所谓工厂公司压一个月工资离职的工资？这个是第一个月的工资是压的，第二个月的工资？就是第二个月底发吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-02 14:12 标签： 压一个月工资怎么算
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压一个月工资合法吗 工资压一个月合理吗？
相关解答一：公司压了两个月工资，这合理吗 你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！相关解答二：公司压了我们两个月的工资，合理吗 不合理不发工资肯定不行可以去申请劳动仲裁相关解答三：辞职后要压两个月工资合理吗？ 1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁（苏州市相城区劳动争议仲裁委员会电话：），维护你的合法权益。相关解答四：公司压三个月工资就发一个月工资这个是合理吗？ 不合理，可以找劳动仲裁帮忙处理。望采纳，谢谢。相关解答五：出来打工都要被企业压一个月工资，感到不合理！请问公务员的工资会被压一个月的吗？ 正常是不压，当月开资，但是不瞒你说，个别基层的公务员岗位工资拖欠那是很平常的事情了，乡镇政府欠薪一两年那都是发生过的，可能我说的你不信，你可以去问问，而且你们在私企还有地方去反应，去维权，公务员就只能忍着了相关解答六：在饭店打工,老板说要压一个月工资,可是我做了一个月多,结果给了一个月的工资，这合理吗？ 25分有劳动法的，应该要回，工作只有试用期，也是那工资的相关解答七：扣压工资合理吗 你好，首先说一下辞职时间问题。根据劳动合同法规定，试用期提前3天告知用人单位就可以辞职，如果过了试用期，也就是说正式职工辞职需要提前一个月递交辞职申请，这样一个月过后就可以走人了。这样做是为了提前给用人单位打招呼，这样用人单位有足够的时间来给你办理手续和找你的替代者，这样也是为了减少单位的损失。那你说你试用期过了可是单位没有和你签合同，你这样也还是属于在试用期内，你辞职提前3天左右就可以了。然后劳动合同法有规定，在签合同的时候要告知你合同内容，包括劳动报酬、工作内容和工作地点等。。。劳动法有明确的规定，不得无故拖欠劳动者工资，向你那个单位拖欠一个月的工资是属于违法行为。还有如果签合同，以后不得随意变动工作岗位和劳动报酬。如果你要辞职，你提前3天告知用人单位，然后要求用人单位给你上个月的工资就可以。回答你的补充问题，“意思就是说我干满了一个月后，再干了一个月才领到了第一个月的工资，第二月我没有领到！这点合法吗？因为我是签定了合同的！”这个很明显的不合法，上面说了，根据劳动法里面的规定，单位不得无故拖欠职工工资，你单位这个情况就是很明显的拖欠工资行为，所以如果你辞职，你得要求单位把你第二个月的工资给你，哪里有白干的?这个是你应得福劳动报酬，如果单位合同上就是这样说明的。。那只能说你们单位签的劳动合同不符合规定，很有可能是无效的劳动合同！如果这样的情况，你可以去劳动局监察大队投诉。让他们给你解决这个问题。相关解答八：我在工厂打工老板压一个月工资是否合理？ 10分劳动法规定：工资每月至少支付一次所以老板押一个月工资肯定不合理，你可以打电话（一，二，三，三，三）举报可以到当地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队反应情况，他们可以处理相关解答九：如何合理安排一个月工资？ 一是定时存款每月领到工资后要做的第一件事，就是根据这个月的开支做一个大概的估计，然后将本月该开支的数目从工资中扣出，剩下的部分存入银行。二是计划采购每月都要对自己该采购的东西做一次认真仔细的清点，如服装、日用品等，并用一个专用本子记上，然后到已经了解过行情的市场，按计划进行采购。这样就不会盲目买东西，同时还能改掉乱花钱的不良习惯。三是注意养成勤俭节约的习惯这是减少日常开支的一个重要环节，比如使用一些节能、节水设施等。其实，日常生活中很多费用是不必要浪费的，这些金额看似不起眼，但长年累月坚持下来，可是一大笔钱！例如餐饮，到餐厅里去吃吃喝喝十分花钱，自己做菜同样的料就可以节省好大一笔费用。四是压缩人情消费的开支现在的社会，人情消费的花样很多，但要掌握适当、适量、适度的原则。如果自己家有事，规模应越小越好，一来自己不铺张浪费，二来也减少了亲朋好友的支出负担，还减少了自己的人情债。相关解答十：如何合理分配每个月的工资。 例如是三十或者是四十块钱。或者是每天从钱包里面拿出一点钱，就是每个月往固定的账户存钱，要存满两年至五年才可以动用里面的钱，应该适合你，类似积少成多，因为我办理的是授权银行自动每个月扣款，所以这种存钱比较有强制性每个人的情况不一样，也是一笔很客观的存款，以前我是在银行办理了一种储蓄业务，存在一个小盒子里面百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
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推荐： 　　　我们厂里快放假了，要压一个月的工资，
我们是比如十一月十五号开的是九月的工资，十二月十五号开的是十月的，我们要在元月十五号放假，按正常说压十二月的工资，厂里会看那个月的工资高压那个月的，有可能压十一月的，
请问这在上允许不允许，或到那里去投诉。
全部答案（共3个回答）
形式按月足额支付给劳动者。
2、从你的叙述来看，贵单位不存在工资支付的特殊情况，所以应该依据一般规定支付。即当月支付上月的工资。
3、该单位的做法明显是违反劳动法之规定的，建议：
首先与单位协商解决；若协商不成，可以向当地的劳动行政部门申请仲裁。
无论是企事业单位还是政府机关，都是下月发上月的工资。因为——如果是所有的单位都赶在月底或月末的同一天到银行支取工资，这必然会对银行造成挤兑压力。为防止挤兑，由银行规定了每个单位的在每个月的具体放发工资的日子。这个日子是下月的30天内的任何一天都是正常的。这不算“压工资”。
但从你说的具体情况“十一月十五号开的是九月的工资，十二月十五号开的是十月的”则显然不属于“下月”了，而“隔月”了，这就属于“压工资”了。
“压工资”在法律上叫做“拖欠工资”。按《劳动合同法》的规定，应当在支付应付的工资外，另按应付工资的50%至100%支付赔偿金。
依据是《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”
此劳动争议建议到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
工资支付暂行规定
劳部发〔号
第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
也就是说法律没有明文规定工资支付时间是建立劳动关系之日还是工作1个月或者半个月之后.一般情况下,单位都会规定一个发工资时间,月中月末都可能.实践中一般是工作半月或一月后发工资,这也不违法.但是不能无辜拖欠/克扣工资.
第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条　劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果你们厂压的是十一月的工资就存在无故拖欠嫌疑,可以申请仲裁.
理解在于沟通,如果单位拖欠工资不是恶意行为,你最好权衡一下得失,除非你不想干了,可以申请仲裁,这样不但可以得到应得的工资,而且可以得到50%的补偿金.但这是最不...
扣押一天都是违法的，劳动法明令禁止强制性扣押工资
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
　　在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替...
既然你要简单的，那好，告诉你：
你干了两天，肯定应该有工资的，不过很少哦。如果是试用期，则只有这两天的工资。
你可以与单位交涉，如果交涉无果，建议你...
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压两个月的工资正常吗？收藏
如标题所示，在德安县压两个月工资和节假日不放假的工厂正常吗？
这样的工厂普遍吗？
正常全国普遍，不是德安特殊不过压两个月的厂还是没有押一个月的多
一般工厂都是压一个月工资。
压两个月打死他
主要还是怕员工跑路
我压一个月工资，但是节假日不放假。
不正常我这里上班不压工资天天八个小时一个星期最少休息一天有时候两天节假日全是法定假日多少就是多少
不多，一般压一个月或半个月，
不正常，一般都是压一个月
两个月肯定不行的啊，第一次听说，不放假正常厂里都这样
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