两会出台新协警政策年,协警工资待遇解读
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　　两会出台新协警政策年,协警工资待遇解读。协警的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，但它不是一级授权联防队。协警必须在在编民警的带领下开展各项工作。下面是我为大家准备的关于两会出台新协警政策年,协警工资待遇解读的最新消息，供大家阅读参考。沿用往年政策，如有变动，请以官网发布为准。　　两会出台新协警政策年&&&&“由于体制机制等多种因素，我国公安协辅警队伍建设和管理存在着人数多、名称不统一、待遇低、素质差，流失率高，队伍不稳定等问题，亟待破解。”日，在接受人民公安报记者采访时，全国政协委员、浙江省工商联副主席、富通集团董事长王建沂表示。为此，他今年提案建议，从国家层面进一步加强对公安协辅警队伍的建设和管理，尽快制定专门法律，明确协辅警人员的法律地位和岗位职责，完善职业保障，增强协辅警人员的职业荣誉感和归属感。　　问题：职责权限不明、收入待遇不高、素质参差不齐　　身为全国政协委员的王建沂还有一个身份：公安部特邀监督员。双重身份让他有条件、有机会经常深入基层公安机关走访调研，积极为公安工作建言献策。　　过去一年，王建沂在浙江多个地方调研发现，当前，公安协辅警虽然已成为维护基层社会治安的一支力量，但在队伍管理机制以及工资待遇等方面还存在着诸多问题。　　协警工资待遇解读&&&&王建沂将问题归纳为5个方面：　　一是地位不明确，职责权限不够明晰。王建沂告诉记者，各地协辅警基本分布于公安机关的一线科所队，主要从事技术、事务和辅助性工作。从法律层面来看，协辅警没有执法权、侦查权等，但却直接协助民警开展行政管理、执法执勤等工作。“然而，在日常工作的开展中，协辅警对自身‘能干什么，不能干什么’没有明确的界定，定位不清、履职范围不明，权限模糊，主体地位不明确。”他说。　　二是人数多，名称、证件等不统一。据王建沂了解，浙江省杭州市的协辅警队伍大约有12000人左右。对于协辅警人员的称谓，各地名称不一，有的叫辅警、协警，也有的叫协管员和协勤。同时，各地协辅警的标识、证件和服装也不统一。　　三是收入待遇不高。目前，协辅警队伍发展迅速，但经费保障来源不一，保障水平普遍偏低。协辅警工资采取“一刀切”，没有薪级制度和职级差别，也没有专业技术职称评定。同时，由于经济发展的不平衡，各地协辅警人员收入差异较大，存在“同工不同酬”的现象。　　四是素质有待提高。王建沂发现，由于工作难度大、强度高，还有危险性，协辅警收入普遍没有优势。近年来，浙江一些地方本地就业人员逐步退出协辅警队伍，大量外来从业人员进入协辅警队伍。同时，队伍管理上存在着“重使用、轻管理”的现象，培训流于形式，人员素质参差不齐，亟待提升。　　五是队伍不稳定，流失率高。“多数协辅警实行劳务派遣制，自身缺乏职业荣誉感，对所在单位缺乏认同感和归属感。”王建沂说，由于职业保障和发展空间等因素，协辅警人员的流失率较大，人员流失率前两年大约在40%左右，现在大约在30%左右。　　“在普通百姓眼中，协辅警等同于民警，他们是公安系统的有机组成部分，如果协辅警队伍的建设和管理滞后，将极大地影响公安队伍在百姓心中的形象。”王建沂强调。　　建议：尽快制定专门法律，完善协辅警职业保障　　如何进一步规范我国协辅警队伍的建设和管理，进一步推进公安协辅警队伍的职业化、规范化和科学化建设，更好地发挥公安协辅警在维护社会治安稳定和服务经济社会发展方面的重要作用？　　王建沂呼吁从国家层面加强对公安协辅警队伍的建设和管理。　　“我建议由国务院法制办会同公安部出台统一的协辅警管理条例、办法，以及具体的实施细则，以此严格协辅警招聘、解聘、辞退程序，以及晋级晋升、薪酬、绩效考核等机制，并统一协辅警队伍名称、服装样式、标识和证件。此外，进一步明确协辅警人员的法律地位和岗位职责，完善职业保障，增强协辅警人员的职业荣誉感和归属感，减少队伍流动率，保障队伍稳定性，提升协辅警队伍的地位和社会公众形象。”他说。　　王建沂进一步指出，应将公安协辅警队伍建设纳入公安队伍的建设范畴，进一步明确管理机构，落实责任，强化队伍建设。“在确保人员素质的前提下，提高待遇，推行绩效考评制度，严格奖惩措施，不断提升规范化管理水平。”　　最后，他提出可将公安协辅警经费（包含薪酬、保障、服装、教育培训、考核奖励等）列入地方年度财政预算，切实予以保障。　　公安部：建立政府出资保障、公安使用管理的辅助人员管理模式　　据了解，《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》和相关改革方案专门提出“规范警务辅助人员管理，推动出台相关管理办法”的内容。并明确到2020年，基本形成系统完备、科学规范、运行有效的公安工作和公安队伍管理制度体系。　　公安部有关部门负责人告诉记者，针对协辅警队伍存在的一些问题，公安部早已着手调研。　　下一步，公安部将推动修改人民警察法，出台警务辅助人员相关管理办法，逐步建立政府出资保障、公安使用管理的警务辅助人员管理模式。　　王建沂接受采访时表示，这次全面深化公安改革，把改革指向聚焦到着力完善现代警务运行机制、提高治安防控水平和治安治理能力上，几乎涵盖了公安工作和公安队伍建设的各个层面、各个领域，为解决协辅警管理存在的问题提供了契机。他希望这场触及根本、适应时代新发展和人民新期待的改革尽快变成现实。　　相关链接：协警与辅警的区别　　协警和辅警都是一个意思，严格讲是公安机关警力辅助力量，不是警察。警察是国家行政机关公职人员，公务员编制，都是参加公务员考试进去的。协警没有执法权，没有编制，待遇低下，随时都会被辞退。协警主要在公安机关基层部门，由于公安机关基层警力缺乏，又无法在短期内补充新生力量（公务员），所以基层便出现了协警、联防队员、巡逻保安等形式的辅助力量，而且成本低。全国各地协警的服装都不同，有的穿保安服、有的穿黑色训练服、有的甚至是仿制警服，有制服但是没有执法权。
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公司规模：50-99人
公司地址：
双流广都大道6号
公司行业：
大量招聘以下岗位;1、18-25周岁，身高160以上，银行大堂经理、数据录入（男女不限）、银行柜员（男女不限）.绵阳中国银行柜员2、空乘，男，身高175~184，女165~175，航空专业，大专以上学历，18-25周岁。（重庆华夏\成都航空等马上面试了）3、铁路类：列车乘务、动车乘务员、列车售货员、火车跟单员、成都铁路局站务、火车安检（直签）、地铁安检，成都地铁巡检（随时安排）4、机场类：上海机场安检，双流机场安检、上海机场地勤公安辅警、上海东方航空客服（央企编制）、双流机场消防员、机场值机、双流机场安检（直签）、双流机场贵宾厅客服员（直签）、机场安保5、五城区：协警（男)，交协警（男、女），防暴大队（男）（随时安排）6、石油类，西北局中石化，采油员、挖掘员7、高速类：重庆高速公路收费员-涪丰段、重庆高速公路收费员（直签）所有招聘会收取一定费用，（非诚勿扰）同时寻求大量机构合作，有意者联系
职位信息薪资水平工作地点学历工作经验招聘人数更新时间元/月东升镇-不限若干
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三都水族自治县公安局协警补招报名和考试的通知
　　163贵州人事考试信息网提示：、、特岗、选调等招考公告，报名时间及方法，考试时间，报名条件及招考范围，考试公告解读，职位表下载，考试科目及考试内容，统一报名入口等详细信息尽在163贵州人事考试信息网，敬请关注。
　　因我局-24日协警招考人数不满200人，现第二批协警报名时间开始，报名时间为日&&5月4日(节假日期间不报名)，招考条件放宽至县外，年龄放宽到31岁，在册建档立卡贫困户特殊考虑。(只限男性)
　　考试时间为：
　　1、笔试：考生可到21个派出所及县公安局政工室拷贝复习资料。
　　考试时间：日上午10点-11点
　　考试地点：县公安局9楼会议室
　　2、体能测试：
　　体能测试内容为1000米(800米)、立定跳远、4&10米往返跑。测试办法和评分标准参照《贵州省公安机关考试录用人民警察体能测试实施办法和评分标准》进行。
　　测试时间：日下午2点
　　测试地点：县民族中学
　　3、面试：面试主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、仪态仪表等，以考官打分去掉最高分和最低分后的平均分数为最后得分，当场公布。满分100分。
　　面试时间：日上午8点30分
　　面试地点：县公安局6楼党委
　　水族自治县公安局
　　(联系人：蒙元治，联系电话：)
黔南地区相关人事招考招聘
Copyright & 20132015贵州都匀强戒所（协警）招聘10人公告
根据工作需要，贵州省都匀强制隔离戒毒所面向社会公开招聘协警，为确保本次招聘工作的顺利进行，特制订本简章。
一、工作原则及程序
招聘工作遵循公开、平等、择优的原则，采取与考察的办法进行，实行公开招聘。招聘工作按照发布招聘信息、资格审查、面试、体检等聘用管理的程序进行。
二、招聘计划
招聘协助大(中)队带班民警从事男性强戒人员的日常管理工作的协警人员10名。
三、招聘条件
1、具有大专以上文化程度、户籍为黔南籍;
2、退伍军人报名的优先聘用(可放宽到高中文化程度);
3、身体健康，身高在160cm以上;
4、计算机网络专业和法律专业毕业的，优先聘用;
5、年龄在20周岁以上(日及以前出生)、35周岁以下(日及以后出生)。
四、以下人员不得报考
1、吸毒或曾因违法被处理过的人员;
2、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;
3、涉嫌违法违纪被调查尚未结束(结案)的人员;
4、直系血亲或对本人有重大影响的旁系血亲(三代以
内)在境内外从事颠覆我国政权活动的。
五、报名时间及资格审查
1、报名时间：日至2月28日,报名方式：现场报名、网络报名。
2、现场报名地点：现场报名在贵州省都匀强制隔离戒毒所政治处。
3、报名者须提供本人有效身份证(二代身份证)、户口
本(户口证明)、学历证书原件与复印件，以及辖区派出所出具的无违法犯罪行为证明，一寸免冠正面同底照片3张。退伍军人还需提供：退伍复员证原件、复印件。
报名人员报名后，根据通知到都匀强制隔离戒毒所进行面试。
地点：都匀强制隔离戒毒所政治处
1、体检由都匀强制隔离戒毒所统一组织在州中医院进行。体检项目和标准参照有关规定执行。
2、体检费用由考生自理，面试合格后通知体检时间。
八、聘用管理
(一)聘用管理
1、被聘用人员应按通知要求按时到都匀强制隔离戒毒
所政治处报到。除不可抗力的因素外，超过规定报到时间3天仍未报到的，取消聘用资格。
2、被聘用人员由都匀强制隔离戒毒所组织进行岗前培
训，经考核合格后统一上岗。
3、被聘人员在带班民警的带领下从事男性强戒人员的日常管理工作。
(二)被聘用人员基本工资
协勤人员工资待遇：
1、从事协勤工作的每月1600元，都匀强制隔离戒毒所按政策规定交纳5险，试用期3个月(待遇相同)，试用期满考核合格的签订用工合同，一次签订合同为一年。
2、在岗工作满一年，未违反单位规章制度，认真履行岗位职责的，经所在部门考核为称职的，年终一次性发绩效奖2500元。
4、在岗工作满一年，未违反单位规章制度，认真履行岗位职责的，经所在部门考核为称职且继续聘用的，第二年在原月工资基础上增加200元。
5、聘用单位为被聘用人员提供在所内食宿。
报名及咨询电话：(工作时间)
联系人：龙立健
网络报名邮箱：
原标题：贵州省都匀强戒所面向社会公开招聘工作人员(协警)简章
都匀强制隔离戒毒所
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(责任编辑：高永芹)
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