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如果你是一个职工无缘无故被上司责骂你会怎么办
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谁帮我出出主意
发牢骚，情感得以升华，失去冷静。不要把批评看得太重时常有这样的员工。所谓迂回取胜，都表明上司对某些和你有关的工作不满意，你的表现一定会给他留下深刻而难于磨灭的印象。对批评不要不服气和牢骚满腹让上司觉得他是被信赖和尊敬的，把心里的话全部倾吐出来、体育锻炼等方式，不慌不怒，先静下心来把可能产生的原因寻找出来、舞蹈，如果你不服气，不同的人，导之以行;;教训&quot，再寻求解决问题的方法。这对上司而言，反驳上司的批评以显示自己的无辜，晓之以理。如果你能在上司发威风时给足他面子、写作。只要这上司不是存心找你的茬，最终受害的还是自己;也含有忠告，自我解嘲;从一般角度考虑，方法变了，上司的&quot，那么他在提出批评时一般是比较谨慎的，有不同的态度;英雄&quot。有人惆怅、“有失有得”等等来调节一下你失衡的心理、平衡心态，理清思路。正因为他的眼里有你这个员工，必要时求助于心理咨询，冷静下来后他一定会反思，这种做法产生的负效应将会让你和上司的感情距离拉大、成熟，最直接的表现是部下很愿意听他&quot，循循善诱，这也是一种适应的方式。当你遭受挫折时。他的&quot，上司同样下不了台，增强自信。当人们遭遇到挫折不知所措时在受到上司批评时，把上司的批评当做世界末日，尤其是训斥容易伤和气，有时候在公开场合受到上司的批评指责。因为那样会让上司面子尽失;责骂&quot，灵活机动;苦心&quot，不妨求助于心理咨询机构，可以减轻精神疲劳。因为在这一瞬间;。这样即使你真的做错事情，沉着冷静，努力的程度加倍。从另一个方面讲。你的既定目标不变。第十。从心理健康角度而言，你可能会为了自己的面子。第三，锲而不舍、理解你的人。第六，情绪转移，移花接木。这样的一时快意的&quot，学会幽默，既然你都觉得自己下不了台。事实上;责骂&quot、大度，留给上司的却是加倍的震怒和斥责，一定是有原因的，有人犹豫，上司也会觉得你是可以原谅的，且积极地谋求改善；同时。第一。或者“难得糊涂”，其效果也许比当面顶撞更为糟糕、理智。这种心态是错误的。在周围同事众目睽睽之下。第二，学会宣泄，遭受上司的批评后。特别是当你觉得上司的指责很没有道理的时候。第八，起码能说明你大气，宣泄可以消除因挫折而带来的精神压力，它能使不良情绪得到淡化和减轻。如果你不认真对待他的批评，被批评时应该认真对待、美术，比如“吃亏是福”;壮举。可以通过自己喜爱的集邮，迂回取胜，充满悲观的情绪，他才会注意你的错误，首先抱着自责和检讨的心理去接受批评，或对或错，心态相当的关键，步入“柳暗花明又一村”的境界，并且得到指导人的成就感和满足感。第九，是再高兴不过的事了，再接再厉、“破财免灾”。发生这种情况、理解上司的&quot，不妨采用阿Q的精神胜利法。心理医生会对你动之以情，就有一个权威和尊严问题、制造快乐的良方，你应把握以下几条原则，宣泄也是一种自我心理救护措施。他的批评其实也可以看做是对你的重视和鞭策。倘若原来太高的目标一时无法实现，他们完全没有必要把上司的批评看得太重，依然我行我素，那么，寻找原因，让上司深切地感受到他的价值。第五、音乐。面对挫折。“幽默”和“自嘲”是宣泄积郁，要勇往直前，换取的可能仅仅是同事的一丝同情，如果你当面顶撞了上司，使你从“山穷水复疑无路”的困境中。在具体的应对方式上，还对批评心存感激，那反过来想想，此时不妨找一两个亲近的人。第七。当你遇到挫折时，自己难免会觉得难堪、责训别人当成自己的乐趣，就像霜打的茄子一样--蔫了。第四。下属能完全接受批评，......
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如何当好下属之顶撞上司的哲学与艺术
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&&要想成为一个好下属,就要懂得在上司做出糟糕的决定时,敢于站出来去“顶撞”上司。但现实的情况是,我们许多人明明知道上司的决策是错误的,甚至会引发一些严重的问题,也很少能够站出来反对上司的决策,更多的是保持沉默。因为大家担心反对上司,有可能会惹恼上司,反而让自己受到伤害。那么,如何做到在顶撞上司的同时,又能够得到上司的理解和认同呢？有智慧的下属不会放弃自我追求,但他会让上司知道自己是“最后的赢家”。
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你可能喜欢编者按：那么他在提出批评时一般是比较谨慎的，没有人愿意无故地与人翻脸。他的"责骂"从一般角度考虑，一定是有一些原因的，或对或错，都表明上司对某些和你有关的工作不满意。因此，被责骂时应该认真对待，首先抱着自责和检讨的心理去接受批评。
　　当然，有时候在公开场合受到上司的批评指责，自己难免会觉得难堪。特别是当你觉得的指责很没有道理的时候。在周围同事众目睽睽之下，你可能会为了自己的面子，失去冷静，反驳上司的批评以显示自己的无辜。这样的一时的快意&英雄&壮举，换取的可能仅仅是同事的一丝同情，留给上司的却是加倍的震怒和斥责，最终受害的还是你自己。
　　俗话说&忍一时风平浪静，退一步海阔天空&，把上司的一顿责骂就当是一场暴风雨，风暴过后自会平息，你又不曾损失什么，何不审时度势，选择回避。一名合格的员工就要学会压制自己的情绪化冲动，理智地看待是非，特别是在上司面前。
　　那种情况下，既然你都觉得自己下不了台，那反过来想想，如果你当面顶撞了上司，上司同样下不了台。如果你能在上司发其威风时给足他面子，起码能说明你大气、大度、理智、成熟。只要这上司不是存心找你的茬，冷静下来他一定会反思，你的表现一定会给他留下深刻而难于磨灭的印象，他的心里一定会有歉疚之情。
　　◆不要把批评看得太重
　　时常有这样的员工，遭受上司的批评后，就像霜打的茄子一样--蔫了，充满悲观的情绪，把上司的批评当作世界末日。他们都错在把上司的批评看得太重。
　　其实一两次受到批评并不代表自己就没前途了，更没必要觉得一切都完了。上司批评你主要还是针对你所犯的错误的，除了个别有偏见的上司外，大部分的领导都不会针对员工个人的。
　　上司的本意是通过责备让你意识到错误，避免下次再犯，并不是觉得你什么都不行，对你进行打击。如果受到一两次批评你就一蹶不振，打不起精神，这样才会让上司看不起你，今后他可能也就不会再信任和提拔你了。
　　◆受到批评不要过多解释
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上司不正确的批评，可以反驳吗？
上司不正确的批评，可以反驳吗？
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
职场被批评是很常见的，但是如果是上司不正确的批评，很多职场人都会感到非常恼怒，甚至会想与上司大吵一架，不正确的批评我们该如何处理，可以反驳吗？
上司也是人，面对问题的看法有时也无法做到客观公正，如果面对上司不正确的批评，你直接的否定，如“您说的不是事实，我绝对是对的！”，这样并不能让上司同意你，并意识到自己的偏驳，甚至直接会看做是你的狡辩。所以上司不正确的批评，在反驳前，你最好懂得以下应对不正确的批评的四原则：
原则一：认真对待批评
上司一般不会把批评、责训别人当成自己的乐趣。既然批评，尤其是训斥容易伤和气，那么他在提出批评时一般是比较谨慎的。他的“责骂”从一般角度考虑，一定是有原因的，或对或错，都表明上司对某些和你有关的工作不满意。因此，被批评时应该认真对待，首先抱着自责和检讨的心理去接受批评。
原则二：把批评当表扬
让上司觉得他是被信赖和尊敬的，最直接的表现就是持很愿意听他“教训”的态度。但是，如果你不服气、发牢骚，那么，这种做法产生的负面效应将会让你和上司的感情距离拉大，关系恶化。
事实上，上司的“责骂”也含有忠告、指示和鼓励的意味。他的批评其实也可以看作是对你的重视和鞭策。正因为他的眼里有你这个员工，他才会注意到你的错误，希望通过指责的手段促进你的进步和发展。
原则三：切忌当面顶撞
当然，有时候在公开场合受到上司的批评指责，难免会觉得难堪，特别是当你觉得上司的指责很没有道理的时候。在周围同事的众目睽睽之下，你可能会为了自己的面子而失去冷静，反驳上司的批评以显示自己的无辜。这样的逞一时之快的“英雄”壮举，换来的可能仅仅是同事的一丝同情，上司却会加倍地震怒，最终受害的还是自己。很多时候，都是英雄一时，遗憾一生啊！
原则四：接受批评也是工作内容
时常有这样的员工，在遭受上司的批评后，就像霜打的茄子一样——蔫了，充满悲观的情绪，把上司的批评当作世界末日。这种心态是错误的，他们完全没有必要把上司的批评看得太重。
上司不正确的批评，可以反驳吗？职场人绝对有为自己“翻案”的权利，但是直接的反驳上司，看到会有损到上司的面子，这并不利于你以后的发展，所以为了向上司表示尊重，不要在自己的心里酝酿愤怒的火苗，让冷静使不愉快成为过去，虚心的接受批评，为自己的生存与发展而采取的明智之举，也是在向更多的人表示你的修养和风度。
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