我是87年进公司,农村事业单位合同工辞职,95年辞职,现单位还在,请问工龄可以算吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-14 00:19 标签： 合同工辞职申请书
招聘进入新单位后原单位的工龄是否可以算作连续工龄我是原单位辞职后招聘进入一家国企单位的请问"劳动法"和国家有没有这方面的文件和规定？--在线法律咨询|律师)
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招聘进入新单位后原单位的工龄是否可以算作连续工龄我是原单位辞职后招聘进入一家国企单位的请问"劳动法"和国家有没有这方面的文件和规定？
工龄:工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
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地区：山东 |解答问题：39645条
连续工龄用于今后的社保，对于在本企业的工龄用于今后可能会涉及的赔偿金、补偿金之用。
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我是国企正式职工，单位居委会移交到地方社区，单位要求人随事走，整体移交。单位说带工龄移交到社区，并直接安排进入社区两委，所以没有经济补偿金。单位和街办民政局三个部门之间一月份签订协议移交，职工并未参与（单位拿出个人申请要求我们同意整体移交，没有选择权），今年5月份接到电话通知去街办报到，去了一个月发现社区工作人员没有合同聘书，也没有编制，更没有连续工龄一说。于是提出要回原单位，并与7月底不去社区上班，期间也没有发工资，也没有缴社保医保。原单位对于我们提出回原单位的要求不同意，只肯和市里协商身份合同。但是市里面就此事的批复是：按原定意见，按国家统一意见，由民政局协商。并无明确意见，也给不了身份。现在怎么办？可以要求回去上班吗？
如果已经变换工作单位，是不能用要求回去的，但是你们可以要求原公司制度经济补偿金
了3年。现在要怎么办？
你好，你可以到劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁要求单位出具相关手续
工龄近20年，和单位签订的是无固定期限劳动合同！一直休病假，医疗期快结束了！准备辞职！请教!办理辞职手续后用人单位或社会上有补偿吗？（经济上的）
你好，签订无固定期限的劳动合同，也可以直接提前三十天申请离职
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招聘进入新单位后原单位的工龄是否可以算作连续工龄
我是原单位辞职后招聘进入一家国企单位的,单位领导说
zfba136****1575
招聘进入新单位后原单位的工龄是否可以算作连续工龄
我是原单位辞职后招聘进入一家国企单位的,单位领导说原单位的原有工龄不能算作本企业连续工龄.请问"劳动法"和国家有没有这方面的文件和规定! 谢谢!
发表时间： 10:13
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连续工龄用于今后的社保，对于在本企业的工龄用于今后可能会涉及的赔偿金、补偿金之用。
律所：上海申蕴和律师事务所 回复时间： 11:11
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律师回答共 1 条
1811711****
换单位，工龄不连续计算。
律所：北京盈科(上海)律师事务所
回复时间： 14:56
回答者将收到好评 好评数已记录
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