老板要扣离职员工工资，HR应该怎么做？
这是之前发过《2017HR圈高考真题，听说全答对的已经升职了》（点击可看）里面的简答题。今天算来填个坑吧。本来打算，几道简答题答案一起写出给大家的。但是，这道题目，写着写着就认真了，真的听了太多的故事。
入职1-3年的HR的故事，5-10年的HR的见解，大企业HR的解决方案，小公司HR的无奈周旋。让我对这个HR群体有了更深刻的理解。
因此，想把自己听到的，和想到的，整理成完整的一篇文章，算是最终统计学意义上的“答案”。
问 题 回 顾
你是一个兢兢业业的HR，欣欣入职8个月，表现良好；公司业务需要，单方面对她进行调岗，欣欣不同意进而提出辞职。老板授意你办齐手续，然后扣发欣欣上个月绩效和当季度奖金。此时，你应该怎么做？（引经据典写出你的做法，并陈述不少于三条理由。）
这道题目，应该算是HR界比较敏感的话题。任是多大的咖，对此也不敢说自己能给出——老板听了叫好，员工听了信服，自己照着做了还有提升的，解决方案。
所以，以下回答仅供大家交流、参考，不能算是“标准答案”。题目说的只是某一种场景，但其实背后是一种职场的“困境”，一些职场人面对的“矛盾”。希望下面的一些想法、方法，可以带给大家一些启发，起到抛砖引玉的作用。
变身HR答题！
复杂的思想斗争阶段
从结果说，这件事最终无非两个结果：
一是，领导的想法能够得以实施，那么作为辅助实施者，HR将背负道德压力；
二是，领导的想法没有实施，那么作为劝导者，HR将耗费巨大的心力。
两条路给你选，但是，两条路都是烂路。（我可以都不选嘛？）
从职业发展的角度说：
一方面，我们拿着公司支付的劳动报酬，就理所应当为公司排忧解难，将雇主的利益放在第一位置，是每一个职场人最起码的职业素养；
另一方面，我们想要成为一个领域的专家，第一步应该是忠于我们自己的专业，是要运用自己的专业技能、专业思维帮助公司解决问题，乃至制定决策。
老板让这两方面矛盾起来了。HR是应该先忠于专业；还是，先忠于能让自己专业得以实施和发展的雇主？（两个都想要怎么办？）
世间安得双全法......既然想不到自己想要什么。那么不如想想，我不想要什么吧。
一：我不想要当“强盗”的帮凶
二：我不想作违背专业认知的附和
“强盗”这个词可能感情成分太重，听起来不太像一个成熟的职场人。但是我想说，职场人首先是“人”，是人就有感情，有是非观。
事实上，我们从来没有办法，把职场场景，和生活场景，完全割裂开来。用两套是非观在中间切换自如。例如，我以后有了宝宝，我可能会教他“不可以抢小朋友的玩具，你喜欢和妈妈说，妈妈给你买。”
“扣发”是什么？是这笔钱本来已经是属于欣欣的，所有权没有任何争议。所以，“扣”和“抢”有什么区别？于是，我一边教儿子不要抢别人的玩具，内心里一边浮现出一个迷之微笑
等你长大了你就知道了：其实还可以“抢”得更高明、更文明，让那个被“抢”的小笨蛋哭都哭不出来。
在任何一个专业领域，最终能成长为“专家”的人，都不是因为他做了什么，而是因为他不做什么。
在职场上，想要跑过来指点你一下的人太多了，每天听到的声音太多了。拿一家公司来说，大领导可以“指点”你，你的直属上级可以“指点”你，跨部门岗位比你高的人还是可以“指点”你，所有和你平级但在公司时间比你长的同事都可以“指点”你.....
所以，你可以很友好，可以不撕逼；但是，一定要有自己“不做”的事。
放眼我的整个职业生涯，上升期是非常有限的，我只有越少时间用在没有意义的事情上，才能越多时间做真正对提升自己专业能力有意义的事。
此“不做”，不看关系亲疏，不论职级高低，只“不做”有违你专业认知的事。这才是真正职场所需要的“理智”，是“有益的情商”。
嗯，思想斗争结束了，接下来，我要不怕死地去说服老板了。
准备起（zuo）义（si）
首先应明确，老板提出此要求的根本需求是：节约公司成本。
于是，当我要说服老板不能这么做的时候，有三点很重要：
1. 这么做是否能达到节约成本的目的；
2. 潜在风险；
3. 不可以说老板这么想是错的（呵呵，也是挺难的）
?法律支撑：法律上的“工资”不分“基本工资”和“绩效工资”，而是以最近一年（半年）的工资流水的平均值为准。因此，一旦欣欣发起仲裁，即使办齐所有手续，最低限度也需要补齐与“平均值”的差额。且可能会牵扯出社保、公积金未足额缴纳的问题。
?员工离职成本：从会计实务的角度看，给员工支付的工资金额会被分别计入生产成本、销售成本、管理成本。企业财务会一直提醒老板：这个月发了多少工资，下个月要发多少工资，这些工资占了生产成本多少百分比......所以，老板们免不了这个“成本”重点关照。
但是，“工资”问题处理不当，增加的时间成本、培训成本、对公司声誉、内部氛围造成影响，也都一样是损失，而且这个损失肯定更甚“成本”。公司内部是没有秘密的，特别是坏消息。唇亡齿寒，“劳动报酬”是一个员工对公司最基本的需求，一但对这个都失去了安全感，那还谈什么好好工作。最终公司依然会蒙受损失。
?潜在风险：辐射到公司其他员工，不利公司稳定；辐射到合作客户，影响公司声誉；3.辐射到行业的一些交流群，影响雇主形象及再招聘等。
虽然，我已经引经据典得非常完美了，但是我要是照这么一二三地抛给老板，说不定我就比欣欣先走了，呵呵。所以，我还得计划计划怎么做到不让老板觉得“我觉得他错了”。
我一个怂逼乎乎的小HR，从来没干过这么惊天动地的大事。
想象中......
“x总，昨天您和我说的事我认真想了一下，有些想法想和您交流交流。”
“欣欣这个孩子也真是，真是年轻，任性啊。但是您看这件事没有挽回的余地了吗？欣欣任性是任性了点，但是对工作还是挺上心的，您看要不我再找她聊聊？我们再找新的人，对我们来说成本更高。”
“关于工资的事是这样，法律上对“工资”的定义，不分“基本工资”还是“绩效”，都是按她这半年工资流水的平均值算，所以一旦欣欣闹起来，我们还是要补给她。而且我担心，到时候她一闹，影响其他人的情绪。她手里还有我们几个客户呢。而且他们现在手里都有各种业内的交流群，万一她到处乱说.......我一个同学公司就有过一个劳动纠纷，后来还扯出了社保、公积金、加班很多问题......所以您看......”
“X总，您看，我们平时交流也不多。您肯定有您的立场和见解是我看不到的。我就是出于我的专业把我的看法说出来，给您参考一下。那，我先找欣欣聊一下，如果她执意要走，手续肯定是要按流程办的。之后的事，怎么做您想好了再告诉我好吧。”
也许，老板并不会听我的。毕竟“扣发”是实实在在元人民币，而我所说的“潜在成本”是短时间时间内，没办法用数字量化的。但是我既拿了这份工资，就有义务从专业的角度给领导一些建议。
我会按标准流程为欣欣办理离职手续。我还在岗位一天，就应该履行岗位职责。
“工资”的事，本该是人事部门参与决策的事。老板丝毫没有问过我的意见，就下了决策。很明显是不信任我。那么是什么原因导致他不信任我呢？是我不够专业？没有对公司业务有过积极的影响？还是他从来都没有把“专业”放在眼里，只需要一个“听话”的人？我需要修炼自己，还是换一家公司？还是先修炼自己，再换一家公司？
小 一 结 案
结尾，告诉大家一个秘密吧，小编曾经就是那个“欣欣”。让我感到恶寒的，并不是这件事发生了，而是直到出了仲裁庭，那个素未谋面的HR（原HR已离职）还在和我说，我不该这么做，公司如果想整我多的是方法。还在为她自己经验丰富，在仲裁庭上的应对自如沾沾自喜（我的钱要回了一部分，没要到一部分）。
一件坏事最糟糕的，不是这件坏事被做成了，而是它的执行者终于找到了让自己心安理得的理由，它最终变成了合理的事。
有人说这是一道“情商题”，有人说这是一道“道德题”。我们没有人有资格站到道德的制高点，也没必要盲目追求情商高的优越感。但是，该说话的时候，总要说那么一句。并不需要玉石俱焚、毁家纾难般的决绝，试一下总是可以的吧。
各行各业，各个岗位都有着自己的酸甜苦辣。不求别人都能理解，不求完美，但求问心无愧。不忘初心，踽踽而前行。
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我在未签订劳动合同的情况下辞职，并没有提前一个月，老板扣工资和不退押金，怎么办？ 后,老板恶意扣押工资和押金.
我在未签订劳动合同的情况下辞职，并没有提前一个月，老板扣工资和不退押金，怎么办？20分
用人单位不提供的，这就证明了你每月的收入状况，这很重要，补交社保。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，工资发放表也应由用人单位出具、招工招聘登记表、社保记录。如果将来仲裁或诉讼、报名表，用人单位负举证责任，用人单位应当提供，也才能更全面地维护你的合法权益，可以用“举证责任倒置”的原则。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定，在仲裁或诉讼时由用人单位出具。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，支付经济补偿：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的　　关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据，有责任提供证据：因用人单位作出的开除，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，发工资你也要签字，当事人对自己提出的主张，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定，注意收集证据、考勤记录由用人单位负举证责任”。至于工作了多少时间：“发生劳动争议、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议：“工资支付凭证、除名，会使你一生受益。用人单位在指定期限内不提供的，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。　　建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，需要你和用人单位有劳动关系的证据。关键一点就是证据、辞退。这样也就证明了你的工作时间
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，立案时需携带、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，调解不成仲裁委下达裁决书：仲裁申请书2份，并且可以要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付工资和押金；对于裁决书不服。　　1。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；相关证据复印件和证据清单2份，应当向劳动者每月支付二倍的工资、证据清单等法律文书，5个工作日仲裁委给予立案；劳动仲裁60天内结案，劳动者可以起诉到法院；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息），给对方答辩期，申请劳动仲裁！　　2、申请人身份证复印件1份！　　《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，不耽误劳动者去新单位工作、可以不请当地律师代理、提交材料后。并且申请劳动仲裁期间；然后开庭审理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书，然后给双方举证期；　　3，之后对双方进行调解，用人单位克扣工资和押金的　　劳动者在未签订劳动合同的情况下没有提前1个月提出辞职
第一，未签订合同你可以要求支付双倍工资；第二，如未缴纳社会保险那么可以随时提出解除合同不受30日的限制。用人单位应当补缴社保费用。如果你因此而提出辞职那么用人单位还应支付经济补偿金。标准是按工资年满每年满一年支付一个月的经济补偿金，不满六个月的支付半个月工资。
去当地劳动仲裁部门，提供你在这家公司的劳动事实证明，比如工资条之类的能够证明你在这家公司至少工作了一个月以上的证据，这证据需要你自己想办法提供，具体还需要什么你要向仲裁部门详细询问清楚。根据劳动合同法，公司未主动和员工签订劳动合同，但是有能够证明你在这家公司的劳动事实的证据的情况下，法律会默认为你和公司签订了一份无期限的劳动合同，只要你没有在离职的时候签解除劳动关系的协议什么的，那这个默认劳动合同就是有效的。
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