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2亿学生的选择
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辞职信, 请高手帮忙翻译成英文, 翻译软件勿入. 谢谢!尊敬的经理：经过深思熟虑,我决定辞去目前在公司所担任的职位,回到家乡发展.很抱歉自己在这个时候提出辞职.我考虑在此辞呈递交之后的2-4周内离开公司,以便能够很好的交接自己的工作, 尽量减少因我的辞职造成的不便.另外,如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我建议或尽早告知.来XX公司已有半年多的时间, 我很珍惜在公司工作的这段经历,也非常荣幸自己成为过XX公司的一员,感谢公司为我提供了这样的一个平台,让我学到了更多的知识,也了解了专业人士所应该具备的素质,感谢您对我的指导及信任,也感谢所有给予我帮助的同事们, 但是考虑到自身及家庭原因,我还是决定离开公司, 回到家乡去发展. 真的很舍不得离开这个为之哭过、笑过、奋斗过的团队,非常遗憾不能继续为公司服务,在XX公司的这段短短的经历和经验,将成为我难忘的回忆,也会为我今后的发展带来非常大的帮助.再次感谢所有同事给予我的信任和支持.真诚的祝福所有朋友们在工作和活动中取得更大的成绩.
妙妙°氹證GXA
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供参考尊敬的经理：Dear Manager,经过深思熟虑,我决定辞去目前在公司所担任的职位,回到家乡发展.很抱歉自己在这个时候提出辞职.After serious consideration, I have decided to resign from my current position and go back to my hometown to move on. I am sorry for resigning now.我考虑在此辞呈递交之后的2-4周内离开公司,以便能够很好的交接自己的工作, 尽量减少因我的辞职造成的不便.另外,如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我建议或尽早告知.I plan to stay for another two to four weeks to facilitate the transition and minimize the inconveniences my resignation may cause. Please let me know at your earliest convenience when is the best time for me to leave.\x14来XX公司已有半年多的时间, 我很珍惜在公司工作的这段经历,也非常荣幸自己成为过XX公司的一员,感谢公司为我提供了这样的一个平台,让我学到了更多的知识,也了解了专业人士所应该具备的素质,感谢您对我的指导及信任,也感谢所有给予我帮助的同事们, 但是考虑到自身及家庭原因,我还是决定离开公司, 回到家乡去发展. 真的很舍不得离开这个为之哭过、笑过、奋斗过的团队,非常遗憾不能继续为公司服务,在XX公司的这段短短的经历和经验,将成为我难忘的回忆,也会为我今后的发展带来非常大的帮助.I feel very honored to be a member of XX and very much value the six months with
XX. I would like to thank the company for providing me with such a platform, through
which I have become more knowledgeable and realized what qualities the professionals should have. I would like to express my thanks to you for the teachings and trust I have received, and to all the co-workers who have helped me. But I have to leave for my own personal and family reasons, and have to go back to my hometown to move on. I will really miss the team with which I have cried, laughed and tried hard. I deeply regret for not being able to work with XXX any more. My employment with XXX, though brief, will not only be my unforgettable memories, but also be very helpful to my career development ahead.
再次感谢所有同事给予我的信任和支持.Once again, I would like to thank my co-workers for the trust and support.\x14真诚的祝福所有朋友们在工作和活动中取得更大的成绩.I sincerely wish you all greater achievements in work and activities.
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扫描下载二维码据西班牙媒体《马卡报》上周日消息，前一天刚率领智利国家队创造美洲杯历史的功勋教头阿根廷人桑保利可能将离开帅位，前往欧洲发展。
昨天在比赛结束获得冠军后，在看台上爆发出球迷的嘶吼：&桑保利，不要走！&
此前，他已经与智利足协续约至2018年世界杯。昨天在新闻发布会接受马卡报提问时，他这样回答：&未来让我们拭目以待吧，现在不是谈论它的时候，我现在想要享受这个头衔。&
据西班牙媒体预计，他是否会离开取决于是否能够有俱乐部开出一个短期的诱人的合同，欧洲战场可能一直都是桑保利的一个梦想，如果一切合适，那么可能他会决定开始一个新的冒险。
(编辑：桑桑)
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我在展会公司工作，合同里签的是展会结束之后给提成，我先预支了一部分，在开展之前离职了还是得还回去？
我在展会公司工作，合同里签的是展会结束之后给提成，我先预支了一部分，在开展之前离职了，剩下的钱能要吗？还是得还回去？客户的尾款都已经结清了。
公众采纳地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：44922 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人 协商不成，起诉解决
10:02 11:02华律网用户根据合同上写的是展会结束发提成，我在展会之前客户付完款的情况下离职了和公司要提成合法吗？是劳动仲裁还是起诉呢？
律师回答地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：105855 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人你好，协商不成，起诉解决 09:59 11:01华律网用户根据合同上写的是展会结束发提成，我在展会之前客户付完款的情况下离职了和公司要提成合法吗？是劳动仲裁还是起诉呢？地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：84810 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人您好，根据合同约定分析，建议委托律师提起诉讼，主张履行合同义务，要求支付应得的提成，详细情况可以咨询律师后处理 10:03 10:52华律网用户根据合同上写的是展会结束发提成，我离职了和公司要提成合法吗？是劳动仲裁还是起诉呢？地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：413488 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_38 人能要 10:04 11:01华律网用户根据合同上写的是展会结束发提成，我在展会之前客户付完款的情况下离职了和公司要提成合法吗？是劳动仲裁还是起诉呢？地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：288981 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_40 人协商不成，申请劳动仲裁 10:30 11:02华律网用户根据合同上写的是展会结束发提成，我在展会之前客户付完款的情况下离职了和公司要提成合法吗？是劳动仲裁还是起诉呢？地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：7884 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，协商解决，协商不成可以起诉处理。 10:42 11:02华律网用户根据合同上写的是展会结束发提成，我在展会之前客户付完款的情况下离职了和公司要提成合法吗？是劳动仲裁还是起诉呢？1318人阅读
中国股市_房市（9）
小标题：事业留人和公平分配&
俗话说一山不容二虎，师傅不教压箱底的功夫。展讯有几十位海归精英，对新员工既在技术上努力培训又倾囊相授，难道不怕新的员工有了技术后自立山头，成为潜在对手？&
&这是国内很多企业的困惑，但展讯通过事业留人，并借用硅谷那种成熟的利益分配机制避免了这类问题的产生。&武平说，来挖我们工程师的公司往往开出高我们两倍的工资，但我们的员工都不愿走，因为他们觉得在展讯所接触的都是世界顶尖的技术，而且做的是一件需要一个团队共同完成的，具有历史意义的事情，很有成就感。&
这里所说的历史意义就是武平常对员工说的－－展讯培养的是中国手机核心芯片设计的顶尖人才，展讯要改变中国企业受制于国外芯片供应商、技术永远慢一拍的手机产业现状。&
公平的氛围、公正的分配也激励着展讯的员工齐心协力要把公司做大做强，共同分享企业成功带来的物质与精神奖励。&
武平介绍说，国内一些企业虽然有活力但却&长不大&的症结在于利益分配机制不合理，无论老板经营能力、对企业贡献多少，始终一股独大个人说了算，没有让企业员工共享企业成长带来的利益，往往容易造成老板和打工者的对立，有能力的员工常常伺机另立门户。展讯是全员持股的公司，每个人都是为风险投资人打工的，但每个人也都是公司的主人。展讯领衔创业团队的几十名骨干所持的公司股份比例非常少，远远达不到一些民企老板一个人控股的水平。为了体现不同&主人&的价&#20540;，展讯采用了一种综合评价激励机制：通过对员工绩效、职位高低、贡献大小、服务期限考核，给予包括股票期权在内的物质奖励和公示表扬等精神奖励，激发每个员工的创新才智。&
对于公司总裁武平，展讯的员工都叫他&平&。原来，为了形成一种公平的氛围，除了有机制保障的论功行赏外，在展讯打招呼都只呼名不带职称，老总办公室的门如没有来宾会谈总是敞开的，员工有事可以直接进去沟通，在单位BBS上可以说展讯的坏话而不被管理员删除……这种氛围助长了员工创新能力的迸发。&
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展览会招展,国内外展会报名2017年日本大阪国际体育用品及健身器材展览会/2017日本体育用品展
SPORTEC&JAPAN&2017
『日本关西最大级体育及健身展示会』
『提前布局，迎接2020东京奥运会』
●出国时间：日布展时间：日；
●展会时间：-10日&&观光考察：日；
●回国时间：日&&&&展会地点：日本大阪国际展示中心；
●主办单位：SPORTECg行委T会；
●协办单位：日本大阪商工会议所、日本关西体育健康协会；
●中国独家总代理：上海福贸展览服务有限公司；
●参展联系人：谭鹏飞021-／QQ:。
【展会介绍】
&&&&日本大阪国际体育用品及健身器材展是西日本最专业的、效果最好的关于体育用品和健身器材行业的展会，上届展会现场的专业观众中集行业专家，运动员，私人教练，体育爱好者，买家共达到25600人参加这个展会。展会展品范围有针对性，展品范围较广泛，涵盖了贸易展销会和业务拓展，及奥运会相关体育用品和行业设备。
&&&&日本的体育健身娱乐业非常发达，其年产值占到体育产业总产值的近五成，可以说是日本体育产业的核心产业。2017日本体育用品展，2017日本运动用品展，2017大阪体育用品展，2017大阪运动用品展，2017日本体育健身展，日本市场上的体育用品及设施，很多都是MADE&&IN&CHINA；日本每年超过300家参展商提供产品在主要的体育赛事上，并成为2017年热门的趋势和畅销产品。日本东京将于2020年举办第32届奥运会，将会进一步带动日本体育经济快速增长。
【展品范围】
①体育场馆器材、设施：塑胶场地、草地铺设及设备、游乐场设施、场馆灯光音响、座椅、运动地板、电子显示设备，及配套设施等。
②球类运动：乒乓球器材，足篮排器材，台球、桌球；学校体育器材，拳击、散打、跆拳道器材，网球器材；羽毛球器材；运动护具、护理用品；网羽器材。其他球类。
③健身器材及配件：商用健身器材、家用健身器材、健身器材配件；室外健身器材：健身路经、游乐设施；按的摩保健类产品，按的摩器材、保健用品。
④体育科研、康复医疗设备：肌肉力量测试仪器、增强肌肉力量刺激仪器、运动学分析测试系统、运动医疗康复仪器、心理测试训练仪器、体质健康测试分析测量仪器......
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