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上海市劳动保障局关于对协议保留社会保险关系人员开展特殊援助的补充实施意见
　法规分类 > 法律法规 > 地方法规 > 上海市 > 上海市劳动和社会保障局
【法规名称】上海市劳动保障局关于对协议保留社会保险关系人员开展特殊援助的补充实施意见
【颁布部门】上海市劳动和社会保障局
【法规文号】沪劳保就发〔2006〕41号
【颁布日期】
【实施日期】
【是否有效】
【效力级别】规范性文件
【批准部门】
【批准日期】
【失效日期】
上海市劳动保障局关于对协议保留社会保险关系人员开展特殊援助的补充实施意见
沪劳保就发〔2006〕41号
各区县劳动和社会保障局、各控股集团公司：　　根据《上海市人民政府办公厅转发市劳动保障局等六个部门关于对协议保留社会保险关系人员开展特殊援助意见的通知》（沪府办[2006]22号）规定，现就对协议保留社会保险关系人员（以下简称“协保人员”）开展特殊援助，提出如下补充实施意见：　　一、按照市政府办公厅转发的《关于本市下岗人员协议保留劳动关系的意见》（沪府办[1997]26号）规定签订协保协议的人员，可以按规定申请领取就业补贴。　　二、已经领取就业补贴的协保人员，不得重复享受《关于协议保留社会保险若干具体问题实施意见的通知》（沪劳保关发[2002]22号）中规定的“按不低于本市规定的企业职工疾病救济费支付的生活费”。　　三、与单位签订协保协议的关闭、破产、停产企业中军队转业干部，符合提前退休条件的，可以按规定申请领取就业补贴。　　四、因完全丧失劳动能力无法就业并且家庭生活困难的协保人员，可以申请享受生活费补贴，但不能申请领取就业补贴。按规定享受工伤保险待遇的协保人员不能同时享受生活费补贴。　　五、协保人员在申请生活费补贴时，如果前3年以内有多次劳动能力鉴定结论的，应当以最近一次的鉴定结论为准。因本人完全丧失劳动能力或者大部分丧失劳动能力申请领取生活费补贴的协保人员，在领取生活费补贴期间又重新鉴定，且鉴定结论不是完全丧失劳动能力或者大部分丧失劳动能力的，自作出新的鉴定结论的次月起，应停止领取生活费补贴。　　六、协保人员在协保专户缴纳社会保险费至法定退休年龄，因本人丧失劳动能力，其社会保险关系又转回原单位的，可以按规定申请享受生活费补贴。　　七、协保人员就业补贴和生活费补贴标准应当随本市最低工资标准的变化进行相应调整，并从本市最低工资标准调整的次月起按照新标准按月支付。　　　　上海市劳动和社会保障局　　二○○六年十一月二十八日　　
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上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局关于进一步加强协议保留社会保险关系人员特殊援助工作的补充意见
沪人社就发（2011）13号
各区（县）人力资源和社会保障局、财政局：
&&& 为进一步加强协议保留社会保险关系人员（以下简称“协保人员”）的特殊援助工作，经市政府同意，现就“协保人员”就业补贴政策的有关事项提出如下补充意见：
&&& 一、对按照《关于本市下岗人员协议保留劳动关系的意见》（沪府办[1997]26号）和《关于进一步完善协议保留社会保险关系政策的意见》（沪府办[2000]32号）的规定，与单位签订协议保留社会保险关系、在协保专户缴纳社会保险费，且尚未与单位解除劳动关系的“协保人员”，凡实现市场化就业（不包括公益性岗位就业），并按规定办理用工登记备案手续的，在就业期间可按月给予就业补贴。
&&& 二、“协保人员”就业补贴期限最长不超过其达到法定退休年龄之月或按月领取养老金之月。
&&& 三、“协保人员”就业补贴标准、申请、审核、发放和管理等事项，按照《关于对协议保留社会保险关系人员开展特殊援助的实施意见》（沪劳保就发[2006]19号）执行。
&&& 四、本意见自日起实施。此前有关“协保人员”就业补贴办法与本意见不一致的，以本意见为准。
上海市人力资源和社会保障局
上&& 海& 市& 财& 政& 局
二○一一年五月三日兖矿集团员工协议保留社保关系的暂行规定_兖矿吧_百度贴吧
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兖矿集团员工协议保留社保关系的暂行规定收藏
兖矿集团有限公司员工协议保留社保关系的暂行规定第一条 为适应集团公司改革发展需要，优化人力资源配置，提高劳动效率，促进企业持续健康发展，结合集团公司实际，制定本规定。第二条 本规定所称协议保留社保关系，是指员工自谋职业期间，愿与企业保留劳动关系的，通过签订协议形式，其社会保险关系、党(团)组织关系、人事档案等由原单位代为管理。第三条 办理范围：签订无固定期限劳动合同的集团公司全民、集体合同制员工和从业青年。满足下列条件之一的，可申请办理协议保留社保关系：(一)员工总量超定员单位的一般岗位员工；(二)员工总量未超定员单位结构性富余的一般岗位员工；(三)转岗培训、单位撤并或改革改制等形成的待岗员工；(四)根据企业生产经营实际，其他适宜办理协议保留社保关系的员工。具有下列情形之一的，不办理协议保留社保关系：(一)单位生产技术管理骨干、专业技术技能人才和掌握企业核心技术或商业秘密的员工；(二)劳动合同中有特殊约定条款的员工；(三)按国家法律法规，应当解除劳动合同的员工；(四)根据企业需要，其他不适宜办理协议保留社保关系的员工。第四条 办理程序。本人以书面形式向所在单位申请，按人事管理权限审批。经批准的由所在单位办理相关手续，签订《员工保留社保关系协议书》，并报上一级主管部门备案。第五条 员工协议保留社保关系期限自签订协议之日起，直至劳动关系解除或员工到达法定退休年龄终止。保留社保关系期间，企业不办理员工复职。第六条 员工协议保留社保关系期间，本人与企业签订的原劳动合同停止履行，按单位离岗人员统计。第七条 协议保留社保关系人员严格履行协议，按社会保险机构核定的缴纳比例，及时足额缴纳基本养老、基本医疗、失业等社会保险金。未足额缴费的，按国家政策规定办理。协议保留社保关系人员不享受生育保险、工伤保险、补充医疗保险和住房公积金等待遇。第八条 基本养老、基本医疗、失业保险金单位缴费和个人缴费均由个人承担，按社会保险经办机构公布的最低标准缴费。员工自签订协议之月起，按年度将费用缴纳至原单位。第九条 员工办理协议保留社保关系时，向原单位交回有关证件，不得以单位名义从事各类社会经营活动。第十条 员工在协议保留社保关系期间，应与原单位保持联系，否则造成的后果，均由本人负责。第十一条 员工到达国家法定退休年龄，由原单位依法办理相关手续。第十二条 员工在协议保留社保关系期间，自愿与企业解除劳动关系或法律法规规定的解除劳动合同情形出现时，企业依法与其解除劳动关系。第十三条 《员工保留社保关系协议书》应约定双方权利义务，协议保留社保关系期间发生的所有意外伤害、经济责任和违法违纪问题等均由本人负责。第十四条 双方应严格遵守协议条款。条款的调整变更，由双方协商决定。一方违反协议规定，另一方有权追溯其法律责任。第十五条 双方发生纠纷，可进行协商或接受组织调解。调解不成的，可向仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。第十六条 本规定试行一年，自印发之日起执行，解释权属集团公司。原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。附件：员工保留社保关系协议书
给不说没有区别，这是开除,坑爹玩.
不就等同于辞职么？
哈哈一笑………
领导真以为我们职工钱多人傻啊
想回来还能回来吗？
这就是停薪留辞，企业不负担任何费用，等于自己交社保，老了有退休金，并且到退休之前还不能复职，条件相当克刻，
在哪里下载表格
谁知道细节啊，给个链接啊
可以在这继续缴社保，医保，并有失业险
怎么办理？
等同于开除，仅提供了一个交社保的地方。但这种把职工直接推向社会，把企业责任以协议形式推卸掉的做法本身就违反劳动法。所以，感觉这应该就是暂定稿，非正式文件。其实，辞职后，个人也是可以去社保局办理个人社保，以前的可以转入，以后有单位可以转出，比还在兖矿看人脸色好的多。
哇塞。。。。你复活了
挺好、挺好。
又再造谣吧
求证实，电话打了一圈，社保，工资科，没有
的地址在哪
好，终于机会出现了
这种东西别乱传，官方消息都没呢。别随便乱编。
这跟辞职一样啊，到地方上也一样可以缴纳这些险种，操人玩的，拿人当傻子玩啊
还是兖矿好啊那些成天喊着辞职的人呢！
支持，顶起来!
真的假的？
好吧 兖矿赢了
这个并没有兖矿的正式下文，所以只能是传言稿或内部讨论稿。就目前这个形势，如果在持续亏损，下一步企业只能是破产或者被兼并。随着收不抵支，甚至贷款利息都还不上，伴随着企业的没落，职工四种下场：分流，待岗，企业买断工龄、逼着个人辞职（或者本文的协议社保）。
职工四种下场：分流，待岗，企业买断工龄、逼着个人辞职
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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了协议保留社会保险关系
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