【职场点拨】兴趣是职业选择的先决条件吗？
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　　现代社会是张扬个性的时代，不少人把“兴趣”作为职业价值的最大砝码，“有兴趣”这一高级心理需求也成为大学生择业时的最重要动因。那么，兴趣是否是职业选择的先决条件呢？我们先看两个例子：
　　案例描述
　　案例1:小王毕业于某著名师范大学外语系，尽管对他来说找一份教师类岗位的工作并非难事，但小王从小就是一个不安分的人，喜欢挑战和竞争，而教师类岗位的性质与他的性格格格不入，就这样他放弃了教师这个职业，而应聘到一家有名的外资企业做了一名业务员。
　　案例2:小张是一名毕业于一所普通专科师范院校的毕业生，历史专业，她的志向就是想当一名中学历史教师，但由于当前教师职业工作稳定，待遇也不断提高，因此，教师职业的竞争也越来越激烈，基本上出现供大过于求的状况，再加上小张学历是大专，学历不高，而且又是历史专业，社会需求不是很大，她在校期间学习成绩也不是非常优秀，也没有什么特殊的能力，因此，小张在经历了半年多的求职之后，迫于生活压力，不得不放弃当一名教师的愿望，而去应聘了一名办公文员。小张虽然学历不高，但形象气质不错，再加上学的是历史专业，文史知识丰富，写作能力较强，很容易就找到了一份文员工作，虽然这份工作并不是她最理想的职业。
　　两年后，小王由于销售业绩不佳，他不得不经常跳槽，可总是越跳越差。小张在学业上取得了本科文凭，工作上又得到了上司的赏识，被提升为行政部经理。
　　案例透析
　　毕业于师范院校外语专业的小王，由于个性和志向原因，不愿做一名教师而成为了一名外企的业务员，虽然他找到了一份令他满意的工作，但选择的结果最终并不如他所料的那样。尽管他喜欢挑战，却承受不了失败；他不安于现状，可又害怕吃苦；虽有满腔热情，但又缺乏必要的专业知识。因此，在经历了两年的坎坷以后，小王还是没有太大的发展。
　　毕业于师范院校历史专业的小张，由于学历、专业等原因，最终没能从事自己一直心仪的教师职业，而选择做了一名普通文员。虽然她学历不高，却能在工作之余继续深造；她知道自己这份工作来之不易，不断提高自己的业务素质。同样两年后，她不但在学业上取得了本科文凭，工作上又得到了上司的赏识，而被提升为行政部经理。
　　指导建议
　　从这两个人的职业发展我们可以体会到：兴趣仅仅是职业选择的要素之一，而非先决条件。职业发展不单单取决于本人的知识、能力、志向、兴趣，还取决于自己的努力程度、工作态度。凭感觉、兴趣进行职业选择，如果发现不适应，应该及时总结分析，调整心态，进行职业转型，如上述小张一样，在工作中寻找新的兴趣点，或许能发现另一片天空，挖掘出新的潜力，获取更好的职业发展。
　　（虹口就促中心 贺梅）
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建议使用IE6.0,以上分辨率浏览本网站[职业经历]当兴趣被职业扼杀时
都说“兴趣是最好的老师”，但对于已经步入职场的年轻人来说，却有可能在兴趣中迷失。因为职业发展除了兴趣之外，还必须具备很多职业素质，诸如坚忍、细心、有责任感… 　 一份工作只有在你真正了解并能胜任的前提下，才谈得上兴趣。但每一项工作在开始时，都需要付出相当多的努力，去战胜困难。在这个过程中，我们才能了解它有哪些方面真正吸引了我们。没有一种工作是十全十美的，其实，琐碎的工作可以通过高效的管理来熨平，绩效的压力可以增加签单后的喜悦，技术的平淡却可孕育出艺术创造的美感。我们有时候过于强调兴趣，却忘了培养作为一个职业人最基本的素质，比如忍耐、细心、勤奋……每个人做同样工作中都会遇到同样的问题，如果你不为解决问题全力以赴，兴趣永远只停留在你的想像中。 对于刚刚开始职业生涯的新人来说，主要任务是培养基本职业素质，如沟通、承压、责任等，这是发展任何职业的“通用能力”。 兴趣依赖胜任度成长和实现 在走进职业咨询室寻求帮助的人中，愿意讨论职业兴趣的占了大部分。来访者最爱问的话就是：“你说我的兴趣是什么？”“你认为我适合干这个吗？” 人们在评价一份工作是否满意时，职业兴趣在其中的影响力所占比重越来越大。这个时代越来越强调彰显个性，回归自我。对此，“职业的深层志趣”这一概念最能说明兴趣的重要：它能使你在最大程度上发挥潜能，并可能超越金钱、地位、荣誉等“可见”标准，引导人向更深的层面投入，并获得职业“高峰体验”的快乐。 然而，一个职业是否令人满意，不仅取决于兴趣，还取决于胜任能力和价值观的匹配度。其中胜任能力包括一般胜任能力和特殊胜任能力，一般胜任能力指的是各个岗位通用的工作能力，如沟通、承压、责任等；特殊胜任能力是不同岗位特别要求的技能能力，如计算机维护等。 胜任能力的培养依赖于学习和实践的历练，价值观和兴趣的发现则是一个过程，是依赖于胜任能力而成长和实现的。虽然职业测评可以将个人兴趣聚焦到某一个范围，避免受测人走弯路，然而对于个人兴趣的深刻洞察、体验与认同仍需要个人在实践的过程中不断反省和统合。 对于那些刚刚开始职业生涯的新人来说，首要的任务是建立责任感。这个过程是具体的，需要付出相当多的努力。工作的头几年，主要任务是培养胜任能力。能拥有良好的职业素质，意味着你具备了“通用能力”，这是以后发展其他职业的基础。 就像植物生长的先决条件是深深扎根而不是开花结果一样，职业成长也是如此。每个阶段都有不同的任务，而每一步都在为将来的灿烂积蓄力量。 （待續）
你們的工作與興趣一致麽？
这辈子最大的悲哀就是不知道自己真正的兴趣！！！失败哪。不能用言语来表达的。
柳絮菲菲，大家彼此彼此……5555~~~
让兴趣与职业越走越近 -----------------------------在所有人的职场生涯中，无一例外都会遇到这样或那样的难题。这时，如果适逢有高人指点，势必会少走一些弯路，不会撞了南墙才想起回头。近日，一项有关“中国城市青年价值观念及生活形态”调查显示，当代城市青年生活价值取向有了较大改变，生活追求时尚、价值观趋向理性，而“兴趣”则成为青年职业价值的最大砝码，“有兴趣”这一高级心理需求已成为青年择业时的最重要动因。 职业和兴趣关系到底是否如此密切，专家给了我们一些理性的分析。如何判别自己的职业兴趣读者提问：如何了解自己的职业兴趣？专家分析：可以通过自我了解和参加一些专业测评机构的测试去达到。最好的办法，是做一个了解自己的调查，首先要问自己几个问题：A、做什么事情是让自己最快乐的？B、自己做什么事情是最容易得到别人的肯定和表扬的（与工作学习有关，不包括无私奉献）？这两个问题可以让我们清晰自己的爱好和天分。C、自己所期望的生活标准是什么？按照自己的实际情况最容易达到该生活标准的收入来源的方式是什么？就像在10年前，我本人发现在中国既有理论知识又有实际管理经验的人力资源高层管理人员很少，而外国的高级顾问收入不菲，于是决定去做一个专业顾问，收入可以得到保证，且所要走的路不是特别艰难和漫长读者提问：职业测评可信吗？专家分析：职业测评可以检测你的职业方向感、组织归属感、职业压力感、职业倦怠感和人际亲和感五个方面是处于何种状态，并借助具体测评数据找出隐藏在各种状态背后的深层次心理问题，使被测者对自己的心理状况有一个比较科学客观的认识，找到影响工作状态的原因，从而自觉地调节职业心态。如果要找专业的测评机构，他们的测评工具必须容易理解，而不是通过题海战术去验证，他们都必须要有一些标准的题目，不会有太多的随意性。而顾问要有实际工作经验及本身是一个成功人士，方能给你一个明确的解释和指引。通常他们都是会依照扬长避短的原则建议你从事的工作，并不会让你有一种完全改头换脸，重新做人的感觉，他们的作用是让你了解自己，而不是改造自己。读者提问：职业兴趣分为几类？专家分析：职业兴趣可按工作需求分为四大类：1、从出于社会和行业的需要去确定自己的职业，并为此努力，使自己趋近需要；2、完全按照自己的兴趣出发，将自己的兴趣发挥到极致，以超越他人；3、做自己最容易成功的事，虽然未必快乐，但可让自己过上幸福的生活；4、相信自己的直觉，信奉天意，顺其自然。其实除去第四类人，前三类人都是了解自己的兴趣并付出努力的人，这样的人基本上可以快乐地过着中上等的生活。但是假如你能了解做哪一种工作最能得到肯定和赞扬（即自己的天分），再付出努力，这些人必将成为我们所讲的各行各业排名最前的人士了。兴趣和工作是否有必然联系读者提问：兴趣与工作是否有关联？专家分析：除了价值观，人还有个性、行为风格、职业兴趣等方面的差异。不同的人职业兴趣取向不同：有的人是社交型，喜欢和人打交道；有的人是研究型，对有深度、难度的事情有好奇；有的人是艺术型，对美的事物很敏感；有的人是经营型，对数字、对结果很敏感。不同的兴趣取向对职业的期望不同，适合从事的工作不同。读者提问：是否一定要选择自己感兴趣的工作？专家分析：如果自己各方面的条件都比较好，有很多的选择，那么在清晰了解自己的情况下，这是最好的。但在现实中，这种情况比较少，我们不妨了解自己的次兴趣，这样的话，也可以给予自己多一些的选择机会，更宽的空间。当知道自己的兴趣所在，但同时又不能按兴趣去选择工作的时候，不妨平时多了解这方面的资讯，更好地充实自己，然后在机会降临的时候，不会错过。有时可以把兴趣转化为爱好，同样可以陶冶性情，按兴趣去工作只是让自己更容易成功，生活更加快乐，但并不是让自己幸福快乐的唯一途径。兴趣和工作如何结合在一起读者提问：怎么样确定自己对这项工作有兴趣？专家分析：当自己每一次取得成绩，都会觉得有一种欣喜若狂的感觉，当每一次遇到挫折，都会鼓励自己达到目标，不需要旁人的鼓励和支持，工作时间的每一分钟都是自觉自愿，快快乐乐去做，那么肯定地说，你是确实喜欢这个工作，亦明白这个工作的意义的。读者提问：兴趣是否是选择工作的首要标准？专家分析：视人生的不同阶段而言，亦看自己周围的环境，一定要做到无怨无悔，在一开始的阶段，我们要解决一些很实际的问题，可能不能够过于强调兴趣，在有一定平台的基础上，我们可以把自己的兴趣加进去，把工作做得更有特色，更有成效，而有些时候我们需要“熬”到这个阶段。例如从事考古工作，了解历史，是一件很伟大的工作，但是基本上绝大多数从事该行业的人，生活都不会过得很好，那么你就要接受“兴趣是要付出代价的”。
工作能有興趣嗎？？？
很好啊,支持.
其实把工作和兴趣统一起来是悲哀的人会变得空虚但工作的过程是有趣的
兴趣是要付出代价的
谁知道自己工作的兴趣？谁又知道自己的兴趣是不是去工作？
差不多了就先占个坑再说吧，养活自己先。
作者：donglake　回复日期：　20:21:03　
差不多了就先占个坑再说吧，养活自己先。----------------------------------------------------shui yang huo wo
本来工作就不是我的兴趣，做人最开心的就是做自己喜欢的事而不是工作，又不用靠这些来养活自己，
做人最开心的就是做自己喜欢的事而不是工作
什么意思啊，现在我找工作主要考虑兴趣和发展机会，钱嘛差不多就行拉。作者：nantoe302　回复日期：　21:05:20　
作者：donglake　回复日期：　20:21:03　 差不多了就先占个坑再说吧，养活自己先。----------------------------------------------------shui yang huo wo
刚毕业可以有这种心态，但一两年后还这么想，那就玄乎了……
对于刚刚开始职业生涯的新人来说，主要任务是培养基本职业素质，如沟通、承压、责任等，这是发展任何职业的“通用能力”。 楼主的着句话很有道理........................
职业和兴趣不能并存哦。。我就因为这个问题辞职了。现在都还没找到工作。耍了4个月啦。都快疯掉啦
职业和兴趣不能并存哦---------------------反对，虽然难，但还是有可能的
个人认为职业素质倒是最重要的，这个职业素质包括“责任心，沟通，韧性，勤奋”等等，你可以不会，但职业素质绝对不能差。至于兴趣与职业，两者能结合自然好，不能结合也行。职业保证自己安身立命，兴趣保证自己体验生命的娱乐！新东方王强以前在美国的时候职业是电子工程师，但兴趣却在文的方面，过得也挺好的嘛。
责任心，沟通，韧性，勤奋--------耐性更重要
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3、感谢您使用本站，3秒后自动跳转至网站首页职业规划开题报告范文篇2一、职业生涯规划概述1.职业生涯规划的内涵对职业生涯规划的理解是建立在对职业选择和职业发展阶段深刻理解的基础上的。所谓职业选择，既是个人依据自己对职业的兴趣，期望，能力分析，对职业进行细致分析，评估，选择与自身素质相符的某一职业从事工作的过程。职业选择是职业生涯发展规划实现的先决条件。职业生涯发展阶段，既是个人或者组织在职业发展过程中，依据一定标准，划分的具有质变的成长过程。大致来讲，职业生涯共经历成长、探索、、维持、衰退五个发展阶段，每个阶段都有自身特点，职业发展阶段分析是执行职业生涯规划的基础。职业生涯是与工作相关的一个连续过程，它受到各方面因素的影响，包括行为活动和价值态度两方面的内容，必须注意的是，职业生涯是一个职业发展阶段，并不包括对职业成就的评价。职业生涯规划，即时是指，员工或企业组织通过对影响职业生涯发展的各种因素进行分析，在个人发展与企业发展共同发展的原则下，制定出相应的工作目标，并制定相应的工作，学习，培训计划的过程，职业生涯规划的主体是个人、员工或者企业组织。2.职业生涯规划与企业人才培养的关系职业生涯规划与企业人才培养具有共同目标，既为企业发展服务。人才培养的最终目标是使员工建立明确的发展方向，职业生涯发展规划为企业人才培养明确方向和目标。首先，企业人才培养可以为员工职业生涯规划提供如职业指引，职业培训，职业晋升等服务，使员工职业生涯规划得到更好的实行，其次，明确的职业生涯发展规划方向，可以为企业制定人才培养计划，人力资源规划等方面提供保障。3.职业生涯发展规划的意义所在#from 职业规划开题报告范文来自 end#首先，职业生涯规划可以加速员工成长，增强员工归宿感。通过对员工个人特征进行分析，员工和企业可以更好的匹配与个人特点相符的职业和岗位，员工在工作过程中由于有长远的计划，可以增长成长速度，同时，员工由于有好的规划，对未来充满期待，工作责任心和积极性更高，可以增强员工归宿感文章出自，转载请保留此链接！。其次，职业生涯规划是企业新型创新人才的需要。现代企业生产方式的转变以及全球竞争的加剧，企业对人才提出了更高的要求，企业对创新性人才的需要日益加大，同时对于企业知识性人才和核心技术人才也更加重视，人才的稳定性对于企业发展来说十分重要，加强职业生涯规划，可以增强员工对企业的信心，从而留住更多的优秀人才。&最后，职业生涯规划可以实现员工也企业的合作共赢。加强职业生涯规划设计，不仅为员工个人发展提供更好的前景，而且员工个人的发展可以有效促进企业发展，实现两者之间的合作共赢局面。二、我国企业员工职业生涯规划发展中现状1.影响职业生涯规划的因素分析影响员工职业生涯发展规划的主要因素有：第一，工作初期的环境适应工作初期，员工往往充满很高的期待，然而通过一段时间后发现，现实与理想存在一定差距，新的工作不仅仅面临的巨大的挑战，而且个人期待与存在差距，在工作环境和收入水平上并不符合个人预期，这时候就会产生沮丧甚至退缩，影响整个职业生涯规划。第二，工作绩效问题。企业衡量员工价值的重要指标就是工作绩效，当企业对员工绩效评估不高时，往往对影响到员工的个人收入，这时候员工就会对在该企业的发展前景产生怀疑，不能集中精力提高业务成绩和技术水平，从而影响职业生涯规划。第三，工作压力问题。企业为了获取巨大经济利益，往往会对员工制造一定的压力，适当的压力可以为企业发展添砖加瓦，但过大的压力往往会适得其反，同时会给员工造成一定的心理负担，员工这时候就会考虑个人发展问题，从而影响职业生涯规划。2.我国企业员工职业生涯规划普遍存在的问题当前，我国企业员工职业生涯规划普遍存在以下问题：(1)员工层面的问题免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关工作总结：
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　　文/贺梅　摄影/魏思遥　　生逢个性张扬的时代,很多学生往往把“兴趣”作为职业价值的最大砝码,　“有兴趣”这一高级心理需求已成为一些学生择业时的最重要动因。那么,兴趣是否是职业选择的先决条件呢?我们先看两个例子。　　小王毕业于某著名师范大学外语系,尽管对他来说找一份教师类岗位的工作轻而易举,但小王从小就是一个不安分的人,喜欢挑战和竞争,而教师类岗位的性质与他的性格格格不入。就这样,他放弃了教师这个职业,应聘到一家有名的外资企业做了一名业务员。　　小张是一所普通专科师范院校的毕业生,学习历史专业,她的志向是当一名中学历史教师,可由于当前教师工作稳定,待遇也不断提高,所以教师岗位的竞争也越来越激烈,基本上出现供过于求的状况。况且,小张的学历是大专,而且又是历史专业,社会需求不是很大,她在校期间的学习成绩也不是非常优秀,更没有什么特殊的能力,所以小张在经历了半年多的求职之后,追于生活压力,不得不放弃当教师的愿望,而去应聘办公室文员。虽然小张学历不高,但她的形象气质好,再加上学的是历史,知识丰富,写作能力较强,很容易就找到了文员工作,尽管这份工作并不是她最理想的职业。
　　两年后,由于销售业绩不佳,小王不得不经常跳槽,可总是越跳越差。小张在学业上取得了本科文凭,工作上又得到上司的赏识,而被提升为行政部经理。　　从这两个案例中可以看出,由于个性和志向原因,小王不愿做教师而成了一名外企的业务员。虽然他找到了一份令他满意的工作,但最终选择的结果并不如他所料的那样:尽管他喜欢挑战,可又承受不了失败;不安于现状,可又害怕吃苦,眼高手低;满腔热情,可又缺乏必要的专业知识。因此,两年以后,他的职业生涯还是没有太大的发展。　　再来看小张,虽然她由于学历、专业等原因,最终没有从事自己理想中的教师职业,而做了一名普通文员;尽管她学历不高,却在工作中努力学习,提高自己的业务素质。她知道这份工作的来之不易,所以不断努力。两年后,她可谓是取得了学业、事业双丰收。　　从这两个人的职业发展中,我们可以看到:兴趣仅仅是职业选择的要素之一,而非先决条件。职业发展不单单取决于本人的知识、能力、志向、兴趣,还取决于自己的努力程度、工作态度。凭感觉、兴趣进行职业选择,如果发现不适应,应该及时总结分析,调整心态,进行职业转型,如小张一样,在工作中寻找新的兴趣点,或许能够发现另一片天空,挖掘出新的潜力,获得职场成功。也就是说,要从实际出发,如果不能“爱一行,干一行”,就要“干一行,爱一行”。
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