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我在公司工作两年被辞退，理由是不适合公司，能给我赔偿吗？有多少I赔偿
我在公司工作两年被辞退，理由是不适合公司，能给我赔偿吗？有多少I赔偿
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：198022 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人您好，可以依据合同约定要求公司违约赔偿，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照&&劳动合同法&&第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 13:38地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：4524 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以申请劳动仲裁。 13:40地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：84726 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析 13:42地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：288577 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_38 人经济补偿：经济补偿金计算标准 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
13:45地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：33962 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人申请劳动仲裁 单位的行为违法
13:57地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：182923 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_38 人经济补偿：经济补偿金计算标准 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
14:09地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：44922 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人可以主张经济赔偿金 14:12地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：17443 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张赔偿。 14:24地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：67234 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 14:57地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：4400 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人1.用人单位跟劳动者协商一致解除劳动合同的，您可以主张经济补偿金，即按照每满一年工作年限支付一个月工资的标准进行补偿。
2.用人单位违法解除劳动合同的，您可以主张双倍的经济补偿金。 16:57孩子小被公司解聘～我记得有一项规定～有孩子的妇女轻易不会被辞退～如果被辞退～会有什么样的补偿呢？_百度宝宝知道因为生孩子了，生病了，我居然被工作10年的公司辞退了_身边有_宝宝树
因为生孩子了，生病了，我居然被工作10年的公司辞退了
身边有太多的人在这个系统所以只有宝树能够让我抒发内心的痛。我在这个系统工作了10年，去年怀孕后因为，胎盘低置等原因一直休病假，现在刚生孩子1个半月多，因为公司知道我胆囊问题正在住院，可能后续还会请假以及合同这次到期就要签无固定期限合同了，所以通知我公司不会跟我续签合同，但是会补偿我一点钱。我伤心难过啊，我最美好的青春给了这个公司，我的身体也是因为上班时间日夜颠倒每况愈下，居然以我不能胜任以后的工作为由不跟我续签合同，我该笑还是哭呢？！
什么公司啊
家人都说这里上班太辛苦，让我不要再做了，我一直都在坚持，结果是这样！这个系统对我来说给予了我最大最幸福的事就是认识了我老公，结识了几个要好的朋友。剩下的就是一身的病痛，一生的恶梦，一地的心碎！
号称世界五百强的饮食公司
回复 &Hi只是路过&
14:19:07发表的
什么公司啊
那是什么公司？
哺乳期不能和你解约的哦，咨询一下当地社保热线
我也一样，工作了5年，就因为生孩子，就被公司其他人替代，然后公司就把我转岗，从后台岗位转岗到前台导购。真不甘心。怀孕工作期间真是受尽公司各种歧视。
哺乳期公司不能解聘，合同应该自动延期到哺乳期结束，不过照你的情况，顶多也就是到宝宝满周岁，就不会再签了。。怀孕生子的必然代价，我是13年初怀孕的，结果12年的奖金都给我少发了4成左右，没办法，坦然接受
他们很懂法律的，把我合同顺延到我的哺乳假刚好休完那天。就是我产假休完后如果还愿意回去上班可以上到哺乳假结束那天，但是工作的地方离家的车程有3个小时，这样就是逼我现在就滚蛋啊！
回复 &樱桃甜酱&
14:24:36发表的
哺乳期不能和你解约的哦，咨询一下当地社保热线
哎，没结婚没生孩子之前做牛做马，一生孩子就要我们卷铺盖走人，我就不明白我当初怎么就死心塌地的在这个没人情味的地方待了10年！我现在真觉得自己猪！
回复 &DoDaisy&
14:35:13发表的
哺乳期公司不能解聘，合同应该自动延期到哺乳期结束，不过照你的情况，顶多也就是到宝宝满周岁，就不会再签了。。怀孕生子的必然代价，我是13年初怀孕的，结果12年的奖金都给我少发了4成左右，没办法，坦然接受
我跟你类似情况，不过我生之前谈，拿补偿之类的
回复 &宠-妈&
14:35:18发表的
他们很懂法律的，把我合同顺延到我的哺乳假刚好休完那天。就是我产假休完后如果还愿意回去上班可以上到哺乳假结束那天，但是工作的地方离家的车程有3个小时，这样就是逼我现在就滚蛋啊！
怎么有这样的公司啊，一般公司都是极力留住老员工的
都是这样，我现在也和楼主一样的情况，什么极力挽留老员工，他们就巴不得老员工走人，好招便宜的劳动力。
回复 &咏咏远爱你&
17:46:29发表的
怎么有这样的公司啊，一般公司都是极力留住老员工的
我们工作的公司比较需要年轻有活力工资待遇不用高的
回复 &咏咏远爱你&
17:46:29发表的
怎么有这样的公司啊，一般公司都是极力留住老员工的
因为生孩子了，生病了，我居然被工作10年的公...相关的更多内容:
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宝宝树孕育生完孩子被公司辞退如何维权？公司应该赔偿多少？_综投网
&&&& > 正文
生完孩子被公司辞退如何维权？公司应该赔偿多少？
作者:综投小编&
来源:综投网
　　今年，全国各个地区都在响应国家二孩政策，取消晚婚假期延长产假，广州一涂料公司却背道而驰，因公司技术部一员工接到妻子即将分娩生二孩的消息后，立马请假回去陪产，公司认为该员工请假时间太长违反了公司的请假制度，开除了该技术员。最终法院给出判定，这家涂料公司需支付8万余元的赔偿金。　　何为陪产假?陪产假又被称之为陪护假，就是依法登记结为夫妻的两个人，女方在分娩休产假期间，男方享受的有一定的时间看护、照料对方的权利。　　劳动法是如何规定男方陪产的呢?据巴中在线小编所知，目前各个省份关于男方陪产的的时间并不一致，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，现在国家鼓励生二胎，部分省份也开始调整了男方陪产假，增加至15天。　　现在，职场上“坑妈”方式已经普遍了，不少用人单位为了减少负担生育成本，明确拒招女青年尤其是生育期女性，或得知女性怀孕后以各种理由辞退。生二孩遭遇单位为难员工该如何维权?现在国家鼓励生二胎，怀孕本该是件值得庆幸的事情，可部分孕妇要藏着掖着不敢直言，下面巴中在线小编给大家支招了：　　第一、从法律角度讲，用人单位不得无故裁减怀孕女职工，即使用人单位生产经营状况出现严重困难，或者订立劳动合同依据的客观情况发生重大变化，或企业进行重整或转产的，依然不得解约，即使劳动合同届满，也要自动延长至女职工哺乳期结束，或者女职工单方面解除劳动关系。　　第二、按照《女职工劳动保护特别规定》要求，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，如果降低女职工薪资，则属公然违法侵害怀孕女职工的合法权益。　　第三、用人单位可为怀孕女职工另行安排工作，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。　　当怀孕女职工的合法权益受到侵害的时候，当事人不该忍气吞声的默认，要勇敢的跟用人单位协商，如果协商未果可以运用法律的武器来维护自己的合法权益。 　　原标题：
　　各位读者看到这里已了解基本信息，但请大家先别着急离开，下一页将分享更多干货。
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