新员工要一个月工资三千元 老板让员工入股的目的他回家吧

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-26 14:19 标签： 老板让员工入股的目的
[转载]为何辞职拿不到工资还反赔三千元?
提醒大家上班时要注意安全防范
近日,小陈一个人在辖区某服装店上班,当日下午16时许小陈尿急了就去上洗手间,轻松五分钟后出来发现放在收银台上一台笔记本电脑被拎盗了,小陈立马给店老板打电话,店老板到店里对小陈一直臭骂“你是怎么看店的，连店里东西都不会看好，是不是你自已有问题，那可是我刚买不到一个月笔记本电脑”，小陈感到很委屈向老板提出辞职，结算工资时老板叫小陈赔偿三千元，小陈说“我工资不是1500元吗？”，老板说“你上班一个月工资1500元，那台笔记本电脑我花了6500元买的，根据我和你签订用工协议你要负责4500元，扣除工资你还要赔偿3000元”，小陈想上班一个月不但没赚到工资还反赔三千元，在那里大哭了一场。
大家上班时要特别注意安全防范，因为上班的地方是公共复杂场所，顾客鱼龙混杂，犯罪分子假装顾客到店里进行拎盗和扒窃案件屡次发生，记住“做好安全防范也是创造财富”这句话，可不要出现像小陈那样上班没赚到钱反赔三千元的情况发生，如何防范呢？
1、大家在上班的过程中时时刻刻想着安全防范，养成防范从“自身做起、点滴做起”好习惯；
2、大家要认真学习安全防范知识提高自防能力，比如小陈懂得去上洗手间时暂时关店或叫隔壁店员帮助照看，就不会出现反赔三千元的事情发生，建议大家花点时间看看蒋芳全说安全防范博客的“安防聚焦”和“防范招术天天讲”栏目,网址为，将此博客当成学习安全防范知识大课堂，我想安全防范博客对大家防范能力提高有所帮助的；
3、学以致用在实践中提高防范水平，要善于检查上班场所的防范漏洞和薄弱环节，提出有针对性应对措施，并将各项措施落实到实际工作当中去。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。为何辞职拿不到工资还反赔三千元?
提醒大家上班时要注意安全防范
近日,小陈一个人在辖区某服装店上班,当日下午16时许小陈尿急了就去上洗手间,轻松五分钟后出来发现放在收银台上一台笔记本电脑被拎盗了,小陈立马给店老板打电话,店老板到店里对小陈一直臭骂“你是怎么看店的，连店里东西都不会看好，是不是你自已有问题，那可是我刚买不到一个月笔记本电脑”，小陈感到很委屈向老板提出辞职，结算工资时老板叫小陈赔偿三千元，小陈说“我工资不是1500元吗？”，老板说“你上班一个月工资1500元，那台笔记本电脑我花了6500元买的，根据我和你签订用工协议你要负责4500元，扣除工资你还要赔偿3000元”，小陈想上班一个月不但没赚到工资还反赔三千元，在那里大哭了一场。
大家上班时要特别注意安全防范，因为上班的地方是公共复杂场所，顾客鱼龙混杂，犯罪分子假装顾客到店里进行拎盗和扒窃案件屡次发生，记住“做好安全防范也是创造财富”这句话，可不要出现像小陈那样上班没赚到钱反赔三千元的情况发生，如何防范呢？
1、大家在上班的过程中时时刻刻想着安全防范，养成防范从“自身做起、点滴做起”好习惯；
2、大家要认真学习安全防范知识提高自防能力，比如小陈懂得去上洗手间时暂时关店或叫隔壁店员帮助照看，就不会出现反赔三千元的事情发生，建议大家花点时间看看蒋芳全说安全防范博客的“安防聚焦”和“防范招术天天讲”栏目,网址为，将此博客当成学习安全防范知识大课堂，我想安全防范博客对大家防范能力提高有所帮助的；
3、学以致用在实践中提高防范水平，要善于检查上班场所的防范漏洞和薄弱环节，提出有针对性应对措施，并将各项措施落实到实际工作当中去。
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你好，新员工在公司上班未满一个月，工资需要下个月结吗？
湖南&11-17 00:49&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
你好，新员工在公司上班未满一个月，工资需要下个月结吗？
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人气：375147　　为了新工作，方先生买了电动车还办了手机流量套餐，结果说好一个月工资3000元加提成变成了1000多元；说好做一个月转正也转不了了。现在他走也不是做也不是，无奈之下，他向本报求助。
　　据方先生反映，他原来有份工作，但因为工资少，于是想跳槽。一个多月前，他看到一家公司要招聘外卖送货员的广告，说每月收入是底薪加提成，便去应聘了。面试时，公司负责人告诉他，先试用一个月，如果合格就能转成正式员工。转正后，每月是3000元底薪，另外送一单货给一笔提成，还会给他缴纳社保费。他觉得，如果自己勤快点，每月少说也有四五千元，这比他原来的二三千元工资好多了。公司对他也比较满意，让他签协议。他拿过协议一看，是一份《兼职协议》，协议期限为一年。负责人解释道，因为要先试用，等一个月后，他的工作得到认可，就可改签正式合同了。他签了字，负责人又告诉他，他得准备一辆电动车用来送货，还要有智能手机可以上网接收派送订单。为了以后能做好这份工作，他买了一辆新的电动车，又给自己办理了新的流量套餐。一切准备就绪，他便从原单位辞了职，开始了他的新工作。一个月过去了，他每天从早到晚送货，也没有休息日，可是到了发薪日，因为是试用期，没有底薪，他只拿到了1000多元钱。想着试用期结束了，他主动找了负责人，提出转正的事。可负责人说，公司效益不好，暂时不能转正了。不转正，这点收入让自己怎么生活？看来，在这家公司是干不下去了，他提出走人，并要求公司给予一些补贴，负责人一口回绝了。自己为了这份工作又是买电动车又是办流量套餐，花了几千元钱，公司怎么能这样对他？方先生很生气。
　　上海红三权律师事务所袁永斌律师表示，其实，方先生被忽悠了，兼职、小时工和试用期是不同概念，享受权益不同。兼职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务，除了可以领取本职工作的工资外，兼职者还可以按约定或标准领取兼职报酬。而方先生没有其他单位，就是在公司接受指令、送货，显然所谓的兼职是不存在的。若按小时工来对待也不对，所谓小时工即非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从方先生实际情况来看，每天忙送货，休息天也不歇，显然他也不是小时工性质。法律还规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因为试用期主要针对签劳动合同职工而言的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　袁律师明确表示，方先生可以向有关部门投诉单位用工行为，包括工资低于标准，补缴社保等；若单位不让做了，也需要提供理由依据；若单位和他协商解除，他可要求适当补偿，若辞职一般是没有补偿的。

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