孕妇请假未批准是否算旷工不请给，不来上班算旷工吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-13 15:54 标签： 没请假旷工检讨书
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孕妇刚刚怀孕，无假条便不来上班，公司可以辞退吗？
您好，我们单位一位同事，刚刚查出怀孕，便电话请假不来上班了，也没有医院开出的病假条，后来给部门经理发过一个短信，不让停保险，再打电话就联系不上了，一直关机，截止到目前，已经连续休假5个月了，请问这种情况，我们公司可以辞退她吗？请问法律依据是什么？
公众采纳地区：北京-朝阳区咨询电话：13601***帮助网友：117 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 根据单位的相关管理制度，未履行请假手续，视为旷工，并按照单位的相关管理制度处理，可以书面通知辞退。
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：19035 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人没有请假手续，视为旷工，可以开除。 10:45地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：160296 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人你好，按法律怀孕期间不可以辞退，但她不请假随便不去上班，属于矿工，可以辞退。 11:06地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：3156 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以解除劳动关系，因为旷工啊。可以敦促其上班，再不上班就发函解除劳动合同。 15:49地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：290753 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_44 人您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁 16:11地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：413553 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_38 人可以辞退。
23:27地区：北京-朝阳区咨询电话：15901***帮助网友：4868 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，可以根据单位制度，辞退。 12:35地区：北京-东城区咨询电话：13683***帮助网友：902 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果贵公司的规章制度有关于请假的规定，并且这个制度让该员工签字了，那么可以邮寄通知解除劳动合同。 15:52地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：214156 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_04 人单位有权利要求补上病假条．拒绝时可以告知公司规章制度后处理 23:17免费找律师：400-888-8340
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孕妇请病假不批算旷工
律师您好，我现在怀孕不到2个月，有见红症状，晚上发短信给考勤管理岗请假，她直接说不批就不再回我短信。第二天因为去了医院就诊没来上班，事后我带着医院病假条、病例、验血报告，医生诊断证明所有材料都齐全，去公司补病假条却被告知算旷工处理。原因是考勤管理岗没有权限批我两天假但我没有再向上一级领导请示，请问这样合理吗？
　问题来自：江苏 - 　悬赏：0分　咨询时间： 18:37　咨询人：t
问题补充：请问我该怎么处理呢？
补充时间： 18:59
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不合法，协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
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您好，不合理。
回复时间： 18:44
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不合理，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 19:12
请问是等到本月结束发了工资之后再投诉还是可以现在就投诉呢？（因为我是劳务派遣员工，没有工资单可以对照扣罚情况）
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女经理怀孕自己请假自己批假 被公司按旷工解聘
[提要] 一公司市场部经理张女士刚入职3个月就怀孕了，她便自己写了请假条，自己签字同意，随后休假。公司得知后，以旷工为由将她辞退。于是，张女士将公司告上武汉市江岸区法院。法院审理认为，公司在张女士怀孕期间解除劳动关系，应承担一定的赔偿责任，但张女士的请假行为也有瑕疵。经法院调解，双方同意解除劳动关系，公司补偿4万元…
　　怀孕经理自己请假自己批 被公司按旷工解聘
　　本报讯（见习记者 梁爽 通讯员 安民一） 一公司市场部经理张女士刚入职3个月就怀孕了，她便自己写了请假条，自己签字同意，随后休假。公司得知后，以旷工为由将她辞退。于是，张女士一纸诉状将公司告上了江岸区法院。
　　日，张女士应聘到武汉一家工程公司任市场部经理，当年7月4日，32岁的张女士在医院确诊怀孕，属于“高龄产妇”。她十分想将孩子生下来，但公司却对于她刚上班不久就怀孕的行为十分不满。
　　8月28日，张女士要求公司办理生育保险遭拒。拿到医院建议“公休3个月”的诊断书后，张女士写了病假条，自己给自己批了假，交给下属保存，并办理了工作交接。从这之后，张女士就再未上班。
　　当年9月，张女士又到公司要求办理生育保险，公司却以她旷工为由将她开除。张女士随后提出劳动仲裁，接着又打起了官司。
　　法院审理认为，公司在张女士怀孕期间解除劳动关系，应承担一定的赔偿责任，但张女士的请假行为也有瑕疵。昨悉，经过法院调解，双方同意解除劳动关系，公司补偿4万元。(责任编辑：UN019)
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孕妇那病假条请假，领导没说同意也没说不同意，最后公司可以按旷工处理开除我么
辽宁－沈阳&08-12 18:57&&悬赏 0&&发布者:quyan_…… & 回答:(0)
怀孕八个月，今早身体不适，去医院就诊，医院给开了诊断书，在网上发消息并上传诊断书，与领导说明情况，领导没有回复，公司最后可以按旷工处理我么，我们公司旷工2日，便辞退
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