如何为8090后员工管理设定目标

测试成绩:100.0分;单选题;1.对内职业生涯、外职业生涯的关系表述正确的是:;A外职业生涯的发展会促进内职业生涯的发展;B内职业生涯发展是外职业生涯发展的结果;C外职业生涯比内职业生涯超前越多越好;D职场环境对内、外职业生涯的影响不大;正确答案:A;2.对80、90后个人而言,职业生涯规划:√;A可以确立人生方向和奋斗目标;B不会让他们认识到自身的价值;
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1. 对内职业生涯、外职业生涯的关系表述正确的是: √
外职业生涯的发展会促进内职业生涯的发展
内职业生涯发展是外职业生涯发展的结果
外职业生涯比内职业生涯超前越多越好
职场环境对内、外职业生涯的影响不大
正确答案: A
2. 对80、90后个人而言,职业生涯规划: √
可以确立人生方向和奋斗目标
不会让他们认识到自身的价值
正确答案: A
3. 下列哪一选项不属于员工绩效考核的范畴: √
正确答案: D
4. 下列不属于管理目标的基本方法的是: √
工作日志管理
正确答案: B
5. 每个员工都在为自己设定目标,可大多数时候,设定的目标都难以实现。原因是:A
限定目标完成时间
目标设定时没跟领导商量
目标内容太空
正确答案: D
6. 关于“工作日志管理”表述正确的是: √
只是领导的事
只是员工的工作
与行事历管理一样
包含详细计划和实施方法
正确答案: D
7. 不能提高实现目标能力的方法是: √
将目标冥想为事实
为结果承担部分责任
怀着信念前进
每天坚持做某件事
正确答案: B
8. 不属于锁定目标的作用的是: √
奋斗和努力才会有意义
让员工有前进的方向
有助于提炼复杂的行动计划
不断增强工作能力
正确答案: C
9. 知识管理的目的是: √
全方位、多元化地吸收信息
不要聚焦某一个领域
结合目标提升自身能力
促使员工向领导学习
正确答案: C
10. 工作目标无法达成,主要是因为: √
没注意好影响目标达成的因素
采用任务策略
自我感觉良好
正确答案: A
11. 对目标管理中“鞭打快牛”现象描述正确的是:
做得好的员工目标设得低
目标高一些,奖励低一些
有些目标达成以后就没事干
是“枪打出头鸟”
正确答案: C
12. 职业生涯规划包含外职业生涯规划和内职业生涯规划。 √
正确答案: 正确
13. 80、90后设定工作目标的方式主要有尊重式、指挥式和活跃式 √
正确答案: 错误
14. 只要把内职业生涯规划规划好,员工就能取得较好的成果。 √
正确答案: 错误
15. 设定工作目标是职业规划的前提。 √
正确答案: 正确
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毕业于医学院校,在医院工作,有相对丰富的护理经验
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