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提问者:&&CA6ZYOJ3E&|[上海 上海];& 14:57:00
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1.不得扣底薪，否则底新的意义就没有了。
2.应该有加班费。
3.工资应当照发。
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可以通过协商方式确定
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如果签订劳动合同没有约定的，那么就不得扣底薪，停业两个月也要发上海市最低工资960
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国家信息产业部备案 鲁ICP备我在中关村做销售
& & 其实，之前一直想了解一下中关村所谓的几大骗术当中的具体操作，这次，在中关村某家笔记本专卖店做实习销售，真实的感受到了作为中关村普通销售的艰辛生活。
& & 在中关村几大卖场中所有店面的销售工资都真的不高，他们在进店一个月之后的工资模式是：底薪+提成。由于具体数字涉及商业秘密，不方便透露。每一个销售每天一进店都在想着我今天能有多少销量，怎么完成。每当一天过去了一半儿自己却没有一个销量的时候，他们也会很着急，虽然谁都没明说，但是能从神态上看出来，真是着急啊。没有销量，就没有工资。我经常会看到很多销售中午就是一袋干脆面，甚至是一点小零食，那真是少啊。我们店的一位销售今天说了一句&我这么干迟早要得胃病&（至少他这两天中午都没怎么吃饭）。他们公司这个月有人已经卖了50+的销量，他才不到15，这能不着急么&&
& & 好了，来说说中关村的那些所谓的骗术吧。这三天的门店实习，真心体会到，中关村的那些所谓的骗术是怎么来的了&&居然是我们消费者给逼出来的！真心劝告各位想去中关村买笔记本的筒子们，别傻X呵呵的拿着京东、中关村在线上看的价格去中关村买笔记本，你根本买不到！甚至受骗！想用一个低于人家成本的价格拿电脑，你还让不让商家活？今天一个销售说了句实话，凡是一问从哪看的价，回答京东淘宝的，还想以那个价格拿机器的，全是SB！活该受骗！他的话虽然很尖锐，但是事实就是这样。消费者永远不可能比商家聪明。真的建议各位砍价别太狠，砍掉一点就行了，别想着我刚砍掉100，再聊聊我还能以更低的价格拿货。说实话，你砍狠了，你就真的那不到想要的机器了。当然，你也别不砍价，有时候销售们报的价格要比他们能接受的底线价格高200-2000（越高配置的机器利润越大）。可能大家会知道有种手段叫转型（不懂自己百度）。我们都很深恶痛绝。这事不仅是消费者痛恨，其实也没有几个销售愿意花费那么多时间去给你转型。转型这事挺复杂的，首先是你得信。今天我遇到一个客户想以不到5000的价格买华硕的N45的I5版本，而且从头到尾都坚持这个价钱，就算以我们店的成本价成交都不可能低于5600。一个销售直接报了，我给带上楼了，交给了我们店长。下楼后问了那个销售，为什么报个负价。他说这其实是为转型做的铺垫。这算是好的，给你说这个价钱你买不到，说你考虑下别的型号的I5版本。狠一点的是给你拿个你不了解的机器，同样的价格，说性能肯定比你看的要好，再贬低你看得那款机器，让你了乐呵呵的拿机器交钱走人。这事这几天不是没有。至少我们店的几个销售都说了，最理想的结果是你拿你想要的全新的机器，他们也不糊弄你，挣该挣的钱，完事。尤其对于学生，只要不是那种一看就是特别有钱的，还要高端机的，基本上都是加个200、300就出了，有时候为了走量，都会不加钱就出，想要赠品的一般说说都会给多一点。今天我们店长卖的一台机器也就挣了100多点，还送了一个华硕的原装耳机（标价179）、一个华硕游戏水杯（标价29）、一个华硕多用的读卡器（标价69），这么一送，还能剩下多少利润？别以为中关村的销售都跟乌鸦一般黑，也都分人。不同的客户，不同的价格。尤其是那种牛气冲天、态度还不好的的客户，不往死里黑你才怪！所以，转型都是我们消费者给逼出来的！你不让人家活，人家能让你好过？想要低价的电子产品还不担心自己的东西被物流摔坏的，真的建议您老去京东吧，中关村不适合你！
& & 最后给想去中关村买电子产品的筒子们提点有用的建议：1、去之前一定要去京东、中关村在线上看看你想买的东西的价格，记住就好，别真打算以那个个价格成交。中关村的价格肯定比网上的要高，要有心理准备，参考一下就好
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签了三年的劳动合同，做了一个星期不想做了，可不可以辞职走人 签劳动合同后想辞职怎么办？
签了三年的劳动合同，做了一个星期不想做了，可不可以辞职走人
它的使用期是三个月的，在厂做的好累又做得不开心，所以想走了，好辛苦。。。。
您好，试用期您缉础光飞叱读癸嫂含讥完全可以辞职走人的。试用期提前三天提出辞职即可，这是受劳动合同法保护的。试用期不只是单位在使用员工，也是员工在试用单位，如果试用不合适，即可提前三天提出辞职。
所以，如果你真的干部下去，那放心去辞职好了。
您好，试用期您缉础光飞叱读癸嫂含讥完全可以辞职走人的。试用期提前三天提出辞职即可，这是受劳动合同法保护的。试用期不只是单位在使用员工，也是员工在试用单位，如果试用不合适，即可提前三天提出辞职。
所以，如果你真的干部下去，那放心去辞职好了。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要和单位不存在一下问题，单位就不能索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条　除本法第二十二缉础光飞叱读癸嫂含讥条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者单方解除劳动合同有两钟形式。一种是非因劳动单位的过错解除《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二种是劳动单位的过错解除第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你的情况适用第一种提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期提前三天提出辞职即可！！！
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