私企倒闭了社保怎么办欠薪怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-08 14:04 标签： 私企拖欠工资怎么办
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私人企业拖欠工资怎么办
工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。
关于私人企业拖欠工资怎么办的精选问答：
共 4 位律师回复Q
律所：北京群正律师事务所区域：北京/西城区/擅长劳动工伤孙国庆律师 22:52:24回复可以到劳动部门的监察大队投诉。也可直接。打也是可以的。没有的还可主张双倍工资。 律所：安徽皖建律师事务所区域：安徽/合肥/庐阳区擅长劳动工伤李寄律师 23:52:24回复直接到企业所在地的劳动局或者直接。可以与单位，要求将未结清工资结清，如果不给，申请劳动仲裁解决，但需要收集存在的 律所：江苏宇颐律师事务所区域：江苏/无锡/擅长债权债务陶佳梅律师 00:52:25回复现在做事都讲究证据，你们可以把在店里上班的情景录下来或者拍个照，然后到劳动仲裁委员会提出申请，申请劳动仲裁是免费共 3 位律师回复Q
律所：律师365四川运营中心区域：四川/成都/擅长土地房产律师365四川律师 07:49:02回复你好，你提出的私人企业怎么办这个问题，我建议咨询当地法律援助热线。工资要按月足额支付。根据 《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付。公司不为员工买，一样。(备注：110有个社会稳定科，专处理拖欠工资的部门，也好像没有。) 建议先跟公司谈，协商不成搜集相关证据，申请劳动仲裁 ( 或者拨打工会的职工维权热线 ) 。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院免费起诉，申请支付令（好像是这样）。希望我的回答可以帮到您。 律所：平台法律顾问中心区域：江苏//擅长刑事辩护律师365江苏律师 07:49:02回复私人企业拖欠工资怎么办？建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。国家有明确规定：1、《》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 律所：律师365青海运营中心区域：青海/西宁/擅长刑事诉讼律师365青海律师 07:49:02回复你好，关于私人企业拖欠工资怎么办这个问题，根据的规定： 单位满一个月，不满一年没有和劳动者签订的，满一个月后的工资按双倍支付。 所以，你只要找到上班的证据，譬如说有考勤卡，或者你以要去做业务为理由，让单位给你出具介绍信等，证明你在这个单位上班，当然，也要证明你从什么时候开始上班的，你就可以去劳动仲裁，要求单位支付公司，且满一个月后的工资要求按双倍支付。并且缴纳你所有的社保！共 1 位律师回复Q
律所：四川道略律师事务所区域：四川/成都/擅长合同事务张礼美律师 17:05:20回复收集相关劳动证据到当地劳动仲裁机构进行劳动仲裁，另外，是劳动是补偿的，一年一个月，超过半年半个月的共 3 位律师回复Q
律所：律师365新疆运营中心区域：新疆/乌鲁木齐/擅长律师365新疆律师 12:39:19回复你好，关于你提出的拖欠工资劳动局不管怎么办这个问题，你可以尝试以下方法：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 律所：律师365四川运营中心区域：四川/成都/擅长土地房产律师365四川律师 12:33:19回复你好，你提出的拖欠工资劳动局不管怎么办这个问题，我建议你可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 律所：律师365广西运营中心区域：广西//擅长损害赔偿律师365广西律师 12:38:19回复关于拖欠工资劳动局不管怎么办这个问题，我的观点如下：1、还是要向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，这是他们的职责范围，你应当向区县级的投诉，别去镇里；2、《》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3、 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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公司转让 职工欠薪怎么办？
来源：辽宁职工报
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核心提示：　最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第46条款规定：营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以业主和实际经营者为共同诉讼人。
&　　编辑你好：
　　2012年9月上旬，我所在的某私营文化用品公司因设备更新不足、产品老旧滞销，几个月来公司订单逐月减少。无奈之下，公司决定暂时停止生产，全体职工放假两个月。11月中旬，当我和其他30余名职工假后上班才发现，原公司老板吕某已经将公司转让给了韩某。当我们职工提出公司拖欠工人两个月工资一事时，韩某拿出他与吕老板所签订的《文化用品公司转让合同书》回答说：我与吕老板有明确约定，我受让的只是公司厂房、设备及库存的物资材料，原公司所有债权、债务一概由原公司负责承担，我不负任何责任。原公司所欠工资只能找吕老板清算解决。该说法对吗？读者：王力祯
　　王立祯你好：
　　该公司受让人韩某的说法是错误的，与法律规定相违背。依据《合同法》相对性的原则，转让合同双方之间的约定，只能约束订立合同的双方当事人，不能为第三人设定权利与义务。原公司所欠你等职工工资，作为原公司的债务，无论该公司转让给谁，该公司必须承担偿还债务的责任。《劳动合同法》第33条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。韩某受让该公司之后，在拥有该公司所有权的同时，也理所当然需承担相应的责任，你等30余职工与原公司所签订的劳动合同不仅继续有效，韩某受让后依法应继续履行原合同，而且，必须保证劳动者依法取得工资报酬的权利。
　　最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第46条款规定：营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以业主和实际经营者为共同诉讼人。对此，你等30余名职工可与新老板韩某协商，或向劳动行政监督部门投诉，若不成，可以吕某、韩某为共同被告，申请劳动仲裁维权。
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