肋，但是现在还没有准备好就找工作了。
回复日期： 23:38:48
我们可以少走些弯路了
回复日期： 23:39:51
大概半年前，我辞去了上一份工作，实在是无法忍受下去，所以毅然辞职了，在这之前，我想，大不了在家学习，深造，可是真的辞职了，才发现，想要平和自己的心态竟然那麽难！竟然开始羡慕那些可以朝九晚五的人，竟然拼命的想得到一份工作！大概在家呆了两个月吧，投了数不清的简历，找到了现在的工作！奉劝那些想要跳槽的人，一定要找到工作之后再辞职！
回复日期： 23:47:59
回复日期： 0:07:51
什么原因，继续期待
回复日期： 0:06:56
回复日期： 0:23:37
欢迎各位有需要发论文（评职称，保研，研究生毕业用）的直接与我联系，发表率高，周期短。（还可替写论文，本科，硕士毕业论文）
本人原则：诚信为人，开心做事！(发表论文，提高保研概率) (2004年北大计算机核心期刊有版面）
需要保研的同学可以找我发文章为保研加分，考上了研究生也是需要发表论文才能毕业的，可以先加上我的QQ：（去掉@）,什么时候真要发论文了再具体谈。
现在许多同事学生找我说他们写好了文章投到杂志社却石沉大海，杳无音信，而自己又急着毕业或者评职称，打电话到杂志社去问人家回答说最近特别忙，让不要急再
等等，最后什么都耽误了。
另外，还有一点要说一下，许多老师也许觉得明年才评职称，到时候再发表也不晚，却没想到到了自己想发的时候期刊都已经排到很晚了，这种状况屡见不鲜，如果您需要今年年末之前发表自己的职称论文的话，请先和我联系，我对应您文章的类型告诉您什么时候投稿还来得及在今年年底发表，这样可以做到防患与未然，使您不会错过今年年底的职称评比机会。我的QQ： （去掉@）我的EMAIL：gls# （去掉#）
欢迎各位有需要发论文的老师同学直接与我联系，可发在哲学、社会学、政治、法律、经济、文化、教育、历史、医药、卫生、工业技术等省级期刊、国家级期刊、
CSSCI以及北大核心期刊（还有部分学报）(2004年北大计算机核心）期刊，发表率高，周期短。
各刊包含：哲学，政治，经济，管理，文教，历史，社会，工业技术，医药，计算机技术，环境工程、农业等内容。征文要求:以论文的形式出现，文章须主题明
确，立论充分，文字精练。把论文用电子邮件发到我的邮箱，并在稿中注明个人简单情况（院系，专业，联系方式）、想要发表的刊物名称、联系地址，审核合格后即寄发用稿通知单，（注明：期刊一周左右能出入稿通知）交付适量版面费后即可发表。
投稿专用邮箱：gls# （去掉#）
联系方式QQ： （去掉@）请注明 “投稿” （联系人:高老师（特别注明：有专门供中小学老师评职称的期刊！！！）
回复日期： 9:30:21
回复日期： 9:32:05
回复日期： 10:07:20
又到了写作时间，呵呵，这两天有点喜欢写作了。
E是某名牌大学应届毕业生，专业对口，英语8级，计算机中级，其他证书也有厚厚一叠，而且还写了一手好字，他填写的职位申请表是我见过的最工整最漂亮的。不过么也不是没有缺点，还是第一眼的问题，尽管穿西装打领带，整体印象还是一个学生，而且还像个高中生，白白胖胖的，头发有点乱，衣服呢也不是很整齐，可能是过来时挤地铁挤的，总是有点无精打采的感觉。这一点和我舅妈的哥哥的儿子很象。
在问答的过程中，他的反应比较快，思路灵活，基本上只要他擅长的他都能够谈上一点，甚至还会顺便炫耀一下他的经历。因此我心里觉得，他还是有点像熟读古文的中学生在向他的同学卖弄他的文言文知识，有点不成熟。一般为了考察面试者的各方面素质和个性，我们还会问许多希奇古怪的问题，往往不会有准确答案。
我问他：“谈谈你过去在大学里的社团活动，有没有什么特别的值得一提的？”我只是想了解他从事团队活动的经验，众所周知，目前的学校教育只培养个人应对读书和考试的能力，但是，团队合作在我们的教育中往往放在次要地位，可能是学校的因素，也可能是父母的要求。他很得意的告诉我：“大一的时候，参加过学生会文学社，计算机小组，后来觉得他们都没有什么前途，因此中途都退出了，大多数时间都忙于学习，考证，没有很空闲的时间。”很显然，他如果不花那么多时间学习，也不会有那么多证书。我的问题基本白问，但我不觉得很意外，因为我大学里面基本没有参加社团活动，原因是社团活动还不如打80分这种团队活动来的更有趣。但是他让我感觉意外的是他觉得是没有前途，所以我又问为什么会觉得没有前途。“没有太实质性的内容，而且，我的父母希望我能多考点证书，今后好找份好工作。”他的回答让我比较失望，姑且不论回答本身过于简单轻率，更成问题的是他让我觉得他非常依赖父母的意见，不够独立，如果他能够把父母省略掉或许我会满意一些。
“那好，我有另外一个问题，想了解你的看法，如果你的老师正在为某公司做一个项目，比方说写一个分析报告，他预期在报告中印证他本人的一个观点，但作为助手的你，在经过一系列的分析和研究后发现，继续分析下去，你预测不但不会得到他想要的结果，而且还会得出和他相反的结论，而且，时间非常紧急，你的老师必须作出决定。这时候，你会怎么办？”我又问了一个问题，我还是想着重考察他的应变能力和成熟度。他挠了挠脑袋，把原本不是很整齐的头发弄得更乱了。“我直接告诉他结果是什么，不可以再作下去。”“就这样吗？”“就这样，很简单。”我无话可说，这可能是一种很直观的思考方法，就像学生在课堂上指出老师的错误一样。但是他可能从没有考虑过，如果就是这样简单，那他的老师该如何交差呀？
E总的来说，我总是觉得心理年龄比他的实际年龄要小，人事跟我的感觉一样，还不够成熟。尽管他的确有他的长处，但是我还是担心他无法承担我们这边工作的强大压力。
有点固执的F是一位工作近8年的资深员工，同行业跨国公司背景，所以，很容易的就被我们人事和我相中了。在仔细阅读了F小jie自己填写的职位申请表后，我产生了一个疑问，“为什么这么长时间，她还是负责日常基础事务处理？”接下来的交流解开了我的疑惑。
我还是照例作了自我介绍，并请她作自我介绍。之后，话题就很自然的转到她现在的工作和离职的动机上了。“你为什么要离开工作了那么长时间的公司？”我问。她回答：“我已经作了很长时间的这方面的工作，觉得有点厌倦，希望能够找到新的发展空间。”很多面试者都会这样回答，尽管这对用人单位来说肯定不是最佳答案。
我又问：“你现在的公司也算是业内很大的公司，而且发展也不错，而且你还是老员工，难道公司不能够重视道你从而满足你的个人发展吗？”“公司的发展和个人的发展并不一定是一致的，我可能是受到忽视的那群人，所以，我寻求职业生涯上的新发展。”她回答完后，略微有点尴尬的看着我。我决心把疑团解开，所以很直接的就问“那你觉得那是你的问题还是公司的问题？”这个问题很关键，关键在于不是她要回答谁对谁错，是要分析问题，找出症结所在，而且，说服我她做出的决定是正确。她说：“应该是公司，其实我对技术方面很感兴趣，而且和我部门的主管也谈过几次，但是，曾经只安排做过一点技术方面的零星辅助工作以外，没有其他任何帮助或者提升的措施，一直作老本行，所以促使我下决心离开。”
我很想问她，如果有兴趣作总裁，是不是公司也应该给个机会实习一下呀？最终改成了“有没有考虑过你自身是否存在些许问题？比如，现有的工作做的不够好，或者没有适合的岗位？”“没有啊，我一直作的不错，而且，曾经有过岗位空缺，他们没有考虑我。”她觉得有点冤枉的回答。我决定不再纠缠在这个问题上，不过她已经给我留下了一个固执的印象。
“好的，我明白，那我们谈一下你现在负责的工作。你觉得作得最出色的部分是什么，最糟糕的部分是什么？”“都很不错，应该没有什么很糟糕的。”“那有没有对你现有的工作进行过优化和改进？比如。。。”“有啊，不过大多被上级否定了，比如。。。”进而，我们继续谈了一些有关她以前具体的工作以及她的设想和她上司的意见。中肯的来讲，我作为同行，我不得不说她的主管是对的，而且，从和她的沟通中，她的上司已经告诉了她的改进被否定的原因，但是，她好像还是始终坚持己见。
有时坚持是一种动力带你走向相反的方向。我们看过太多的言情小说和电视剧，男女双方坚持一下就马上会有第三者的出现，闹得天崩地裂的，最后还是要靠理解和沟通来扭转乾坤。工作和人际关系也是一个道理，固执解决不了问题，更多的时候，设身处地的站在对方的立场上想想，或许，前途就一片开阔了。
回复日期： 10:21:06
我工作了6年，特别怀念读书时候的时光，张罗着彻底放松也有2年了，终于现在下定决心了，打算春节的时候辞掉工作，给自己放3个月的假，彻底的放松，把这些年透支的精神和体力都补回来。但是，前几天一位猎头mm和我说，我这样做很危险，也许会影响到我找新的工作，因为我下定决心要休息，所以不论她怎样you惑我，提醒我，我都没有接受她的推荐，但她的话还真有点让我担心，那么我想请问楼主，这一段的职业空白期真的会影响我找下一份工作吗？我可以和面试我的人照实说我为什么3个月不工作吗？ 如果楼主肯在百忙之中给我一点建议，我将不胜感激！
回复日期： 10:30:53
哎....我现在的工作真是......
回复日期： 10:58:44
期待楼主更新!
希望楼主多写一些应聘试者回答提问后,面试官的看法感想和分析!
回复日期： 11:02:49
回复日期： 11:11:34
不错，初入职场的人看了也很有用
回复日期： 11:23:02
这样的帖子，赞一个先！
回复日期： 11:26:05
说实话，我认为许多外企人力资源部门的招聘方法很弱智，许多问题也很无聊。其实真正想招聘到有用人才的方法只有一个，就是短期试用，哪怕只有一个星期。
回复日期： 11:27:06
大概半年前，我辞去了上一份工作，实在是无法忍受下去，所以毅然辞职了，在这之前，我想，大不了在家学习，深造，可是真的辞职了，才发现，想要平和自己的心态竟然那麽难！竟然开始羡慕那些可以朝九晚五的人，竟然拼命的想得到一份工作！大概在家呆了两个月吧，投了数不清的简历，找到了现在的工作！奉劝那些想要跳槽的人，一定要找到工作之后再辞职！
回复日期： 11:28:03
非常感谢Lz的建议……受教了……我会努力找个适合自己的工作的……LZ加油！！自己加油！！相信我一定能找到适合的工作……
回复日期： 11:46:15
战略上藐视敌人;战术上重视敌人
回复日期： 11:47:47
现在仔细想想要考一些有份量的证书才能立足,以后争取能去面试应聘的人,给和我一样的人多一点机会,努力呀!
回复日期： 11:51:49
聪明 用心。
机会只给有准备的人。
即日起，为自己的未来，垒墙
回复日期： 11:53:21
支持楼主，我现在也是失业当中！
但是我有一个问题，就是我在过去的一年当中呆了四家公司，如果我接下来要去面试的话，面试官问起这个问题，我要怎么回答好？
请给个建议，谢谢！
回复日期： 11:54:32
留名。楼主真是热心人！我也快找工作了，有了问题再请教楼主。祝楼主天天开心！
回复日期： 12:29:48
强贴啊，大四了，非常关注这种强人写的强贴
回复日期： 12:41:21
楼主，不错。
回复日期： 13:14:21
回复日期： 13:20:22
端个小板凳坐下学习
回复日期： 13:30:11
楼主提到的要准备应对面试的问题，真是太有用了。谢谢！
回复日期： 13:46:43
回复日期： 14:10:09
值得参考的帖子，期待着后续哟！
回复日期： 14:16:39
回复日期： 14:39:54
再做下去等于和上司对着干~~ 而自己是助手！
------------
比方说写一个分析报告，他预期在报告中印证他本人的一个观点，但作为助手的你，在经过一系列的分析和研究后发现，继续分析下去，你预测不但不会得到他想要的结果，而且还会得出和他相反的结论，而且，时间非常紧急，你的老师必须作出决定。这时候，你会怎么办？”我又问了一个问题，我还是想着重考察他的应变能力和成熟度。他挠了挠脑袋，把原本不是很整齐的头发弄得更乱了。“我直接告诉他结果是什么，不可以再作下去。
回复日期： 15:31:18
感谢 楼主，期待中
回复日期： 15:40:41
作者：ferrengm 回复日期： 16:07:08
我觉得凭你的简历还是不要考虑企业了，学法律的在企业没有太大的用舞之地，而且你好象没拿到律师的本本。
建议你还是考虑国家中央机关的公务员，银行证券保险等金融行业，他们比较在乎你的受教育经历。
其实你完全没必要对公务员存在偏见，象是财政部、商务部、发改委、金融三监局等等，都是干事业的好地方。
------------------------------------------------
谢谢鼓励。我自己的方向也比较偏向银行证券，但说实话我们所掌握的金融知识并不多，仅有的也只是从法律的角度来看。另外，啊，公务，没有人啊，多大几率我能凭自己本事进去？何况我还没强到那种程度，不过我真有同学大3就提前毕业进了法工委了！~
敢问，你的专业？还有，工作几年了？
回复日期： 15:42:30
这是一个很具有启发性的帖子，对于所有人都有很大的帮助，无论在应聘上，还是沟通能力上。谢谢楼主！
在此也请教一个问题： 关于着装
毕业两年了，一直都在小企业做（外贸-业务或采购），我平时穿的都是休闲装和休闲鞋，打算下一个职位是大的正规的外企，将来我应聘时需要穿西装皮鞋吗？我很不喜欢这种STYLE的。
再次谢过！
回复日期： 15:44:04
“没有太实质性的内容，而且，我的父母希望我能多考点证书，今后好找份好工作。”他的回答让我比较失望，姑且不论回答本身过于简单轻率，更成问题的是他让我觉得他非常依赖父母的意见，不够独立，如果他能够把父母省略掉或许我会满意一些。
----------------------------------------------------------
也许这确实是个听话的孩子，但是听话也不好吗？上学时听话，并不意味着工作了，还会受父母影响吧？你们公司有什么工作职位，平时经常需要征求员工父母的意见吗？如果没有，一个听话的孩子，有什么不好呢？再说了，多考些证书并身也能增长见识和技能，不是吗？？
为什么面试的时候考官喜欢表现比较聪明的人，而不是诚实的人呢？因为诚实的人什么都实话实说，像这种情况，就被楼主否定掉了，我觉得他很冤。
如果不实话实说，意味着，可能要撒谎，也就是说，如果他不适应掩盖，或者撒谎编个别的答案，楼主可能就认可他了。。。
所以，我认为，面试就是看缘份的一个过程，几应试都的能力不可能在回答几个常见问题的时候被准确地区分开来。。。只要你站在面试官的位置上，不管你怎么引申，都是有道理的，被面试的人，完全处于弱势的地位。
要提高面试成功率，即要更圆滑，又要不让面试官觉得太圆滑，呵呵。难就一个字。
回复日期： 15:47:31
这两天都在帮你解决问题,看来你需要请我吃饭,
管理培训生,是大型企业为培养年轻中层管理干部而设置的岗位,一般培训周期为2-3年,工资可能相当于较低级别的经理,主要工作是根据各公司管理培训生培训周期,分阶段到几个部门工作,最后按照公司管理层的评估安排到认为合适的部门工作,优秀的可能被安排到职能部门做经理,甚至见到过到分公司作副总的。应该说是很好的机会可以帮助你将职业发展加快1倍，本来5-8年才能达到的资历，2-3年就OK了。
职业规划，career path,呵呵，其实就是你倒底想好做啥行业，啥职业，最后做到啥职务，仅次而已，无非听上去专业点。这个问题和我问的是不是想上班的问题其实是不是同一个问题，想好了吗？想做啥，要做到啥？好好想想吧，不过别紧张，放松点，很多情况是运气。。。：）
------------------------------------------------------------
哈哈 请你吃饭啊，完全没问题，那你要来香港啊 我还没有毕业。。
我们现在的状况是，海投简历，基本上覆盖到几乎所有的金融行业，还有一些相对对口的500强，我想，国内的机会我也不会放弃。
还是忍不住问一句，lz您到底是什么领域的？在哪里工作？
选其一回答吧~~谢过啦先，也是帮众天涯xdjm问的
回复日期： 17:05:41
刚才看了楼主的文章，感觉能学到很多东西，谢谢楼主先.
我最近也想跳槽，不过投的简历都没有回音，感觉越来越没信心了，不知道问题出在哪里!
回复日期： 17:08:22
你好，看了您的文章，觉得很好，很想问您几个问题。我今天去招聘会，因为我是外省人 ，别人问我为什么到xx，我就说了一些理由。别人又接着问我这边有什么亲戚朋友，我就说有同学，他就问是不是男，是男朋友吧。他就说你这种情况我见多拉，说他自己也是。他女朋友随着他到处跑，他说这样他对他女朋友影响很深，还说我男朋友环工作地点我怎么办，后来又说到时一定会跟着走的，说他们公司培养一个人不容易等等。但是我又接到他们tongzhi面试的电话啦。那我该怎么准备面试时他们问的关于这方面的问题。不知道该如何回答请指点
回复日期： 17:24:10
楼主真是有心人，文字写得很有水平，看你帖子又学到很多东西，想想自己也是毕业十年的人了，说起来真是惭愧。
请继续更新，谢谢！
回复日期： 17:59:35
回复日期： 18:34:04
回复日期： 18:45:00
推荐:远程教育平台,课件制作,DRM课件加密、现场直播软件
推荐一个远程教育平台、网络课件制作和DRM视频加密、音乐加密认证、现场直播软件的站点/
开展远程教育非常简单,几万元就能买个远程教育运营平台进行招生.
站点介绍:北京软望时代科技是一家国内最早的专业远程教育软件企业之一，成立于1997年，1999年开始从事远程教育系统平台研发，公司成员有着建设近千家远程教育网的丰富经验，2000年，国内首家也是唯一的推出中华在线远程教育系统及网络大学课件制作系统---&课件快手&，让老师都可以轻松制作网络流媒体课件,该三分屏流媒体课件已经覆盖全国,成为远程教育行业标准课件形式.网站世界**居远程教育软件行业第一.
------------------------------------------------------------
关键字:网络教育,远程教育,在线教育,教育信息化,网校,网络学院,E-Learning,数字版权管理,DRM加密,数字版权保护,远程教育,DRM加密视频加密电影加密歌曲加密音乐加密音频加密课件加密|数字版权管理|数字版权保护,中小学教育 学前教育 特殊教育 职业教育 教师教育 民族教育 民办教育 家庭教育 校外教育 外国教育 职业培训 企业培训 政|府培训,远程教育,课件制作,课件制作系统,课件制作工具,网络教育,流媒体课件
------------------------------------------------------------
/中华在线远程教育
回复日期： 19:12:30
就要毕业了，有得有失，有怀念有留恋，可是现在因为找工和毕业论文感觉自己好辛苦，真想快点离开校园，开始新的生活。
回复日期： 19:17:13
楼主继续啊 ..............
关注中..........
回复日期： 19:33:48
行，有意义，我顶 谢谢您了
回复日期： 19:43:01
很好，签定完毕。呵。
回复日期： 19:51:22
不错也，加油
回复日期： 20:40:55
回复日期： 21:07:04
leave a token for further reading.....
回复日期： 21:07:07
作者：破碎的咖啡 回复日期： 11:53:21
支持楼主，我现在也是失业当中！
但是我有一个问题，就是我在过去的一年当中呆了四家公司，如果我接下来要去面试的话，面试官问起这个问题，我要怎么回答好？
请给个建议，谢谢！
----------------------------------------------------------
在我看来,诚实而有可信的回答将是不错的选择,因为你要编故事那很容易破绽百出;一个小提示,如果其中有公司没有在正式官方记录里出现,可以不要提及.
***************************************
作者：磨刀不误砍人工 回复日期： 15:44:04
所以，我认为，面试就是看缘份的一个过程，几应试都的能力不可能在回答几个常见问题的时候被准确地区分开来。。。只要你站在面试官的位置上，不管你怎么引申，都是有道理的，被面试的人，完全处于弱势的地位。
要提高面试成功率，即要更圆滑，又要不让面试官觉得太圆滑，呵呵。难就一个字。
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
非常同意,面试就是一种缘分;
PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP
作者：他叫我夕夕 回复日期： 15:47:31
哈哈 请你吃饭啊，完全没问题，那你要来香港啊 我还没有毕业。。
我们现在的状况是，海投简历，基本上覆盖到几乎所有的金融行业，还有一些相对对口的500强，我想，国内的机会我也不会放弃。
还是忍不住问一句，lz您到底是什么领域的？在哪里工作？
选其一回答吧~~谢过啦先，也是帮众天涯xdjm问的
_____________________________________________________
香港只是两张机票的问题,我在上海的一家500强公司工作,有可能的话也分享一下你的面试经历.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~`````
作者：栏杆上的人生 回复日期： 17:05:41
刚才看了楼主的文章，感觉能学到很多东西，谢谢楼主先.
我最近也想跳槽，不过投的简历都没有回音，感觉越来越没信心了，不知道问题出在哪里!
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
不要没有信心,我仅仅是提出我自己的一点看法和见解,一己之见,或许,我们可以分享一下你的想法和经历
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^66
作者：月亮里的人 回复日期： 17:08:22
你好，看了您的文章，觉得很好，很想问您几个问题。我今天去招聘会，因为我是外省人 ，别人问我为什么到xx，我就说了一些理由。别人又接着问我这边有什么亲戚朋友，我就说有同学，他就问是不是男，是男朋友吧。他就说你这种情况我见多拉，说他自己也是。他女朋友随着他到处跑，他说这样他对他女朋友影响很深，还说我男朋友环工作地点我怎么办，后来又说到时一定会跟着走的，说他们公司培养一个人不容易等等。但是我又接到他们tongzhi面试的电话啦。那我该怎么准备面试时他们问的关于这方面的问题。不知道该如何回答请指点
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$44
哈哈,比较常见的问题,关键不在于问题本身,在于你对工作的看法,公司一般很怕招来的人不稳定,如果你真的愿意去,就表态工作和生活同样重要;其实这一点不是重点,重点在于你本身是否被招聘方公司认可.
回复日期： 21:08:04
在做个记号
回复日期： 22:00:35
提到面试，总有点怕怕的．本人０８年应届毕业生．不知道能不能找到合适的工作
回复日期： 22:01:18
谢谢楼主分享。
我毕业到现在一直在一家欧美500强作PE，不过是在某二线城市
