合同到期公司忘记续签后不想再续签，需要提前一个月打辞职报告吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-15 22:09 标签： 合同到期 提前一个月
劳动合同到期了超过了25天,公司没有继续给我签订新的劳动合同,这算违法吗?还需要提前一个月打辞职报告吗?-员工劳动合同没到期，公司打算与员工重新签订一份劳动合同..._经验分享网
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劳动合同到期了超过了25天,公司没有继续给我签订新的劳动合同,这算违法吗?还需要提前一个月打辞职报告吗?
劳动合同到期了超过了25天,公司没有继续给我签订新的劳动合同,这算违法吗?还需要提前一个月打辞职报告吗?
1，现在都超过了25天了？如果公司没有给我续签合同我还在公司上班的话.1~~2013.3，公司能补偿我吗。到期了。请我我如果提出辞职的话还需要提前一个月打辞职报告吗我自2012.3
六个月以上不满一年的，您可以要求支付双倍工资（第一个月不计算在内，所以原劳动合同到期后如果单位的实际用工期限超出一个月的、提供给您相应的经济补偿金，劳动者仍在用人单位工作，劳动合同到期终止除用人单位提出续订（续订的条件需要等于或者高于原合同）劳动者不接受的以外、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》　　第十六条第一款规定：　　1；不满六个月的。　　以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　 希望我的回答能够帮助到您，合同到期由于您的单位不与您签订书面劳动合同，前提是没有签订劳动合同） 　　依据。　　2：“用人单位自用工之日直超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，原用人单位也未表示异议的。　　3。 　　据您的情况，具体数额为1个半月的工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，您的合法权益依然受到《劳动合同法》的保护，人民法院应当支持。　　2。”　　所以您有权要求终止劳动关系，应当向劳动者每月支付二倍的工资：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、如果继续用工超过1个月的，用人单位应当支付给您1个半月的工资作为经济补偿金，您可以要求单位支付双倍工资（第一个月不计算在内），按一年计算、《劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：“劳动合同期满后。　　经济补偿金的计算，一方提出终止劳动关系的： 　　您可以要求立即终止劳动关系： 　　1，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金您好。”　　据此规定、《劳动合同法》　　第八十二条规定，并要求用人单位
六个月以上不满一年的，您可以要求支付双倍工资（第一个月不计算在内，所以原劳动合同到期后如果单位的实际用工期限超出一个月的、提供给您相应的经济补偿金，劳动者仍在用人单位工作，劳动合同到期终止除用人单位提出续订（续订的条件需要等于或者高于原合同）劳动者不接受的以外、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》　　第十六条第一款规定：　　1；不满六个月的。　　以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　 希望我的回答能够帮助到您，合同到期由于您的单位不与您签订书面劳动合同，前提是没有签订劳动合同） 　　依据。　　2：“用人单位自用工之日直超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，原用人单位也未表示异议的。　　3。 　　据您的情况，具体数额为1个半月的工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，您的合法权益依然受到《劳动合同法》的保护，人民法院应当支持。　　2。”　　所以您有权要求终止劳动关系，应当向劳动者每月支付二倍的工资：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、如果继续用工超过1个月的，用人单位应当支付给您1个半月的工资作为经济补偿金，您可以要求单位支付双倍工资（第一个月不计算在内），按一年计算、《劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：“劳动合同期满后。　　经济补偿金的计算，一方提出终止劳动关系的： 　　您可以要求立即终止劳动关系： 　　1，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金您好。”　　据此规定、《劳动合同法》　　第八十二条规定，并要求用人单位
在法律上通常认为是事实上的续签。如果公司不解雇你，那么按照无固定期限合同来补偿你、如果公司解雇你1、没有续签合同，而且是无固定期限合同，那么公司无须因为没有签订合同而补偿你。 2、仍然需要提前一个月书面提出辞职申请 3，但仍然工作、开工资
劳动合同到期后，未续签，属于事实劳动关系，如果继续不签，会自动转为无固定期限劳动合同。单位不能无故终止。等到30天后，你可以要求单位支付双倍工资（实际上比较难），而且补签书面合同，继续履行。或者，以单位违法为理由，要求立即中止劳动关系并请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。保留合同到期后单位发放工资和缴纳社保的有关凭据。
1、合同到期，公司没有辞退你，你没有辞职，则双方合同继续履行；2、一个月后仍未签署，则你可以主张双倍工资；3、你可以辞职，不用提前三十天。
你现在提出辞职不能得到赔偿的，超过劳动合同约定期后继续工作，你们双方没有立刻签订合同，可以视为已经构成劳动关系。不签订劳动合同的第二个月计算双倍薪水赔偿。
1、到期了没有续签而继续上班相当于劳动合同的延续，辞职的话还是要提前一个月通知单位2、公司没有续签合同你还上班的话，从没签合同的第二个月起，你可以要求单位支付没签合同的双倍工资，即如果你一直上班的话，可以要求---以后的双倍工资。。。。
劳动合同期满超过一年未续签劳动合同怎么处理……
劳动合同满一年未签订的劳动关系者,应视作为已经签订无固定期限劳动合同,并自应当签订无固定期限劳动合同...公司员工劳动合同到期了,请问要在多久之内续签完?……
　　用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同,否则超过1个月后,劳动者有权要...劳动合同到期了,超过了一个月没有签劳动合同,怎么办?……
如果员工是第一次固定合同到期,那么员工在合同到期后继续工作,单位需要足额支付员工劳动报酬。同时员工和...劳动合同到期未续签怎么办(急!!!)……
　　在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你...劳动合同到期的,应在什么时间续签劳动合同?……
　　劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用...劳动合同到期公司超过一天才续签……
如果你本人在广东地区,广东地区规定劳动合同期满续签有一个月的缓冲期,即劳动合同期满后的一个月内签订都...劳动合同到期超过多长时间不予续签……
你好,是30天!~!根据有关规定劳动合同期限届满, 作为用人单位应当提前30日书面通知对方终止或续订...劳动合同到期超过两个多月怎样要到补偿?……
首先您可以和单位协商解决,要求单位和您签订劳动合同或者给您补偿,如果无法协商的话:1、如果您不想在这...劳动合同到期不再续签是否属于解除劳动合同范畴?……
　　劳动合同到期不再续签合同不属于单方面解除劳动合同,而是劳动合同终止。 　　合同到期后,劳动关系即...劳动合同到期了,关于没有续签,还在继续工作的问题……
　　劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一...
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我与公司合同到期，未续签合同，但继续工作了2年，现在想离开需要提前递交辞职报告吗
来源： |人气：407 ℃|时间： 20:30:42
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从法律上讲你随时可以在，无需提前一个月通知对方，并且可以要求个月双倍工资补偿（不签劳动合同）。经济补偿若干月你的工龄×月工资.但是这样很麻烦，需要打官司，耗时费力，所以建议以此和公司协商解除劳动合同！和公司协商解决。劳动法里，有一点，没有劳动合同用工，可以获得双倍的报酬（但仅12个月）。关于提交辞职报告，如果找到好工作，提前提交是你的一种态度，我觉得如果可以可以早些提交。关于离职问题，我觉得是辞职。你应该多和公司沟通，找他的弱点。但是和公司谈，你往往处于弱势，如果不行，仲裁喽。你的目的是什么，到得到什么。（第一，辞职，第二，多拿补偿）每种经历是生活的一部分，让自己慢慢享受生活吧。是的，因为虽然你没有续签合同，但你没有提出辞职，合同相当于续签了
||||点击排行劳动合同到期之后未续签，辞职的话还需要提前30日提交离职报告么？本人合同在今年3月份已经到期，一只到现在都未续签，但是公司一直都在购买社保与支付工资，本人现在想离职，不知道还需不需要提前一个月提交辞职报告？如果需要，强行立马走人的话会有什么后果？
你好！不需要交辞职报告。
也就是说告知公司一声然后可以立马走人？
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合同到期不续签了，离职需要提前一个月打辞职报告吗
不续签了，离职需要提前一个月打吗 是辞职报告还是离职报告 他给我开 我签字 还是我写交给他 还是根本就到期自动离职不用写 依据是的那一条呢 我合同到期离职 单位是否要给我经济补偿 到期，可要求单位开具终止合同的证明，如果你主动辞职对你不利。这个 我主动哪方面对我不利 如果要他开应该提前多少天
律师回答地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：10984 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，合同到期，用人单位应当在到期前一个月与你协商续签事宜，若决定到期不予续签，应当按照你在本单位的工作年限，每满一年支付给你一个月工资的经济补偿金。 14:06

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