国家规定私营企业员工激励机制为员工缴纳五险了吗？如果规定了，入职多久可以缴纳

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-11 01:20 标签： 员工五险一金缴纳表格
这两天初步谈到理想的单位了，只说试用期交五险。。请问下要是20号后入职一般当月的还交么？还是下个月才交？劳动法怎么规定的啊，我可以要求他们入职当月就帮我交上么？另外我知道是25号开始办理扣缴社保，我是25号之前上班是不是就可以赶上交了？还是25号之后入职他们赶不上就不给我交了？还是只要当月入职了都交，赶不上下月会帮我补交？一片混乱啊，想问清楚劳动法和外面行情，再去跟人事谈谈
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发表于：14-01-21 08:28
妞，不用担心！
你25号开始试用期，等试用期结束会跟你签正式的劳动合同，劳动合同的开始日期是哪天就从哪个月开始给你交保险。而劳动合同是要包含试用期的。
举个栗子，你1月25日入职试用，2月24日试用期结束正式入职签劳动合同，合同开始日期是1月25日，社保也是从2014年1月开始帮你交，公司可以往前补交三个月的社保（包括当月），所以只要公司在2014年3月底之前帮你交社保都能把你1月份的社保交上。
不过要注意的是，如果你试用期过长（超过3个月）或者试用期没通过，有可能会有麻烦。
使我们相恋的
&&&&是共同的痛苦
&&&&&&&&而不是狂欢！
发表于：14-01-21 09:13
=。= 试用期不签合同就可以投诉他们啦。。。你哪天入职，当月就应该交社保的，哪怕是31号也是的~~但是我们做人也别那么坑不是~哈哈
那啥，这个月社保停机下个月是可以补的~~
发表于：14-01-21 09:26
多数公司的操作月底入职的当月不会给交保险的。。至少私企是
in&another&life&,i&will&be&your&girl......
发表于：14-01-21 15:02
按照劳动法，哪怕你是当月3日入职，当月都要给你交。不过一般私企是不会交的，我们公司10号以后就次月了。
要去哪里找，像你那么好```
发表于：14-01-21 16:45
你们公司25号才交社保吗？
如果你是新增的员工
公司还要到社保中心去把你的名字加上去 然后才能带你交社保
我估计月底就这么几天来不及
发表于：14-01-22 09:10
劳动法规定 哪天上班就从哪天开始交社保 试用期也算的 也就是说哪怕你31日开始试用期 公司也要从这个月开始带你交保险
来不及的话，保险下个月可以补上月的。
过去让它过去&
从头喜欢你&
发表于：14-01-26 11:03
看单位的情况，私企肯定不用说根本不会缴，别的单位会根据各家单位情况来的，所以问单位哎
发表于：14-01-26 11:19
试用期也交保险的，但是一般当月不会带你交的，下个月一并上个月的一起给你补交了！！
我的小乐宝出生啦！！！
&闰四月初五&星期五&以后不是龙就是虎！！哈哈！！
愿你健康&聪明&活泼&平安的成长！！！
发表于：14-01-26 11:50
&&[第2版 01-26 11:50]
劳动法规定
哪天上班就从哪天开始交社保！2月28日上班，就待给你交2月的社保。
但是以上是理想状态，一般公司以15日作为截点，15日之前入职的就交，15日之后入职的下个月开始交！
这个和是否是试用期无关！
如果楼主对单位满意，就问HR，按照公司制度交就交，不交就不交！如果不交，你又不想社保断掉，你让HR帮你交，费用自己承担好了！
发表于：14-01-26 12:19
2楼不要在这误导楼主了，合同日期从入职当天开始算，不存在什么试用期过了再签合同。你要是HR真是坑爹了
发表于：14-01-27 11:04
以下是引用 第11楼 @吹泡泡的miao 的话：
<font color="#楼不要在这误导楼主了，合同日期从入职当天开始算，不存在什么试用期过了再签合同。你要是HR真是坑爹了 ...
2楼的是你没看明白
你尚未登录或可能已退出账号:(请先或者公司一般哪个时间为员工缴纳五险一金的，指一个月中的哪一天，谢谢了 国家从什么时候开始规定企业必须为员工缴纳五险一金的？具...
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