应聘空姐不容易 面试需要注意哪些细节- 中国日报网
> 消费旅游
应聘空姐不容易 面试需要注意哪些细节
&&来源：&&作者：
[提要]&&近日，济南一商务酒店内，天津航空公司首次在山东举行空乘人员招聘会，现场吸引了200多名女生前来应聘空姐职位，其中大部分都是在校大学生，年龄最小的只有18岁。空姐面试需要注意些什么　　“空姐”是个服务性职业，因此学生首先应有为他人服务的热情。
　　　近日，济南一商务酒店内，天津航空公司首次在山东举行空乘人员招聘会，现场吸引了200多名女生前来应聘空姐职位，其中大部分都是在校大学生，年龄最小的只有18岁。
　　在首轮形象面试环节，有70%的女生被淘汰。 据了解，从首轮形象面试到成为空姐，需要口语、笔试、体验等7个环节的考核，最终成为空姐的只有5%左右，航空公司对应聘女生的要求从最初的形象好、会外语，发展到要求女生有亲和力、会服务、不能有整容史等新标准。
空姐面试需要注意些什么
　　“空姐”是个服务性职业，因此学生首先应有为他人服务的热情。在空姐面试时，一定要时刻保持微笑，富有亲和力的笑容更容易受到考官的青睐，最好还有较强的心理承受能力。
　　以下是一些空姐面试的技巧，希望能帮到大家：
　　饮食作息
　　面试前饮食要清淡为了能达到最佳状态，在面试前的一段时间里，考生应注意保持清淡的饮食，如不吃辛辣食品，少吃海鲜和热性的食物，以免长青春痘或皮肤过敏。也别染发、烫发，保持学生的朝气。注意休息，保持充足睡眠，适当进行体育锻炼，使自己更加有活力。
　　在面试当天，为了体现个人气质，考生不妨挑选大方、端庄，适合自己的服装。不要穿背带裤，这会显得腿短。可以适当淡妆，追求本色美，但不要弄巧成拙，失去“学生气”。 航空服务专业对外形要求较高，不要穿太前卫的服装，不要穿宽松的服装，否则无法显出身材，也不要穿着过于暴露，要能够体现你的形体美。该专业对男女生的身高都有一定限制，太高的个子可能并不符合专业需要，所以无需穿鞋跟太高的鞋来。
　　每年面试，都有女生化着精致的妆容而来，在航校老师看来，这并非明智之举。各航空公司对空乘的皮肤素质要求较高，因此，面试时，考官希望看到的是素面朝天的你。眼影、粉底只会遮住真实的美，至多可以淡淡涂一些口红让自己看起来更加精神一些。别忘了面试前涂一些护手霜，光洁、润泽的双手会给考官带来好印象。
　　语言表达能力在面试中占据重要地位，学生在回答考官问题时，要注意切题。说话时语速不要太快，但口齿一定要清晰，说话声音亲切，面带微笑。
　　微笑应考别忘了通常面试时先要测量身高、体重，并做一般的普外科检查，包括检查学生身体是否有疤痕、腿形如何、是否有狐臭等内容。接着，考官会要求学生跟随音乐走几步路，观察其身材和身体协调性是否良好。此外，面试中还有中英文对话环节。例如，让考生做一段中英文自我介绍，朗诵一小段文章等，讲一讲你的报考理由等。由于航空服务专业要求学生无口吃，这一环节主要是考察学生是否能够流畅、自然地表述自己。
　　总结：
　　在整个空姐面试环节中，最重要的是始终保持微笑，回答考官问题时注意礼貌得体。开朗、热情、自信的精神状态将为你加分清爽打扮显风貌有些同学认为，航空服务专业就是选“帅哥”“美女”，面试前把大量心思花在购置新装、化妆打扮上。其实，这大可不必。建议，别穿校服或太过休闲的衣服，也无需穿职业装。适合自己的应试服装，女生穿羊毛衫或短西装外套，搭配及膝裙和皮鞋即可。
　　宋祥平旅游——发现自然之美
　　评论这张
转发至微博
转发至微博
编辑：小微
中国日报网版权说明：凡注明来源为“中国日报网：XXX（署名）”，除与中国日报网签署内容授权协议的网站外，其他任何网站或单位未经允许禁止转载、使用，违者必究。如需使用，请与010-联系；凡本网注明“来源：XXX（非中国日报网）”的作品，均转载自其它媒体，目的在于传播更多信息，其他媒体如需转载，请与稿件来源方联系，如产生任何问题与本网无关。
新闻热搜榜来源：360新闻对付面试的“十大必考题”_大连人才网_
<meta name="keywords" content="
面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：
（1）为什么想进本公司">
当前位置：&>>&&>>&&>>&正文
对付面试的“十大必考题”
面试时，有几个问题是企业面试担任职务的人每常会提出的，针对这些个问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下边就面试十大必考题做出剖析：
（1）为何想进本企业？
这一般是面试官最先问到的问题。此时面试官就着手评论判断录用与否了，提议大家先判断自个儿去应征的办公性质，是专业有经验导向呢，或是需求沟通有经验，其成功实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本有经验之一，所以在此时就要好好表达自个儿的口才，而口才较差者就必须表达出自个儿的专业有经验即诚意，补救口才不充足的局部。
应答这个问题时，必须要积极正面，如想要使自个儿能有更好的进展空间，期望能在有关领域中有所进展，期望能在企业多多学习等等?此时可以稍微夸一下子面试企业，但牢牢记住必须要真诚，不然可是会多此一举，因小失大哦！对于社会形态新奇人的提议则是，因为之前没有办公经验，所以提议你可以坦承的吐露自个儿的动因，然而用语仍然要深刻思考一下子。
（2）喜欢这份办公的哪一点儿？
信任实际上大家心里一定都有解答了吧！每私人的价值观不一样，天然评论判断的标准也会不一样，不过，在应答面试官这个问题时可不可以太直接就把自个儿心理的话吐露来，特别是工资方面的问题，然而一点无感昌雅的应答是不赖的思索问题，如交通便捷，办公性质及内部实质意义颇能合乎自个儿的兴致等等都是不赖的解答，然而假如这时自个儿能仔细深刻思考出这份办公的别树一帜之处，信任在面试上会大大加分。
（3）自个儿的优欠缺为什么？
有很多面试官都喜欢问这个问题，目标是在于检视人材是否合适，求职者的真诚度等等，在这之前应当好好剖析自个儿，将自个儿的长处与欠缺列张名单，在那里面选拔亦是欠缺亦是长处的局部，在应答问题时，以长处作为主要诉求，着重提出可以为企业带来好处的长处，如积极，肯学习是最存在广泛的应答，而欠缺局部则提议挑选一点无感昌雅的小欠缺，或是上面所说的那一些模嶙两可的优欠缺作为应答，这么才不会使面试官太过针对欠缺做施展，导致面试上的艰难。
（4）对企业的理解有若干？
这时准备的功夫就派上用途，将你之前所借鉴的信息施展出来吧！至少也要晓得企业的产品是哪一些，供给哪一些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以必须要事情发生以前准备！
（5）对办公的希望与目的在哪里？
这是面试者用来评论判断求职者是否对自个儿有一定程度的希望、对这份办公是否理解的问题。对于办公有确塌实的学问习目的的人一般学习较快，对于新办公天然较容易进入了状态，这时提议你，最好针对办公的性质找出一个的确的解答，如业务员的办公可以这么应答：“我的目的是能变成一个超级业务员，将企业的产品广泛的推销出去，达到最好的成就功效;为了达到这个目的，我一定会尽力尽量学习，而我信任以我严肃对待负责的举止神情，一定可以达到这个目的。”其它类的办公也可以比照这个形式来应答，只要在目的方面略微改正一下子就可以了。
（6）为何要离职？
应答这个问题时必须要谨慎，就算在前一个办公遭受在大的抱屈，对企业有若干的抱怨的话，都务必不要体现，特别要防止对企业本身主管的斥责，防止面试官的负面情绪及印象;提议此时最好的应答形式是将问题归罪在自个儿身上，例如感到办公没有学习进展的空间，自个儿想在面短期工作的有关产业中多加学习，或是前一份办公与自个儿的从事某种活动计划不符合等等，应答的解答最好是积极正面的。
（7）挑选这份办公的缘由于什么？
这是面试官用来测试应聘者对办公了解度的问题，藉以理解求职者只是基于对办公的向往或似的确的兴致来应征这份办公，此时之前所着重提出的事前研讨功夫又又一次派上用途，提议你的回同意以私人的兴致合适办公内部实质意义特质，表达出高度的诚意，这么才可以为自个儿铺下迈向成功之路。
（8）你觉得有关产业的进展为什么？
这也是事情发生以前准备的功夫，多阅览一点有关的报章杂志，做一点深刻思考，表达出自个儿对此有关产业的的意识，若是同业转职者，可着重提出以自个儿的经验为基础所做的私人见地，但如果是初次接触此一行业，提议采取较为守旧的形式，以到现在为止资讯所供给的资料为主作答，表达出高度兴致及诚意为无上引导原则。
（9）你期望的待遇为若干？
这是一个十分敏锐的问题，实际上在到现在为止，普通大型公司在诚聘时便会事前解释明白基本底薪等等工资待遇为什么，而普通中小规模公司有很多仍以私人有经验，面试名声作做为议薪的标准，所以提议求职者可以利用如今网络科学技术查问工资定位的有关资料，合适私人的价值观，经验，有经验等等条件，做出最基本的工资最低限度，这时提议无办公经验者应采找保人守的举止神情为准，以客观资料作为最主要考虑重点，“依企业规定”的应答是不被提议的，这么不惟表达出自个儿对于办公的自信程度不高，在工资没有办法合乎私人要求时更会导致很多围困并搅扰。
（10）在办公中学习到达些啥子？
这是针对转职者提出的问题，提议此时可以合适面短期工作的独特的地方作为主要根据来应答，如业务办公需求与人沟通，便可举出之前办公与人沟通的例子，经历了哪一些艰难，学习到哪一些经验，把握这些个要领做陈说，就可以随便过关上。()
&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&
Copyright & 2006 - 2011
All Rights Reserved.
&版权所有 辽ICP备号&
未经同意，任何组织或个人不得转载本站所有企业招聘信息和个人求职信息
免责申明：大连人才网信息均由求职者、招聘者自主发布，大连人才网不承担由于内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任．
温馨提示：招聘单位无权收取任何费用，请求职者加强自我保护意识，按照相关劳动法规保护自身权益，警惕虚假招聘，避免上当受骗．【蜻蜓FM内容运营专员面试】走到终面，感觉不容易啊-看准网
公司地址 上海市徐汇区番禺路室 公司介绍
蜻蜓FM内容运营专员面试经验详情
1.笔试笔试的题目一年以来都没有太多的变化，基本上就是一道智...
或，让我们更懂你，就能更多帮到你
面试结果：面试未通过
面试难度：有难度
面试感受：一般
按职位查看蜻蜓FM面试
更多内容运营专员面试经验
面试地点：上海幻电信息科技有限公司-上海
内容审核岗位，面试挺短的，先填信息卡，公司虽然有六层但是吃饭...
面试结果：面试未通过
面试难度：有难度
面试感受：很好
面试地点：上海腾讯-上海
工作是是签的第三方，去上海腾讯大厦去面试的，面试时首先是1个...
面试结果：感觉没戏
面试难度：有难度
面试感受：一般
面试地点：上海悦会信息科技有限公司-上海
邀约的，去了之后发现和前公司是竞品面试官是个工作经验丰富的人...
面试结果：感觉靠谱
面试难度：困难
面试感受：很好
面试地点：天翼视讯传媒有限公司-上海
面的时候还没毕业，先是hr讲了一番薪资待遇，然后两个部门主管...
面试结果：面试通过
面试难度：一般
面试感受：一般
面试地点：上海悦会信息科技有限公司-上海
地铁两小时，面试十分钟自由介绍下说说经历就完了面试前岗位已经...
面试结果：感觉没戏
面试难度：很容易
面试感受：不好
在蜻蜓FM工作过么？
给TA打个分吧！
来自用户运营面试
来自广告策划实习生面试
来自策划专员面试
来自网络运营专员面试
来自UI设计师面试
来自实习生面试
来自测试工程师面试
来自非技术类管理培训生面试
来自运营专员面试
来自实习生面试
来自内容运营专员面试
￥8000月平均工资
高于同行业
来自 33职业，45员工分享
平均￥16250
来自4员工分享
平均￥15000
来自3员工分享
平均￥18500
来自2员工分享
来自2员工分享
来自2员工分享
来自2员工分享
来自1员工分享
来自1员工分享
来自1员工分享
来自1员工分享
向该公司老鸟提问
4回答 · 5关注
2回答 · 2关注
2回答 · 2关注
2回答 · 4关注
3回答 · 3关注
1回答 · 1关注
0回答 · 1关注
0回答 · 1关注
0回答 · 1关注
1回答 · 0关注
看了该公司的还看了
1250条面试
小贴士：问题描述的越清楚，越能吸引老鸟来回答哟~
请输入问题
蜻蜓FM面经：想知道蜻蜓FM怎么样？看准网()免费提供蜻蜓FM招聘、蜻蜓FM工资、蜻蜓FM面试、评价、工作环境招聘及员工等上海麦克风文化传媒有限公司的信息。
关注看准官方微信
下载看准官方APP
关注看准官方微信
下载看准官方APP
找工作,下载「看准APP」
23982 位HR实时在线
订阅公司信息
订阅成功！
向老鸟咨询
把你关于蜻蜓FM的问题大胆的提出来，这里的37位老鸟很乐意为你解答～
写下问题吧~
提交成功！请静静等待老鸟们回答~
扫描二维码分享到朋友圈，邀请微信好友帮忙解答
下载看准APP
立享畅读全站爆料高考英语面试感觉很难，怎么能迅速提高？面试容不容易啊？
高考英语面试感觉很难，怎么能迅速提高？面试容不容易啊？
14-04-10 &
在上高中的时候，英语一向都是最棘手的那门学科，我对语言类的科目不是很敏感，但有的人就觉得学英语可以简单了，他们所谓的自己考试都是靠语感来回答的，可是我始终没怎么发现过自己有这样的感觉，或许我不适合学英语，亦或许我反应慢，不懂这其中的技巧吧。为了考试能考好，我也报过英语培训班，但是效果不是很好，真正到高考英语时也是靠一点运气，这才勉勉强强的没让英语成为我上大学的绊脚石。现在已经工作好几年了，刚开始也没觉得英语口语说的好有多重要，因为我找的工作也没有用到太多的英语，可是直到去年7月才发现英语确实很重要，尤其是英语口语，对于我的工作的影响还是很大的。也因此我又一次报了口语班，但这次我的收获是很大的，我的英语口语水平真的是显著的提高了，我觉得这样才是一个口语班真正应该做到的，就是无论你的英语水平原来有多差，在培训班里上过课水平就该有所提高，否则不就白上了?!我报的口语班是恩京英语，我很感谢那里老师的帮助
请登录后再发表评论!
可以试试考拉网，卡伊线上学习英语，还有考拉课堂，随时随地学英语，试试吧，希望对你有帮助。加油，考拉网更多学习方法推荐www.kocla,com
请登录后再发表评论!
烟台扬格外语学校，有专业的高考面试口语培训。
请登录后再发表评论!现在面试都不敢问任何和算法有关的问题了，还容易得罪人。
16:15:00 +08:00 · 8730 次点击
和我的组长一起面试。第一次面试一个工作两年的人，我问，你能写个函数求第N项斐波拉契数列值吗？最好有代码。我刚说完，我组长说，不用写代码了，就说一下思路吧。
第二次，一个大三的实习生来面，我看他的简历上写了学院ACM协会干事，多次获得校级ACM的奖项。于是我说你能用java写个atoi吗？面试者面露惊讶的表情“现在写代码吗？”我吸取上次的教训，说：“要不你说一下思路也行，就是给一个字符串，转换成整数。”然后那个面试生就在支支吾吾，我就不断的提示，只要求转换成整数，有小数点是非法的，要支持正负号。然后我组长说：“你直接确定一下，你的目标是什么，你要达到什么效果。”
第 1 条附言 &·&
08:58:07 +08:00
没想到回复的人这么多，我就多说几句吧。其实，我这里的说的得罪人，不是说指的是得罪面试者，而是说，感觉得罪了我们同事。因为我们的面试其实主要还是问一些基础知识，而不是算法什么的。只是我平时偶尔翻翻算法的书，所以面试的时候，会问一些基础的数据结构和算法之类的题目。难度也就是atoi之类的。
其实我本意是想说的是，如果和同事一起面试，同事问了面试者一个问题，一般有两种情况。
1. 这个问题我也不知道，那么我不会插嘴，我会听着，也不会打断另外一个同事的交流。
2. 这个问题我知道，但是我觉得我同事问的方式或者描述问题的方式有问题，给面试者造成困扰。那么我有两个选择，一是观察面试者能否和同事有效的交流，把问题搞清楚。这种分析问题，确定需求的能力，其实在工作中也很重要的。二是在面试者卡死的时候，如果同事没有跟进，我会给予提示（因为我不知道同事问题的问题是故意说这么模糊的还是他也没说明白）。
举个例子，我同事喜欢问一个问题 serverlet是否是线程安全的？其实这个问题就是一个不清楚的问题，如果面试者能够说清楚：serverlet本身会在多线程环境下被调用，是否线程安全取决于它的实现，那么我会给满分。
如果面试者卡住了，而我同事又没有跟进的时候，我会就会换一个方式说：“比如我现在要实现一个serverlet，没被访问一次，一个计数器就加1，你会怎么实现这个计数器的功能？实现的时候，有什么要注意的地方。”
总之，当同事说： 字符串转整数，你直接说“你明确一下你到底想做什么“，在面试这种场合下是有点不合适的。
115 回复 &| &直到
09:03:13 +08:00
& & 16:22:47 +08:00
& & 16:23:33 +08:00 via Android
这些问题对面试来说太大了，笔试合适。面试可以多跟他聊聊他做过的东西，有什么独特见解，基本就能了解一个人的水平了。
& & 16:26:08 +08:00
这些算法问题不难吧...
& & 16:28:01 +08:00
其实感觉楼主你的组长的问题很值得你考虑一下，你让他写这些貌似体现不了工作水平啊，毕竟工作中不大可能要这样去写atoi函数啥的，斐波拉契我都忘记是啥来的，但要写还是可以写出来的，只是这对工作有什么帮助吗？不见得有多大的帮助吧。我觉得你组长的话想要表达的就是这样的意思，个人理解哈。
你可以拿一些工作中的需求，让他去做，感觉会更合理点。
& & 16:28:16 +08:00
这也太简单了吧……
& & 16:28:21 +08:00
面试考这个还是挺适合的，，，面试的时候更容易看出一个人的熟练程度。
好多老师和我说过，学生在台上答辩，他们一眼就能看出来东西是不是你自己做的，只是有时候不好意思来拆穿你。
楼主的问题不在于面试者，而在于组长，组长觉得你问的问题毫无意义。
& & 16:29:24 +08:00
@ 不敢问啊，第二个实习生，简历上说做过一个请假系统，简历第一条是精通java和j2ee
& & 16:34:18 +08:00
@ 每个人认知是有局限的,计算机技术分支那么多,难道我随便说一个东西,你都能非常了解吗,面试的本质是去了解一个人,不是去考核一个人. 如果这份工作对某一类的知识要求比较高,应该加入笔试环节.
& & 16:36:11 +08:00
@ 斐波拉契数列，一般人会给出一个递归的解法，那么就会有
1. 重复计算的问题。
2. 递归过深，stack memory 溢出的问题。
如果，面试者说，可以用hashmap之类的数据结构缓存中间计算结果，我可能会问，如果这个函数需要在多线程环境下调用的话怎么样。
atoi的问题，考察的更是面试定位问题的能力，应该通过沟通，明确输入值的范围，以及进一步明确我的需求，例如，如果字符串格式错误要求怎么处理，溢出了是返回 Int.Max_value 还是报错。
实习生，没工作经验，我能问什么呢。
& & 16:37:33 +08:00
看的是你的熟练程度，而不是答案本身，比如问你一个问题，你思考一分钟作答和你不假思索就能作答，给人的感觉前者就是你很生疏，后者就是你很熟练。
以前记得TX有一道变态的面试题，30秒写一个二叉树搜索。。。
& & 16:37:35 +08:00
@ 第二个面试，简历上写了，学院ACM协会干事，多次获得校级ACM的奖项。 我问个atoi，感觉很符合他的履历啊。
& & 16:39:58 +08:00
精通JAVA你就跟他聊聊JAVA嘛,让他说他用JAVA做过什么,用了什么技术,有什么难点,是怎么解决的,真要是精通的人,问到他擅长的地方,应该滔滔不绝,两眼放光.咱就是要知道的是他擅长什么,然后判断他擅长的东西是否适合我们团队,而不是要知道他不会什么.
我觉得你们组长说得对,你自己都不知道自己要招什么样的人.
& & 16:42:33 +08:00
@ 这个点是在说，一个大三的学生，做了一个请假系统，然后就精通java了。
& & 16:42:48 +08:00
这么问其实容易出问题。。。
曾经我同学公司面试了一个人，说是内核专家，精通内核，然后讲起来是滔滔不绝，正好他们公司缺少懂内核的，然后就收了他。
然后，然后，收了以后发现，他就会make，，，，其他一窍不通。
还是得问一些细节技术问题。
& & 16:44:52 +08:00
@ 你就让他去说自己玩过什么算法,干嘛要给他出题去限制他呢,反而很多真实情况没了解到. 切记,面试不是考核,不是用我们懂的东西去考别人. 而是充分了解这个人,判断他的长项在哪里,也许你擅长的东西,他不擅长,你就判断他不行,那这不是一次成功的面试.
& & 16:46:13 +08:00
反正我只有一道必问题，字符串是否是合法的ip地址
& & 16:50:29 +08:00
我一般是先看人的作品,针对作品提问,作品是不是作假的,我一问就能问出来,没作品我就随便聊聊,但基本就pass了,简历主要用来看联系方式.
& & 16:51:56 +08:00
这不都是很基本的问题么。
& & 16:52:56 +08:00
学校出来的没项目经验的话，考算法题蛮正常的，不过放在面试里会不会浪费时间吗？
也许人家以为是笔试才会有的，昨晚没复习XD
跟着老大面试过几次，基本上最后都是绕到对方熟悉的领域，这时候有些人到就会说得眉飞色舞，然后整个气氛会很和谐（前提是他们说的我们也懂- -）。有的时候从这个方面能了解到他的学习能力，独立思考的能力，自己面对难题的态度，为人处世等等，也算是个加分项。
ps:当年校招我也好怕考算法题和逻辑题，就算学校学过，一紧张也是会脑袋空白- -
& & 16:53:01 +08:00
我就是这个意思。根据一个人的反应来看简历是否属实。
而且，搞ACM的，atoi是基本功，最简单的题，如果这还不会的话很容易让人怀疑他的简历的。
& & 16:53:27 +08:00 via Android
作为某搞过ACM的蒟弱，我表示校级ACM的奖基本上都水的不行……
八道题能做出来三道就是奖，里面还有两道水题…
当然，杭电那种的校级ACM应该不差……不过这种情况应该并不多见……
& & 16:58:27 +08:00
@ 我没搞过acm，不过哪些题目是ACM肯定会的啊？atoi太难了吗? reserve a linkedlist？
& & 16:59:08 +08:00
所以说,如果你要招一个一线码农.需要考察细节,那么请在笔试环节进行,然后加上打分,这样大家都不浪费时间.
但是你要招高级程序员,要招技术管理人员,那么请找会坎的,不会坎的技术管理是没有一个全局观的,不论是在管理上,还是在技术上.
就人脑而言,学的东西多了,大部分只是基本上都只是一些抽象记忆的索引而已,然后高级程序员的不同之处就在于,人家起码有索引.
建议搞清楚以上两点再去招聘.
& & 16:59:32 +08:00
还有，如果是跟老大一起面试的话，我也不敢在旁边多嘴2333，我发现我也会追着细节问，但是老大就点到即止。
主要还是看你跟组长平常关系怎么样- -，如果玩得好的话，面试完后找他交流下心得咯，如果不是很铁的话，还是慎言（职场关系好可怕- -||）。
& & 17:01:46 +08:00 via Android
其实问得太细，特别是口述的话。对一些不常用的东西，容易答不全。但是不代表那个人就不会
& & 17:05:27 +08:00
@ 重新看了一下兄弟你的问题，先不纠结是否应该问这些问题，但你引导了，还没有思路，或者说一点思路都没有，那这个面试者能力真的不大行。
确实这些问题如果往细了问可以引出很多东西。
实习生这块确实不好把握，一般就他的项目让他说说在项目中遇到什么问题，学习到什么。
& & 17:06:18 +08:00
楼主是魅族的吧，校招面试写代码再正常不过了，去年百度，腾讯，网易，美团等公司校招面试都经历过现场代码的，相反魅族就没有，面试官是一个中年大叔，问了许多Java的基础问题以及一些JVM的问题，还有数据库索引，后来发了offer，只有9K，还要先去实习，就拒了，不过面试官水平还是不错的。
& & 17:07:57 +08:00
@ 我不是魅族的，9k是研究生还是本科生的价格？
& & 17:10:41 +08:00
@ 研究生。
& & 17:11:33 +08:00
@ 研究生有点少了吧，而且珠海公司也少。
& & 18:20:31 +08:00
算法是一个程序员的基本功，如果给了提示，还是毫无头绪，那说明简历是假的。其实面试就问问基本问题，可以筛掉好多很烂的喜欢吹牛的末流程序员。
& & 18:50:35 +08:00
这题目不难吧？感觉要是只说思路的话，完全没问题。写代码虽然难些，但也不是做不到啊。
& & 18:58:46 +08:00
比起提问题，我可能更希望听听面试者喜欢什么，擅长什么
& & 19:23:09 +08:00 via Android
@ 他是acm%干事，算法肯定擅长
& & 19:35:36 +08:00
@ reserve =& reverse 23333
& & 19:45:48 +08:00
lz没有介绍下面试的岗位简介，招人就是招合适的，不是任何开发岗位都需要算法。
& & 20:09:44 +08:00 via iPhone
我想知道撸主平时的主要工作是什么，有时间关注这些劳什子东西
& & 20:21:29 +08:00 via Android
@ 数据工程师
& & 20:28:59 +08:00
@ ?如果他擅长打dota，能和团队里的人一起玩，我觉得会是加分项的，哈哈 打个比方
& & 20:45:37 +08:00
我觉得lz问的一点问题都没有，问题也都不是很难。。。
有人说，可能连斐波拉契数列是什么也不知道。这有关系吗？一点关系都没有，这才正好！然后，面试关可以告诉你，斐波拉契数列的定义，这个定义也很好懂，不难。然后，考你解决问题的思路。。。
第二个，acm，atoi不会。。。能说什么呢？lz已经根据那人的特征（acm），问那个人问题了。回答不出来，还能说什么呢？
& & 21:14:07 +08:00 via iPad
面试是一件非常难的事情，连韦尔奇都不过认为自己选对人的概率才80%。
& & 21:34:54 +08:00 via iPad
我忍不住上来吐槽，楼主是在拿一个框框框人，框子套下去，套的进去就是合适的，套不进去就不合适。
我觉得面试是判断别人简历真实性的机会（人品和性格），深化下去就是根据简历内容和言谈判断培养性（有些人简历很烂，口才也很烂，但其实很有学习能力和吃苦，原因就是被之前的人带傻了，以为程序员就是要背N种算法之类。。。），然后面试可以给笔试做捡漏（比如一个MySQL专家做oracle的题目就很吃亏，但是上手会很快，笔试题目又不可能水平那么高）
忍不住吐槽，不好意思
& & 21:40:19 +08:00 via Android
我想说弱校的校级acm就是个水
& & 21:57:17 +08:00
并不觉得楼主问的问题有什么问题…
& & 22:01:08 +08:00
楼主说的不都是再基础不过的题目吗
& & 22:39:00 +08:00
写不了代码有diao用？会说会扯然并卵
架构师等除外
& & 22:56:41 +08:00
& & 23:06:05 +08:00
所以工作三四年的面试前还是需要刷一下leetocde呗？(虽然我就是这么干的...) 不过答上来的就真的优秀了吗？ 这个可能需要思考一下。 面试不同level的人可能应该有不同的侧重点吧... 算了.. 继续刷题去了...
& & 23:10:12 +08:00
斐波那契数列当然是写通项公式，我都会背了。
你要招什么人，你让他拿出作品就是了。
& & 23:13:21 +08:00
说解题思路比较好，手写代码我表示经常短路。
& & 23:24:44 +08:00
你们组长有问题吧。。。这些第一题斐波纳挈应该会，第二个如果写上自己参加ACM这些东西应该手到擒来啊。。。特别连讲思路都不会。。。
& & 23:29:48 +08:00
我也不会写 atoi
而且还百度了一下看别人写的实现。。也看不明白。。。
& & 23:38:04 +08:00 via Android
这么简单的题都不能算是算法题了，答不上来只能说明水平稀烂
& & 23:39:01 +08:00
斐波那契可以用矩阵加快速幂，atoi应该也简单的。。我这种基本没获过什么奖的菜鸟都能答出来。。
& & 23:50:39 +08:00
我特么这几年白混了，我连acm是啥都不知道。。
从人生的角度来说楼上说的都有道理，没有是非之分，因为大家的角度不同，
LZ可能想找一个基础知识扎实一点的人，这没错啊，有的人想找一位解决问题能力的人，这也没错，
这只是需求不一样罢了，所以LZ不用纠结了，不符合你要求的人不要也罢，主要是你想找的人是你们公司或者项目需要的人么？
& & 00:53:21 +08:00
斐波那契数列也要考虑这么多东西啊。。。楼主面试我的话我肯定跪了＝ ＝
& & 01:06:29 +08:00
也在校acm队里打过酱油，但是没参加过省级、地区级比赛，我都不好意思写到简历上
& & 01:22:18 +08:00
你组长好烂...
& & 01:40:31 +08:00
楼上都说的很好，我补充一点的。相对于算法而言，工作久了，越觉得一个人的责任心，好奇心，学习能力和灵活性比这些定性的算法要求要有用的多。要知道，现在计算机来说性能基本是过剩的，过早优化也是恶魔，我们需要的是能快速理解需求的基础上快速实现，对产品快速迭代。
工作两年应该多问点项目，不要搞斐波那契了。虽然不难，但真的不觉得对于实际项目而言，有什么卵用。。。回到楼主那个斐波那契数列的二三问，说什么鬼哈希表，多线程、甚至多进程调用的，实际环境里不就一个redis就能搞定了，唉。。。
& & 02:10:15 +08:00
@ 但是发展需求自行研发的内存数据库系统呢?需不需要算法？不过刷那些算法题来所谓算法的也是无能为力吧。
& & 02:26:50 +08:00
每次讨论面试题总有人跳出来说什么算法面试没用。。。
我觉得面试要你手写红黑树肯定过分了......但是就一个斐波那契……一个atoi也叫算法吗？。。。
一个十行以内的函数都写不出。。。还能指望什么工作能力。。。
& & 03:24:02 +08:00
一个连斐波那契数列都写不出的人竟然还可以胜任软件开发这样的工作岗位？
楼上觉得这么问不妥的同学们你们到底是在什么样的环境下工作的？
还是说我们的应届生已经不堪到要放低标准到这个程度才行了？
& & 03:27:54 +08:00
做个对比。我这边排名100名开外的三流大学，本科毕业生最起码的要求是能够编写Linux上的USB内核驱动（操作系统课，必修），能够手算常用算法的复杂度（算法课，必修），能够在C下手写变长数组、简单的树和堆栈队列（数据结构课，大一必修）。
这样学完出来的水平不一定能找到很好的工作，必须要特别优秀的才行。
& & 03:34:13 +08:00
总比拿会不会翻墙来面试人的傻逼高端
& & 04:25:13 +08:00
@ 为什么OS的作业是写USB驱动？写个调度器或者内存分配器都比驱动这种依葫芦画瓢，毫无技术含量的东西有意思得多了。
& & 04:32:28 +08:00
不搞竞赛的.. 我觉得这些算法真的扯得比较远..
我是有幸初/高中参加过 NOIP 的..
回去见原来带队的老师,
他说现在校队都只从理科实验班里面选了..
别为难这些学生了,
很多都是兴趣或者行业前景来就业的, 放他们条生路吧..
不会工作中慢慢磨练就好了..
他要是要1w 2w 的月薪那这个水平当然要有的..
你要是几 k 问问能不能干活, 三观是否端正就好..
& & 04:44:31 +08:00
跟你说个实例,我们互联网公司,
校招回母校的招了个 ACM 学生, 大学用的 c+
公司第一语言是 java教他, 搞个文件上传搞不定说看 java 不爽巴拉巴拉..
算法真的不 care..
一个公司如果一月千万进账真不缺这种人.. 怕的就是眼高手低的.
现在很多公司拼业务的, 你硬要这种算法去拼, 真的要搞死.
楼主是确实可能不知道要招什么样的人, 你问的内容决定招进来的干啥, 做业务的自然不需要拼算法, 能前后端都写最好,
如果是做偏运维就多懂点 linux,
写中间件开发那就算法要熟.
我自己是写业务的..对接个借口, 真的那点算法复杂度真的没多想, 跑通就不错了...大量的都是负载监控脚本
& & 04:49:39 +08:00
中国劳动力廉价的很..
我们那边, 那种大卖场里面卖衣服的销售月薪都是6k 一个月..
有时候看一些应届生几k 也是干得津津有味..
态度只要端正, 需要的真就是个机会..
以后的年轻人必定比我们更加牛逼, 现在已经很多初中都能写网站的.
有些时候冲劲一来了, 挡都挡不住..
能做事,好相处,多些包容和机会,不要去打击他们.
这个行业才能兴荣..
& & 05:22:45 +08:00
@ 可以尝试计算下 第 1000 项 Fibonacci 是多少. 最好纯 c 语言手写代码
& & 06:08:42 +08:00 via Android
@ 你说的这些都是课后作业啊。又不是没做过…
& & 08:40:35 +08:00
@ 我忍不住上来吐槽，楼主是在拿一个框框框人，框子套下去，套的进去就是合适的，套不进去就不合适。
----- 面试不就是这样吗，我拿职位要求这个框子框人，有什么问题？
我觉得面试是判断别人简历真实性的机会（人品和性格），
----- 他说他搞过ACM，还得过奖，atoi类似于acm中的hello world的水平，他答的不好，我自然怀疑他简历有夸大的成分，这也没什么问题吧？
& & 08:58:55 +08:00
我觉得楼主问的并没有什么不妥，都是些基本的题目，斐波那契那题用递归的话，没几行就能写出来，搞ACM的atoi都不会那就真水了。
你跟组长好像欠缺沟通，你俩共同面试的话，至少得制定个大概分工，确定招人的水平，以及大概的题目难度之类的。
& & 09:09:54 +08:00
恩，其实是你组长不会。
& & 09:22:39 +08:00
@ 问斐波拉契数列值 ，就是考动态规划啊！绝壁不是考递归。回答递归也没什么意义
& & 09:25:54 +08:00
@ 另外斐波拉契数列值多线程考的是什么。他的中间结果是固定只存在读的情况，又不存在重复计算的问题。
& & 09:29:24 +08:00
@ 中间结果，计算出来的时候，也要写进去吧？
& & 09:33:27 +08:00
叫人写斐波拉契数列不是侮辱人么？
你好歹让人写个FFT算法啊
& & 09:43:02 +08:00
& & 09:43:57 +08:00
楼主处世不深啊，大三学生做过了一个课后题自称精通，就还信人家了？
& & 09:44:51 +08:00
@ 其实一开始我是不相信的。我就问个算法题，看看他acm那一栏有没有水分。
& & 09:46:13 +08:00
@ 斐波拉契数列要什么动态规划呀，编译器直接就尾递归优化了，转换成循环也是分分钟的事情啊
& & 09:59:40 +08:00
借楼求问，到底该写精通还是写略懂。。囧
& & 10:03:48 +08:00
@ 首先，java是没有尾递归优化的，其次，斐波拉契数列 f(n) = f(n-1) + f(n-2)是没有尾递归优化之说的吧，求教一下。
& & 10:04:25 +08:00
@ 看你掌握吧，如果你说你精通，但是一个简单的问题，都不知道，那还不如说掌握。
& & 10:08:11 +08:00
斐波拉契数列的尾递归写法
int Fibonacci(int n, int a, int b) {
if (n&=2) {
return Fibonacci(n-1, b, a+b);
我的意思是，可以尾递归的都能很方便地转换成循环表示。另外Scala支持尾递归的嘛
& & 10:09:13 +08:00
我觉得看岗位需求而定吧 要是你们招的岗位侧重于需要算法相关的东西那就问咯 如果只是普通的业务之类的东西 其实问问工作上的问题比较好 不过我觉得算法的东西每个程序员基本都要懂一些吧 起码有自己的思路才好
& & 10:16:53 +08:00
@ 斐波拉契数列可以用矩阵快速幂来求啊。。。lg n的算法。。。
& & 10:20:11 +08:00
这两个都不会写还做程序员－ －，我觉得你没错啊
& & 10:20:33 +08:00
什么事斐波拉契数列....ACM、stoi又是什么鬼。。。 31l 口中的“末流程序员”路过。。。
& & 10:26:23 +08:00
支持楼主，建议你们leader改成单人面试，这样就不会尴尬了
& & 10:43:48 +08:00
感觉我在转向程序员的道路上。。一篇灰暗。。。
& & 10:57:17 +08:00
又是面试Java
serverlet 应该叫
& & 10:59:56 +08:00
@ 我觉得 atoi 这种东西还是值得考察的。并不是说考 atoi 是因为以后用得着，而是因为写这个可以考察面试者思考问题的思路。atoi 是一个典型的并不需要很多算法知识，但是需要思维特别缜密的函数。我觉得这个在工作中是很有用的，你写一个函数，不能说就常见的输入类型可以处理，遇到比较edge的case就挂了。思维不够缜密的话会经常写出这种有bug的代码，所以 atoi 我觉得是一个好题。
& & 11:10:43 +08:00
@ 确实，这是一个比较好的考查一些边界情况的题目，可以看面试人员在考虑一些问题的时候是否全面。
& & 11:20:21 +08:00
& & 12:31:39 +08:00
你这个组长有问题。
& & 12:42:17 +08:00
支持楼主。atoi只能算再基本不过的编程题，哪有什么复杂的算法。
另外，我一直认为，无论再怎么优化面试流程，如果不写代码，面试结果的准确性偏差是很大的。
可以这么说，面试代码写不好，可能误筛掉一些人才（如google的那个例子），但是更容易识别出大量的水货。
面试代码写得好，基本上招进来的人不会太离谱。
这也是为什么google/ms/amazon等公司坚持面试写代码的原因。
& & 12:48:57 +08:00
网上算法一大堆，还问这种没什么技术含量的东西，开发软件重要的是开发什么功能，而不是一堆数组索引算法。楼主专业点问开发什么软件需要什么功能，那些功能尚未被别人开发。
& & 13:27:06 +08:00
我也支持LZ，像这样简单的一些东西，如果是一个科班出身的程序员，在课程上都会讲到的。都是一些必知必会的常识性的问题。
更何况像是LZ面的人，简历上写的如此厉害。
& & 13:39:09 +08:00
感觉面试者不是想简单了就是智商堪忧。斐波那契数列不是用循环就很简单吗，这不应该是一些编程教材学到循环的时候的例子么。当然，要说从这里出发考递归也可以，recursion再加上Memoization都可以考，用斐波那契都是最简单的例子，然后用循环解法从1开始算其实就是动态规划，只不过这个太简单了以至于不像动态规划了。
& · & 719 人在线 & 最高记录 3541 & · &
创意工作者们的社区
World is powered by solitude
VERSION: 3.9.8.0 · 78ms · UTC 18:17 · PVG 02:17 · LAX 11:17 · JFK 14:17? Do have faith in what you're doing.