蓝桥软件学院：五招让你躲过JAVA培训的坑
在TIOBE 2017年2月编程语言排行榜上，JAVA毫无悬念地又一次蝉联了排行榜的冠军。而把这个排行榜的战线拉长，在一个长达20年的编程语言排行榜里面，自从2002年以来，JAVA连续获得年度编程语言冠军，当之无愧地成为最受欢迎的编程语言。
JAVA以其开源、简单性、面向对象、分布式、解释型、可靠安全的语言，在金融、交通、电子商务、电子政务、通信、民生等几乎你能想到的所有领域，都获得了企业的青睐。同时，JAVA开发人才也一直属于行业稀缺资源，受到软件及互联网企业的大力追捧。
目前高校计算机、软件工程等专业部分开设了JAVA课程，但是与社会要求相比，学生还有较大差距。因此，通过可靠的JAVA培训机构，通过实训方式提高JAVA开发专业技能，成为进入JAVA开发行业的一条正确路径。
如何选择JAVA培训机构呢，蓝桥软件学院总结了五招，能够让你躲开JAVA培训中的坑，从而获得高价值的培训。
1、教育理念
教育理念看起来是一个比较虚的概念，但是他却像血脉一样，会浸透在每一个教师、教学、就业人员的心里。没有正确的教育理念，所有的教学及就业环节就像是无根之树，很容易就被摧毁。
所以，当你在咨询一家培训机构的时候，除了看到高薪、就业等信息，务必让他们介绍一下他们的教育理念。正如蓝桥软件学院强调的“立人达人，大道至拙”一样，表明了蓝桥的核心业务是为人才服务，助人者自助，悦人者悦己。同时，秉承“大道至拙”的蓝桥，更是坚持以质朴、踏实的作风，脚踏实地，稳健进取，去帮助人才实现自己的价值。
2、招生手段
培训是教育行业，而教育中最重要的一点，就是育人，既提高人的品格和修养。如果通过招聘手段，通过欺骗的方式来获得学生的信任后，让学生进行培训，那么其诚信度无疑要大打折扣。毕竟，招生是培训行业的第一环节，在第一环节都采取不正当手段，那么对于其后的每一步，又如何能够让机构稳扎稳打，服务好学生？
3、教师团队
自古以来，对老师的定位就是“传道授业解惑”，如果仅仅教技术，那么不是一个优秀的教师。所以，蓝桥软件学院对老师的要求是，“好师好友好榜样”，老师们不仅仅是在JAVA领域具有丰富经验的技术工作者，更是懂教学、懂心理、懂青年人的引导者，他们既能够带着你做项目，写程序，也会帮着同学们解决在学生到社会人这个转折中的难题，从而帮助学生真正实现成长。
4、软技能的培训
经过调研，在招聘过程中，技术的占比仅仅到40%，而更多的还是一个人的综合能力。现在的软件及互联网企业，几乎没有人单打独斗去完成所有代码的编写，开发团队的合作，与前端、产品、UI、交互甚至是沟通协调，都对程序员有了更高的要求。因此，让你掌握职场规则，学会良好的沟通、交流以及管理能力，对于学生近到找工作，远到职场晋升，都是至关重要的。
因此，除了课程，还需要关注是否在这些软技能环节，培训机构是否已经做好安排及准备，能够给予学员更好的职场竞争力。
5、就业保障
有就业保障的培训机构还是相对较好，尤其是正规的就业保障，不夸张不骗人的那一种，有些吹嘘的太大的就业保障其实相当于没有保障。真正谈到这个问题真的，说什么都有再好的机构遇到这样的事情也都会出现这种是事情，学习真的不是一个人的事情，一方面学校师资是比较重要的因素，还有一方面自己能想着把自己的后路断了，我除了学习好就没有其他的就业之路，一个破釜沉舟，一心用在学习上坚持这几个月，也许你真的就成功了，好的程序员除了有头脑，也是靠的是代码喂出来的，没有天生的程序员。只有后天的努力。
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蓝桥软件学院是由工业和信息化部人才交流中心主办的人才培养和人才输送平台。中国工程院院士、蓝桥杯大赛首席专家倪光南院士担任蓝桥软件学院名誉院长。 目前，蓝桥软件学院开设了JAVA软件开发、UI设计、产品经理、产品运营等相关课程，通过短期实训、就业实训、课程置换、专业共建等合作模式，与全国20多个省市自治区数百所高等院校建立起深度合作关系，提高学生专业技能，促进毕业生高质量就业，为行业输送优秀的专业人才。
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我们来谈论一下新人的话题--------------------------------新人分类---------------------------------------咱大J8的新人基本可以分为两种1.在校学生特征：在学校学习java，无工作经验（或简单实习过），水平全靠是否用功，毕业后打算加入程序猿行列。优点：在学校接触知识多，有足够的时间学习，年轻，有学历。缺点：大多学生的技术多而不精。2.培训机构学习java特征：在各大坑爹培训机构学习，水平靠老师+自身努力，工作经验？打算找工作。优点：专业技能略强，比学生而言技术较精。缺点：部分人自学能力不足。3.自学成才特征：纯自学，看书看视频，各种练，练的好不好纯考自身能力优点：能力强的就是大神缺点：很可能一事无成--------------------------------招聘分类--------------------------------------- 招聘可以简单分为两种1.校招：特征：一般面向学生，企业愿意培养新人，注重综合技能。优点：好的真NB缺点：sb的真sb校招相对社招要舒服的多，可能面试问的问题不会很精，但是面很广，而且被企业看重后，可以得到培养，有些企业还会出高薪来聘请你们，多让人眼红啊，有时候没有工作经验的比干1,2年的还拿的多。2.社招这没啥好解释的。。。。--------------------------------找工作前必备------------------------------------- 因为我没参加过校招，我主要还是拿社招来说吧，省得大家说我扯淡1.无论你属于哪一类，既然是做java开发，首先第一点就是java技术过硬（废话）什么？具体硬到什么程度？我简单来说一下吧（拿WEB方向来说）：首先java基础一定要扎实j2ee基础，包括jsp，servlet,jdbc各类框架及所需知识：html,js,ssh,ajax.....自学能力强，可以自己进行代码开发，意思就是给你个文档踏踏实实做吧，别老问别人2.学历话说好多企业不注重这个，但是没有你真找不到工作哪怕是假的，也得有个证--------------------------------三蛋大厨super-FAQ--------------------------------给你们洗洗脑1.程序猿这个职业高薪？大家对高薪如何理解的我不太清楚，但至少可以做到简单的衣食无忧如果你想靠着当程序猿成为高富帅，我劝你还是趁早转行吧。2.程序猿苦B扯！我做过5,6个行业了，程序猿真心是最舒服的，大家都说每天苦啊，加班啊，累啊，真不知比我们辛苦的行业太多太多了，要说辛苦，谁不辛苦呢，脑力劳动我承认很辛苦，但是真心不苦B。3.谁谁谁毕业后，上xx公司上班，月薪上W，还有邻居家小孩干了2年拿到了15K，我毕业后没5K我绝对不干这块我得多说两句醒醒吧亲，照你这想法得有多少程序猿饿死街头首先找工作靠什么？靠关系：你要有关系那就当我放P。好好过你高富帅的日子去吧。靠运气：确实有些人运气好，被某大公司招走，拿着高薪，没羞没臊的过着幸福的生活，这几率比买彩票高不了多少。靠自己能力：大部分人还是靠能力吃饭的，你有多少能力给你多少钱这是很正常的。找工作靠的其实就是能力和运气，首先要做好基本功，你没有工作经验，但面试题和考官问的碰巧你都会，那你就是赶上了，你5年工作经验，问的都是你没准备的题，那照样没人要你。4.为什么现在工作很难找？而且要求还这么高？是啊，以前都知道程序猿拿的多，结果喜欢计算机的好多人都学编程了，以前1个岗位10个人抢，单位要求：会ssh，3个月以上工作经验，即可。
公司要个位数的人，现在来了50个人，这怎么办？面试官也发愁了，就找学历大专以上的，还剩下30人，再出点bt题还剩20人，再刷下工作经验1年以下的还剩10人然后再面试，挑几个最好的留下剩下的就都被潜规则了。5.有些人觉得干两年开发拿不到8K就转行吧说这话的人首先从自身找点原因吧确实有人干两年拿不少钱，但是有一大部分还是拿不到的，如果普遍都8K以上，那这个话题就不是话题了。就像我现在并不追求高薪，一年下来闲9个月，有3个月是忙的，加班很少，加一天班可以休息两天，而且平均一周工作时间不到一天，平时都没事干，我就没到8K，但是自比那些苦B天天加班拿高薪的强多了。凡是都是有得有失的，在工作方面，你得到的绝对没有你失去的多。6.程序猿都加班出差吗？看公司工作性质，没谱，像我就很舒服。7.我是个新手，我技术不好，想找个单位先干着，学点东西，攒点社会经验，我就想做java开发，公司居然让我学css，而且我感觉自己学到的东西很少，想跳槽？好多好多人都会遇到这样的问题，首先我先站在用人放考虑，我招一个员工，是有风险的，我需要员工尽快的进入工作，并且可以带来生产力，而不希望过多的培养他。作为应聘者，也应该首先考虑，我能为企业做什么，而不是我需要从企业那里得到什么，首先努力做好工作是必须的，如果你因为没兴趣而不好好工作，那么你到哪都不会是好员工，另外自身学习全考自己，指望别人教你东西，请你去上培训班，不要忘了你是拿钱在工作，而不是掏钱在学习。8.工作经验0？基本来说，只要你不是校招，0经验的你会很苦B一般公司不会去要没经验的人，因为有经验的人也很多而且现在某些有经验的人把价码压的也很低，新人反而年轻气盛，公司必须会选择有经验而且钱要的少的。公司的思想永远都是花最少的钱办最多的事。我这里就不教你们学坏了，你们会有办法的！9.面试几次都不成功我灰心了艹!每一次面试都是给自己成长的机会，无论成功与否，你都是有收获的，怕个毛！10.如何能尽快找到工作？不放掉任何一次机会，招聘会，海投简历，另外不想去的地方建议也去面试试一试，大不了价码要高一点，初期面试经验最要紧。11.面试有很多轮吗？说不好，我最多一次，先是逻辑笔试，然后人事，然后技术笔试，然后技术总监，然后人事总监，然后老板，最后还JB没要我。也有的公司只有笔试和简单的人事介绍。12.如何面对笔试？笔试这玩意。。。网上多的是，先背吧，会的越多越好，然后笔试的时候，没人看的时候也可以小作弊一下。。。13.我java好多地方不懂，可以找工作吗先挣钱是真的，慢慢来，反正一开始就找到工作的很少，边找边学，而且好多知识作为新手来讲，不理解是很正常的，以后随着工作的时间长了，自然就理解了，当时我也好多都不懂。14.不知道上班是什么样，不敢去面试，害怕我曾经也有过，但早晚要面对这块，没什么大不了的，大神们，努力走出这一步吧。15.如何面对面试官面试官大体分为技术面试和人事面试，技术面试一般是部门领导或者资深员工，问的跟技术有关，这个比较难搞人事面试相对好一些，谈公司背景，薪水啊啥的，可以放松一点。16.如何对待面试别太紧张，太拘束反而不好，让面试官觉得你很不好接触，也别太松散- -其实技术不一定是面试官看重的，有些时候觉得和你在一起比较放松，你技术不好也没多大关系。17.如何面对工作不管你怎么编经验，编简历，你来的前几天，你的水平就全暴露了，所以。。。用功，用心，也许你技术不好，学的也不快，但是给公司的感觉是你值得培养，那么你就成功了。先总结这么多吧，写了一个多小时呢你们有什么要问的也可以留言哦总之新人们，加油吧，什么都别怕，又不是去送死。勇敢点，你们以后都是大神。
java新人们要加油了!
辛苦楼主啦
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