开离职证明 原单位百般刁难_网易新闻
开离职证明 原单位百般刁难
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（原标题：开离职证明 原单位百般刁难）
华商报讯（记者 王斌 实习生 钱欣欣）2015年3月，市民张女士入职安康某证券公司工作，14个月她提交辞职申请批准后，要求为其开具离职证明，原单位却以各种方式刁难。对此，律师表示，开具离职证明是用人单位应当出具的，若拒开可申请劳动仲裁。　　事件：刁难拒开只能求助劳动监察部门　　
8月19日，张女士向华商报记者诉说了自己的烦心事。“为了找工作，7月初我到原单位开离职证明，单位却拒绝，还声称不管以后她是否从事证劵方面的工作，按照规定必须6个月后才能开具离职证明。”沟通未果后，张小姐只好向原单位西北分公司反映，但仍未解决。无奈之下，张小姐只好向该公司北京总部说明情况，这时原单位终于松口，并通知给其办理离职证明，但离职证明写的内容却让张小姐无论如何都不能接受。　　
“他们称不能按正规流程办理，要以 因2016年上半年业绩未达标，经与本人沟通同意，将其劝退。 为由开具离职证明。”张女士气愤地说：“为尽快拿到盖有原单位印章的离职证明，我只好同意了。材料递交总部后，总部以材料不合规定及措辞不当为由，不予以办理，并要求其按照正规流程给员工办理离职。”无奈下张女士将相关材料递交给了安康市人社局劳动监察部门。　　
22日上午，华商报记者和张女士一同来到位于汉滨区解放路的这家证券公司，该公司一位负责人承认在此事处理有欠妥的地方，并承诺一定会按正规流程为张女士开具离职证明。　　律师：开具离职证明是单位的义务　　
华商报记者查阅网上公开报道发现，有着张女士类似经历的人不在少数。随后，华商报记者就此事联系了陕西众邦律师事务所李小东律师，他表示，按照法律规定用人单位向员工开具离职证明是没有任何附带条件的，出具离职证明是用人单位的法定义务。用人单位无法提出正当理由，拒绝出其离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。　　
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　
此外，《劳动合同法》第八十九条还规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，遇到原单位拒绝开具离职证明的行为，员工可以向劳动监察部门投诉，如果因此事未及时拿到离职证明，造成的损失也可依法向原单位要求赔偿。
(原标题：开离职证明 原单位百般刁难)
本文来源：华商网-华商报
责任编辑：王晓易_NE0011
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职场痛点：公司不给员工办理离职证明新公司要离职证明，原单位却不给办，这是很多离职员工遭遇过的闹心事，公司的理由很多，比如没有完成工作交接，还没有对员工完成离职清算等，总之以拖延的态度来敷衍员工，严重的造成了员工无法正常就业，失业在家承受经济损失。职场中，有许多朋友都在问我这个问题，其中有位朋友就说自己按照公司规定提前一个月提出了离职，按照流程公司开始招人替代自己，一个月后办理离职手续。但是过了一个月后，公司还是没有招到合适的人，但自己已经履行了义务，按照约定可以离开公司了，公司当时很不情愿的给自己办了离职手续，但他去下家公司的时候，要求他开具原单位的离职证明，当他向原单位人事提出这个要求的时候，得到的答复却是需要跟他的直接领导商量。他等了足足两天，公司一直不给他明确答复，后来他直接回到公司询问处理结果，令他意想不到的是公司竟开启了敷衍模式，第一次去人事说自己把这事忘了，第二次说领导这几天不在，第三次说正在和领导沟通，总之一直拖了快一周时间，新公司给他下了最后通牒，他如果还不能顺利拿到离职证明，就意味着自己将丢了新的工作面临继续失业。后来他也是没招了，花了一天时间在公司静坐，等着人事处理，他本以为能很快解决，但是让他哭笑不得的是，他坐在公司也没人搭理他，一直坐到下午快下班了，人事才把他要的离职证明拿来，内容也很简单，盖了个公章，这么简单的事情，他实在想不通，为什么会变得这么艰难。那遇到这种事是不是就被招了呢？其实，公司的行为已经属于违法行为，只是很多人不知道，只要明白了公司哪儿违法了，就能对症下药，给公司敲一个警钟，事情自然就能顺利解决了。职场必知：员工应该如何应对？一、为员工办理离职证明是公司的法定义务首先，公司为员工办理离职证明是法定业务，在劳动法中有非常明确的规定，公司不能以任何理由拒绝给员工办理，这是法理，不是情理，所以作为员工一定要明白，自己的这个要求是受法律保护和支持的。许多离职员工不懂法，以为办离职证明是在让公司帮忙，所以费尽心思讨好公司，想方设法求公司给自己一张离职证明，所以你只需要先明白一点，只要你离职，公司必须给自己出具离职证明。二、员工是否办理工作交接都必须给办离职证明那有些公司说，你工作没交接完，所以暂时不给开具离职证明怎么办，很多人都是被这个理由给拒绝了，这时候你要明白第二点，办理离职证明是强制法定义务，劳动法中没有规定说员工必须交接完工作公司才给办，所以这个理由仅仅是公司单方面的借口，不受法律支持，所以不论你是否完成工作交接，公司都必须给你办离职证明，没有任何理由和借口。三、公司拒绝给员工办理离职证明属于违法行为听了我上面的科普，大家应该明白了，公司拒绝给员工办理离职证明是属于违法行为，所以你应该理直气壮的去跟公司索要离职证明，而不是恳求。当然，实际操作中也要讲究方法，先礼后兵，毕竟山高皇帝远，劳动法也不能当成圣旨，一宣布就有人听，所以正确的做法是先与公司沟通商量，尽可能简单的把事情处理了，避免给自己增添更多不必要的麻烦，看公司态度，如果实在无法沟通的，就只能拿起法律的武器保护自己了。四、公司为什么会拒绝办理离职证明有人其实就很纳闷了，公司为什么会拒绝给员工办离职证明呢？其实这其中有很多原因，有的是公司直接领导授意的，目的是在报复员工，他也没说不给办，但是就是要拖延你一段时间，让你很难受。有的是人事HR的问题，比如以前遇到一家集团公司，因为人事工作太繁重，真的可能把一位离职员工的事给忘了，最后只能把原因推给其他人。当然，还有一个原因，就是员工自身的问题，如果不是正常离职，给公司带来不少麻烦，可能也会遭到公司这样的报复。五、公司违法如何赔偿最重要的一点，公司不开离职证明，如果因此给员工造成了经济损失的，公司是要赔偿的，所以这时候公司会面临两个危险，第一，不开证明已经属于违法劳动法，会被追责，涉及多人且影响较大的会被面临停业整顿和罚款。第二，给员工造成经济的损失的，还需要继续被问责，给予员工赔偿，所以，这件事对i双方来讲都是一种伤害，作为公司来讲，这样操作不仅经营风险大，而且口碑也很烂，如果传出去，谁还敢来公司应聘，公司应该深刻反思后果。职场君，您怎么看？欢迎留下您宝贵的看法！
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离职证明怎么开 离职证明有什么用 公司不给开离职证明怎么办
来源：网络　　发布时间： 11:53:00
导读：离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。相关规定第五十条&用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法...
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。相关规定第五十条&用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。&&&&第八十九条&用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。证明用途1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。书写格式离职证明（居中对齐）兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。特此证明****公司单位（盖章）****年**月**日离职原因1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。2、本人离职原因，是希望在广告业方面发展。3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。注意事项1、开离职证明要注意必须的格式。2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。办理方式找离职单位人事部办理。&
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公司不给开离职证明
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企业不给离职职工出具离职证明不合法
　　热线点题昌吉市读者王先生拨打本报热线电话说，他原是一家物流公司的职工，因加班费问题与该公司发生过纠纷，不得不离开这家公司。随后他又找到了另一家企业就业，可新企业要求他提交从原公司离职的证明。因为王先生与原公司有纠纷，原公司以各种理由不给他开离职证明，这样一来，为他造成三个月工资的损失。王先生想问：企业不给职工开离职证明合法吗？　　记者行动为弄清楚这个问题，记者咨询了自治区人力资源和社会保障厅，该厅相关工作人员说，根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》明确了用人单位在解除合同的同时需要向劳动者出具离职证明和社保转移单。　　本案中，王先生所在的原单位有义务为他办理离职手续。对此，他可与原企业协商解决，如果协商不成，可以要求劳动争议调解，调解不成可以申请仲裁，经仲裁后，还可到人民法院起诉，以维护自己的合法权利。
08/18 09:0308/18 08:4808/16 07:5108/10 03:4308/07 23:3008/06 02:2708/05 09:5708/05 09:18
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