用才客HR能不能直接邀约八一勋章候选人人？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-11 05:31 标签： 2017年院士候选人名单
才客提供1000万元作为邀请推荐奖金_凤凰资讯
才客提供1000万元作为邀请推荐奖金
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原标题：才客提供1000万元作为邀请推荐奖金
一直备受关注的、为优质人才提供私人职业顾问服务的高体验求职平台——才客新近又发布重磅消息，将提供1000万元作为邀请推荐奖金。无论是推荐朋友圈内有较高实力的中高端，还是向平台推荐有中高端招聘采购意向的企业。当相关资料通过猎头顾问审核、当被推荐候选人职位入职及转正后，推荐用户均可参与分享1000万元的奖励。才客此举，势必将掀起一股候选人及企业推荐热潮。
与众多的猎头网站相比，才客拥有更为纯正的互联网基因。对内针对优秀猎头顾问的培养搭建起强大的培训系统，通过随时随地的网络学习，快速提升新晋顾问的服务水准和成交能力。更重要的是，对外建立起自荐系统和推荐系统，并凭借自身模式的高成功率、高体验度、高专业度以及高隐私性等优势，吸引优质候选人及企业的加入。
才客本次提供1000万元的邀请推荐奖金，对猎头行业有着“立木建信”的里程碑意义。传统猎头公司此前大多通过全网广告、Cold Call(陌生电话)、候选人推荐等形式，不仅覆盖度和影响力有限，也容易给暂时没有求职意向的中高端人才带来困扰。更重要的是，其较低的面试成功率和较差的服务体验，也影响到已有候选人对平台的信任和推荐积极性。
才客的自荐模式主要针对候选人本身，在平台系统上注册账号，创建简历，并与专职顾问进行沟通，确认目标企业信息及求职职位，并在后台适时跟进顾问的推荐进度。所有候选人信息仅限于在才客平台进行展示，不会泄露到其他猎头公司。而邀请推荐，主要针对拥有中高端人才人脉及中高端招聘需求的企业资源。推荐者确认朋友的求职意向或企业对中高端招聘的采购意向，并在才客推荐系统中进行填写。当资料通过猎头顾问审核、当被推荐候选人职位入职及转正后，推荐用户即可获得才客的奖金，轻松实现“人脉变现”，让推荐者获得更为可观的回报。与此同时，才客自身首创的“一人一岗”、“私人顾问”、“中高端一对一招聘”等服务模式，也极大提升了候选人与招聘企业的体验满意度，将候选人有效面试率提高到63%，实现候选人、企业、推荐者、平台的多赢局面。
记者认为，1000万邀请推荐奖金背后，既是才客对中高端人才招聘行业的一次重大创新，真正及时、高效、准确的丰富候选人人才库，并通过互联网实现快速流动，在才客猎头顾问的专业协助下，精准对接有中高端人才需求的企业，满足企业不同阶段的发展所需，充分发挥人才的价值。更重要的是对传统模式的彻底变革，供需信息的充分流动，将有效降低企业的招聘成本，推动高质量猎头服务的普及，促进中国猎头行业的持续高速发展。
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因1：求职者确实临时有事，但不知如何告知HR。
　　反思：作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话？
　　方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。这两者的差别很大的呀！
　　如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。总之，有必要保证沟通的及时性
　　原因2：求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个。
　　反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗？(不同公司给付的薪资差异大不是此项讨论之列)
　　方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。需要提醒的是，此环节不宜过长，五分八分钟就足够。(公司本身弱势明显，要在筛选候选人简历上下功夫，而不是与大公司一起拼实力)
　　原因3：求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。
　　反思：他或她，真是你目前需要的人吗？
　　方法：HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试了。招聘如同相亲，你情我愿是基础。不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。
　　原因4：求职者要求先查看企业网站，是否应聘再做回复
　　反思：这说明求职者对于工作、工作环境比较在意，是好事。
　　方法：HR尽可能与求职者一起约定查看网站后回复的时间，避免无期限拖延，HR在约定时间后未得到反馈的要主动去电询问结果。
　　原因5：求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘
　　反思：怎么避免这种情况发生？这种人我们还考虑录用吗？
　　方法：热心的HR提醒其路途大概所用时长，另外不会将面试时间定得太早。
　　面试都迟到的求职者，如果没有特殊的说明，就可以判断并不是我们想录用的对象。不在讨论之列。
　　原因6：求职者事后发现面试地点太远，主动放弃
　　反思：为什么求职者接到通知后才发现这个问题呢？
　　方法：发布招聘信息时，HR理应注明公司位置
　　若求职者简历中未注明家庭住址的，在电话面试时要询问到，对于车程一个半小时以上的求职者HR要主动询问“前来面试是否方便？是否仍考虑应聘”，尊重求职者的选择。
　　除此之外，HR还可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的防范工作：
　　一、听：电话约见时用耳朵判断对方的反应。
　　打通电话后HR做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的简历，应聘XX岗位”，HR说到这里，一定要有停顿，并仔细聆听求职者的反应。(下载的简历不在此讨论)
　　反应一：“对不起我投了太多公司，你是哪一家麻烦您再讲一遍”
　　做法一：重复公司和岗位名称后，停顿，判断对方面试意向。参考反应二和三。
　　反应二：“好象~我没有给你们发简历吧？”
　　做法二：这类人一般是海量投寄简历，并不认真阅读任职资格，一般情况下，应聘者的盲目性偏大，但仍不排除个别能力与岗位匹配的人选存在。首先，向对方说明他发送简历的具体日期和时间(可从简历接收邮件上轻松找到)，如对方明确表示是误投简历就到此为止不再约见；其次，向对方简要说明岗位的要求，了解对方有应聘的意向时再约见。
　　反应三：“哦，对，我是发过简历，您好”
　　做法三：很少一部分求职者会有针对性的、慎重地选择新公司新岗位，HR在电话中对求职提出的问题解释后就可约见了。
　　二、问：主动猎取信息，体现对求职者的尊重
　　问题一：如果简历上未注明住址，HR要问清(大概位置即可，不需具体到门牌号，避免求职者反感)，如果离公司较远要问求职者“是否考虑前来应聘”
　　问题二：如果简历上未注明期望薪资，HR要问清。金额相差较多时要问求职者“是否可以接受”。这里强调一下，提及工资最好以“税前”为标准，因为大家对“税后”有不同的理解容易有歧义。
　　问题三：面试的时间，最少提前一天通知。具体的时间可由HR确定也可由求职者选择，问“您是否方便？”或“您何时方便？”。除非面试考官中有其他部门同事或者有职位较高的领导。
　　三、说：对于求职者提出的问题，只要不涉及公司和岗位机密尽量向其做出解释，体现HR耐心、周到、NICE的那一面。
　　四、确认：在前面三步结束后，请求职者来确认(而不是HR)。
　　通常情况下，HR介绍面试地点、乘车路线后会重复一遍，确保求职者准确记录。我在这里提醒一下，这个环节完全可以反过来做，HR说“请您重复一下位置我来帮你核对”，我们可以根据记录情况马上做出判断：住址没有记好、或者根本无心记录的求职者，可以直接被PASS掉了。
　　以上几种方法，适合于中端、低端岗位的求职者。
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2015春季班
总结得很棒哦
2014秋季班
真的很实用，虽然很多之前已经运用其中，学习了！
2014秋季班
解决了HR电话预约面试中的问题。
2015春季班
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR电话邀约时如何回答候选人的问题？-招聘秘籍-138job中国美容人才网资讯

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