每天都在天涯围观,今天终于纠结到不行,注册个马甲上来问几个问题今年大4,刚毕业,菜鸟什么都不懂去一家叫浙江中智经济技术服务有限公司面试但人家叫我去淘宝复试加上班刚弄清楚这就是传说中的外包公司想问几个很菜鸟的问题　　1,浙江中智经济技术服务有限公司 靠不靠谱啊?　　2,这样外包的话好像是淘宝上班,但是合同,档案,工资的都是中智出面　　　　.跟淘宝没有任何关系吗?　　3,这样的话转正是看淘宝的考核报给中智么?然后转正应该算是中智的吧?这样感觉很不好啊,明明中智的缺给淘宝工作,但你是中智的,却从不在中智出现,两边都没着落啊　　4,这样进淘宝的话,福利这些是不是也是跟淘宝正式员工没的比,就是　　　　这些都是中智方面谈的呢?　　　　啊,最好能有中智外派到淘宝的前辈出面解答啊,真的很迷茫很纠结　　然后就是到底要不要去啊啊啊,超级纠结
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　　可怕的天涯,完全找不到帖子了,求解
　　···········帮你顶
　　谢谢楼上啊,哭
　　按照我了解的，你外包给淘宝，但是你的福利、转正这些，肯定跟淘宝没的比，而且也没办法转成淘宝内部正式工。　　就像移动公司，也有很多你这样的工作性质的人，工作在移动，但薪酬还有你转正，都跟移动无关的。　　　　虽然公司不同，但中国的体制，大致都是一样。
　　薪资待遇多少 我帮你判断判断值不值得　　　　　　国内外包公司很多。大的三家：文思创新 博彦 海辉；另外各地还有各大小外包公司。　　　　所谓外包就是卖人头啊　　　　淘宝 微软 各类公司不远招聘正式员工。因为正式员工待遇颇高，而且要缴纳五险一金各种福利，于是跟外包公司合作，他们开出一定价格买一个人头，外包公司从中间赚一定差价。　　　　都说能不进外包公司就不要进外包公司。主要是没有归宿感和劳累。　　　　如果待遇颇好的话，也可以做。换一两年经验跳槽。
　　谢谢上面2位解答　　还没正式进　　初步谈的时候是试用期2500
　　这样的话转正是看淘宝的考核报给中智么?然后转正应该算是中智的吧?这样感觉很不好啊,明明中智的缺给淘宝工作,但你是中智的,却从不在中智出现,两边都没着落　　　　------------------------------------　　外包员工转成正式的，不是没有的。要看能力看运气看机遇。但是绝对不会有人给你打包票说你进这个就可以转正成正式员工。如果真这么说，那就是骗你。　　　　　　关于薪水，比如说 你去淘宝面试通过了，淘宝会告诉中智给你开出5K薪水，然后中智跟你说淘宝给你开4K薪水。于是他们从你身上每个月赚1K的中间费用。　　　　我所知道的外包公司是这样操作的。
　　@纠结纠结纠结-04　19:14:41　　　　谢谢上面2位解答　　还没正式进　　初步谈的时候是试用期2500　　-----------------------------　　试用期2500 转正应该是加20%吧？就是3K。那发多少个月的薪水呢？其他的福利呢？　　　　说实话我感觉有点低。杭州毕竟消费高。 我跟你说研究生刚毕业进淘宝作正式员工薪资是在7K以上，13-15个月。
本科毕业进去工资大约会降2K。 所以你这个薪水给的真的是有点低。。。。
　　　　噼里啪啦pata砰　回复日期：　19:14:56　 回复
　　　　　　这样的话转正是看淘宝的考核报给中智么?然后转正应该算是中智的吧?这样感觉很不好啊,明明中智的缺给淘宝工作,但你是中智的,却从不在中智出现,两边都没着落　　　　　　　　------------------------------------　　　　外包员工转成正式的，不是没有的。要看能力看运气看机遇。但是绝对不会有人给你打包票说你进这个就可以转正成正式员工。如果真这么说，那就是骗你。　　　　　　　　　　　　关于薪水，比如说 你去淘宝面试通过了，淘宝会告诉中智给你开出5K薪水，然后中智跟你说淘宝给你开4K薪水。于是他们从你身上每个月赚1K的中间费用。　　　　　　　　我所知道的外包公司是这样操作的。　　　　------------------------------------　　谢谢啊 这个相当了解,因为中智就说了,到淘宝复试千万别问薪资待遇问题= =
　　能找别的公司 就别进外包公司了。 硬生生给他们坑成廉价劳动力啊。
　　客服、电话销售这类的，大公司一般都外包了。　　　　中智挺出名的，所以不太用担心。　　　　至于能不能转正式员工，就看个人能力和有没有上升通道了。　　
　　噼里啪啦pata砰　回复日期：　19:22:28　 回复
　　　　　　能找别的公司 就别进外包公司了。 硬生生给他们坑成廉价劳动力啊。　　　　　　------------------------------------　　可是杭州现在一般的大学生应聘那些中小型公司　　一般公司都1500上下啊- -　　不知道是不是我太没用了
　　@花儿的宝贝　回复日期：　19:24:43　 回复
　　　　　　客服、电话销售这类的，大公司一般都外包了。　　　　　　　　中智挺出名的，所以不太用担心。　　　　　　　　至于能不能转正式员工，就看个人能力和有没有上升通道了。　　------------------------------------　　谢谢解答,其实也没考虑太长远的　　就是觉得外包这样很不了解　　就很不安心
　　现在很多外企都是外包的
　　@纠结纠结纠结-04　19:25:25　　　　噼里啪啦pata砰　回复日期：　19:22:28　 回复　　能找别的公司 就别进外包公司了。 硬生生给他们坑成廉价劳动力啊。　　------------------------------------　　可是杭州现在一般的大学生应聘那些中小型公司　　一般公司都1500上下啊- -......　　-----------------------------　　如果你自己觉得还行就去。工作中多学点东西，积累跳槽的经验和资本。也挺好。年轻不怕辛苦。
　　@噼里啪啦pata砰　回复日期：　19:29:26　 回复
　　　　　　　　如果你自己觉得还行就去。工作中多学点东西，积累跳槽的经验和资本。也挺好。年轻不怕辛苦。 　　-----------------------------　　谢谢谢谢啊,会好好考虑的
　　去外包公司薪水会比较好，但是问题是基本上谈不上有发展的平台，做一两年积累点经验是可以的，因为工作内容和正事员工是一样的，但是不是久留之地。
　　@我不会偷哭　回复日期：　19:37:01　 回复
　　　　　　去外包公司薪水会比较好，但是问题是基本上谈不上有发展的平台，做一两年积累点经验是可以的，因为工作内容和正事员工是一样的，但是不是久留之地。　　-----------------------------　　谢谢,努力挣扎中
　　传说中的劳务工？？？
　　所谓的外包，就是把你借给别的公司用，但是人事关系福利这些，都是＂中智＂在管的，你仍然是＂中智＂的员工，工资是由淘宝给中智，中智再扣掉一些发给你，外包公司赚的就是这个中间差价。　　　　如果想成为淘宝的正式员工，也不是没有这个机会，好好工作好好表现，过一段时间跟你的主管聊聊，看看可以把你招进去否，这个完全看机会了。 　　　　★ 发自天涯iPhone客户端-百读不倦
　　我想问下，派遣员工，就是某某劳动公司派遣到某公司…和这个外包是一个概念吗？！
还行吧，毕竟刚毕业，现在的大学生不值钱。第一份工作，薪水待遇不是最重要的，能做就做，无论如何都算是工作经验，哪怕你只做了半年就走人了，等你去下家应聘的时候就可以告诉人家你有两年工作经验了。在哪里上班不重要，但是有没有上过班，一般招聘单位是一眼就能看出来的~~~
　　公司和外包公司有合同的，不能招外包公司的人
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劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
他们的区别在于：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5.违法的后果不同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：
1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
3.明确对劳动者的管理责任主体。
劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
4.约定税收财务处理。
在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。
劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。
需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。
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