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延迟退休年龄方案什么时候执行？延迟退休年龄方案执行时间
　　延迟退休年龄方案什么时候执行？延迟退休年龄方案执行时间
　　最近，关于延迟退休年龄的话题被炒得沸沸腾腾，那么2017年延迟退休年龄最新规定到底是怎样的呢？下面小编为大家搜集整理了相关资料，欢迎浏览阅读。
　　公务员退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定，1.从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟 2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。2.从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到 2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
　　昨日，杨震委员审议时说，养老金改革方案中，国家把基本养老保险统一起来，剩下补充的部分取决于大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。实行改革后，机关事业单位和企业退休人员退休金之间的差距会缩小多少，相关部门应该进行测算。
　　&因为企业之间本身的差距也非常大，有的企业经营非常好，有的企业很差，所以不同企业为职工交的年金不可能一样，补充的一块是不是有上限和下限？这样是不是可以控制退休收入差距？&杨震说，希望国家出台新政策，能使得社会矛盾得到缓解，不要产生新的社会矛盾甚至扩大社会矛盾。
　　对于养老金改革，黄细花代表说，决策部门一定要将政策尽快落地，人社部作为政策制定者，不能只从自己角度，或者从少数部门的角度考虑问题，应该更多地考虑到老百姓、弱势群体的利益。
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48小时排行2017延迟退休方案:退休年龄及五险一金新规全解读 - 至诚财经
2017延迟退休方案:退休年龄及五险一金新规全解读
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　　()2月9日讯
　　一、延迟
　　随着人口老龄化越来越严重，延迟也势在必行。近期发布的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》建议，职工养老保险的年龄改革方案分两步走：
　　第一步，2017年完成制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
　　第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
　　这是什么意思呢?这说明，1963年以及以后出生的女性和1958年以及以后出生的男性一定逃不掉延迟退休。
　　由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，实行&渐进式&退休，而对于90后来说，估计到退休时已经完全赶上了新政。1982年以后出生的男性(含1982年)及1990年以后出生的女性(含1990年)均在65岁时退休。
　　二、五险一金
　　①养老保险
　　哪里领?按人社部去年底出台的新规，分4种不同情况：
　　a.养老保险关系在户籍地的，在户籍地领取;
　　b.不在户籍地，在累计缴费满10年的地区领取;
　　c.不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;
　　d.不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。
　　总结：你可在累计缴费满10年的地区领。
　　②医疗保险
　　老百姓异地就医，今后不用再垫付资金，也不必为报销来回奔波了，实现&在哪儿住院，就在哪儿报销&。
　　从2017年开始，逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
　　这项政策还将结合本地户籍和居住证制度改革，逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员，纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
　　异地就医，哪些药品和诊疗项目可以报销?
　　原则上，药品报销执行就医地的相关规定(基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准);而报销的起付标准、支付比例和最高支付限额原则上执行参保地政策。
　　总结：在哪儿住院，就在哪儿报销。
　　③工伤保险
　　(1)到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。
　　(2)劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。
　　根据新修订的《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，认定为工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于单位和住地的合理路线，都可以视为&上下班途中&。
　　总结：上下班途中遇到交通事故也是工伤。
　　④失业保险
　　目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中，北京每月每档上调90元。
　　杭州市区从2015年11月开始，失业保险金发放标准从原来的1320元/月调整到1488元/月。另外，从去年5月1日至日，杭州市失业保险费单位缴费实行临时性下调，单位缴费费率由1.5%降为1%，职工个人缴费费率不变，仅6个月(至去年10月底)就为企业减负3.25亿元。
　　总结：杭州标准是1488元/月。
　　⑤公积金
　　住建部规定：
　　(1)从日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%。
　　(2)阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从日起实施，暂按两年执行。
　　(3)生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。
　　杭州市住房公积金的现行缴存比例为12%。所以这一政策对杭州个人公积金没有太大影响。而国内部分城市公积金缴存上限曾达到20%，一律进行了规范调整。
　　总结：无论多高薪，公积金缴存比例也不能超过个人上一年度月平均工资的12%。
　　其他问题详解：
　　1.交不够年限退休能不能把把钱取出来?
　　到了退休年龄不符合按月领取养老金的，参保人可以申请一次性领回养老保险个人账户储存额(包括本金和利息)，社保部门终止其养老保险关系。
　　2.累计10年领取地的决定条件是什么?
　　必须先满足养老金领取条件(达到退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年)，累计10年领取地区的决定条件，比如你刚开始在北京工作了3年，然后又去上海了，之后又回来了，只要累计在北京缴纳满10年，就可以在北京办理养老金领取。
　　3.缴的一样为什么到手的却不一样?
　　因为退休金的计算不仅和你个人的养老金账户余额有关，还和领取所在地的社保平均工资有关。比如，2015年北京的社会平均工资是7086元，天津是4944元，在同等条件下，你在北京领取养老金比在天津多的多!
　　4.没缴够15年就辞职了怎么办?
　　累计缴费年限，不是指连续哦，只要累计缴费满15年，到达退休年龄你就有资格领取养老金啦。如果你离职或辞职开始自己创业，想要在退休后领取养老金就要记得以个人形式继续缴纳养老金哦。人社部：延迟退休方案即将出台?执行时间就在…
人社部：延迟退休方案即将出台?执行时间就在…
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　人社部：要适度提高法定退休年龄　　对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度的提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。　　“现在存在着很多复杂的情况，如果简单用一个政策‘一刀切’的办法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的弹性” ，金维刚表示，延迟退休涉及到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经验。　　　　哪些人受退休年龄最新规定影响　　如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。　　1、到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；　　2、到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；　　3、到2022年，小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。　　由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。　　具体到每个人会工作到何时退休？比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁），那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。　　　　每年到底延迟几个月退休？　　延迟退休的方向已经确定，具体怎么延迟有很多看点。每年延迟几个月，那么到底是几个月，这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长，那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之，如果每年延迟的时间比较短，比如两个月或三个月，那么达到新退休年龄的过渡期就会比较长。　　两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话适应期相对就要长一些；过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。　　男女是同龄退休还是仍然进行区分？　　除了每年到底延迟几个月之外。还有一点是延迟到多少岁退休，以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前我国男女实行不一样的退休年龄。但有些国家男女退休年龄一样，比如美国日本等。实际上，女性的预期寿命一般比男性长，这也是部分人要求男女至少一样年龄退休的一大原因。　　如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁？如果延长到60，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。　　　　养老金待遇是不是会降低？　　对于延迟退休，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。对此，人社部新闻发言人李忠表示，2014年以来，受多重因素影响，当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。主要原因是养老金待遇水平连续上调，基金支出增加；人口老龄化效应逐步显现，参保人员中退休人数增速高于缴费人数；部分地区抚养比较高，负担较重。　　不过，从养老保险基金收入支出情况看，2015年前10个月，全国基金总收入超过总支出2100多亿元，绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额，基金运行总体平稳，能够确保当期养老保险待遇支付。目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度。另外，五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度，养老金应该会有保障。　　我国现行退休年龄政策　　1、在单位参保，并且从单位办理退休的：男性，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休；女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。　　2、在个体窗口办理退休的：男性是60岁退休；女性进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。　　3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男性60岁退休；女性55岁退休。　　（来源：央视新闻、新华社）
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