高职课改对教师胜任能力的影响论文 - 职业教育论文
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摘要：目前我国高职课程改革经过多年的发展，已经取得了一定的成就。高职课程改革为培养适应社会发展的实践人才提供了可能性，也对高职教师的胜任能力提出了更高要求。如何借助高职教育发展的东风，依托高职课程改革提高教师胜任能力，是值得我们深入探究的问题。关键词：高职；课程改革；教师胜任能力一、课程改革对教师教学胜任能力的挑战胜任能力一词来自拉丁语Competere，意思是适当的，通常也称为胜任特征。哈佛大学Mcclelland教授在1973年提出了胜任能力包括知识、技能、社会角色、自我概念、个人特质与动机等几种胜任特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体的特征。在我国，多数学者认为，胜任力是与工作岗位、工作绩效紧密相联，能够将组织中绩效优秀者与绩效普通者区别开来的特质、动机、自我概念、社会角色、态度、价值观、知识、技能等个体特征。在教育教学领域，教师的“胜任力”则指教师个体所具备且与实施成功教学有关的一种专业知识、专业技能和专业价值观。我国高职教育是一种职业教育的最高层次，是为了培养出具有扎实专业知识和一定实践技能的人才而开展的教育类型。为了更好的实现教学目标，高职教育围绕着课程设置、课程体系进行了一系列的新课程改革，并取得了一定的成效。其中高职教师自身的素质与教学质量有着十分重要的关系，高职课程改革对教师的胜任能力提出了更高的要求，这既是高职教师发展的良好契机，也是高职教师所必须应对的挑战。1.1高职教师胜任能力的构成目前，课程改革是高职教育发展的重要主题。教育部《关于加强高职高专教育人才培养工作的意见》中指出，高职教育“应培养拥护党的基本路线，适应生产、建设、管理、服务第一线需要的德、智、体、美全面发展的高等技术应用型人才”。高职新课程改革紧紧围绕着培养高等技术应用型人才这一中心，其课程设置和课程要求体现了对学生专业知识和实践技能等双方面的要求，即学生应在具备必需的基础理论知识和专门知识的基础上，具有较强的实践动手能力和解决实际应用问题的能力。为了适应高职教育的发展，新时期的高职教师应有别于以往重实践、轻理论的职业教师和重理论、轻实践的普通高校教师。高职教师必须具备更加完备的专业知识和实践能力，以及良好的教学操作能力，即教师既要有生产管理第一线的实践经验和动手操作能力，又要具备宽厚的知识背景，包括广博的文化基础知识、精深的专业知识和有效的教育教学知识等。1.2课程改革对教师教学能力的新要求课程改革对高职教师“胜任力”中的能力，即教学能力和实践指导能力提出了更高要求。高职课程是一个系统性、实践性的课程体系，是完成任务时所实际用到的、非常必需而有用的知识，主要包括学科知识和技术知识，以及资源、信息、交往技能、系统和技术等其他方面知识，而随着课程改革的深入，高职课程体系中实践课的比例相对有所增加。具体来说，高职课程要求教师具备深度挖掘教材的能力，掌控教学节奏的能力，实践指导技能的能力。教师在挖掘学科知识时不但要分析到具体的知识点，从工作任务的角度来阐述学科知识，能充分做到理论联系实际，有较强的语言表达能力，善于对知识进行归纳、总结，强化学生的实训能力，提高学生理论联系实践的能力。1.3课程改革对教师知识结构的新要求高职课程改革的根本目的在于培养出有专业知识、有专业技能、有正确价值观的宽专多能的技术人才。改革后的高职课程体系中增加了更加宽泛的专业知识和更多比例的实践知识。高职课程不应仅针对某一专业的学科理论和技能，而是要针对某一职业岗位群的实际需要，在专业理论、技术技能、品德和非专业能力方面加强对学生的训练，使学生毕业后不仅能顺利就业或创业，且能胜任岗位群的任何一个岗位的工作。这也就对高职教师“胜任力”中的知识掌握提出了更高要求，高职教师完整的知识体系中应当包括专业知识，相应的教育学、心理学知识，社会经验。要求教师专业知识精深、教育教学知识有效，社会知识广博，这样才能更好地在日常教学中实施改革后的高职课程，完成高职教育的人才培养目标。二、教师胜任能力发展与高职课程改革的影响教师胜任能力与高职课程改革二者之间相互依存、相互促进。高校课程改革为教师胜任能力提供了更好的发展平台，提出了更加严苛的挑战；而只有教师具备基本的胜任能力，才能更好的实现高职课程改革的基本教育教学目标。另外，高职课程改革也是一个不断完善、不断前进的过程，教师的胜任能力的加强与提高，也不断的推动高职课程改革的进程，使其向纵深阶段发展。2.1教师胜任能力对高职课程改革的阻力教师是实现课程目标的关键，是开发和实施课程体系的具体执行者，有责任参与搞好课程改革；而高职课程改革所依据的具体实际情况，是教师教学实践中感受和收集的，高职课程改革的新理念、新目标是教师在一线教学的过程中去贯彻和执行的。如果教师的胜任能力不足，不但教师不能够收集相关的学生发展的具体信息，不能为高职课程改革的提供相关的数据，指明方向；在具体的教学实践中不能够正确的执行、甚至是有偏差的执行高职课程改革的基本理念，不能正确体现课程改革的内在本质，更不能通过教学实践，促进课程改革的进一步完善。2.2教师胜任能力对高职课程改革的助力在高职教育的进一步发展中，高职课程以及教师两方面的都是重要的助推剂，而高职教师在教育教学方面的长足进步，是决定高职课程改革是否能够取得成功的关键因素。在具体的教学实践过程中，如果教师具有开放、综合的课程观念，具备开发和利用一切课程资源、不断提高实施新课程的能力；在具体的教学实践过程中关注学生职业综合能力的培养，能够采用正确的教学方式方法，采用情景教学、案例教学、项目教学、启发式教学等，鼓励学生进行自主、合作、探究的学习，引导学生积极参与实践，提高他们的职业能力；在个人发展方面具备不断学习，不断反思，终身学习的能力等等，都将使高职课程改革的理念更好的实施和执行下去，也能够在一线教学实践中更好的完善和改进高职课程改革的不足。三、高职课程改革对教师胜任能力发展的促动高职教师的胜任能力与高职课程改革相辅相成。高职课程改革对教师的知识及能力发展提出了挑战，也为教师的发展提供了更好的平台。在高职课程实施过程中，教师也能够抓住有利实际，更好的充实和提高自己。3.1课程体系的系统性为教师能力培养提供契机随着高职课程改革的进一步推进，当前我国高职教育已经形成了具有一定的内在联系，包含公共专业知识（相关岗位群应具备的基础知识）、专业知识和专业技能组成的完整体系。高职课程的系统性本身就要求教师是一个具有相关通识，又具备一定专长的人才，教师只有树立终身学习理念，并不断发展自己才能适应社会发展、高职教育完善和高职课程改革要求。同时，在高职课程改革的促动下，教师也应当成为多面手，能够适应相关岗位群课程的教学，这些都是高职课程体系完整性对教师胜任能力发展所提出的新要求。另外，高职教师是连接学生与企业的中间人，是最应该了解学生特点与企业需求的关键点，教师可以利用这一优势地位，提高自身在高职课程开发方面的能力，从单纯的知识传授者、教学组织领导者转化为课程研究者、设计者、实施者。在一系列的学习、探索的过程中，教师专业理论水平得到最大限度的提高，也促进了教师的实践教学能力的完善。3.2课程设置的实际性为教师能力培养提供契机高职教育发展的主要矛盾是教师的实践能力不足，其原因就是教师很少深入行业、企业，特别是直接到职业岗位上进行学习、体验不够，因而对职业岗位群所需要的能力要求不了解或不甚了解，加上自己进行实践的机会少，实践能力自然不高，相应也影响了学生的实践能力发展。针对这一情况，目前的高职课程改革的重要举措就是提高了实践课程的比重，增强了学校与企业之间的密切合作，这也为高职教师进一步学习和培训创造了良好的条件。教师深入到与所教专业对应的企业一线，有利于其系统掌握业务技术流程，强化实践技能，促使教师直接从生产一线获取先进的技术和管理经验，改进和完善课堂教学方法，为企业培养所需要的高素质人才提供了便利条件，也促进了教师胜任能力的发展。同时，教师在课程实施过程中，还可以不断地征求行业、企业和学生的意见，优化组织教学，力求做到课内外相结合，校内外相接轨，强化实践环节的教学，这就要求教师具备一定的人际协调能力和社会交往能力，这也是教师发展胜任能力的重要方面。公务员之家:四、结语近年来，胜任力研究逐步成为教学领域的热点研究问题之一。高职教育是我国教育事业的重要组成部分，是经济、社会、市场发展变化的函数，在培养高素质劳动者和高技能型人才方面具有不可替代的作用。高等职业教育应当以服务为宗旨，以就业为导向，要培养“下得去、留得住、用得上、做得好”的岗位型人才，关键是要不断提高高职教育教师队伍的素质。当前如火如荼的高职课程改革构建了以综合职业能力为本位、以职业实践为主线，以学习者为中心、项目课程为主体的专业课程体系，也对教师的胜任能力提出了更高的要求。而高职教师队伍的总体素质包括知识结构、教育能力和专业技能是否能够适应当前高职课程改革的需要，也已经成为高职教育发展的关键问题之一。只有清醒的认识到高职课程改革与教师胜任能力之间的密切联系，抓住高职教师的胜任能力发展绝好契机，努力发展和提高自身的业务素质和教育教学能力，全面提高教育教学质量，不断创新人才培养模式；而建设一支相对稳定的，知识结构完整、业务水平精良、教学能力较强的高素质的高职教师队伍，对于促进高职课程改革、高职教育发展都有着重要意义。可以说，提高教师胜任能力是实现高职教育全面发展的大问题，是建立起与社会主义市场经济体制和终身学习需要相适应的现代高等职业教育新体系的关键点。参考文献：[1]DavidC.McClelland.TestingforCompetenceRatherthanfor“Intelligence”[M]..JournalofAmericanPsychologist.1973.[2]教育部.关于加强高职高专教育人才培养工作的意见[Z]..[3]黄葳.教师教育体制.广东:高等教育出版社,2003.[4]张岩,宿敏.关于高等职业教育的几点思考[J].辽宁高职学报,2007,(4).[5]周三多等.管理学——原理与方法[M].复旦大学出版社,2005.[6]戴士弘.职业教育课程教学改革[M].北京:清华大学出版社,2007.
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1、ityandvalidityDifferenceanalysisofdemographicvariablesshowedthatsampleswithdifferentgenders,educationallevelsandworkingseniorityhadsignificantdifferenceattitudeinto&Values&,&ProfessionalKnowledge&and&OperationalCapacity&respectively,butthesehadnoeffectonthecompetencymodelDeterminedtheindexesweightsthroughstructuralentropyweightmethod,compiledofthesafetypersonnelcompetencydictionary,designedsafetypersonnelcompetencyscoringscheme,implementedaselectionofsafetypersonnelandanalysisedtheselectionresultThus,exploredthefeasibilityofthatthecompetencymodelcouldbeappliedtose。2、
100页建筑工程安全员胜任力评价与甄选研究（硕士学位论文）PDF文档，有着广泛应用前景。国内外研究现状胜任力理论研究现状国内外关于胜任力理论研究主要围绕：胜任力内涵研究，胜任力模型构建及检验方法研究，胜任力测评及应用研究三个方面。胜任力内涵“胜任力”概念最早由哈佛大学教授DavidMcClelland[]在年正式提出。他提出用胜任力取代传统智力测量，强调从第一手材料入手，直接发掘那些能真正影响工作业绩个人条件和行为特征，为提高组织绩效和促进个人事业成功做出实质性贡献。McClelland将胜任力定义为能够区分在特定工作岗位和组织环境中绩效水平个人特征。随后学者们又提出了许多胜任力定义，Spencer[]认为胜任力是个体内在特征，这一内在特征同工作和情境中准则相关绩效之间存在某种程度因果关系。BoyatizisRE[]指出，胜任力是个体潜在特征，可能是动机、特质、技能、自我形象或社会角色方面，或者他所运用知识体。而JorgenSandberg[]认为，工作胜odelwhichincludesfourdimensionsandcompetenciesAccordingtocross-validationmethod,testedthedefaultmodelthroughConfirmatoryFactorAnalysis(CFA)byusingAMOSTheresultsshowedthatalloftheFitIndexesreachedthede。3、信度。采用结构熵权法确定各级指标权重，编制了安全员胜任力词典，设计了安全员胜任力评分方案，实施了安全员甄选，并分析了甄选结果。从而，探索了将胜任力模型应用于安全员甄选可行性。关键词：建筑工程安全员胜任力模型甄选结构熵权法万方数据三峡大学硕士学位论文IIIAbstractInthecontextoftherapiddevelopmentoftheconstructionindustry,productionsafetysituationisstillsevereSafetypersonnelistheexecutorandsupervisoroftheenterprisesafetymanagementsystemattheconstructionsite,whosejobperformancedirectlyaffectstheperformanceofenterprisesafetymanagementButthesituationthattheselectionandappointmentofsafetypersonnelisnotrigorous,scientificorstandardizedbringsdualpotentialthreatfrompeopleandorganizationstoproductionsafetyoftheenterpriseInordert。4、建筑工程安全员胜任力评价与甄选研究（硕士学位论文）.pdf报》全年全社会建筑业投资总额亿元，比上年增加。全年全社会建筑业增加值亿元，比上年增长。随着建筑业蓬勃发展，建筑业安全越来越受到国家与全社会重视。与快速壮大生产规模相对应是我国建筑业严峻安全形势。我国历年意外伤亡事故统计资料表明，全国建筑类重、特大安全事故数在各行业中仅次于交通、矿山，位居第三[]。根据住建部发布《年房屋市政工程生产安全事故情况通报》显示：年全国共发生房屋市政工程生产安全事故起、死亡人，其中较大及以上事故起、死亡人，比去年同期事故起数增加起、死亡人数增加人，同比分别上升和。事故发生率、死亡率与西方发达国家及我国港澳地区相比明显偏高[]，建筑安全生产形势依然严峻。建筑施工安全是一个系统安全工程，涉及因素众多[]。建筑施工安全隐患可以归结为三类：人不安全因素、物不安全状态和组织管理上缺陷。建筑工程是以人-物-管理组成有机系统，管理是该系统核心，起着主导作用，管理缺陷和失效，是导致人不安全行为和物不安全状态深层原因和组织性前提[]。相关研究从一个较为宏观视角揭示了建筑安全生产面临问题，结果表明绝大部分建筑安全事故都与安全管理人员有关[]。安全员作为建筑工程基层安全管理人员，处在项目安全管理第一线，是企业安全管理制度执行者与监督者，是管理层与现场施工人员连接纽带，进行安全管理最具体、最直接、最及时，安全员工作表现直接影响着企业安全管理绩效。尤其在目前大多数管理人员与施工人员“。5、建筑工程安全员胜任力评价与甄选研究,pdf,硕士学位论文,建筑工程安全员胜任力评价,学位论文,硕士学位,建筑工程安全员胜任力评价和甄选研究论文附录三问卷调查结果频数统计表胜任特征重要度频数完全不重要不重要一般比较重要重要非常重要合计VVVVVVVVVVVVVVVVVV万方数据三峡大学硕士学位论文附录四攻读硕士期间发表部分学术论著郑霞忠，侯邦敏，晋良海，陈述基于有序度评价建筑工程安全管理组织结构优化研究[J]中国安全科学学报，,():-侯邦敏建筑工程项目安全员胜任力模型研究[J]项目管理技术，():-万方数据指导教师___________________学科(系)主任____________________院分管领导____________________万方数据建筑工程安全员胜任力评价与甄选研究作者：侯邦敏学位授予单位：三峡大学引用本文格式：侯邦敏建筑工程安全员胜任力评价与甄选研究[学位论文]硕士odelwhichincludesfourdimensionsandcompetenciesAccordingtocross-validationmethod,testedthedefaultmodelthroughConfirmatoryFactorAnalysis(CFA)byusingAMOSTheresultsshowedthatalloftheFitIndexesreachedthedesiredlevelgenerally,whichgivedthedefaultmodelastatisticalsupportT。6、ityandvalidityDifferenceanalysisofdemographicvariablesshowedthatsampleswithdifferentgenders,educationallevelsandworkingseniorityhadsignificantdifferenceattitudeinto&Values&,&ProfessionalKnowledge&and&OperationalCapacity&respectively,butthesehadnoeffectonthecompetencymodelDeterminedtheindexesweightsthroughstructuralentropyweightmethod,compiledofthesafetypersonnelcompetencydictionary,designedsafetypersonnelcompetencyscoringscheme,implementedaselectionofsafetypersonnelandanalysisedtheselectionresultThus,exploredthefeasibilityofthatthecompetencymodelcouldbeappliedtose（全文完）
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