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重新安装浏览器，或使用别的浏览器&郑州华为厂区招聘普工
招200人 学历不限 经验不限
&-&郑州周边
王府井一号楼1607室
提示：刷信誉、淘宝刷钻、YY网络兼职、加YY联系的职位都是骗子！收取费用或押金都可能有欺诈嫌疑，请警惕！
职位描述 华为科技在郑州航空港区成立华为智能手机生产基地. 华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的通信科技公司，总部位于中国深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。一、招工要求：
1、年龄条件：16周岁—40周岁，男女均可。
2、身体条件：身体健康无传染性疾病、无明显纹身烟疤、手脚灵活、无前科。
3、有效期内二代身份证（临时，消磁均可）。二、薪资待遇：
1、试用期底薪底薪2000/月（试用期两个月），转正后2200/月，正常班每天工作8小时，每周工作5天，超出算加班，平时加班1.5倍工资（17.5元/时）；周六周日2倍(23.75元/时）；法定假日3倍（34.75元/时），每周至少休息一天、每天加班不超过三个小时，综合工资3800元至5000元以上
2、工资计算公式（底薪/21.75天/8）=正常班每小时的工资，每月正常班21.75天，另有夜班补助20元/夜，岗位补助200-500，年终奖，各种奖金三、食宿及福利：
1、员工就餐：提供免费的工作餐，营养丰富的午餐和搭配合理的加班餐。
2、员工住宿：免费住宿，水电费由宿舍人员公摊（每月20-60元）宿舍配备空调，电视，洗衣机，无线网，独立卫生间，洗衣不收费；
3、厂房配有中央空调，员工享受雇主保险、医疗保险及各项社会保障。厂区配有篮球场、乒乓球厂、图书馆、健身房等娱乐设施。员工每年除发12个月薪外，另依工作表现发放年终奖金。年终奖为3个月工资。每年年终有盛大摸彩活动；奖品丰厚！
4、每月10号准时以打卡方式发放工资。
5、公司每半年进行薪资调整，表现优秀的员工，公司将予以晋升为基础技术、管理干部，公司每年根据员工表现及公司营运业绩，发放年终奖金与持续服务奖金。
6、中兴集团有完善的培训体系，开始各类课程协助员工提升知识与技能，免费为员工提供职前、在职培训机会、并设各类学历教育。四、入厂前准备：1、本人二代有效身份证原件及复印件正反面7张。2、行李及生活用品、被褥、（入职后随工资一块发放报销）。p
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1999年，华硕电脑集团在苏州投资成立名硕电脑，其后于2000年10月设立苏州科技园区。2008年，华硕电脑集团分立为和硕联合科技股份有限公司(PEGATRON)及永硕联合国际股份有限公司(UNIHAN)。
和联集团秉持着丰厚的产品发展经验及生产流程的垂直整合制造能力，致力于提供客户从极具创意的设计到系统化的生产制造服务一贯流程，完整而有效率地满足顾客的所有需求。坚强的研发阵容、亲切与快速的服务品质和高度的员工向心力，并结合EMS与ODM产业，成为新兴之DMS(设计整合服务制造)公司。
目前和联集团(苏州)旗下的独资子公司有名硕电脑、凯硕电脑、康硕电子，占地1580亩，总投资额近6亿美元，员工总人数已达5万多人，是江苏省第一大厂。公司以完善的管理制度和出色的营运业绩，树立了良好的企业形象。
随着公司的不断发展，我们期待更多优秀的员工加盟，与我们共创美好未来！
苏州名硕欢迎你！欢迎有志青年加入苏州名硕，这里是年轻人的舞台，真诚欢迎你们的到来！查看更多
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华为技术招聘男女普工长白班包食...
华为技术有限公司 招聘
岗提供食宿,综合薪资元/月+再加800元生活补贴.
生产技术员100名.薪资比原基础上涨元/月.
条件优秀者3个月即可转华为正式员工。
要求男/女,18-30岁,全日制大专(不含本科)毕业证,部分岗位无经验均可,身体健康,工作认真仔细,需服从公司分配;
提供食宿,综合薪资元/月+再加800元生活补贴.
薪资待遇1、普工类岗位底薪2200元/月,第三个月起底薪2500元/月,月综合工资元;生产技术员类岗位底薪3000元/月,第三个月起底薪3400元/月,月综合工资元;加班费按劳动法,平时1.5倍,周六、日2倍,节假日3倍;2、岗位津贴50-800元/月,绩效奖金350-800元/月,夜班补贴约20元/天;3、每月综合工资外再发800元生活补贴;4、所有员工享有齐全的五险一金;5、食宿管理提供食宿;6、工作时间实行5天8小时工作制,加班依据劳动法计算;7、文娱活动公司有各种文体健康活动,业余生活丰富多彩;8、所有员工入职体检均全部免费;9、年薪发双薪,每月15号出粮;
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普工类岗位需高中/中专/大专学历手机装配、物料员、焊接工、测试工、SMT操作员、质检员、焊接工等;
技术员类岗位需大专学历(电子、通信、机电及工科相关专业)质量技术员、维修技术员、整机调测、测试技术员、设备技术员（SMT、AOI、IE）、工艺技术员、工装自动化技术员、设备维修技术员、试制技术员、PMC、物流信息处理员、订单管理员、各类业务文员（限女性）、调度员等；
华为公司第七条产品线-存储与网络安全产品线目标重点定位于行业市场的产品销售，它继承和发扬华为在ALL IP网络的产品与解决方案能力和技术积累，拥有深厚的基础网络底蕴，融合赛门铁克业界领先的存储、安全核心知识产权和软件能力，拥有领先的专业存储和安全技术。该产品线在研发、供应链、人力资源管理、财务和生产管理等方面全面与世界一流公司合作，学习和引进其先进的管理经验和实践，提供给客户高质量的端到端交付。
02年进入存储领域，累计投资11亿，已经拥有3000多名专业人员。
在中国的深圳、北京、成都、杭州，印度的班加罗尔设立了共5个存储及网络安全研发中心。
建立了国内第一个存储兼容性实验室，具备严格的专业测试和方案验证能力
自主的知识产权
华为在存储领域拥有300项以上的专利技术，是首家具备自主研发FC光纤双控存储设备的国内厂商，确保国家信息安全。另在多个国际和国内存储标准化组织中承担主要标准的制定，近30个专利成果已被接纳成为正式标准。
行业市场产品
安全产品-防火墙（集成IPsecVPN功能），SSL VPN,入侵检测（IPS,IDS）,
业务监控网关，UTM，终端安全管理软件，安全路由网关等
存储产品-传统存储产品（IP-SAN, FC-SAN）,SSD盘片，存储服务器，虚拟带库（VTL3600），虚拟化存储（VIS6000）,NAS(N8000)等
服务器产品-机架服务器（RH系列），刀片服务器（T8000系列）
交换机产品-低端S2300系列到高端S9300系列
路由器产品-NE系列和AR系列
六、产品及市场地位
　　为实现全IP网络、网络安全与存储和固定移动融合（ FMC ）的愿景，华为提供最广泛的端到端产品组合，包括
　　网络安全与存储（NetWork Security/ Storge ）
移动（HSPA/WCDMA/EDGE/GPRS/GSM, CDMA2000 1X EVDO/ CDMA2000 1X, TD-SCDMA, WiMAX）
　　核心网（IMS, Mobile Softswitch, NGN）
　　网络（FTTX, xDSL, Optical, Routers, LAN Switch）
　　业务与软件（CBS,数字音乐, Messaging, IPCC,移动媒体,IPTV,企业信息解决方案）
　　终端（UMTS/CDMA）
　　这些主要的产品都是基于自主设计的ASIC芯片和共享平台，确保高质量的解决方案能够更快推向市场，快速响应客户需求。华为ASIC芯片设计能力在该领域居于全球领先地位。
2、市场地位
　　行业分析师认为华为在多个领域的市场份额名列前茅
　　移动软交换解决方案出货量全球第一（In-Stat和Gartner数据）
　　新一代UMTS基站部署量全球第一，份额为50（In-Stat数据）
　　MSAN全球第一，市场份额为45.3 (Infonetics数据)
　　IP DSLAM全球第一，市场份额为32.9 (Gartner数据)
　　彩铃(CRBT)全球第一，市场份额为45 （IDC数据）
　　光网络全球第二，市场份额为11.3 （Ovum-RHK数据）
　　GSM和UMTS/HSPA累计合同数量均为全球第三，分别占有21和16的市场份额（TeleInfo研究所以及中国电信研究院信息所数据）
七、国际化、本地化与全球机构
　　华为在国际市场的成就离不开华为全球化经营的战略。我们坚持贴近客户的组织建设战略，将销售、财务和供应链等的决策中心前移至各地区部。目前，我们在全球设立了20个地区部，100多个分支机构，这使华为可以更加贴近客户，倾听客户需求，快速响应客户需求。2007年，华为72的销售额都来自海外市场，国际市场已成为华为销售的主要来源。
　华为坚持本地化策略，推行本地化管理、员工本地化、合作伙伴本地化、研发本地化等。本地员工逐步成长为当地的管理与技术骨干，越来越多的当地员工成为管理团队成员，发挥越来越大的作用。截至2008年9月底，华为已拥有96800名敬业进取的员工。在海外，华为本地招聘员工已占到57。大量招聘本地化员工加深了华为对当地市场需求的理解和响应速度。
　　在重要市场欧洲，我们在所有主要国家都建立了分支机构，员工数量超过2000名。这为华为理解高端市场客户需求，进一步拓展欧洲市场奠定了基础。
　　作为国际化的混合团队，中外员工的融合与管理是一个挑战，以“同一个团队，同一个梦想”为目标，采用中外员工的“家庭日”，“文化日”等形式，包括组织向本地员工介绍中国文化，中方员工了解当地文化等多种互动形式，加强文化沟通与融合。
　　为长期坚持全球化的服务策略，我们建立了本地、区域、总部的三级全球服务体系，为客户提供快速的专业服务。我们拥有14,300名专业人员的服务团队，海外服务员工本地化比率达73。
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