精准扶贫工作任重道远 后盾单位鼎力支持
南宁市第一人民医院
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精准扶贫工作任重道远 后盾单位鼎力支持
――记南宁市第一人民医院全力支持精准扶贫工作根据南宁市委组织部统一部署，南宁市第一人民医院分别于2014年5月、2015年10月，选派梁云萍、杨宗达同志担任定点帮扶贫困村―上林县明亮镇甘六村、塘隆村的党组织第一书记。两位驻村第一书记在明亮镇党委、政府的领导下，团结依靠村两委班子，紧紧依托后盾单位，尽快转变角色，认真履职，克难攻坚。市一医院党委高度重视精准扶贫工作的开展。日，医院党委书记黎君君主持召开精准扶贫工作动员会，贯彻落实南宁市精准扶贫攻坚动员大会精神。要求驻村第一书记和全体工作队员要强化责任、服从安排、听从指挥，为南宁市打赢精准扶贫攻坚战，确保到2020年全面建成小康社会出全力、做贡献。医院不仅为第一书记和队员们顺利完成精准识别任务打气鼓劲，还给予充分的工作物资保障：为两位第一书记配备办公用的电脑及打印机各一台，为每位工作队员配备必备的生活用品和工作背包。医院在精神和物资两方面的大力支持，大大鼓舞了工作队员的干劲，在明亮镇党委、政府的带领下，满腔热情地投入到精准识别工作中。俗话说得好：众人拾柴火焰高。10月19日，市一医院进行全院动员，号召全院职工认真贯彻落实南宁市扶贫办《关于组织定点帮扶单位开展扶贫捐赠活动的通知》和市卫计委的通知精神，积极参与定点扶贫捐赠活动。活动当天，院领导和职能中层带头捐款，各位职工积极响应，近一千四百名职工慷慨解囊，仅半天的时间便收到来自全院各科室捐助款项三万两千余元。所募集的捐赠款物优先用于甘六村、塘隆村的生产生活条件改善，如村屯道路、饮水工程、教育、医疗卫生、危房改造、村容村貌整治，帮助帮扶村贫困农户培植增收产业，发展生产，实现稳定增收、脱贫致富。11月11日上午，南宁市周红波市长一行来到位于上林县明亮镇的上林县扶贫移民新城，调研指导精准扶贫工作。市一医院两位驻村书记陪同周市长了解上林县移民安置并详细汇报了明亮镇全镇入户调查评估完成情况、精准识别的工作亮点及下一步工作计划，受到了周市长的肯定。市一医院驻村第一书记及精准扶贫工作队深入驻点村开展精准识别工作已有两月余。在后盾单位的全力支持下，两个多月来，他们克服了临时受命和生活、工作环境改变的种种困难，入村入户，用双脚丈量了驻点村的村道小巷，扶贫精准识别工作有条不紊地扎实开展。塘隆村完成对1020户、4707人的入户评估调查工作，甘六村完成对1087户、4820人入户评估调查工作，两评议一公示后，完成精准扶贫信息录入。工作队出色的工作得到了明亮镇党委的高度认可，被明亮镇党委推荐至上林县参选精准扶贫先进后盾单位，获推荐塘隆村第一书记杨宗达为精准扶贫先进典型。扶贫开发工作任重道远，要打好精准扶贫攻坚战，精准识别是前提。市一医院驻村书记和扶贫工作队队员们踌躇满志，将持续以饱满的热情、严谨的态度、科学的工作方法，打好扶贫攻坚第一战。（南宁市第一人民医院，审核领导：黎君君，作者：莫文甫，联系电话：2636287）
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微信公众号我当扶贫队长的工作日记
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中间的一位是扶贫劳模杨清亮
感谢原扶贫办现太原市精神
文明办副主任刘沛洪同志对
我们的关心和支持
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&我当扶贫队长的工作日记
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太原市干部下乡办组织培训。我以工作队长身份参加了培训。揭开了下乡工作的第一页。从今天起，培训三天。
我起草古交工作队《决心书》，印发工作队第一期《简报》。
太原市干部下乡办《太原下乡工作》简报第2期，转发我古交工作队《决心书》。我队按上级要求建立队党团组织，优化组合布点。印发工作队第二期《简报》。
今天，队员们冒着大雪乘坐火车和汽车赶赴古交扶贫点。太原市干部下乡办组织下乡仪式，我代表全市下乡干部在大会上表态发言。然后，胸带红花赴古交，开会，会餐，到草庄头乡和邢家社乡扶贫点。
撰写《满腔热情下乡来》，反映队员们下乡的好人好事。印发工作队第三期《简报》。
我们队领导踏着积雪和泥泞，用三天时间到各扶贫村点检查。关心队员们吃住，并安排工作。撰写《工作队驻村工作顺利》。印发工作队第四期《简报》。
工作队领导深入各扶贫村点开展调查研究工作，推动扶贫工作全面展开。印发工作队第五期《简报》。
李润虎工作组带领队员在邢家社乡扶贫村点，认真落实市下乡办《关于第七批农村工作队实施方案》，工作展开快，取得成果快。工作队推广了他们的做法。印发工作队第六期《简报》。
工作队员雷八一，克服家庭困难，积极开展扶贫工作。我撰写《梅花欢喜漫天》，在工作队推出第一个队员先进典型。印发工作队第七期《简报》。
草庄头乡召开村以上干部会议。我在会上讲，农村扶贫工作要处理好五个关系。
中共太原市委信息中心《信息》[174期]印发我工作队信息《农村扶贫工作队开展工要正确处理好五个关系》。
工作队第八期《简报》，印发我在草庄头乡村以上干部会议上的讲话《农村扶贫工作要处理好五个关系》。
太原市干部下乡办《太原下乡工作》简报第9期，印发我工作队信息《市直古交工作队调查研究工作全面展开》。
《太原日报》日第二版，刊登我写的稿件《市委驻古交工作队认真调查研究，切实扶贫致富，为贫困山区献良策》。
我起草古交工作队《加强思想政治工作的十条措施》。同时，综合我队驻沟里和岳家湾工作组情况，印发工作队第九期《简报》。
我参加驻西峪村工作组的扶贫现场座谈会。
我队驻岳家湾工作组召开扶贫现场会，市城建工委副书记郭一龙参加并指导工作。
&& 《太原日报》日第二版刊登我驻岳家湾工作组信息，《市乡镇局帮助扶贫点解决看病难》。
我队贯彻中央《爱国主义教育实施纲要》，队临时团支部向全体扶贫青年队员发出倡议《让团徽在扶贫中闪光》。印发工作队第十期《简报》。&
中共太原市委信息中心《信息》[11期]印发我工作队信息，《市委驻古交工作队充分发挥扶贫牵头作用，帮助所在村脱贫致富》。
《太原日报》日第二版刊登我驻邢家社村工作组的信息，《他们深入调查，反复论证，为邢家社村画出小康蓝图》。
我队总结第二个月扶贫工作。印发工作队第十一期《简报》。&
太原市干部下乡办日《太原下乡工作》简报第12期，印发我工作队信息《市委驻古交工作队召集组长会议，系统领导组参会指导工作》。
&& 《太原日报》日第一版刊登我驻岳家湾工作组信息，《四单位现场办公扶贫，为岳家湾村“定盘子”》。
市城建工委副书记郭一龙召集会议，安排扶贫现场办公会。
太原市干部下乡办召集会议，安排扶贫现场办公会。
太原市干部下乡办日《太原下乡工作》简报第13期，印发我工作队信息
《市委驻古交工作队临时党支部制定加强思想政治工作的十条措施》。
我队在市城建学校召开扶贫组长会议。组长杨春旺坐东。
我队领导与草庄头乡领导召开捐资助学会议，12个扶贫单位踊跃捐资。共捐44.4万元，用于兴建乡中学校。
太原市干部下乡办日《太原下乡工作》简报第14期，印发我工作队信息《市委驻古交市草庄头乡包扶单位捐资助学》。
我参加杨春旺组召开的扶贫现场办公会。
我队于2月21日至24日进行了思想作风整顿，加强自身建设。印发工作队第十二期《简报》。&
太原市委办公厅《党的建设》2。3合刊刊登《农村扶贫工作要处理好五个关系》
我撰写《领导站排头，扶贫有劲头》和《中华儿女多奇志，迎难而上乐扶贫---记我队8名女队员的先进事迹》。印发工作队第十三期《简报》。[&这8名女队员是肖进兰，李敬东，王玉兰，孙军蓉，郭芳，王又昀，张先开，未名。]
山西省干部下乡办日《情况通报》简报第11期，转发了《太原市直驻古交工作队临时党支部制定加强思想政治工作的措施》。
《太原日报》日第二版刊登我采写的扶贫点消息《草庄头乡组织社会捐资助学》。
我队刘庄扶贫点召开扶贫现场办公会。我参加了。
中共太原市委信息中心《信息》[29期]印发我工作队信息，《太原市委驻古交市扶贫单位捐资26.5万元扶贫兴学》。
我队各包扶村点扶贫现场办公全部完成。印发工作队第十四期《简报》。&
《山西日报》日第五版刊登我写的消息《太原市十余单位捐助草庄头中学》。[这些单位是城建委，教委，乡镇局，规划局，市政工程局，市热力公司，太原大学，市卫生学校，太原师范，市中心医院，市第二人民医院，市政管理处等。]
我队总结第三四个月扶贫工作。印发工作队第十五期《简报》。
我队景彪组组织市新建路小学与草庄头村小学搞“手拉手和书交朋友”活动。我队领导全部参加。
《太原晚报》日头版刊登我写的消息《新建路小学到贫困山村交友》。
我撰写《扶贫红娘架鹊桥，城乡两校结良缘》。印发工作队第十六期《简报》。
太原市干部下乡办日《太原下乡工作》简报第20期，印发我工作队员为村民扶贫办实事情况。
太原市干部下乡办日《太原下乡工作》简报第24期，印发我工作队《把包村扶贫工作挂在心上》的信息。
太原市干部下乡办日《太原下乡工作》简报第25期，印发我工作队入党积极分子的《决心书》。
《工人生活报》日刊登我队队员王洪斌的事迹《工作队里的年轻人》。
我队召开第三次全体队员会议，总结第五个月扶贫工作。印发工作队第十七期《简报》。
太原市干部下乡办日《太原下乡工作》简报第26期，印发我工作队典型人物《无悔的追求---肖进兰》《他为龙子村绘致富蓝图---杨清亮》和典型经验《邢家社村工作组因地制宜搞水利，发展水利富村民》。
我队按上级要求在草庄头乡召开“世界观，人生观，价值观”的三观大讨论。
我队按上级要求在邢家社乡召开“世界观，人生观，价值观”的三观大讨论。
我起草我队“学习孔繁森，扶贫见行动”的材料。印发工作队第十八期《简报》。
我了解扶贫组长杨清亮爱人宋桂芳关心扶贫的事迹，撰写《编外队员》。印发工作队第十九期《简报》。
太原师专领导到扶贫点，队领导参加活动。
山西省干部下乡办日《干部下乡工作通讯》简报第18期，转发了《太原市直驻古交工作队“扶贫先扶人，扶人先兴教”的捐资办学的经验。
《太原晚报》日头版刊登我队写的消息《太原师专送书到山乡》。
《太原日报》日第二版刊登我采写的扶贫点消息《太原师专深入扶贫村宣传教育法》。
《古交报》日刊登我队组长杨清亮的扶贫事迹《“老杨同志”新事》。
我为我队起草《市委驻古交工作队关于扶贫资金的管理措施》。印发工作队第二十期《简报》。
我整理我队队员“学南街精神，走南街之路”的《南街村》观后感。印发工作队第二十一期《简报》。
《太原日报》日第二版刊登我采写的《编外工作队员》。
我队临时党支部纪念七一，表彰优秀党员。印发工作队第二十二期《简报》。
《太原晚报》日头版刊登新建路小学三年级学生郭阳赞扬“手拉手”的文章《难忘的一天》。
《太原晚报》日头版刊登赞扬杨清亮扶贫组的文章《办实事的扶贫组》。
我代队临时党支部起草日《太原市干部下乡驻古交工作队临时党支部关于“向杨清亮学习”的决定》。通过典型为了引深“三观”教育。印发工作队第二十三期《简报》。
中共太原市委干部下乡工作领导组文件[3号]《关于开展向杨清亮同志学习的决定》。
中共太原市委副书记金银焕7月19日来我队参加“三观”讨论。《太原日报》日第一版报道。
太原市干部下乡办日《太原下乡工作》简报第32期文章《太原市直驻古交工作队认真贯彻金书记的指示精神“不负市委领导重托，扶贫工作再上台阶”》。
《太原日报》日整版报道共产党员，市委驻古交龙子村工作组组长杨清亮的事迹《情系深山写赤诚》。加了本报评论。
《太原日报》日报道《市委干部下乡工作领导组作出决定“开展向杨清亮同志学习的活动”》。
我参加太原市干部下乡扶贫暨基层党组织建设经验交流会，介绍我队“抓典型，树样板，推动扶贫工作扎实开展”的经验。会上交流和表扬了我队工作组长杨清亮和肖进兰。
&& 《太原日报》日刊登我写的文章《驻古交工作队“学习杨清亮，扶贫见行动”，动感情，动脑筋，动真的，掀起扶贫热潮》。
综合我队“深入学习杨清亮，扶贫再呈新气象”情况，印发工作队第二十五期《简报》。
太原市干部下乡办日《太原下乡工作》简报第34期反映我队“深入学习杨清亮，扶贫再呈新气象”情况。
撰写“市城建学校头年扶贫开了好头”，印发工作队第二十六期《简报》。
《太原日报》日刊登我队包扶单位“市园林局等单位扶贫资金滚动使用效果好。
撰写“市水利局重视扶贫再创佳绩”，印发工作队第二十七期《简报》。
起草我队《倡议书》，决心以饱满的热情和战斗的姿态迎接上级验收扶贫工作。印发工作队第二十八期《简报》。
太原市干部下乡办日《太原下乡工作》简报第37期转发我队《倡议书》。
起草“我队雷八一等十二名队员要求继续扶贫”，印发工作队第二十九期《简报》。
起草“我队掀起三秋工作热潮”，印发工作队第三十期《简报》。
起草“金秋十月，果实累累”，反映我队扶贫成果。印发工作队第三十一期《简报》。
太原市干部下乡办日《太原下乡工作》简报第39期反映我队扶贫成果。40期工作动态，反映我队队员要求继续驻村扶贫及掀起三秋工作热潮。
起草“我队扶贫优质工作竞赛活动取得显著成效”，印发工作队第三十二期《简报》。
转登《龙子村“三观”教育日记》。印发工作队第三十三期《简报》。
中共太原市委党校《理论学刊》第五期刊登我的论文《浅谈防止“返贫”现象的对策》。
起草“太原市新闻小分队赴古交工作队驻地采访记实---记者同志，辛苦了”。印发工作队第三十四期《简报》。
起草“各工作组对村党员干部进行三观教育”。印发工作队第三十五期《简报》。
全国报刊《农民时报》日刊登了杨清亮同志的扶贫事迹。
起草“介绍杨清亮同志近期工作情况----牢记市委重托，贵在锲而不舍”。印发工作队第三十六期《简报》。
起草“龙子村村组织三观教育成果---一个无私奉献的班子群体”。印发工作队第三十七期《简报》。
起草“市委检查组验收我队扶贫工作---对8个工作组提出表扬”。印发工作队第三十八期《简报》。
起草“省下乡办徐主任深入我队检查指导扶贫工作”的消息及“我队要求约法三章收好尾”。印发工作队第三十九期《简报》。
太原市干部下乡办日《太原下乡工作》简报第43期转发我队约法三章收好尾。
我撰写的献给扶贫一年的队友们的“扶贫三字经”[365个字]。印发工作队第四十期《简报》。
&& 《太原日报》日第二版刊登我撰写的《戒骄戒躁办实事，全心全意为人民---杨清亮为龙子村民再立新功》。
《山西日报》日第二版刊登《光荣榜》，我和杨清亮为模范工作队员。
《太原日报》日第二版刊登《中共太原市委&
太原市人民政府&
关于表彰第七批干部下乡工作先进集体和先进个人的决定》。我工作队为先进工作队。我和杨清亮受省委表彰。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。驻村扶贫工作队管理政策
　　驻村扶贫工作队的主要职责有哪些？
　　一是宣传党中央、国务院和省委、省政府关于农村工作特别是扶贫开发的重大方针政策，帮助落实好各项强农惠农富农政策和扶贫措施。二是协调落实“挂包帮”“转走访”工作，配合村“两委”完成贫困村、贫困户建档立卡和动态管理工作。三是逐村逐户分析致贫原因，帮助制定村级脱贫发展规划和年度实施计划，找准发展思路、制定脱贫措施、增加农民收入。四是引导贫困村立足优势资源，发展特色产业和村级集体经济。帮助协调解决贫困户住房、就学、就医等实际困难。参与扶贫项目的计划编制、组织实施和检查验收，监督村“两委”管好用好各类扶贫资金。五是组织开展实用技术培训、劳动力转移技能培训等工作，提升贫困群众能力素质，拓宽农民增收渠道。六是坚持“党建带扶贫、扶贫促党建”，按照“强组织、兴产业、富百姓、重实效”的思路，推进扶贫开发与基层党建“双推进”工作。协调解决各种矛盾纠纷，维护农民权益。监督村务公开、账务公开，促进基层干部依法办事。
　　驻村扶贫工作队员选派有什么要求？
　　县级各相关部门（单位）等都应当选派政治素质好、业务能力强的干部开展驻村扶贫工作。由县级“挂包帮”“转走访”工作联席会议办公室牵头，乡镇党委具体负责，在每个贫困村整合包村部门（单位）驻村帮扶干部、驻村扶贫工作队、村党组织第一书记、大学生村官等力量，组建驻村扶贫工作队，每支驻村扶贫工作队至少7人。
　　驻村扶贫工作队如何管理？
　　由县级“挂包帮”“转走访”工作联席会议办公室统筹，组织、扶贫等部门共同配合，乡镇党委具体负责，做好驻村扶贫工作队的日常管理工作，包村单位协助做好相关工作。同时，由县“挂包帮”“转走访”工作联席会议办公室负责宏观管理，组织相关部门采取定期抽查、随机调研等，检查驻村扶贫工作队在岗和工作开展情况。驻村工作队员吃住在村，严格执行请销假制度，全年在岗时间不少于200天（含因公出差、开会和培训）。
　　如何为驻村扶贫工作队提供工作保障？
　　派出单位要保证驻村扶贫工作队员与原单位业务工作脱钩，要从工作、生活、保障上关心驻村扶贫工作队员，落实好工资和各种福利待遇，为本单位每名驻村队员安排工作经费省级2万元、州级1万元、县级0.5万元，驻村期间原则上给予每人每月900元食宿补助。不得用帮扶资金代替工作经费，帮扶资金也不得作为工作经费使用。
　　驻村扶贫工作队员如何请销假？
　　驻村扶贫工作队员请假1天的，由驻村扶贫工作队长和村党总支书记签字审批；请假3天以内（包括3天）的，由驻村扶贫工作队长、村党总支书记、乡（镇）党委书记签字审批；请假3天以上的，除履行以上手续外，报县“挂包帮”“转走访”工作联席会议办公室主任签字审批。工作队长请假1—3天（含3天），由乡（镇）党委书记签字审批，3天以上的，由乡(镇)党委书记、县“挂包帮”“转走访”工作联席会议办公室主任签字审批。请假条需上报县“挂包帮”“转走访”工作联席会议办公室备案。假条备案后，请假人员方可离开岗位，否则一律视为旷工。假期结束后，请假队员须在归队当天，到县“挂包帮”“转走访”工作联席会议办公室销假登记。除规定驻村的200天外，正常轮休时间由工作队长统筹安排，并报乡（镇）党委备案。
　　如何落实乡镇管理主体责任？
　　各乡镇要将各级下派的驻村扶贫工作队队长、队员纳入乡镇体制内管理，定期组织学习，安排部署工作任务。建立和完善驻村扶贫工作队日常管理工作台账，实行逐日登记考勤制度，对因病因事请假、因公出差、按规定轮休的，由乡镇党委副书记及时报县联席会议办公室。月考勤表由村党组织书记签字后，送乡镇分管领导审核签字确认后报县联席会议办公室备案。
　　对不按规定落实日常管理的如何处理？
　　驻村工作队员不按规定逐级报批请假、口头或打电话请“霸王假”、事后补假一律按照脱岗处理。对连续3个工作日或连续5天无故未到村工作的，所驻村委会和乡镇党委应该采取措施及时清查，并及时报告县联席会议办公室。对不按规定落实驻村扶贫工作队长、队员日常管理工作制度措施导致工作队长、队员擅自离岗、两头脱管等问题的，将对管理责任人和队员本人进行双向通报、双向追责。
　　如何考核驻村扶贫工作队队长及队员？
　　驻村扶贫工作队队长及队员的年度考核，实行量化考核管理，由县级“挂包帮”“转走访”工作联席会议办公室统筹，乡镇党委具体负责，会同派出部门（单位）综合日常考勤、工作实绩等进行考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，考核结果存入个人档案。
　　驻村扶贫工作队员应召回的情形有哪些？召回处理措施有哪些？被召回的驻村扶贫工作队员如何处理？
　　驻村扶贫工作对队员有下列情形之一的，应召回：一是因工作调动、自动离职或辞职辞退的；二是因健康原因不能正常履职的；三是能力素质不高，不能胜任脱贫攻坚任务的；四是作风不实，履职不力，造成不良影响，干部群众意见大的；五是无正当理由不在岗的；六是季度综合排名在全县末5位的；七是每季度在岗工作时间少于50天（含因公出差、开会和培训）的；八是违纪违法受到处理的；九是各级主管部门认为不适宜继续担任的；十是其他原因需要召回的。
　　驻村扶贫工作队员召回处理措施包括:正常调整、组织培训、批评教育、书面检查、诫勉谈话、免职撤换。
　　对召回的驻村扶贫工作队员,根据不同情形区别对待处理。因工作调动、自动离职、辞职辞退或健康原因不能正常履职的,正常调整。因能力素质不高,不能胜任脱贫攻坚任务的,组织培训。因作风不实,履职不力,造成不良影响,干部群众意见大的,视情况批评教育、书面检查或诫勉谈话。无正当理由或无请销假手续不在岗的,责令书面检查。季度综合测评排名在全县末5位的,诫勉谈话。被召回组织培训、批评教育、书面检查、诫勉谈话处理后,继续担任驻村扶贫工作队员；再次被召回的,免职撤换。每季度在岗工作时间(含因公出差)少于50天的、违纪违法受到处理的、各级主管部门认为不适宜继续担任的、其他原因需召回的，免职撤换。
　　驻村扶贫工作队员召回结果如何应用?
　　（1）驻村扶贫工作队员存在被召回组织培训、批评教育、书面检查、诫勉谈话的，当年不得评先评优。
　　（2）县属驻村扶贫工作队员被免职撤换的，对县属派出单位年终综合考核成绩扣分，派出单位相关责任人当年年度考核不得评为“优秀”等次。省属或者州属驻村扶贫工作队员季度测评结果在全县末5位，建议免职撤换的，由县联席办将该队员履职情况函告省（州）联席办，由省（州）联席办向派出单位发出召回通知。
　　（3）驻村扶贫工作队员被免职撤换的，当年年度考核确定为“不称职”等次。
　　怎样对驻村扶贫工作队员开展季度综合测评？
　　驻村扶贫工作队员季度综合测评坚持“公开、公平、公正”的原则,实行定性考核与定量考核相结合，组织考核与群众评议相结合，采取百分制计分办法。季度测评的结果作为驻村扶贫工作队员年终考核的重要依据,由县联席会议办公室制定测评办法,由乡镇党委负责组织实施,每个乡镇每季度评出最后1名,报县联席会议办公室统筹确定末5位进行召回。被召回处理后，继续担任驻村扶贫工作队员；再次被召回的，免职撤换。
　　对驻村扶贫工作成绩突出的工作队员如何奖励？
　　年度考核优秀的驻村扶贫工作队队长及队员，每年由各级“挂包帮”“转走访”联席会议办公室予以通报表扬。优秀等次比例控制在考核人数及派出单位数的25%以内，并按照公务员奖励的有关规定予以奖励，不占派出单位和所在乡镇的年度评优奖励名额；担任工作队员的企事业单位人员，按照企事业单位有关规定进行考核奖励。对驻村期间工作任务完成好、帮扶成效明显、受到县级以上表彰的驻村工作队长及队员，在同等条件下优先提拔任用，在职称评审、岗位聘用中给予优先。
[责任编辑:关于对建档立卡贫困行政村驻村扶贫工作队督查情况汇报来源:上传者:bannaboy时间:
关于对建档立卡贫困行政村
驻村扶贫工作队督查情况汇报
近日，县联席会议办会同扶贫开发督查督办4个工作组对全县建档拉卡贫困行政村工作队进行了全面的督查走访。此次督查采取不打招呼直接进村入户的形式开展，就工作队在岗在位情况、职能职责履行情况、扶贫攻坚工作开展情况、&三推进&工作开展情况、台账资料存档情况以及村组、乡镇干部对工作队员的评价等方面进行督促检查。现将督查工作情况汇报如下：
一、督查情况
（一）在岗在位情况。队长及队员在岗在位情况良好，在岗率高，能积极克服设施简陋、交通不便的困难，做到踏实驻村、认真驻村、有事请假、去向明了，请销假台账健全。
（二）学习落实驻村扶贫工作队职能职责情况。乡镇已组织所有驻村工作队员就第一书记及工作队员的职能职责、召回办法进行了多次系统的交流学习，队员能清楚职能职责并能够概况性的说出自身工作职责。同时督查组通过此次督查也同驻村队员就工作职能职责进行了再次学习，并就队员不清楚的职责内容进行了答疑讲解。
（三）掌握所驻村脱贫情况（人口、户数、产业、易地搬迁等）。通过大量细致的进村入户工作，队员清楚的掌握辖区内每一户贫困户情况以及脱贫措施、脱贫项目等推进情况，严格按照程序识别贫困户，做到信息真实可靠，录入准确无误。积极组织贫困户开展生产，发展产业。对于有易地搬迁工程的贫困村组队员们积极协调，及时将项目进程与群众期望反馈给乡镇及施工方，以求顺利推进项目的实施落地，早日解决贫困户住房问题。
（四）帮扶措施实施情况。工作队依照到村到户的脱贫方案计划，针对每一户贫困户实际情况开展帮扶，以推进基础设施建设及产业发展为工作重点，发挥自身桥梁纽带作用，积极协调争取项目，带领群众开展种养殖生产。举行多期劳动技能培训，深入田间地头，与贫困户共同培训学习，亲手帮助指导他们开展生产。
（五）开展&挂包帮&&转走访&及&回头看&工作情况。工作队员以踏实认真的工作作风，自驻村以来，基本走完了辖区内的所有村小组，开展&挂包帮&&转走访&工作。在精准&回头看&工作中，又进一步走访核对了贫困户数据信息，理顺相关表格逻辑关系，积极帮助乡镇、村委完成了大量表格的填报与数据录入工作。同时针对扶贫攻坚政策、各项惠民措施进行了大力的宣传推广，不厌其烦的向老百姓讲解，帮助他们用好、用实政策，助力自身发展，激发贫困户的生产积极性和脱贫致富的自信心。
（六）公示牌上墙情况。8支建档立卡贫困行政村工作队已全部完成公示牌上墙事宜（公示牌内容包含：队员信息、照片、职能职责、人员去向）。很好的做到了去向清楚，职责透明，同时也便于群众更好的联系监督，督促工作队员积极认真的开展工作。
（七）脱贫攻坚各类台账资料情况。经过督查，每支工作队都较好的完成了痕迹台账留存工作。各类脱贫计划、方案措施、民情日记、信息简报、请销假台账等都用档案盒进行了存档，做到了分类明确，管理规范。
（八）基层党建与禁毒工作开展情况。驻村扶贫工作队及第一书记（队长）认真落实&党建带扶贫、扶贫促党建&要求，积极开展&两学一做&，推动基层党建工作。驻村期间积极协同村&三委&召开党员大会、发展新党员，近期还举行了学习习近平总书记&七一&重要讲话精神活动，认真践行职能职责，抓好基层党建工作。
按照县委县政府制定的&三推进&工作目标要求，驻村扶贫工作队积极贯彻落实，协同配合乡镇、村委会，依托社区民警开展脱贫攻坚禁毒工作。在日常走村入户过程中认真向群众讲解宣传毒品的危害性。在此次督查过程中，XX乡乡镇领导、4个村委会干部、全体工作队员及边防武警人员正在曼囡村委会召开工作例会，安排部署下一步的开展禁毒工作与边界地区维稳事项。在XX村，驻村工作队员借助派出单位的资源优势，常常联合村组干部组织带领着村民去到县城观看贩毒人员的审判过程，以此警示村民远离毒品，同时还与当地派出所加强沟通联系，开展全村尿检，及时掌握本村吸毒人员情况，更加有针对性的开展警示教育工作。
（九）村组干部评价意见。走访中村组干部对工作队及队员整体评价较好，认为工作队及队员帮助村组完成了大量的工作，作用巨大。队伍有很强的凝聚力，工作积极性高，能够认真履行工作职责，起到了应有的作用。
（十）乡镇评价意见。一是乡镇主要领导和分管领导对工作队整体评价较好，认为工作队工作队员能积极的协助乡镇党委政府开展工作，能认真做好驻村包村工作。队长能够团结带领好队员发挥作用，队员能够结合各自实际积极帮助所驻贫困村协调资金、项目，驻村扶贫作用发挥较好，切实的帮助老百姓解决了很多的实际困难及问题。二是经一系列的管理、召回办法下发以后，通过大力的走访督促、通报警示使工作队员的紧迫性提高了，对自我的管理更加严格，能俯下身沉下心的开展工作。三是还有部分年纪较大、身体欠佳的队员在驻村过程中比较吃力，部分单位给与的关心支持较少。
二、工作亮点
一是各支工作队伍比较团结，团队内分工明确，遇事队员们都能做到协同合作，共同做好交办的各项工作任务。二是能将各自派出单位的特点、优势结合到日常的驻村扶贫工作中来，依托单位资源，各有侧重的开展工作。如xx村工作队是农业局挂联，派出队员为农业技师，单位在劳动力技能、种养殖技术上具有较强专业性，队员们就依托此优势经常开展劳动力技能培训，指导贫困户开展种养殖；州县法院、公安局派出队员也依托单位优势，积极认真的开展禁毒工作；
三、存在问题
通过日常的管理和多次督查绝大部分的队员都能依照职能职责要求自己，能较好的完成各项工作任务，但也存在一些不容忽视的问题。
（一）部分工作队人员配置不合理。一些工作队队员为即将退休人员，年纪较大，身体欠佳，工作热情不高，对安排给的工作较吃力，造成队长管理难度较大。同时对电脑运用不熟悉，导致大部分工作由其中几个人承担，工作强度、压力大。
（二）部分派出单位&后劲不足&。随着驻村扶贫工作的推进，部分派出单位对本单位派出的队员看望较少，从一开始的时常下来关心指导到后期的基本不过问，显得&后劲不足&。
（三）填写的表格过多，上报时间过紧。由于在精准测算、精准识别工作中一些表格时常有更改变动，造成队员重复填写，且需要填写表格较多，使得工作队员主要精力用于填表、录数据，工作情绪较烦躁。加之一些文件留给的报送时间过紧，队员们没有充足的时间来统计、核对，也对数据的准确性造成一定影响。
（四）第一书记对自身职能职责认识还比较薄弱。督查过程中反映出，担任第一书记的部分队长，对如何履行好职责职能没有太多的想法和认知。对第一书记与驻村队员的差别认识还不是很清楚，缺乏一定的使命感。
（五）其他问题。一是易地搬迁施工图与群众意愿不一致，工作队在帮助村组与施工方沟通中，施工方较为敷衍，不爱搭理。二是易地搬迁进度缓慢，群众、村组干部反映项目建设&三天打鱼两天晒网&。三是在脱贫退出&双认定&标准中首先就是确认是否有稳固住房而勐宋乡曼吕村有易地搬迁贫困户房屋未建好就已认定脱贫得情况，为后期工作埋下隐患。
四、下一步工作打算
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