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& 总看见很多人说工作难找，为什么招人也那么难？
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[职场见闻]
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我是一家有投资资金的创业公司CEO，暂时兼任HR工作招人，可是我发现现在招到好的员工真的好难，看到很多帖子抱怨工作难找，可是不光是我，包括我在的武汉最大的HR群里，各大公司HR都在抱怨人难招，并且大家都认为招聘会招到的都是打酱油的。现在应聘者大多的对话都很简单，“多少钱一个月？”“怎么休？”“上班时间”等直接利益问题，不是不该问，而是作为一个80后，我记得我父母教我的是出去找工作先把事情做好，学经验，钱其次。而我在招聘过程中，遇到的各种极品，一个有团队精神或者敬业精神的人都没有。为什么？两头都难？？。。。
百年传承 骨汤工艺
面道 宝利金1楼临街1-B45,46
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现在人都很现实。
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头像不错、、、
丢了的自己，只能慢慢捡回来……或者，再也捡不回来了……
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企业比员工要难得多其实，赋税很重。任何行业也不规范，很多逃税商家和你竞争，他们被抓大不了不做了。不过，你不要期望会被抓完，他们就像雨后春笋。另外，现在劳动法什么五险一金的。大多数人，你交五险一金少给别人工资，别人根本不来，如果你按正常工资给，还交五险一金，你公司就等着垮吧，除非是很暴利的行业。并且社会消费也极其不协调，现在来说吧，武汉不发到2500，很难得生活。再加五险一金和其他有时的福利。一个人企业要支付.这能活吗？哎。。。难。。。
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我面试的时候只问&&有什么发展。&&为什么都没人要我？
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你碰到的HR是打酱油的。。。
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学一辈子经验的话？
我没有严格要求自己 每天无所谓的活着 还是很累
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我觉得我的要求不高，为毛木有公司要我- -
而且我觉得有时候不是求职者的问题，有些公司的HR也很有问题
八戒，你又在看为师的签名━&&━
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只要问我有什么要问的，我都这样回答的啊，除了发展，其他的都没什么。 我这找工作几个月了，除了2家公司要我之外，其他的都没要。。& &搞的我现在面试就有阴影啊。
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现在很多公司都说很难招到一个符合要求的人，可是，做为一个HR，你是否是一个称职的HR呢，你是否正正的了解你们公司某个岗位的招人要求呢，你们完全是在凭自己的想象在招人，那怎么能招到合适的人选呢，有的岗位只要中专的学历就可以了，可你们非要招个本科去，那就是人去了也干不长久，有的技术岗位，象建筑业的施工、造价等专业还有机械类的岗位，这种专业性强的岗位，你们非要招本科以上的学历的人，可是在这些行业，不是学历越高，这个要学业和经验积累的，做这些行业的，反而是学历不高的人做的最好的，可是作为HR，你们知道这些吗，为什么一些私人企业就不讲学历而专门去请这些有经验而学历不高的人克工作而非常放心呢，那是因为私人老板很清楚那些人有创造价值的而学历在他们那里是不值钱的，值钱的是专业和能力，他们宁可花10000元请个没有学历的专业能力强的人也不愿意花2000元请个高学历的人，这就是区别，所以，作为HR，这就是你们要思考的问题，不要总是说难找到好的人了，改改你们的通病吧
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招人还有搞清楚，能力和薪水是成正比的，能力很强的人给低工资，那也是没有人干的，这都是实际问题，很现实的，在招某个岗位之前，最好做个薪酬调查，当然也会出现专看文凭和工工作年限（有的人没有工作能力但会溜须拍马爬得很高的人，但因某种原因也会从新找工作的）而招到胸无墨点的人，这就要HR擦亮眼镜哟
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我也经常招人，不过想说句实在的话啊，招人别个肯定需要知道公司的待遇上班时间和福利的，这是根本的，连这都没有如何让员工安心的做事捏。。。。不过现在的年轻娃娃确实蛮浮躁只是还没找到自己的定位而已。。。好好的带应该都是好苗子
为鸟老婆的迪奥我的奥迪
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主要是，眼子公司相当的多，搞的大家都盲目了。谁不想找个稳定的工作，你说了？
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呵呵，一样一样的。。每次都是回去等电话是吧。
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不问几多钱一个月.....500块钱你来给我做事捏....?
寂しさ纷らすだけなら
如果只是想驱赶寂寞
谁でもいいはずなのに
明明找谁都应该无所谓.,
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o(︶︿︶)o 唉，难是给活人的，简单是留给死人的。。。
养老 医保 车险 信用卡 贷款 开户
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摆脱老板们还是把出得起工资明明白白的写清楚。么闹些眼子，学经验不谈钱？
扪心自问一下你们自己在待遇上面不够有诚意，指望1000块钱买3000块的东西，买的到么？
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其实大家现实也是这个社会造成的，不排除刚踏入社会的孩子会浮躁会跳槽会静不下心来上班，但是一般到了一定的年龄段之后就会懒得跳槽什么的，而是想选个好工作好领到好岗位安稳的做下去，毕竟谁都喜欢稳定没谁喜欢动荡的生活把，特别是已经有家室的拖家带口的，对工作更是看重了，所以我觉得还是跟年龄段有关系的吧，毕竟每个年龄段人的想法都是不一样的，人也是在慢慢成熟化的，至少我是这样。我现在找工作就是想找个安稳的长久的，不想跳槽了。
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招人再难，用人再急，用人单位都要坚持招合适的人。不是说你去面试人家就一定要你的。如果找工作那么容易，每个人都不会失业了。
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我的要求不高 为啥工作难找？
发布日期：&&&文章来源：安阳网&&&
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求职者在应聘。
求职者在仔细阅读用工信息。
节后“用工热”如期上演，钳工、保姆、电工……带着这些字眼的求职、招聘信息随处可见。然而，海量的招聘信息也难以满足求职者的需求。2月19日，记者走访发现，在许多中小企业大量招聘员工的同时，求职者们却在诉苦求职难，求职者与企业需求不对等的现象凸显。
农民工刘金田
找了一上午工作没着落
2月19日，记者见到57岁的刘金田时，他还没找到工作。刘金田是安阳县曲沟镇人，高高的个头，瘦瘦的身板，虽然已经年过五旬，但精神矍铄，很有干劲儿。谈起自己的求职故事，他叹了口气：“年龄太大，工作难找呀。”
前些日子，安阳县曲沟镇广场举行了一场大型招聘会。当日刘金田一大早就来到招聘现场，在外打工半年，现在他想在本地找个工作。他老练地穿梭于招聘摊位，向用人单位“推销”自己。
“我以前在矿厂开过铲车，有经验。”每次和招聘人员交谈，刘金田都特别强调这一句话。可招聘人员对老刘的介绍并不“感冒”。招聘负责人表示，他们的企业更倾向于年轻人，像老刘这样的人年纪偏大，干工作可能身体吃不消，不符合他们的招聘标准。
刘金田说，他前后中意的单位有十多家，可招聘海报上都有年龄限制。企业招聘的职工年龄一般在35岁周岁以下，最大不超过50岁。
询问一圈儿后，刘金田脸上没了笑容。刘金田说：“我的要求不高，能找到个工作，雇主按时付工钱就非常满足了。”
找了两个小时，招聘企业都陆陆续续离场了，刘金田还在逐一看海报……“年纪大了，没有公司愿意要啊。”他叹口气，自言自语道，“像我们这样的尴尬年纪咋找工作？”
中午时分，工作还没着落，刘金田买了一碗面和一个大饼，迅速地解决了午饭。饭后用手抹抹嘴，刘金田自己给自己打气：“找工作不是一次两次就能成的事儿，慢慢来吧。”他说，过段时间林州还有招聘会，针对农民工推出的岗位也有很多种，他很期待。
求职者都去哪儿了
招聘现场，一方面是求职者诉苦难找工作,另一方面招聘者也在抱怨招工难。一些企业感叹：“求职者都去哪儿了？”
“来了一上午，只招到5个人。”负责招聘的王改枝向记者抱怨，年后厂里到岗的工人数量不到去年的三分之一，而手头的订单却已经排到了三四月份。看着空荡荡的厂房，王改枝一脸愁容。她苦笑道：“企业往年都会碰到‘招工难’，但是像今年这样恶劣的情况还是头一次。从正月初八起，我们就开始参加各种招聘会。只要有人朝招聘位看一眼，我们都会立马上前招呼，生怕被其他的厂家抢了先。”
据王改枝介绍，他们的内衣厂需要招聘20名员工，有技术方面的也有行政管理方面的，并且公司的工资在这个行业算是比较合理的，但是来应聘的人还是不多。“很多人一开口就要3000元一个月。”王改枝无奈地说，“我们也是参考整个行业的工资来定的，不可能给出很高的条件。另外，有些大学生‘有业不就’，我觉得还是一个心态的问题。”
王改枝称，企业招不到工，可能是由于企业提供的工资待遇和求职者心中的理想水平差距太大。
大学生小飞
人岗不对称，好工作难找
安阳师范学院体育学院的小飞今年上大四，这学期他就要开始找工作了。2月19日下午记者见到小飞时，他正在往简历上补充一些新的实践内容。
小飞是地地道道的安阳人，但对于今后的工作地点，他还是倾向于北京、上海、广州等一线城市。对于一线城市工作压力大的说法，小飞有着自己的理解：“压力意味着动力，有动力才能鞭策我更加努力地工作。”
为了今年找工作，小飞做了多方面的准备。他打印了几十份简历，省下几个月的生活费，早早就买好了职业装，参加学校的招聘会。在老师的建议下，他还参加了国家公务员考试，空闲时间做兼职，为的就是为自己多赢得一些工作机会。
大学四年，小飞做过大排档服务员，站过前台，在机关办公室帮过忙。今年寒假，小飞为了积累工作经验，还通过朋友介绍参加了一部儿童卡通剧的策划与演出。“这些兼职让我懂得了交流与沟通的重要性，明白了干工作要把心态放平。这期间，我对企业的工作也有了更深层次的了解。”小飞说。
小飞学习的是社会体育指导与管理专业。他说，这个专业比较冷门，社会上对口的岗位很少。为了能找到合适的工作，小飞已经决定抛开专业限制，“广撒网，重捕鱼”。
小飞注册了智联招聘和前程无忧等求职网站，他投递过的简历足足有六七十份，而收到的回复却寥寥无几。小飞应聘的多是活动策划、公关、执行等基层岗位，应聘的企业都以小有名气的企业为主，但得到的回复却令小飞不甚满意。
“现在我们求职比较理智，主要就想到一个正规企业多学点东西，积累点儿工作经验。希望公司能提供良好的发展平台及注重个人的发展。但目前回复的要么是规模小的创业型公司，要么是让我做业务员，还不管吃住。反正没有特别合适的，我也怕看多了浪费时间。”小飞说。
把要求降低，从基层做起
针对大学生求职中遇到的困难，市人才市场副主任朱玉接受了采访。她表示，部分大学生难找工作，主要是由于求职目标和招聘单位所提供岗位的不匹配。
据朱玉介绍，截至目前，市人才市场在不到两个月的时间内一共举办了6场招聘会，共有477家单位前来招聘，需求岗位10439个，达成就业意向6301人，进场求职者达9700余人次。
朱玉称，企业对大学生就职的普遍要求是工作经验和工作的稳定性。“企业想要的人才是一上岗就能很快进入工作状态，对其沟通、团队协作和实践工作能力的要求比较高。但部分大学生在这些方面做得并不令人满意。”朱玉说。
“比如一个大学生学的是工商管理专业，因为实践较少，对就业行情不了解，他前来应聘的岗位可能就是部门主管。但经过企业多方面了解，他可能只能胜任一个实习的岗位，这就造成了大学生求职目标和企业所提供岗位的不匹配，究其原因，就在于期望与现实落差太大。”朱玉说。
朱玉建议广大大学生求职者，如果要突破这一瓶颈，要放低姿态，降低要求，从要求较低的基层岗位做起，一步一个脚印地走，才能找到适合自己的工作。
对于广大农民工朋友，市劳务输出管理处办公室王主任在接受采访时表示，市人力资源和社会保障局、市总工会、市妇联从2014年1月中旬起，在全市共同开展“春风行动”，为农民工朋友搭建供需平台，促进转移就业，该活动一直持续到3月中旬。
对于超龄务工者，王主任建议其就近就地择业。“可以选择一些工作强度较低、技术要求较低的岗位，比如门卫、仓库保管员等都是不错的选择。市场对于劳动者的供求往往不能达到绝对平衡，建议求职者可以多去参加招聘会，增加就业机会。”王主任说。（策划 刘长青 执行记者 黄燕杰 周俊英 文/图）
&&&责任编辑：张寅涛
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