收银员辞职信格式该怎么写
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& & &&&&&&&&&&& 辞职书是辞退在单位的职务所呈现的一种书面上的文字交接流程。是个人离开原来的工作岗位时间向单位领导以及上级组织请批的一种申请书。对此申请书的语言要准确，文字要朴实。那么我们举例说明一下收银员所要交接的辞职信格式及注意事项：
辞职申请一般有以下几个部分构成
& 1、& 标题
在第一行用稍微大号加深字体写“辞职信”三个字，这样的标题醒目，简洁明了。
& 2、& 称呼
第二行的开头写上直属领导的称谓“尊敬的***领导”，这样表示对领导的尊敬。
&&&& 正文是辞职申请的主要内容，一般包括三个部分。
首先要说明辞职的原因，尽量用一些不可抗力的原因。找到合适理由之后，在语气上不可过于生硬，不能因为辞职&的本身而激化与公司的矛盾。
其次要说明离职的理由，要把关于辞职的理由详细说出来，理由要充分、可信度要高，陈述分文字要简明扼要。例如：家庭原因、个人的能力又或者是兴趣爱好等等……
最后要说明自己提出辞职的决心和个人的要求,请领导同意.收银工作本不是个复杂繁琐的工作，交接的具体工作可以一一列举。
结尾的位置要委婉的写明真诚歉意的语句。例如：“在此期间我得到了公司领导对我的很多帮助，对此我表示真心的感谢，也同时对我的离去给公司造成一些不便感到深深的歉意。我希望在离职之前扔按照以往工作一样将自己的工作安排好。望领导可以批准。此致敬礼！ ”
& 5、署名、日期
在右下方的位置写上姓名以及准确的年月日。
一般辞职的过程需要提前一个月进行提交，部门领导收到辞职书后一般会安排面谈，会以挽留为主，要诚恳地表明是自己的原因，不是公司或者其他原因造成的。把自己的姿态相对放低一些，进一步的沟通之后再做相应的交接工作，.涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，不可直言相告。如果你与单位签订了劳动合同，或者是合同期间有培训、出差的话，就要询问好违约金的一些情况。总之，辞职跳槽本身对于一名员工来说，是一个有风险的行为。在说出这个决定以前，必须要有思想准备并做好承担风险的心理准备。
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文章来源于兼职吧：/zhidao/5033.html> 辞职报告怎么写 辞职报告
辞职报告怎么写 辞职报告写法详细介绍
&　　也许，在同一个公司单位呆久了会停滞不前；也许，你在重新规划你的职业生涯。当你决定了辞职，那么，就得想好，怎么写辞职报告。辞职报告写法详细介绍：
　　一、辞职报告的写法
　　(一)标题
　　在第一行中间写&辞职书&三个字，或写&辞去&工作&等字样。
　　(二)称谓
　　在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
　　(三)正文
　　写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
　　(四)结语
　　在正文后面写表示歉意的语句。
　　(五)署名、日期
　　在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
　　二、写辞职报告应注意的问题
　　1.理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。
　　2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
　　注意的问题：
　　1：抓住关键点。在辞职信的开头要直接表明你辞职的意图，并说明你辞职的原因是已经接受其他单位的聘用书或其他原因，比如搬迁到其他城市等。
　　2：说明合同最终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职。
　　3：在辞职信中最好表明你接受的其他单位的聘用职位更适合自己的事业发展目标。
　　4：你还应当在信中向你的领导表示感谢，感谢他能提供给你为单位服务的机会个人辞职报告怎么写
　　公司里的员工，员工辞职有多种原因，同时也有各种性格的员工，这些员工在辞职时，怎么写？相信每一个人都会根据自己的情况写出不同的辞职报告。以下整理了一些实例参考资料。 　　 　　辞职报告中辞职原因一项如何填写？如果用人单位侵犯你的合法权益，大可开门见山，但是如果为了更好发展或其他原因，填写时，请一定要谨言慎行注意措辞，且不能图一时痛快得罪了人哦！ 　　 　　离职申请原因怎么写 　　 　　如果用人单位没有侵犯你的合法权益，可以写点主客观理由。如果用人单位侵犯了你的合法权益，可以写明。 　　 　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在&内件品名&栏中填写&解除劳动合同通知&，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 　　 　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容： 　　 　　1、本人因&&（如果用人单位侵犯了你的合法权益，最好写上这个原因，便于以后作为证据），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 　　 　　2、请公司书面通知本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 　　 　　3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。 　　 　　 　　 　　有的是因为家庭，有的是个人，有的则是公司的种种等。以下是常见的最好的辞职理由归纳，请参考。 　　 　　一、以家庭原因辞职的理由 　　 　　1、父母生病了，需要回家照顾。 　　 　　2、家里孩子太小，离不开。 　　 　　3、家里准备盖房子。 　　 　　4、家里庄稼要开始收割。 　　 　　5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。 　　 　　6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。 　　 　　二、以个人原因辞职理由 　　 　　1、身体吃不消。 　　 　　2、自己要回去结婚。 　　 　　3、回去读书，再也不打工了。 　　 　　4、我水土不服。 　　 　　5、我非常想家。 　　 　　6、自己太笨，学不好技术。 　　 　　7、我不适应眼前的岗位。 　　 　　8、我个人在这里没有发展。 　　 　　9、我与这里人相处不来。 　　 　　10、我承受不了这样的工作压力。 　　 　　三、以公司原因辞职理由 　　 　　1、工资太低。 　　 　　2、时间太长。 　　 　　3、环境太差。 　　 　　4、上班太累。 　　 　　5、没有休息。 　　 　　6、领导对我不公。 　　 　　7、车间太热。 　　 　　8、管理太严。 　　 　　9、分配的岗位不好。 　　 　　10、领导总是批评我。 　　 　　11、生活及住宿条件不好。 　　 　　12、车间里的活太重。 　　 　　四、以其他原因辞职的理由 　　 　　1、我要换个环境。 　　 　　2、我亲戚叫我到他那里去。 　　 　　3、有亲戚开店叫我过去帮忙。 　　 　　4、我女朋友怀孕了。 　　 　　5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。 　　 　　6、我一到上班就头疼。 　　 　　7、我这里没有老乡。 　　 　　8、我老公（老婆）不要我干了。 　　 　　9、在这里体现不出我的人身价值。 　　 　　10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。 　　 　　十大不得不辞职的理由： 　　 　　1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好&&这很累； 　　 　　2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司&&&这很辛苦； 　　 　　3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿&&这很不美观； 　　 　　4.常常要说一些自己都无法说服自己的话&&这很不道德； 　　 　　5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他&&这很不健康； 　　 　　6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气&&这很违反自然； 　　 　　7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们&&这很违反人性； 　　 　　8.所谓的成就感到底满足了谁？我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸&&这很恐怖； 　　 　　9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷&&这很不快乐； 　　 　　10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场&&&这很实在！ 　　 　　辞职时，离职原因怎么写？面试时，离职原因怎么说？ 　　 　　小张性情直爽，是一就是一，从不说二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的优点，在公司取得了很好的成绩，但是由于在该公司发展前景有限。 　　 　　为求更好的发展，他选择了离职！但是小张准备跳槽到竞争对手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承诺随时欢迎他回来，但也请他临走前对公司现存的问题直言相告。于是小张将公司现存的诸多问题大肆褒贬了一番。并且提出了很多的改善建议。去到新公司后，小张发现新上司对他热情大减，后来才得知自己离职前的那番话得罪了被他批评的部门经理，他们通过各路内部朋友，到处散播小张不善于处理人际关系等谣言，这些话传到新上司耳朵里，自然对他有所防范。小张由于形象不佳，不善处人及关系，没有多久就被迫辞职，而旧公司也无法回去了，他进退两难，非常后悔之前对前老板的那番&直言相谏&及&忠言相告&。 　　 　　上面的故事告诉我们离职的时候只能说好的，否则将对你大大的不利。 　　 　　职场中的潜规则和&陷阱&不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。在离职中最容易犯的致命错误就是像小张那样:只要老板要求你提出对公司现存问题的建议，就当真毫无避忌。一个公司的问题存在，绝对不是一天两天的事，更不是一两句话或一两个员工的离职就能改变的事。说了这些问题，只会让对方觉得你的离职是对原公司的否定，对方很可能会封杀以后你吃&回头草&的机会。而发泄新仇旧恨，趁机打击曾与自己有矛盾的同事，则更为不智,只会让公司觉得此人心胸狭窄,不懂得处理人际关系，能力不足。而且被打击的人，很有可能因此怀恨报复，为自己未来的职业多树立了一些不必要的敌人和绊脚石。建议这样填写离职原因： 　　 　　1.涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。 　　 　　2.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。 　　 　　3.在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃&回头草&的机会。 　　 　　建议这样回答离职原因： 　　 　　不要回答因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。 　　 　　不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。 　　 　　可以回答如下离职原因: 　　 　　1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己; 　　 　　2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力. 　　 　　3.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。 　　 　　20条最离谱的辞职理由 　　 　　美国劳工统计局(BureauofLaborStatistics)的数据显示，2009年6月以来美国辞职人数稳步攀升，3月份(最近一个有公布数据的月份)为210万人。这些人辞职究竟去了哪里?和你想的一样，大多数人都在其他公司找到了更好的工作。但还有一些辞职理由就不那么传统了，或许我们可以这样说。劳务派遣公司OfficeTeam最近调查了全美诸多行业的1,300名高管。下面是他们给出的一些员工辞职理由： 　　 　　&有人辞职是因为老板弄丢了她送的狗狗。& 　　 　　&我们有位员工表示，打算加入一个马戏团。& 　　 　　&一位员工辞职去登珠峰。& 　　 　　&有人辞职去吹长号。& 　　 　　&一个员工想参加选美比赛。& 　　 　　&一位员工辞职去种苹果。& 　　 　　有些员工给出的理由不禁让人想起传说中奥斯卡王尔德的临终遗言&墙纸或我，总有一个要去了。& 　　 　　&有人辞职是因为讨厌办公室的地毯。& 　　 　　&一位员工不喜欢墙壁的颜色。& 　　 　　&她离开是因为她不喜欢大楼里的灯。& 　　 　　&他辞职是因为他不喜欢办公室里的气味。& 　　 　　&有人不喜欢柜门相碰的声音。& 　　 　　更怪的是，有些人辞职要做的事情可能只要休假一天就足矣： 　　 　　&一个人辞职去看足球联赛。& 　　 　　&一个员工辞职，是因为他想在工作时间和女友看一场电影。& 　　 　　&我们公司有人辞职，是为了能呆在家里喂他的狗。& 　　 　　此外，还有一些人对工作没有那么痴狂： 　　 　　&有人离开，是因为不想干得太累。& 　　 　　&这位员工告诉我们，他早上就是起不来。& 　　 　　&一个员工说，工作妨碍了人生行乐。& 　　 　　&一位员工辞职，是因为办公室要求穿正装。& 　　 　　&有个人告诉我，他挣的太多了，觉得自己不值这个价。& 　　 　　&有人离开，是因为她打算靠信托基金过活。&如果你能做到，这也不错。
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