参加工作时间期间可以买工令吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-20 02:56 标签： 何时何地参加工作
参加工作越早工资还越低
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刚到一个新成立得分公司做人事，分公司总经理是个脾气特别温和的人，很多制度都形同虚设。公司规定中午上班时间是1:30，上了近1个月的班，基本每天中午到了1:40都还有人趴在桌子上午睡的，叫了几次发现同事还是没有这样的自觉性，感觉这样很懒散。有没有哪位大神能指点指点
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一般这种情况是因为大伙睡觉没设闹钟，导致睡过了，当然，也是因为睡过了也不打紧，所以开会要求大家要准时上班，当然最好是上级领导提出，下边的人才会重视。第二，建议大家设置午睡闹铃。第三，在群里提醒，监督。慢慢过度，慢慢严格，慢慢接受。
我是这样做的，建立个员工群，违规则的发红包，按次不按时间（公司有规则超过1小时就是严重违纪了），第一次10块，第二次20，第三次40,200封顶，达到封顶的，记一次警告，当然公司有规则，三次警告就是严重违纪公司有权辞退的
基本上大家发到40块，这个月就不太会继续犯了
@丹熊：主要是这样的人太多了，有一种法不责众的感觉。
还是工作量不饱和，如果都忙的要死，谁还睡觉啊，老板的态度直接决定公司的风气。
这可能跟总经理有关吧
我们公司是1：15上班的，如老板1：15发现还没有开灯的话，就跟部门经理发难的。
所以建议你先与总经理沟通，如果他对此没有太大的在意，就不需做什么
@靓小花：总经理处于想管又不太在意的情况，很随性
中午放个歌，告诉大家上班时间到了，该工作了，实在不行，找个人敲锣打鼓让大家醒醒神。
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这个事儿要不要做还要考虑。你初到这个用人单位，直线经理也没有要求，你就先拿这个午休时间开刀，试图整顿劳动纪律？考虑过结果和后果吗？
@孤鹜落霞齐飞：领导让我这边给个方案，改变下这样的情况......
@懒到家的土豆：那就要执行了。可以采取分管领导、所在部门领导和人资经理不定时抽查的方式。发现一次部门内通报批评，第二次公司内部批评，第三次给与警告处分，第四次按照严重违法劳动纪律解除劳动合同。但事先，要不这个临时处理决定，经总经理办公会通过，并通知全体员工。
@孤鹜落霞齐飞：嗯嗯，还是先汇报再执行看情况吧
我搞过几次，按照考勤去抓，最后导致员工意见很大，一大堆理由，但是最后的最后，领导来了句，不能管的太严……所以最后的最后一直就是这个样子，大家都在混，混不下去的就离职，混下去的继续混，因为公司人性化啊。哈哈，简直了……
@萌萌妈咪爱萌萌：我就是担心抓的严了会有反弹，一直在适应。让一两个员工带头整点上班，但成效不大
我一直认为，不愿意作“坏人”的领导绝对不是好领导！我之前就遇到过，最大的领导是个老好人，导致各部门经理级都是踢皮球，所有的事情都推到大领导那里，导致几乎所有的事情都在踢皮球，不了了之，最后导致公司没有干劲，混日子的多，混不下去的就撤！
中午正常上班，一是全凭自觉，二是强制；自觉的话我觉得可以在例会上跟所有人说一下这个事情，提高一下大家的意识；如果这样做得不到好的效果，那就只能强制中午打卡了。
@团小建tgb：人都到了，就是没有上班的状态
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劳动者继续在原单位上班的，那么工龄连续累计的，但劳动者在原单位离职的，那么到新单位后，要重新计算工龄的。
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