给打算去国企或者所谓的央企找工作的人算是有个参考吧，帖子比较长，希望能有动力一直写下去　　本人是北京某高校毕业的本科生，户籍北京市，三年前，也就是2010年，楼主以劳务派遣的身份入职北京某央企下属的一个单位，办公室文员，工资只有2800（税前），福利除了每个季度给发45块钱的劳保外，其他福利基本上可以忽略了，我们这里分为两种人，派遣工和正式工。我的工作内容主要是给单位“有正式编制”的十几个人发工资，一个月最少两次，还要管理100多人的劳务派遣的人事工作，这100多个劳务派遣工主要是服务员。刚去的时候，我的办公室里有三个人,H经理，C小姐，还有我。刚去的时候我的上级领导H经理每天就是炒股+连连看，也没有给我任何的工作内容，我呢每天也就是上网，半个月后，我发现有点不对劲，如果这样闲下去，会不会就以此为理由把我开除了啊，所以我就主动申请工作，H经理和C小姐都说你就呆着吧，到时候有工作再分派给你。我说那我就整理档案吧，C小姐说随你便吧。于是我每天把档案室里的文件进行电子归档。也算是没白拿这份工资。在我整理档案的同时，我了解到单位很多信息，因为国企习惯把所有的事情都以签报的形式记录下来。了解到H经理曾经捣腾过假茅台被处罚过，和员工吵架被降级过，而且单位四个部门中，他已经任职过三个了。现在说说C小姐吧，C小姐负责单位的人事工作及行政工作，她每天貌似都很忙，但是不喜欢我帮她，后来想想就是为了她走的时候不想交接工作。C小姐经常嘴里冒出来“H经理，难道你听不懂中国话吗”雷的我都不行了。。。。
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　　在我来这个单位两个月的时候，H经理对我说，C小姐要走了，你要想办法把她手里的工作学会，否则你以后就麻烦了。为了保住我这份工作，我就想法设法去学C小姐的工作内容，结果可想而知，C小姐百般阻挠，也是，人家还没有辞职呢，干嘛要把工作交给别人呢？我把老公从家里带来的海鲜还有水果带给她吃，都不行，就是不行，期间自己都哭了，两个月后，直到C小姐离职，我的好多人事工作还是不熟悉，甚至连员工工资如何发都不清楚，没办法，只能向以前的工作同事、朋友请教，然后再自己返推，这样终于自己独立做的第一次工资没有出现问题。在此期间也向H经理反应过交接工作很困难的事，H经理都是让我自己想办法，，，，
　　C小姐走后，给我发了一条短信，大致内容就是“和这帮牛鬼蛇神在一起要保重，为了工作牺牲自己没必要，还有办公室员工是两个编制的，你要马上找人来帮你”。这条短信我当时看完之后没感觉。日子还是一天天的过，虽然工作很忙碌，许多都是无头绪的，但是慢慢的我都一一捋顺了，我想留在这个单位，因为有班车，离家近，上下班也不用打卡，相对轻松些。，而且我爸爸，爷爷都是在这个集团干过一辈子的，加上我自己的努力也许会有机会转成正式员工。事实证明一开始我就错了。。。
　　和H经理一起工作的日子里，某种程度上我也算他的扫盲教师了，他甚至连PDF是什么都不知道，EXCEL。WORD更是懂的可怜，每天这些正式员工交流的话题就是“赌球”“股票”楼主开始真的很惊讶，这么大的一个央企，每个月花那么多钱养了这么一群连最基本的办公知识都不清楚的“正式工”，说到这里，不得不说他们的薪水，每个月各种名目的钱发的不亦乐乎，甚至连家里的桶装水都不用买，桶装水由我们这帮“派遣工”从库房给正式工抗到他们的车后备箱里。可见派遣工在这个单位除了工作之余还要额外的有很多伺候正式工的“附加工作”。即使是这样，在H经理眼里，我们这帮派遣工也是苍蝇蚂蚁一般。
　　由于招聘我来的是W总，W总与H经理是有非常大的矛盾，单位所有的人都知道，所以H经理扬言对W总招聘来的我很反感，所以要让我离职，慢慢的我也感觉到了，无论是工作上还是其他方面，H经理都是会给我小鞋穿，例如说在我工作交接的时候只是让我单方面的强行去和别人交接工作，还有就是周末会给我打电话让我来单位做一些无关紧要的工作，以此来让我知难而退。　　由于办公室工作量越来越多，在我工作7个月后，我向H经理提出要求再增加一个员工分担办公室的工作，H经理口头上答应着，实际上就一直拖着不招人，后来在老总的要求下，他终于同意招聘一名行政人员，工作稍微轻松些了，没有那么多的工作量，楼主也顺利的怀上了小宝贝，这时楼主已经入职一年多了，H经理在我怀孕6个月的时候，也就是北京的6月份，派我去郊区办事，怀过孩子的人都知道，孕妇是特别爱出汗的，可是偏偏那天出去办事赶上了一辆空调是不制冷的车出去的，那天出了很多的汗，中途给我打电话又要去北京另外的一个郊区办事，中午和司机在外面吃的饭，回到单位后，楼主发现有中暑的迹象了，在宿舍躺着，可是还没有到下午上班的时间，H经理又让我替他去长安街办不是很着急的一件事。在我请求他不要让我再出去办事的时候被他拒绝了，而且他站在我们女生宿舍门口非得让我出去，我说现在是中午休息时间，我去不了，他还是不依不饶，后来我们同宿舍的人说我已经休息了，H经理还是不走，后来我只好挣扎着起来穿上衣服跟他去办公室，去的同时，我用手机开始偷偷录音。我说我已经中暑了，实在去不了，H经理说，这是你的工作你明白吗，不要在工作中给自己找偷懒的理由，后来我说这个送文件找领导签字的工作本来就不是我的工作范围内，为什么非得让我今天去呢，我已经身体很难受了，为什么不能照顾一下孕妇呢，为什么这么跟孕妇过不去呢，其他单位都是照顾孕妇的，H经理说，你知道吗，你就是给我们服务的，所以你要完成工作，别的不要找理由。后来我气的说，那好吧，我请假总可以吧。H经理说，不行，今天你必须得去。我无奈只能站起来走了，对他说了一句，我不干了，你开除我吧，于是我就回家了。。。
　　回家休息了两天，迫于到日子要给员工发工资，责任心泛滥的我又回到单位上班了，从那时候开始，我就和H经理有了隔阂，能不说话就不说话，我知道他是一个爱在人背后有小动作的人，但没想到他会对一个怀孕的人做出如此卑劣的事情，可没想到这只是他最低水平的发挥，，，
　　在我怀孕8个月的时候，我主动要求他指派别人来交接我的工作，因为我马上就要休产假了，而且我的人事工作很繁杂，必须有人提前跟我交接。但是H经理一直没有动静，后来他跟我说，老总想让财务的一个小出纳来交接我的工作，但是他不愿意，所以，我就把工作交接给他就成了。于是我就准备交接给他，但是他说不着急，等过些时候不迟。后来直到我开始休产假了，他也没跟我交接工作，而是让我给他写了一张工作明细单，然后我就休假了。在我生完孩子第十八天，H经理给我发短信，问我工作上的事情，我当时还没恢复体力，躺在床上给他发信息，后来他把电话打过来，跟我说，能不能来单位一趟，做工资，暗示能给我点好处。我说我刚生完孩子，不能动，他说他媳妇生完孩子一周就能出门了，你也可以的。我妈在旁边气的不行，说哪有坐月子期间出去上班的，去不了！于是我说去不了，H经理这才罢休。
　　四个月的产假很快就过去了，当我第一天去上班的时候，我被告知，所有我产假期间的工作都等着我来完成呢，算错的工资调整，一年一度的年终各种报表，，，，于是我又把我产假期间所有的工作做了一遍，，，，在我上班一段时间后，H经理通知我，哺乳假没有了，原因就是单位太忙了，我说为什么没有，国家规定的为什么没有？而且我所有的工作都完成了，没有耽误工作。他说这是老总规定的，他也不太清楚，于是我就去找老总，老总说一切按照国家规定来办，该休哺乳假就休，很明显H经理又是无事生非，于是我战战兢兢的把哺乳假休完了。
　　在这里不得不说另外一件开除孕妇的事情。十八大期间，我们单位有个派遣工怀孕8个月了，是二胎，外地户口，H经理以“十八大查得严”为理由，把这个怀孕女同事开除了，而且不多给一分钱，在和这个怀孕的人谈条件的时候，语气非常恶劣，导致这个怀孕女同事哭的上气不接下气，大肚子一颤一颤的，险些出现早产。最后在老总出面后，方才给了一点可怜的钱把这个孕妇打发走了。
　　看　　
　　就这样拿着H经理1/10工资的我在这个央企以劳务派遣的身份干了三年，今年春节前通知我每个月与其他服务员一样，月工资涨了350元钱，扣完保险2700元，没有公积金，说句实话，这点钱我觉得连饭店端盘子的都不止这个数，可是我家里人就觉得我是应该有个离家近又相对轻松的工作，所以一直不同意我辞职。可能是北京雾霾天的原因，我生病了，支气管炎，最后还是责任心泛滥的我忍着高烧39度，去单位给员工做工资及年终奖，迷迷糊糊的看了H经理交给我的一份新的工资调整表，发现好多人都改变岗级了，随口问了一句为什么这么多人都调整岗级了，是不是弄错了，H经理马上就火了，跟我说这本来是我的工作，是他替我完成的。我也爆发了，回答道，你们讨论的时候根本没有让我参与，为什么现在把错误的给我呢？还说这是我的活？我只是一个做工资的，你为什么就不能给我一份最终的调整结果呢？很多工作都是反复的做了好几遍才罢休，你为什么一开始不给我一份正确的版本，这不是玩人吗，这也太不尊重别人了，还有就是我不干了，不伺候你们了，给我这么点钱，你找别人吧，于是我背着包就走了，流着眼泪走出了单位的大门。回家躺了一个礼拜，高烧不退。在此期间没有一个人打电话，很让人寒心的一个单位，一个号称国际500强的中国央企，就是这么对待一个派遣员工的
　　节前我跟单位老总口头说了一下，我打算辞职了，老总也表示理解，他同意了。于是节后我就一直没去上班，也没有人通知我办理离职手续。突然有一天，老总给我打电话，让我去把工作交接一下，我说交接可以，但是你们必须把这几年的住房公积金补给我，否则我不会办理离职的，也不能交接工作。没办法，是你们把我逼走的，H经理一直没有出面
　　@没有花香有树高 　　并不是公司对你的待遇不公平，你的岗位描述和你现在享受的待遇是对等的，一个基础助理型的岗位价值不比饭店服务员高多少，大多数人都是在跟你一样奋斗。　　矛盾不是你的得到的待遇太少，而是央企给自己员工的待遇太高。不信你辞职自己出去找别的工作，不见得就比你现在这里强多少。　　至于你说的工作红的种种不如意，这也都是企业中的通病，到哪都一样。哥哥我毕业后在国企干了5年，用了半年时间就学会了在工作中扯皮，但是又花了4年多的时间学会了在扯皮中工作。　　少点埋怨和抱怨，努力奋斗吧。
　　@lqdpazi 12楼
15:50:45　　@没有花香有树高　　并不是公司对你的待遇不公平，你的岗位描述和你现在享受的待遇是对等的，一个基础助理型的岗位价值不比饭店服务员高多少，大多数人都是在跟你一样奋斗。　　矛盾不是你的得到的待遇太少，而是央企给自己员工的待遇太高。不信你辞职自己出去找别的工作，不见得就比你现在这里强多少。　　至于你说的工作红的种种不如意，这也都是企业中的通病，到哪都一样。哥哥我毕业后在国企干了5年，用了半年时间就......　　-----------------------------　　嗯，谢谢你第一个回复，我觉得国企的确是一个扯皮的工作环境，我就是觉得正式工把派遣工不当人使唤，哪有生完孩子18天就让去上班的，可能我们的立场不同，我觉得自己不应该受到如此的待遇，所以辞职了，而且不交接工作，有报复心里
　　@没有花香有树高 　　至于你说的正式员工水平低，人浮于事的问题。这是国企的普遍情况。你是光看见贼吃肉，没看见贼挨打。　　你知道这些被你看不起的人一天用多少时间算计身边的同事和上级的领导，你又哪里知道他们为了今天你眼中的清闲和待遇陪谁上过床、给谁磕过头？　　人的生活方式不一样，选择的道路也不一样，你也可以现在开始放下工作专心研究上级的心理喜好，也可以放下现在的所有包袱专心研究业务提高水平。　　关键是你想做一个什么样的角色，领导身边永远需要两种人，一种是鞍前马后陪笑脸说好话开心用的，一种是关键时刻派出去顶住工作中的困难和压力的，两种人都能得到很好的生活。　　但是千万不要选择了一种道路又念念不忘另外一种的好处，自己痛苦，前途也黯淡。
　　劳务派遣是一种不和谐现象，我要以我自己的一己之力去告知社会，
　　@lqdpazi 14楼
15:59:07　　@没有花香有树高　　至于你说的正式员工水平低，人浮于事的问题。这是国企的普遍情况。你是光看见贼吃肉，没看见贼挨打。　　你知道这些被你看不起的人一天用多少时间算计身边的同事和上级的领导，你又哪里知道他们为了今天你眼中的清闲和待遇陪谁上过床、给谁磕过头？　　人的生活方式不一样，选择的道路也不一样，你也可以现在开始放下工作专心研究上级的心理喜好，也可以放下现在的所有包袱专心研究业务提高水平。　　......　　-----------------------------　　嗯，你说的在“理”，我同部门的就是把我们经理哄的很好，到头来不也是拿那么点工资吗？而且也就是经理作弄她的时间比较少而已。
　　@没有花香有树高 　　劳务派遣是的用工形式是企业规避人员管理复杂化的产物。比如说我办了一家有限公司，董事会成员有ABC3个人，总经理1人，财务总监1人，人事总监1人，市场经理1人，一共7个人就可以架构一个公司，其余的扫地的、门卫、人事助理、会计、出纳、销售员都可以用劳务派遣的用工方式。尤其是其中的销售员、门卫、清洁工等等专业性能低，高中毕业培训半个月就能胜任的非关键岗位都必须是劳务派遣工。　　劳动合同法规定了跟员工签署无固定期合同的先决条件是不包括劳务派遣用工的，也就是说企业可以随时终止这些员工的劳动关系，而不用担心必须跟他们签署无固定期合同的风险。　　说白了也就是这些岗位的“价值”决定了他们的待遇，我还见过京城的医药公司，除了董事会和总经理外，全公司200多人，196个人都是劳务派遣的情况，而且不乏一些年薪40W多的精英。　　所以说，并不是劳务派遣不合理，而是你现在的身份还没有得到企业的重视。
　　@lqdpazi 17楼
16:15:25　　@没有花香有树高　　劳务派遣是的用工形式是企业规避人员管理复杂化的产物。比如说我办了一家有限公司，董事会成员有ABC3个人，总经理1人，财务总监1人，人事总监1人，市场经理1人，一共7个人就可以架构一个公司，其余的扫地的、门卫、人事助理、会计、出纳、销售员都可以用劳务派遣的用工方式。尤其是其中的销售员、门卫、清洁工等等专业性能低，高中毕业培训半个月就能胜任的非关键岗位都必须是劳务派遣工。　　劳动合同......　　-----------------------------　　是的，我现在的工作非常关键，基本上单位所有的人事相关的工作都是我掌控的，可是每个月给我两千多块钱，让我干这么关键的工作，现在我辞职了，作为报复，所有的工作都没有交接，其实我心里也挺不忍心的，但是我不想去单位了，一次次的，我心都凉了，为了工作我可以把家里的事情都放下，可到头来还是非人的待遇，
　　你父辈不是这个单位的吗？他们就没有关系好的人？　　不能帮帮你？受那小子的气！
　　@没有花香有树高 　　等你工作的时间长了就知道了，产假、探亲假、年假什么的大多数只存在于大型国企正式员工、跨国外资企业、公务员和事业单位里面。绝大多数人是享受不到的。见得多了也就没有那么多不平衡的了。　　既然我们都不太可能成为享受优质资源的关系户、富二代什么的了，就专心点，想办法让我们的孩子或者孙子成为富二代吧。10几20年一晃就过去，到时候再来看以前的特权同事和你自己，谁又能说谁一定比谁强呢？
　　@mrlzwzhdy 19楼
16:20:12　　你父辈不是这个单位的吗？他们就没有关系好的人？　　不能帮帮你？受那小子的气！　　-----------------------------　　我爷爷是一名普通的挖煤工人，我爸爸也是一线工人，只有我通过自己的努力考到北京，又留在了北京，
　　@lqdpazi 20楼
16:20:59　　@没有花香有树高　　等你工作的时间长了就知道了，产假、探亲假、年假什么的大多数只存在于大型国企正式员工、跨国外资企业、公务员和事业单位里面。绝大多数人是享受不到的。见得多了也就没有那么多不平衡的了。　　既然我们都不太可能成为享受优质资源的关系户、富二代什么的了，就专心点，想办法让我们的孩子或者孙子成为富二代吧。10几20年一晃就过去，到时候再来看以前的特权同事和你自己，谁又能说谁一定比谁强呢？　　-----------------------------　　谢谢，我觉得你说得很好，也给了我很诚恳的建议。我现在还年轻，我有勇气从那个温水煮青蛙的环境里走出来，而他们没有辞掉工作的勇气。虽然我赚的比他们少，但是我比他们心情好，因为他们想到的总是事情的阴暗面，怕别人算计他们。我的儿子在我能掌控的范围内，我希望他做一个没有良心负担的人
　　@mrlzwzhdy
16:20:12　　你父辈不是这个单位的吗？他们就没有关系好的人？　　不能帮帮你？受那小子的气！　　-----------------------------　　@没有花香有树高 21楼
16:23:44　　我爷爷是一名普通的挖煤工人，我爸爸也是一线工人，只有我通过自己的努力考到北京，又留在了北京，　　-----------------------------　　我理解这位兄台工作多年被国企严重伤害后可能产生的消极思想，是这种思想助长了国内极为不平等的隐藏剥削制度。存在即合理吗？那何来改革进步呢？　　特权与反特权是长久的斗争。
　　姐，俺也是劳务工，刚从国企跑出来，感觉也如同姐一样！真不知为要劳务派遣这种方式呢!为什帮这些大企业逃避责任呢？　　
　　@会江村壹号 24楼
16:58:42　　姐，俺也是劳务工，刚从国企跑出来，感觉也如同姐一样！真不知为要劳务派遣这种方式呢!为什帮这些大企业逃避责任呢？　　-----------------------------　　劳务派遣就是为了规避新劳动合同法而衍生出来的，但是这的的确确是一种剥削手段，
　　劳务工就是后娘养的。　　
　　是啊，希望大家都不要当劳务派遣工
　　@a硬汉子 28楼
17:26:38　　说白了 就是国企把人分出三六九等，做一样的工作，赚不一样的钱，，公然违背劳动法而且还振振有词的替自己辩护。法律面前人人平等，在国企是体现不出来的，法律在他们那里是盲区。　　-----------------------------　　是啊，而且十个派遣员工的工资加起来顶一个正式工的，薪酬上，劳务派遣工给国企省下了大把银子。
　　H经理会让我们单位司机在周五晚上下班后从跨国整个北京城去给单位领导送一袋大米，为了给领导溜须拍马，不惜牺牲我们派遣工的休息时间。
　　趁年轻早点出来，　　要是正式工混一辈子也可以，派遣工收入太少啦！
　　@mrlzwzhdy 31楼
19:42:07　　趁年轻早点出来，　　要是正式工混一辈子也可以，派遣工收入太少啦！　　-----------------------------　　正式工也不想在那种环境里混，人不能只为钱活着
　　顶，，，，，，，，，，，，，
　　我在首都机场工作 十几万的派遣工天天都在一线干着主要工作 我们这里7月1日快实行新劳动法了 从去年领导就开始在各个部门尝试把许多工作都交给外面的单位外包　　如果你坐过飞机 地面服务现在的包括空姐都是派遣工 正式工你根本见不着他们基本都是领导 在后面拿钱 琢磨人 现在很多工作都包出去了 估计7月1日之前把差不多的全都包出去就是交给外面的单位雇佣一帮人还是干这个活 以后基本央企国企都是这种方式 收入比现在派遣还低 任命吧 没办法
　　@mrlzwzhdy
19:42:07　　趁年轻早点出来，　　要是正式工混一辈子也可以，派遣工收入太少啦！　　-----------------------------　　@没有花香有树高 32楼
10:41:31　　正式工也不想在那种环境里混，人不能只为钱活着　　-----------------------------　　这里的话是中肯的。所以国企应退出赢利性、竞争性行业，只搞私营企业不愿搞、搞不起的行业。
　　早就听说国企黑暗
　　没办法，央企就是这样，我们单位好多关系户，平时什么活不用干，拿的钱比我们高好几倍。
　　@第二次注册撒 37楼
20:18:55　　没办法，央企就是这样，我们单位好多关系户，平时什么活不用干，拿的钱比我们高好几倍。　　-----------------------------　　虽然我们和正式工坐对桌，但是工资还不到他们的十分之一
　　万恶的旧社会，阶级压迫的血泪史啊，这个时代要进书的！日本就是劳务派遣的泛滥连政府都跨了，羡慕日本人啊，祖国你让我们这代人80后怎么爱你？现在国家电网马上又要把劳务派遣都转成外包，未来？？？？有未来吗？
　　我也是，工资2500税前，到手不到2000，俺可是在帝都啊！不来这企业还真不敢相信北京还有这么低的工资。要知道俺以前的工人入厂3000底薪包住，干三四个月就能四千多了！一个干了2年多的老员工2500不到。不过此企业外地人只有50%，剩下的是北京土著不缺钱的主在上班　　
　　劳务派遣毁了80后、90后；00后看你们会给继续毁不？
　　楼主现在怎么样了？
　　我也是派遣工，一年拿到手三万多、正式的到手有十万，男朋友读军校、他的工作没定我也不敢轻易换工作、真蛋疼　　
　　@没有花香有树高 15楼
16:00　　劳务派遣是一种不和谐现象，我要以我自己的一己之力去告知社会，　　-----------------------------　　
　　做临时工，我如果别别人说，我就会打架，他会辞退，但可以马上拿到钱。挺好
　　姐，我也是国企的劳务派遣工，第一个月端茶倒水送报纸，有小领导看我勤快，第二个月被办公室后勤要走做后勤工作，现在接近两年了，平心而论绝对不比任何一个正式工做的少，脏活累活都是我来，目前有机会转合同工，可是现在办公室的大主任看我不顺眼，处处阻挠，只能听天由命了。　　
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