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如希望直接展示，可邮件联系我们（ｂａｎｇ＠ａｉｗｅｉｂａｎｇ．ｃｏｍ）咨询内容:你好，我在一家单位工作了2年多，该单位一直按时全额发放工资，从今年4月起，该单位涨我工资10%后，然后再拿20%工资做绩效，不发所是年底发（直至我离开没有出任何文），我不同意此做法，提出了辞职，并按公司要求做完工作交接，在交接时我曾经问过人事经理，人事经理说她不能确定20%工资，我就去问了总经理，总经理说年底给，也可以考虑给10%工资这个月结清，然而到昨日工资到账时，并没有给，而且我问人事经理，现在给没戏，年底再说，我说年底给，你得给我出书面东西，也不给。所以。特想请教，难到绩效工资难道不该给吗？如果该给，该怎么处理？
答复单位：盐城人社局
答复日期：
答复内容：同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 《劳动合同法》并未强制性要求企业要给员工发放绩效工资。若您与单位签订的合同有相关条文规定单位要支付您绩效工资，而单位也未按照规定执行，您可向您公司所在地区的劳动监察大队进行举报投诉。
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试用期，没签合同，培训费，工资
事件地点： 事件过程：本人于08.07.07到一家私企公司开始从事技术工作，之前在面试时口头说好： 1、合同订三年，试用三个月，工资为1500元每月，转正后千七千八左右，工作时间六天八小制（这里大部分企业都这样）； 2、上班日中午自己出1.5元，公司补2元在公司食堂吃一顿； 3、我在外面住的可以给一点补贴（没具体说多少）； 注：面试时除我外还有我一个同学，但他没在那做。 因为公司只是一个小企业，效益不是很好，要做的活不多，我到那的几天也就基本上没做什么事做，也就差不多到车间向两三个老员工学学，偶尔帮他们做做事，或者就坐在办公室看看书。等到第四个星期时，总经理（老板）说因为公司我这专业的没有实践经验丰富的人来带我，靠我自己摸索也不好，然后就告诉我说他有一个朋友（以下称作“培训人”）在另一个公司做关于我这专业的，并且对我这专业有很丰富的实践经验，叫我去和他学个两三个月，我也同意了。（注：没有签《培训协议》，也没说要达到怎样的要求。） 第二天（7月29日）就带我进去引见了培训人，同时因为那公司没有食堂，就说可以给我一定的午餐补贴（没具体说多少）。在以后的日子我就留在那和培训人下面的几个技术员一起干活，做的事也就是对那公司产品的问题和他们一起探讨，不能确定的就问问培训人，并按照培训人的意思设计一些东西，然后再画出二维图给车间的工人生产，车间工人的生产操作我并没有参加。 一个月后（8月7、8号）我打电话问我公司什么时发工资时知道7月份工资要等到9月份才发，工资要缓后一个月发（当初面试时忘了商量发工资时间）。终于又过了一个月，我就在一直等我公司来电话叫我回去领工资，但一直没有，到了9月10号左右我就打电话问才叫我第二天回去领。第二天回去后，公司也才想起我的合同没签，叫我先签三个月的试用期合同，我看了合同才知合同上工资是1300元每月，上一月的工资在下一个月的30号发，并且法定节假日的工资是200%。对此我提出疑议，说工资是1500的，节假日工资是300%，但他说总经理告诉他的就是1300，节假日工资法律规定的是150%，当然我不和他争，关于工资我说打电话问一下总经理，他说总经理正出差这样不太好，于是就按1300来算，我先领了7月份的工资（没有发住房补贴），合同也就没有签下去，并让我到时和总经理商量一下。之后到9月28号（我提出辞职那一天）也没有通知我回去签合同。 一个星期后得知总经理回来，便打电话询问工资的事，他却说因为公司又来一个和我一样学历的人，经公司决定试用期工资为1300，然后我再问到底给我的住房补贴是多少，转正后的工资是多少，他说住房补贴就100元左右，转正后的工资具体要看我学得怎样和培训人给我的评价来定。 对此，我心里自然不服，于是便打定了辞职，到9月28号上午，我回到公司交上辞职信，以公司合同中有不合法成份及公司不诚信为理由辞职，并要求公司开一个辞职证明，同时我也在辞职信中说明对于培训的事具体是多少的培训费我会如数提交。 但公司说我没有和他签就没有辞职一说，也就更没有什么辞职证明说法了，然后他们就讨论了一下，说培训费就一个月一千来算，两个月两千，住房补贴算给我，叫我去结账并办手续。自然，一千元一月的培训费我是不会接受的，为此事我也打电话问了培训人，他也说不用培训费，没有培训费一说。但我向公司说明时，他们却要我去培训人那开一个不要培训费的书面证明。一时我也无奈，就先走了。 下午我回到培训处找到培训人让帮开一个证明，并且也说了具体是多少培训费就多少，但培训人一再强调没有培训费的事，我也就没强求什么证明了。那之后到现在还没回公司。 这两天，我在网上看到很多关于试用期不要赔培训费案例，但多是比较早的（04、05年的），同时也把《》、《》等拿来看了一下，觉得我不要那么卑躬屈膝地去要我剩余近两个月的试用期工资。现在我想申请，我有以下几个观点或问题，不知能不能站住脚，请各位律师帮忙指导一下，有补充的帮忙补充，不行的告诉我下理由，谢谢！ 一、8、9月份的工资领取双倍 《合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、每星期六上班的 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第四十四条（二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 问：面试时说了工资也说了工作时间，要加班工资是否还能站住脚？ 三、不用交培训费 1、我还在试用期内（法律有依据吗，是哪一条？）； 2、叫我去培训时没有和我签《培训协议》，也没说要达到怎样的要求； 3、没有委托培训单位，只是他们两人认识或熟悉，让我过去跟学； 4、没有培训费这一事实存在。 四、没签合同，要证明我和该公司存在劳动关系 1、公司的职工名册； 2、我的一些证件复印件； 3、工资支付凭证、考勤记录（领第一个月工资时我有签一个名字，公司上下班实行打卡制度）； 4、公司的员工作证人； 5、培训处的员工作证人。 第1至3据《》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，庭应当将其作为认定事实的根据。 &&&&劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 也就是举证责任或举证责任倒置来证明。 五、公司中要和我签的合同中规定上月工资下月30号领，而我在打了电话问了之后才给我工资（9.10左右），辞职前我又打电话问8月份工资什么时候发，告诉我的是要到国庆以后（问：法律规定若遇节假日应提前到假前的最后一个工作日吧？）。并且我在公司时也从员工口中得知工资经常迟发。据《合同法》第三十八条(二) 未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。 但《合同法》规定在的要提前三天，而我在交上辞职信后就没去培训处上班也没有去公司上班，也就没有提前三天提出辞职了，可辞职时因为培训费两边都不高兴了，他也说没有合同就没有辞职一说了，这样我也不好意思再去上班了。这样的话有什么问题没有，要怎样处理呢？ 六、其它 1、像我这种情况我的工资是多少呢，还能领住房和午餐补贴吗，与我一同去面试的同学作证人有效吗？ 2、申请企业调解委员会调解一定是十五日之后才可申请劳动仲裁吗？（《劳动争议调解仲裁法》第十四条 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。） 3、没有签合同能要求给经济补偿吗？ 4、作为还没有和公司说明的如8、9月份双倍工资问题，经济补偿问题，申请仲裁时是否可写进还是说只能是和公司争议开来的那个培训费问题呢？ 5、申请劳动仲裁是不是一定要把所有可能的证据都写进去如要证明我与公司存在事实劳动关系仲裁申请书中一定要写上证人吗，能不能仲裁时上面的第四项1至3失败后再要求请出证人？ 以上六项，还恳求各位律师帮帮忙，不甚感激
公众采纳地区：河北-石家庄咨询电话：13191***帮助网友：6001 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 严格来说，你并没有经过培训，因此不必担心赔偿培训费。其他事项，可以通过劳动仲裁解决。 19:04地区：江苏-连云港咨询电话：13961***帮助网友：1179 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 培训费只有书面约定的才有你出，这点你不用担心。工资双倍也没问题——不过具体数额不好定，要看你的证据（1300是没问题的）。加班工资也要看你有关加班存在的证据。你可以随时提起仲裁。 19:54免费发布咨询，坐等律师在线服务
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我在5月份口头告诉领导我辞职应该一个月后走人但是他没找到人让我继续干昨天找到人了我说请假一天但是他说不能请假你直接走吧工资别要了压了3个月工资这个我可以告他么劳动局这样的事情可以管要回我的工资吗
我在5月份口头告诉领导我辞职应该一个月后走人但是他没找到人让我继续干昨天找到人了我说请假一天但是他说不能请假你直接走吧工资别要了压了3个月工资这个我可以告他么劳动局这样的事情可以管要回我的工资吗
律师回答地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：7175 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 09:57 09:58华律网用户劳动局还是去哪里 10:03您好，可以向当地劳动局的劳动监察大队投诉。还可以到劳动委员会申请劳动仲裁。地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：1392 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好 你们之间签合同没有 10:05 10:30华律网用户签合同了我是在搅拌站上班 14:11可以携带合同到劳动监察大队去举报，也可以到劳动仲裁机构申请仲裁。具体问题可以直接咨询我！地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：95615 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_92 人您好，可以申请劳动仲裁 10:19 10:30华律网用户签合同了可以要回来吗 10:33您好，可以的。。。。。。。。。。。。。 10:36华律网用户我去申请劳动仲裁申请书怎么写 10:38您好，可以委托律师代书。 10:59华律网用户自己写行么律师不是要钱么 11:37您好， 可以自己写。。。。。。。。。。。 11:38华律网用户怎么写知道么 11:39您好，上网查询。。。。。。。。。地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：3243 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人保留好相关证据，可以申请劳动仲裁 15:46 18:59华律网用户没有证据啊就是我干到昨天。公司是打卡制我怎么调取证据啊