英特尔成都首场招聘会火爆 收到简历三大箱
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英特尔成都首场招聘会火爆 收到简历三大箱
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10:42:32）
&&&&昨天上午９点到下午３点，如果您恰好经过总府皇冠假日酒店三楼大厅，一定希望用比“水泄不通”更夸张的形容词来描述所目睹到的盛况。　　一切都是因为Ｉｎｔｅｌ成都芯片测试封装厂在我市举行的首场招聘会。新厂即将招人，尽管只有１８个现成职位，但这个消息对闻讯而来的数百人，无疑“魅力无穷”。　　冷气开放　大厅温度仍直线上升　　招聘会上午９点才正式开始，不到８点半，已有７０多名西装革履的人走进招聘会场。许多应聘者递上简历后，仍留在会场等待Ｉｎｔｅｌ预备的企业理念演讲，为参加Ｉｎｔｅｌ下一轮招聘做准备。时至９点，会场大厅已有两百多人等候应聘，宏图阁内排起了近百米的长队，而电梯仍在不断载来更多的人涌入会场。虽然冷气一直开放，但大厅的温度仍直线上升，很多人脱下了已“不合时宜”的外套。　　第一个问题：“Ｗｈａｔｐｏｓｉｔｉｏｎｙｏｕａｒｅｇｏｉｎｇｏｎ ”　　有关招聘的问题Ｉｎｔｅｌ方面一直讳莫如深，记者通过几名亲历者大概了解了面试过程。事先已在招聘广告中要求“英文说写流利”，昨日Ｉｎｔｅｌ设的第一道面试关，就是让应聘者用英文介绍自己，并谈谈自己对竞聘职位的想法。“Ｗｈａｔｐｏｓｉｔｉｏｎｙｏｕａｒｅｇｏｉｎｇｏｎ ”（你打算应聘什么职位），这是每个人面临的第一个问题。应聘者如果回答得结结巴巴，或者根本就是无言以对，很快就会被３名女面试官礼貌地送别。记者在现场看到，一些人在排队等候面试时，手里捏着写满英文的纸条在背诵自我介绍。　　２／３来跳槽Ｉｎｔｅｌ希望记者“不要拍他们的脸”　　昨天参加招聘会的有近１／３是应届毕业生模样，其他人目前大多在ＩＴ、环保等方面任职，前来寻找跳槽到Ｉｎｔｅｌ的机会，面对记者采访，他们都不愿透露自己的个人情况。Ｉｎｔｅｌ也很体谅应聘者，希望记者“不要拍他们的脸”。除众多成都本地人参加竞聘外，现场还有许多人受武汉、重庆、西安的朋友或亲属之托，帮忙投递简历，几个老外也手持简历在排队等候面试。　　据悉，凡通过英文关者都将获得复试机会。未接到面试通知的应聘者，其简历也会被Ｉｎｔｅｌ收录进自己的人才数据库。今后如有其他职位招人，Ｉｎｔｅｌ将考虑其数据库内的备用人才。截至昨日下午４时４０分，Ｉｎｔｅｌ已收到满满三大箱共５００多份简历。
成都日报&&&&(记者何晓蓉)&&&&
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相关信息共 9 &条
本人简介：电子科大应用化学专业，四川成都人。社会经历一般，与大家一样的暑期实践；校园经历一般，无会长主席之职；科研技术能力，冷门专业基础课程；英语相当一般。只有两年办公室经历。所以，本人非牛，苦鳖学生。
如果你是大牛，目标是拿到让所有人羡慕的offer，比如手持广移offer的xx和xx，鄙视此offer选金山的河畔小狼人，还有轻松砍下施耐德的xx，技术大牛等等。还有了解我的兄弟xx，坚持在自己道路的神。都是数着Money，同时受无数人膜拜，那浪费时间看这篇文章就没意思了。
如果你是像我一样的普通学生，没有什么经历，成绩一般，无啥奖项，相信活出自己就是最牛的信仰，只是想找个自己喜欢的状态生活，而且还有点小懒惰。那也许这篇文章可以给你一些建议。如果能对你的职业规划有所帮助，那就善莫大焉。
PS：小编已经没有奋战在实习道路多年，并不是已经拿到多么好的实习Offer，土鳖的从找实习一线退到考研一线，从考研一线到准备XX，到现在的方向不定... ...
现在看来，读研只是想要学历，读研非自己本意。当家族当中没有一个人有高学历，所以他们就偏执的要求你拿高学历了；准备XX也是权衡苦鳖研究生的枯燥和工作的自由（专业人数少，一个名次3个点排名，大二下死了我，无果... ...）
最后拿到的实习Offer：
深圳XX（集团）公司，营销管理，待遇与消费持平，奢侈品行业，旗下有家XX营销公司。总体来讲是个有利有弊的Offer，能适应那种工作状态那还是不错的公司。
1、面试经历&&2、面试心得
求实习之艰辛&&
找实习投了43家公司也收到不少通知。参加了3场的宣讲会；参加了广移笔试，淘宝笔试。面试了三家公司，龙湖、腾讯、飞亚达，Intel，工作需要还去了西财实习专场招聘会。Intel是投简历后直接通知去工厂面试；龙湖两次进二面；腾讯到了HR面；飞亚达是最淡定的面试。扯淡的青春，大四的时代到了。
PS：找实习比找工作难多了，招聘公司少不说招聘的人也少。再者，每个岗位的竞争人数众多，考核方式漏洞多。所以当你没有拿到满意的实习Offer或没有拿到也不用感伤，并不是你比拿到让你梦寐以求Offer的同志差。暑假好好准备，做点兼职来年也能拿到不错的Offer。 当年XX去联想实习，就是整天朝九晚五的生活，实习中找到了伴侣也许是最大的收获，各种小弟，各种牛。XX也是没有实习，照样签华为。考研的同志加油吧，貌似很多公司喜欢科大考研不顺的童鞋，XX和XX就是这样的牛人一个签了武汉烽火，一个华为终端，但是他们有自己过人的地方。也许这也与今年的就业形势有关。
龙湖是我参加的第一个招聘公司。整个过程分为：宣讲会---模拟销售---群面---实习。整个招聘过程还算规模较大，挺规范，挺新颖的。如果想进军房地长行业，去这家公司实习很不错。较之万科（国企平台）和保利（工资HIGH）、中海地产（培训较好，发展多），可能还是有很多不足的地方，从实习生流失率就可见一般。因为有认识人在做房地产，所以之前还是非常想去这家公司。大三伊始，就听XX说过这家公司（给了不少的建议，感谢）。两次进二面，第二次没去，前不久又收到去面试时代天街的项目，却早已淡定。
和大部分公司一样，龙湖的整个宣讲会也是以介绍公司为主。她们会从整个公司发展，行业发展以及公司文化（自愿加班文化）讲起，然后会介绍一下关于绽放计 划的安排：招聘流程实习安排，会有绽放生代表做分享（这些人就是未来面试你的面试官，在那个短暂的时间摸清他们的性格特点很重要，我是参加的川大点宣讲， 去那边的面试官较多，包括后来在科大面试的面试官都见过）。过后会有一个填表，那个是面试时间安排。
演讲+模拟营销
第二天下午，就和XX土鳖的跑到了川大参加面试，一群人穿得西装革履的感觉挺有份儿的。（怎么说呢，对于这种工作环境穿着还是需要正式点，毕竟你的形象代表了公司外表的光鲜亮丽）。我和slim整上了办公室统一购买的工作服，黑色休闲西装外套，风尘仆仆。一如既往的苦鳖等到，然后去抽题10分钟的准备。主题演讲：品牌 模拟销售：毛笔+幼儿园。估计这轮面试看中的是临场展示、表现能力和抗压能力，然后就是看一下外表过关否。
主题演讲因为参加过宣讲会，所以还是有点素材的。从三个层次介绍：品牌定义、品牌作用，举例。把我要推销的毛笔和龙湖的品牌融合进去了。模拟销售就是一个 受打击的过程，和你销售套路的问题。面试官会找各种借口不买的你的东西，如果你能面带微笑坚持执行你的销售计划，你应该就成功。
第二次演讲+模拟营销也差不多，因为准备双选会。加上自己知道这不适合自己，所以和小王老师，濛濛一起鄙视了别人。
&&&&& 只要在微博上搜索求职和求实习等相关字样，就能找到一连串的信息，其中既有用人单位发布的招聘信息，也有大学生打出的求职尤其是求实习的信息。记者昨通过微博搜索，发现微简历种类繁多，或以白话或用文言，严肃简洁者如网友&一一&：22，女，大四结课状态中，旅游管理，北京人，喜读百书，愿学百事。也有搞笑类，如&哥是80后的尾巴，90后的老大。2012才毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛!&
&&& 华中师范大学就业指导中心主任曾浩说，&微简历&随着微博应运而生，在某种程度上改变了旧式简历繁杂冗长的弊端，言简意赅地表现自己的优势和特点，易引起招聘单位的关注。但他提醒，微博求职也要注意验证信息真实性，防求职陷阱。
“怎么找个单位这么难呢？我只不过是实习啊、”
北京简历，可几十份电子简历投出后，大部分都石沉大海。
第一次到一家公司面试后，他回家等了两周，却没等来任何消息。接下来的几个月，他陆续接到几家公司的面试通知，但考试、面试、被拒的经历却像甩不掉的魔咒困扰着他。直到1个月前，他才获得北京某汽车企业的实习机会。
伴随着暑期临近，越来越多被企业拒之门外的大学生纷纷感到“实习难”的残酷现实。
相比大学生职校生实习有政策保障
相比之下，许多职业院校的学生在实习方面却显得高枕无忧，不仅学校有专门的实习管理机构为其安排实习岗位，还有国家出台的《中等职业学校学生实习管理办法》等政策为其权益保驾护航。让人不禁感慨，大学实习为何被职校落下？
事实上，大学在引导和服务学生实习方面，并非无所作为。记者调查发现，不少高校都将实习计入学生的学分考核，有的学校和院系也会主动帮学生联系实习岗位。在教育部开展的高校本科教学评估中，大学的实习基地建设是其中一项重要的考察内容。
但从学生实际参与实习的比例和促进就业的效果来看，大学远不及职业院校。据了解，目前职业院校普遍开展“顶岗实习制度”。所谓顶岗实习即职业院校的在校生，在校第二年、第三年期间，到专业对口单位进行上岗操作实习。
顶岗实习与普通的高校学生实习区别很大，顶岗实习需要实习单位预留出正式的岗位提供给学生，从工作环境上讲，参与顶岗实习的学生其实就是用人单位的一个正式职工，每年派出顶岗实习学生保证了用人单位人力资源的持续性，而不像有些实习大学生只是一个普通的“旁观者”。对于参与顶岗实习的学生，学校和用人单位进行共同考核。通常，参与顶岗实习的学生有很多能留在用人单位就业。
“我们学校的实习就算1个学分，大家也不会很重视，随便糊弄就行了。”北京某高校的研二学生小朱告诉记者，学校虽然也会要求实习，但更多的是对实习报告、实习鉴定等作硬性规定。“形式的成分比较大，不太关心你实习的真正内容，而且学校能给学生提供的实习岗位往往是僧多粥少，或者不尽如人意，大部分都得靠自己去找。”小朱说。
偏重学术大学生实习难以贴近市场
大学为什么不能像职校那样，把实习作为一件大事抓起来，使学生真正从内心对实习实践重视，并从中受益呢？
对此，人才培养的目标和定位不同。“职校就是要给社会培养技能型人才，但一直以来，绝大部分高校对大学生培养都偏重学术方面。”
中国发展研究基金会副秘书长汤敏在日前举办的新民教育讲坛上分析说，目前职业院校学生的培养注重与用人单位接轨，非常贴近市场，而我国的高等教育也将经历这样一个过程。以前在计划经济体制下，大学生是皇帝女儿不愁嫁，毕业后有工作岗位等着，就业不需要学校操心，教育主管部门评价学校的指标也主要是以学术科研成果为主。
“对于实习，我们的高校和大学生要有观念上的转变。”汤敏认为，高校不能只采取毕业实习的方式，还应该帮助学生在寒暑假期间安排多个不同实习机会，学生通过尽可能多地了解各行各业，才会找准自己的位置，了解自己真正喜欢的是什么。此外，学生在选择实习岗位时也不一定非得专业对口，打杂、倒水也是一种好的实习锻炼，一方面有助于学生了解社会，降低期望值；另一方面也会增进用人单位对学生的了解，有利于就业。
学制无弹性学校与企业实习时间错位
中国科大校友新创基金会秘书长刘志峰谈起了他的一个困惑。由于他所在的基金会要在校友所在的企业和学校之间进行联络，因此他经常会收到一些校友所在企业发出接纳实习生的邀请，其中不乏IBM、微软这样的知名跨国企业。但企业往往需要实习生有较长时间的实习期，而学校只能允许学生利用寒暑假进行实习。“寒假很短，而且处在春运时期，基本上很难安排实习。暑假差不多是50天，而对方要求起码在3个月以上，由于学校没有相应的弹性学制，很多好的实习机会最终没有办法利用起来。”刘志峰说。
施耐德电气大学项目经理郭晓波在接受采访时也表示，公司在接受大学生实习时，经常会有部门经理向他反映，觉得学生实习得还不错，可就是时间太短了。“学生往往只有1到两个月的实习时间，刚磨合上手可以做些工作了，实习期就快结束了。由于企业要承担学生的交通、餐饮、工作服等费用，有一定资金投入和管理成本，对于很多中小企业来说，时间过短，接纳实习生就不太划算了。”
政策虽有 企业理解还有差异
为了鼓励企业接纳学生实习，国家税务总局于2007年制定下发了《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》，规定凡与中等职业学校和高等院校签订3年以上期限合作协议的企业，支付给学生实习期间的报酬，准予在计算缴纳企业所得税税前扣除。但记者采访时发现，不少企业对这一规定还不太了解，很多人以为这条规定只针对职业院校的学生而不包括大学生。
尽管还存在诸多尚待解决的问题，但种种迹象表明，无论是政府、企业还是学校，对大学生实习的重视程度都在逐渐提升。韩威说：“实习实践也是提升大学生就业力的一个重要途径，大家对这个问题的认知需要一个过程。包括相关的权益保护，相关的一些协调工作，都需要有一个由上而下总体通盘的考虑，希望这一步能迈得快一些。”
&　　在过去的一个月里，澳大利亚国立大学商学院毕业生莱斯莉投出了十多份求职简历，却只收到了一个面试通知。她告诉记者：“现在，应届毕业生基本要花3—6个月的时间才能找到满意的工作。一些同学为了增加自身的竞争力，甚至花费几千元寻找无薪实习的机会。”
　　求职难，是当下澳大利亚年轻人普遍面临的烦恼，不少高校毕业生一走出“象牙塔”，就被卷入了失业潮。今年7月，澳大利亚15—24岁的青少年失业率已达13.5%，创下12年来新高;一些地区的青少年失业率甚至突破了20%，如塔斯马尼亚州的西部和西北部为21%，凯恩斯为20.5%。摩根大通首席经济学家斯蒂芬·沃尔特斯分析，疲弱消费支出和澳元高企导致企业不愿雇用新员工。
　　工作难找，工作经验就显得尤为重要，越来越多高校毕业生不得不把无薪实习作为迈入职场的第一步。一些针对年轻人的招聘网站上，经常能看到很多标着“实习”或者“志愿”的岗位。这一情况甚至还催生了专门提供实习机会的网站，比如，“学生实习”网上就有300多家公司正在招募近700个实习岗位。
　　莱斯莉告诉记者，她身边就有不少同学去做无薪实习，有的人还付费参与了求职辅导公司的实习项目。在付费实习项目中，导师不仅会指导求职和面试技巧，还会帮忙联系专业对口的公司进行无薪实习。学生们认为有了实习经历，能增加未来被该公司雇佣的机会。但这样的求职辅导公司收费不菲，通常都在澳元(1澳元约合5.48元人民币)之间，并不是所有学生都能负担得起的。
　　堪培拉大学政府管理与政策分析中心宫晓冬教授告诉本报记者，澳青少年较高的失业率是由多方面原因所致。首先，近年来澳劳动力市场流动性不大，整体失业率偏高，这导致缺乏工作经验的年轻人更难进入职场;其次，企业在解雇一名尚在合同期内的员工时，需要赔偿该员工合同期内应得的全部报酬，因此更倾向于招聘有相关工作经验的人，以降低雇佣新员工的风险;第三，无息助学贷款等福利制度导致年轻人不急于找工作，选择继续读书;最后，澳年轻人更多的是基于个人兴趣选择工作，导致个人求职意向与社会岗位需求之间存在冲突。
　　目前，澳大利亚政府正在努力促进就业。澳政府今年5月公布的财年预算中，大幅提高了失业者领取救济金的门槛，并特别削减了25岁以下人群的失业救济金。按照新的财年计划，失业者需要在一个月内进行至少40次求职搜索，并且每周从事社区工作15—25个小时，才有资格领取失业金。
　　澳大利亚众多高校也在尝试通过各种方式帮助学生就业。澳国立大学学生就业指导中心工作人员山姆·顾瑟瑞对本报记者表示，澳国立大学就业中心每年都会在学生毕业季举办校园招聘会，今年的招聘会上，学校邀请了70多家公司参加。就业中心每周还会举办三次“一对一就业指导”，这项活动非常受学生们的欢迎。学生们可以请工作人员指导自己如何撰写简历，并向他们咨询应该怎样准备面试等。
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最近找实习的时候很纠结，犹豫了好几天，尤其也对自己的规划又有了怀疑和犹豫。也是因为，其实我根本就不是那种特别&成就导向&的人啊，对于未来，能有份我喜欢并体现自己价值的工作，有一定的自由，就很好了。我其实是很随性的人（言外之意，我真的不是女超人&&）。
先说公司，在我心目中的公司分级应该是这样的：
A+级：梦想之地，比如Google。
A级：一直都很向往的公司，目前有Microsoft、IBM、HP、INTEL等IT类企业，对了应该还有RIM（做黑莓哒）。喜欢他们的原因是我喜欢他们的产品、喜欢互联网、IT这个行业，有些是也接触过一些公司里的员工，喜欢他们的风格和氛围。同时喜欢微软和Google也并不矛盾。
B+级：也大多是五百强，虽然对此行业不感冒，但是很喜欢这家公司本身，可能只是因为接触过这家公司的员工、或者喜欢他们的产品，比如卡特彼勒、思科、BP石油、拜耳、GE、维斯塔斯等等。
B级：有好感但没以上几级那么那么强烈，比如伟达公关、宝洁、雀巢、FedEx等等。大多也都是行业里的佼佼者，一些公关公司和快消公司都在内。同时也可以包括一些朋友的公司，比如我之前实习那地方，要按待遇和喜欢程度来说可以算B+了～
C级：一般的外企、私企、国有控股或者国企都算在内，基本是没太多要求，我听说过的、印象还不错、待遇也不错的都算在内。比如说SOHO中国（就因为我挺喜欢潘石屹的）。
D级：基本不考虑的公司，有可能是不喜欢这家公司（尽管它也很牛叉），也有可能是一听上去就很不靠谱，anyway。
这是我在选工作时要考虑的重要问题之一，这家公司，在我心中是什么样的地位？一般情况下，投简历的时候会包括C级在内，但是倾向于在B级以上的公司工作。此外，互联网和IT行业的工作会得到绝对加分，我的最终三个选择中也有两家都是IT公司。
因为一直以来对英语水平尤其是口语的不自信，我基本上没投过几家对英语要求高的公司，尤其是忍痛放弃了IBM蓝色之路是我一直很郁闷的事儿&&但是后来一次预料之外的英文面试算是给我开了个头吧，让我知道其实也不那么糟。后面会有一篇面试记专门写。另外我对国企也没什么特别的好感，再加上他们大部分都只招研究生，就没怎么投。
在考虑职位和工作内容的时候，基本上是基于我的兴趣和之前的规划。
曾经确定的主攻方向，是人力资源、运营管理、培训。所以，一直以来都投的是HR、培训部门的实习，也有个别猎头公司，还有个别的像IBM和德国电信的Team
assistant。但是，谁能想到最终我去的是一直都感兴趣但是未投过的marketing&&
先说人力资源，在截至目前有案可循的76条投递记录中，61条都是人力的实习职位，有后续联系的共12家，有面试也有电面。这12个还包括我把简历挂在智联以后接到的2家猎头寻访职位的cold
call。我的所有准备也全都是针对这一职位和规划，这也让我在之后做选择的时候更加纠结。
网上大部分的人力资源实习无外乎几种：1.
正式的暑期实习，比如IBM、卡特彼勒，可能会略广泛和全面的接触到一些HR的工作，应该算是最好的了。我只是说可能。2.
某一职能的工作，比较常见的是招聘和考勤，也有很少一部分是做薪酬、绩效或培训的。当然，做薪酬是最有技术含量的，也因此要求似乎略高。这一类也不错。3.
HR不想干的事儿找熟手，常见的为校招的筛简历、电话面试。公司的想法其实很简单，投我这的人那么多，我不在意你一个学生来看简历会不会漏放几个好苗子。4.
猎头寻访。这是最累的，和人力大部分职能的相关性也不很大，看着像招聘其实更看重的是搜索和销售、沟通能力。但这也算是我以一个没人力背景的人在找HR实习的一个跳板吧。
我的实习面试经历&&写给跟我一样，曾经迷茫和自我怀疑的兄弟姐妹
找实习的这段时间，面了四家公司，拿到两个外企的OFFER。多少有些个人的心得体会，有感于自身寻找实习过程中的个人经历，并深深感激本论坛曾给我个人的帮助，故写此文。
必须要承认，我并不是一个常逛BBS的人，应届生论坛也只光顾了不到一个月，所以思路可能不是很明晰、连贯。但如果有人仔细读过，可能多少会理解我的一些心情，从中汲取一些经验教训吧。希望大家不要在我跌倒的地方倒下。
我是在上了研究生之后，有了找实习的想法的。
我一直觉得自己是个做事比较有计划的人，也一直认为自己挺有主见的。本科时，参加一些自认为对未来有益的活动，取得了些许成绩。一直对未来自信满满，总以为自己挺行的。因为个人的一些原因，我很早就有考研的打算，所以除了大学参加过一些活动，其他时间也没做别的，本科一直没有实习过。
硕士课程少的可怜。大多数的时间，都是属于学生自己的（除非你的导师十分信任你，愿意使唤你，而我的导师由于是外聘的，所以基本上是自己顾自己）。所以，每天遇到的最多的事情，就是无所事事。
人空虚时，就会害怕。由于恐惧所导致的自我怀疑，往往可怕到无法想象。再加上其他的一些原因，自3月6号考完专八，在研一下（也就是现在），我开始算是认真地开始找实习，做起了很多人找工作时才会做的事&&海投。毕竟，对于像我这种没有工作经验，又不是名校出身的小硕，还不想凭专业吃饭（因为我所读的文科专业绝对算是阳春白雪），那对于到底可以做什么，还是挺迷茫的。
记得很清楚，最开始投的两家，是体坛周报和新东方。从初二开始看体坛，一直都很喜欢看球。曾经有想过，其实做体记也不错。而新东方，其实我在大三参加教师候选人大赛，他们已经决定要我去讲四六级写作了。我一直兴奋而期待地等着他们的最终通知，只是，直到最后，我也没有等到。(我觉得，根本原因还是因为实力不够，新东方牛人真的很多，英语牛的多了去了)
满怀希望地投出简历，最后留下的，是无尽的失望。
现在想想也正常，因为投这两个时，我的简历制作的还不是很成熟，格式不齐，又有错别字。可能当时HR看到我那封又没礼貌，又so
poor的简历，直接就delete了。
无奈之下，我开始天天泡在网上，看应届生的实习信息，看BBS，期望从上面得到一些经验和帮助。
开始很认真地做简历。一遍一遍地修改，找错字，找语病，改格式。由于很多公司（尤其是大公司）都用内部邮箱，一般不接受公共邮箱的附件，便又开始学着把简历制成邮件正文而不使格式乱码。反复给自己发邮件查对，前前后后不下50次，最后检查到自己想吐。
继续着漫无目的的海投。真的不知道自己可以做什么，所以，只要是专业上不太限定，要求条件基本符合的，我都投。但还是有很多简历石沉大海，连次起码的面试机会都得不到。我一直以为自己是个有主见的人，在学校里也算个不大不小的人物，算是一表人才。虽说现在好工作不好找，但我总是妄想着，也许不会遇到太大困难。但那段时间里，真的变不自信了，自我怀疑的情绪开始一点点蔓延。怀疑自己当初的想法是否正确，开始怀疑专业的重要性是不是大于一个人的能力（其实现在想想，主要还是自己没能力）。莫名的惶恐把握带到无底深渊，我到底能干什么。我找不到答案。好在那时应届生论坛上看到一个前辈的经验帖，说&找实习，其实比找工作还难。&于是，平复平复心情，一边修改简历，一边继续海投。
记得很清楚，3月15号那天，对于简历的反复确认让我实在没法继续下去，决定简历到此为止，之后只在求职信上稍加修改。当天，我投了一家咨询公司，还有一家小到只有十几个人的公关公司。
晚上7点，突然接到电话，某咨询公司让我第二天下午面试。挂掉电话，心中无比激动，毕竟人生第一次面试就这样来临了。赶紧跑回宿舍，上网看下自己到底投的哪家公司（其实接电话时，我都不知道也没听清公司的名称）。搜该公司的资料，看面经，一遍一遍地背诵self-introduction，一直到凌晨一点。
3月16日下午2点，我开始了人生第一次面试，地点中青大厦。正略钧策，本土咨询界的翘楚，一家很有西方公司治理模式的公司。我一直以为自己会很紧张，但其实，我一点都不紧张。不知为什么。
面试是在一个会议室展开的。8个人，7硕1博，全是名校，除了我。
之前先填一张基本资料表，比如学历，家庭情况，会不会开车。最特别的，是问有没有读过某公司高层的博客，有的话最喜欢哪篇。心中暗爽，以为前一晚的心血没有白费（看了不少该博客文章），于是决定整个面试都往公司和高层的基本情况上靠（从这一刻起，打算做ass-kisser的我这次面试注定成功不了）。
面试内容，老实说记得不是特别清了，虽然是我第一次面试。这可能也是我失败的原因吧。以为做好了准备，结果却工于心计，过分造作，导致失败。
最近找实习的时候很纠结，犹豫了好几天，尤其也对自己的规划又有了怀疑和犹豫。也是因为，其实我根本就不是那种特别&成就导向&的人啊，对于未来，能有份我喜欢并体现自己价值的工作，有一定的自由，就很好了。我其实是很随性的人（言外之意，我真的不是女超人&&）。
先说公司，在我心目中的公司分级应该是这样的：
A+级：梦想之地，比如Google。
A级：一直都很向往的公司，目前有Microsoft、IBM、HP、INTEL等IT类企业，对了应该还有RIM（做黑莓哒）。喜欢他们的原因是我喜欢他们的产品、喜欢互联网、IT这个行业，有些是也接触过一些公司里的员工，喜欢他们的风格和氛围。同时喜欢微软和Google也并不矛盾。
B+级：也大多是五百强，虽然对此行业不感冒，但是很喜欢这家公司本身，可能只是因为接触过这家公司的员工、或者喜欢他们的产品，比如卡特彼勒、思科、BP石油、拜耳、GE、维斯塔斯等等。
B级：有好感但没以上几级那么那么强烈，比如伟达公关、宝洁、雀巢、FedEx等等。大多也都是行业里的佼佼者，一些公关公司和快消公司都在内。同时也可以包括一些朋友的公司，比如我之前实习那地方，要按待遇和喜欢程度来说可以算B+了～
C级：一般的外企、私企、国有控股或者国企都算在内，基本是没太多要求，我听说过的、印象还不错、待遇也不错的都算在内。比如说SOHO中国（就因为我挺喜欢潘石屹的）。
D级：基本不考虑的公司，有可能是不喜欢这家公司（尽管它也很牛叉），也有可能是一听上去就很不靠谱，anyway。
这是我在选工作时要考虑的重要问题之一，这家公司，在我心中是什么样的地位？一般情况下，投简历的时候会包括C级在内，但是倾向于在B级以上的公司工作。此外，互联网和IT行业的工作会得到绝对加分，我的最终三个选择中也有两家都是IT公司。
因为一直以来对英语水平尤其是口语的不自信，我基本上没投过几家对英语要求高的公司，尤其是忍痛放弃了IBM蓝色之路是我一直很郁闷的事儿&&但是后来一次预料之外的英文面试算是给我开了个头吧，让我知道其实也不那么糟。后面会有一篇面试记专门写。另外我对国企也没什么特别的好感，再加上他们大部分都只招研究生，就没怎么投。
在考虑职位和工作内容的时候，基本上是基于我的兴趣和之前的规划。
曾经确定的主攻方向，是人力资源、运营管理、培训。所以，一直以来都投的是HR、培训部门的实习，也有个别猎头公司，还有个别的像IBM和德国电信的Team
assistant。但是，谁能想到最终我去的是一直都感兴趣但是未投过的marketing&&
先说人力资源，在截至目前有案可循的76条投递记录中，61条都是人力的实习职位，有后续联系的共12家，有面试也有电面。这12个还包括我把简历挂在智联以后接到的2家猎头寻访职位的cold
call。我的所有准备也全都是针对这一职位和规划，这也让我在之后做选择的时候更加纠结。
网上大部分的人力资源实习无外乎几种：1.
正式的暑期实习，比如IBM、卡特彼勒，可能会略广泛和全面的接触到一些HR的工作，应该算是最好的了。我只是说可能。2.
某一职能的工作，比较常见的是招聘和考勤，也有很少一部分是做薪酬、绩效或培训的。当然，做薪酬是最有技术含量的，也因此要求似乎略高。这一类也不错。3.
HR不想干的事儿找熟手，常见的为校招的筛简历、电话面试。公司的想法其实很简单，投我这的人那么多，我不在意你一个学生来看简历会不会漏放几个好苗子。4.
猎头寻访。这是最累的，和人力大部分职能的相关性也不很大，看着像招聘其实更看重的是搜索和销售、沟通能力。但这也算是我以一个没人力背景的人在找HR实习的一个跳板吧。
我的实习面试经历&&写给跟我一样，曾经迷茫和自我怀疑的兄弟姐妹
找实习的这段时间，面了四家公司，拿到两个外企的OFFER。多少有些个人的心得体会，有感于自身寻找实习过程中的个人经历，并深深感激本论坛曾给我个人的帮助，故写此文。
必须要承认，我并不是一个常逛BBS的人，应届生论坛也只光顾了不到一个月，所以思路可能不是很明晰、连贯。但如果有人仔细读过，可能多少会理解我的一些心情，从中汲取一些经验教训吧。希望大家不要在我跌倒的地方倒下。
我是在上了研究生之后，有了找实习的想法的。
我一直觉得自己是个做事比较有计划的人，也一直认为自己挺有主见的。本科时，参加一些自认为对未来有益的活动，取得了些许成绩。一直对未来自信满满，总以为自己挺行的。因为个人的一些原因，我很早就有考研的打算，所以除了大学参加过一些活动，其他时间也没做别的，本科一直没有实习过。
硕士课程少的可怜。大多数的时间，都是属于学生自己的（除非你的导师十分信任你，愿意使唤你，而我的导师由于是外聘的，所以基本上是自己顾自己）。所以，每天遇到的最多的事情，就是无所事事。
人空虚时，就会害怕。由于恐惧所导致的自我怀疑，往往可怕到无法想象。再加上其他的一些原因，自3月6号考完专八，在研一下（也就是现在），我开始算是认真地开始找实习，做起了很多人找工作时才会做的事&&海投。毕竟，对于像我这种没有工作经验，又不是名校出身的小硕，还不想凭专业吃饭（因为我所读的文科专业绝对算是阳春白雪），那对于到底可以做什么，还是挺迷茫的。
记得很清楚，最开始投的两家，是体坛周报和新东方。从初二开始看体坛，一直都很喜欢看球。曾经有想过，其实做体记也不错。而新东方，其实我在大三参加教师候选人大赛，他们已经决定要我去讲四六级写作了。我一直兴奋而期待地等着他们的最终通知，只是，直到最后，我也没有等到。(我觉得，根本原因还是因为实力不够，新东方牛人真的很多，英语牛的多了去了)
满怀希望地投出简历，最后留下的，是无尽的失望。
现在想想也正常，因为投这两个时，我的简历制作的还不是很成熟，格式不齐，又有错别字。可能当时HR看到我那封又没礼貌，又so
poor的简历，直接就delete了。
无奈之下，我开始天天泡在网上，看应届生的实习信息，看BBS，期望从上面得到一些经验和帮助。
开始很认真地做简历。一遍一遍地修改，找错字，找语病，改格式。由于很多公司（尤其是大公司）都用内部邮箱，一般不接受公共邮箱的附件，便又开始学着把简历制成邮件正文而不使格式乱码。反复给自己发邮件查对，前前后后不下50次，最后检查到自己想吐。
继续着漫无目的的海投。真的不知道自己可以做什么，所以，只要是专业上不太限定，要求条件基本符合的，我都投。但还是有很多简历石沉大海，连次起码的面试机会都得不到。我一直以为自己是个有主见的人，在学校里也算个不大不小的人物，算是一表人才。虽说现在好工作不好找，但我总是妄想着，也许不会遇到太大困难。但那段时间里，真的变不自信了，自我怀疑的情绪开始一点点蔓延。怀疑自己当初的想法是否正确，开始怀疑专业的重要性是不是大于一个人的能力（其实现在想想，主要还是自己没能力）。莫名的惶恐把握带到无底深渊，我到底能干什么。我找不到答案。好在那时应届生论坛上看到一个前辈的经验帖，说&找实习，其实比找工作还难。&于是，平复平复心情，一边修改简历，一边继续海投。
记得很清楚，3月15号那天，对于简历的反复确认让我实在没法继续下去，决定简历到此为止，之后只在求职信上稍加修改。当天，我投了一家咨询公司，还有一家小到只有十几个人的公关公司。
晚上7点，突然接到电话，某咨询公司让我第二天下午面试。挂掉电话，心中无比激动，毕竟人生第一次面试就这样来临了。赶紧跑回宿舍，上网看下自己到底投的哪家公司（其实接电话时，我都不知道也没听清公司的名称）。搜该公司的资料，看面经，一遍一遍地背诵self-introduction，一直到凌晨一点。
3月16日下午2点，我开始了人生第一次面试，地点中青大厦。正略钧策，本土咨询界的翘楚，一家很有西方公司治理模式的公司。我一直以为自己会很紧张，但其实，我一点都不紧张。不知为什么。
面试是在一个会议室展开的。8个人，7硕1博，全是名校，除了我。
之前先填一张基本资料表，比如学历，家庭情况，会不会开车。最特别的，是问有没有读过某公司高层的博客，有的话最喜欢哪篇。心中暗爽，以为前一晚的心血没有白费（看了不少该博客文章），于是决定整个面试都往公司和高层的基本情况上靠（从这一刻起，打算做ass-kisser的我这次面试注定成功不了）。
面试内容，老实说记得不是特别清了，虽然是我第一次面试。这可能也是我失败的原因吧。以为做好了准备，结果却工于心计，过分造作，导致失败。
&&& 小梅是个“海归”，在美国大学拿了个市场管理的硕士学位，又在一家大公司实习半年后踌躇满志地回了国。原以为找个理想的高收入工作没有问题，可是，几十份简历寄出去之后却杳无音讯。猎头公司倒是主动打来不少电话，但几次接触下来，她也没有遇到满意的。转眼半年过去了，小梅心里很着急，又不愿降低身价退而求其次，她该怎么办呢？&&&& 小梅的情况是个普遍问题，尤其在中高级人才中很常见。一方面，他们知道就业市场上肯定有适合他们的位子；另一方面，很多用人单位天天在为没有合适的人才而苦恼。但是连接供需两头的途径却不是十分畅通。投简历是基本方法，可简历要经过人力资源部的筛选，中高级人才的技能有一定的特殊性，很多重要素质在简历上并不能直接反映出来。猎头公司虽然比较主动，但因为目的性较强，还有利益因素的驱使，为求职者考虑得不够多。&&& 为此，小梅找到职场专家做了次咨询，在职业咨询顾问的指导下，小梅开始起草一封特殊的邮件。信是写给一位刚认识不久的消费品公司市场总监的，信上小梅将自己的情况大致介绍了一下，意思是想与他见个面，请他介绍一下当前市场职位的情况，并帮自己出出主意。最后还附上自己的简历。由于初次见面时对小梅印象不错，又没有面试的压力，总监很愉快地约了见面的时间。见面时，小梅将自己的想法和所擅长的方面尽量表达出来，总监听得很有兴趣，给她分析了当前的状况，最后，总监推荐了几个做市场的朋友，建议小梅去找他们聊聊。这正中小梅下怀。由于有了总监的推荐，小梅很容易地接触到了一些实质性人物，很快与一名奢侈品行业的老总一见如故。老总很赏识小梅，特意在公司为她新设了一个高级职位。&&& 小梅的这种求职方法称为“信息问讯式面谈”，比较适合中高层的求职者，特点是：首先找到两三个相关领域的熟人，由其介绍认识关键的管理者；面谈时不以求职为目的，而以询问相关信息为目的，借机了解更多的直接信息；最后可以请对方再推荐一些相关的人认识，一般别人都不会拒绝。这样，你就可以接触到更多的相关管理者，有更多的机会做充分的交流，展示自己的能力和想法。比起在家里守株待兔，这样的做法效率要高上好多倍。这种面谈最重要的是不要给对方“你要他提供工作”的压力。当然，这只是一种获得机会的方法，求职者本人的真实能力和水平才是起关键作用的因素。来源：网络
&&&&& 一名在校大学生，在找实习单位的过程中，不慎落入一个组织中，并受到严密控制。在东明和济南两地警方的救助下，这名大学生目前已得到妥善安置。
&&& 10月7日11点50分左右，槐荫巡警二中队民警张心、刘峰正在驾车巡逻时，接到指挥中心指令称，有一名男青年求助。民警迅速赶到现场，报警人是一位二十多岁的小伙子，他告诉民警，自己来自内蒙古，是一名在校大学生，近期正在找实习单位，后找到了一个公司，自己上网查了一下公司也有，并和公司的人取得联系谈了一下。
&&& 民警介绍说，10月3日，这名大学生来到自己联系的公司里实习。未料随后大学生随身携带的物品、证件、财物均被公司的人扣留，并且还要和许多人统一住宿，统一吃饭，每天由专人看管听课，而且还经常换地方。感觉自己可能落入了传销组织，这名大学生多次想逃跑都未果，并无法与外界接触。
&&& 6日下午，这名大学生采取突然向经过的警车求助的方式，在东明警方的帮助下才逃出了该组织。东明警方随后对这名大学生进行了救助，给他买吃的，并给他买了车票让他到济南转车回去。这名大学生7日到达济南，因为经济发生困难，所以又向济南警方求助。
&&& 民警将该大学生带至单位并为其准备了午饭和水，让他休息一下，随后在征得当事人同意后，将其送到济南市救助站。
找实习是个辛苦的过程&&开心过 纠结过&&但希望总在前方！
以前也面过好的 但从没写过面经。
我不是个张扬的人&&但虑及我也是从前人那学到了不少 所以就抽个空写写&&也算是攒一回人品啦
主要还是通过应届生网得到的信息吧 ，比较全面；也有从58同城上搜到的，但比较杂乱一些
个人觉得58同城招聘或是英才网不适合找实习 也可能我的搜索技巧不恰当
我的简历只写了中文的，英文一直没有勇气写，但如果逼自己一把还是可以的，就是没来得及
5月初开始零零星星的投过一些简历，不多
从5月20日开始接到第一个面试通知后，我开始尽量多的投简历。
第一个面试通知是拜耳
打电话的HR直接问了有没有时间聊一会，于是一聊聊了快半小时。我手机声音小，左边右边的换。最后给了地址让我周一去面试
还极不好意思的问了：您能再重复一下是哪家公司吗
拜耳。哦。当时不了解没在意。
周末一晃而过。我按照她给的地址搜了下线路，在CBD？又赶紧搜了下公司，500强？
不知道便也罢了，这一知道我开始紧张了，而且是我喜欢的职位。
那时已经挺晚了，我大概了解了下公司状况，职位要求以及简历内容，就怀着忐忑的心情睡觉了。
然后忐忑的起床去面试。
是单面 部门主管助理一名 HR一名（打电话的MM）
时间有40分钟
根据简历 他们对曾做过的实际工作感兴趣 那么花里胡哨的证件啊 证书啊 一扫而过 连问都没问
最后跟我说 还要面其他人 会有复试 等通知
当时我想 完了&&可能婉转的被拒了 哪有实习生就这样电面，初试就单面 接着还复试的
离开财富中心 心中怅然失落&&怪自己周末玩过去了 没好好准备 表达的语无伦次
然后过了两天是爱立信的 打电话的是个男的&&有点意外 后来想想 情理之中啊 人家搞电子通信的偏爱男生
面试过程我表现的比较活泼随意一些 英文自我介绍 学士学位就是没想起来 还是HR给我了提示 总体感觉到HR还挺满意我的
后来直接现场刷了人 剩了3个 项目主管亲自过来，翻看了简历，看了看我们，微笑地对我旁边的北航男生说，我们以前用的北航男生都很不错。
我瞬间意识到即使我再喜欢这儿的建筑，再情愿卖命干活 有些事情 也是无济于事的。
后来也是说还要面其他人，让等通知&
但没一两天北航男生就收到下周去实习的通知了
那天是六一，我总觉得会收到特别的礼物
确实，我早早来到西门子位于望京的园区，那个霸气 一整片都是他们的 进园子要先刷卡的
跟HR约在主楼大厅见面
当时有个西装革履的男人 也在等人 我把放在大厅的几块展板看完 可能真是无聊吧&&人家面相又和善 就搭起讪了
他北理毕业已工作3年来面工程师的
当时聊的正HIGH&&余光中有个MM慢慢走过来了&
我感觉到她有在观察我&&然后走到我面前 问了我姓名&&打听了我刚才都在跟那个帅哥聊啥& &
后来的面试相当轻松，大致问了几个无关痛痒的问题&&她就介绍了工作内容，说了注意事项和待遇等 然后问我愿意的话下周就来上班吧
我一直在想 为什么这次这么轻松就拿到了 后来觉得可能跟工作性质有关 这个职位是需要经常跟工程师或者博士之类的打交道的
我估计是我在大厅跟西装男惬意的聊天帮助了我
这是一篇关于改简历、找实习、找工作的帖子，楼主是88年10月的天秤，2010年的毕业生，现在世界500强的快消行业做市场。有些事，越早知道，就是赢了一半，汲取别人的经验教训，可以让自己少走点弯路。决定你高度的，是你对自己的要求，自己选的路，跪着也要走完。这个世界上，不担心自己努力了不优秀，只担心优秀的人都比我们更努力。
第一部分：有些事，越早知道，就是赢了一半
（一）实习&&如果你不肯定你可以跑的比别人快，那么就跑的比别人早
3、面试&&这是个良心活
（二）找工作&&如果你无法忍受孤独，就不要追逐梦想
关于群面的建议、原则
第二部分：决定你高度的&&是你对自己的要求
（一）找工作该怎样准备？
（二）实习的时候，你逃课了么？
（三）我不喜欢我的专业，怎么办？
（四）我已经很努力地学英语了，可为什么还是没有进步？
（五）上海还是家乡？就业、考研还是出国？
第一部分 有些事，越早知道，就是赢了一半
当我敲字开始写面经的时候，我想到了一年前，因为找不到实习，在论坛里发牢骚。
那个时候敲的几个字，使得很多其实根本不熟识的学长和学姐给了我很多的指点。
嗯，今年我大四，机械，女生，小本。
拿到了百威英博的全球管培，IMI皇家金属工业集团CLP项目管培，和联合利华的marketing管培。
感谢，感谢，感谢可以一起经历一些事情，一起走过一段时光。
昨天收到了百威英博HR亲自打电话希望我留下的时候，说不出是感动还是开心。
昨天联合利华的HR也在电话里第一时间表达了希望选择他们的时候，觉得自己何德何能？
是的，那么渺小，何德何能得到他们如此的重视？
其实无论这两家的哪家，都让我觉得心满意足了。
我不会装模作样的说我不care，或者不是特别满足的样子。
相反，我很满足。因为我知道自己几斤几两，可以拿到这样的好结果，是我的福气。
我没有想要去炫耀自己拿到了，因为我根本没资格。
大学刚毕业，什么都还不是。
什么都还没有，所以没有卖弄的资格。
如果有了什么，就没有卖弄的必要。
我只是希望写给在看我文章的你，告诉你，如果你还没有到找工作的年纪，那么恭喜你，很多事情，越早知道越好。
现在我写下来，而你也可以选择性的去接纳。
起码，可以不用像我一样，走那么多的弯路。
找实习工作成为以后毕业的求职砝码，找实习的过程中也会遇到面试这一关，没有经验如何闯关呢?好好了解以下8大面试题吧!
1、你的暑期打工工作是怎样找到的
所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：&读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。&因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如，你可以说：&在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。&
2、 你如何规划自己未来的事业
这是下列问题的有趣翻版：&你在今后的五年中要达到什么职位?&几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：&管理阶层&，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。&我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。&类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
3、你是否愿意做常规工作
又是一个&诱供&的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：&行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。&
4、你想找一份长期的还是临时性的工作
主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个&是&，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：&当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。&在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：&你们要招的这个岗位是长期的还是临时的?&不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。
5、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害
这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。&我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。&
6、你对哪类职位感兴趣
这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：&我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。&
7、你对企业运作的看法是什么
主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是：&任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。&就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。
8、你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数
如果你的分数很高，应答时显然要答&是&;如果你的分数并不高，你就得多加考虑了：&当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。
找实习是个辛苦的过程&&开心过 纠结过&&但希望总在前方！
以前也面过好的 但从没写过面经。
我不是个张扬的人&&但虑及我也是从前人那学到了不少 所以就抽个空写写&&也算是攒一回人品啦
主要还是通过应届生网得到的信息吧 ，比较全面；也有从58同城上搜到的，但比较杂乱一些
个人觉得58同城招聘或是英才网不适合找实习 也可能我的搜索技巧不恰当
我的简历只写了中文的，英文一直没有勇气写，但如果逼自己一把还是可以的，就是没来得及
5月初开始零零星星的投过一些简历，不多
从5月20日开始接到第一个面试通知后，我开始尽量多的投简历。
第一个面试通知是拜耳
打电话的HR直接问了有没有时间聊一会，于是一聊聊了快半小时。我手机声音小，左边右边的换。最后给了地址让我周一去面试
还极不好意思的问了：您能再重复一下是哪家公司吗
拜耳。哦。当时不了解没在意。
周末一晃而过。我按照她给的地址搜了下线路，在CBD？又赶紧搜了下公司，500强？
不知道便也罢了，这一知道我开始紧张了，而且是我喜欢的职位。
那时已经挺晚了，我大概了解了下公司状况，职位要求以及简历内容，就怀着忐忑的心情睡觉了。
然后忐忑的起床去面试。
是单面 部门主管助理一名 HR一名（打电话的MM）
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根据简历 他们对曾做过的实际工作感兴趣 那么花里胡哨的证件啊 证书啊 一扫而过 连问都没问
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然后过了两天是爱立信的 打电话的是个男的&&有点意外 后来想想 情理之中啊 人家搞电子通信的偏爱男生
面试过程我表现的比较活泼随意一些 英文自我介绍 学士学位就是没想起来 还是HR给我了提示 总体感觉到HR还挺满意我的
后来直接现场刷了人 剩了3个 项目主管亲自过来，翻看了简历，看了看我们，微笑地对我旁边的北航男生说，我们以前用的北航男生都很不错。
我瞬间意识到即使我再喜欢这儿的建筑，再情愿卖命干活 有些事情 也是无济于事的。
后来也是说还要面其他人，让等通知&
但没一两天北航男生就收到下周去实习的通知了
那天是六一，我总觉得会收到特别的礼物
确实，我早早来到西门子位于望京的园区，那个霸气 一整片都是他们的 进园子要先刷卡的
跟HR约在主楼大厅见面
当时有个西装革履的男人 也在等人 我把放在大厅的几块展板看完 可能真是无聊吧&&人家面相又和善 就搭起讪了
他北理毕业已工作3年来面工程师的
当时聊的正HIGH&&余光中有个MM慢慢走过来了&
我感觉到她有在观察我&&然后走到我面前 问了我姓名&&打听了我刚才都在跟那个帅哥聊啥& &
后来的面试相当轻松，大致问了几个无关痛痒的问题&&她就介绍了工作内容，说了注意事项和待遇等 然后问我愿意的话下周就来上班吧
我一直在想 为什么这次这么轻松就拿到了 后来觉得可能跟工作性质有关 这个职位是需要经常跟工程师或者博士之类的打交道的
我估计是我在大厅跟西装男惬意的聊天帮助了我
&&　　这篇是我去年大二时找实习期间的一次平凡的面试经历，因为给我了我不少感悟和经验，自感收获不少，所以想旧菜热炒，以蝕各位
　　philips实习面经
　　昨天下午上网正好看到一则飞利浦
　　先总结一下今天的面试，两个字：意外。因为前后两个小时一共有三个hr来面我，一共问了30多个问题，车轮战阿，今天狂赚经验值了。而且最后一个竟然是飞利浦人力资源中国区总监，让我着实知道受宠若惊的感觉阿。
　　到了那里先填了份个人资料，后来才知道hr就是看这个面我的，不看我简历了，早知道就写的详细点了，把辅修什么都写上。
　　坐了一会儿来了位hr gg的叫我进了个房间面试，开头就问怎么会起ross这样一个英文名阿？(没料到阿，果然在外企需要一个英文名)接着让我谈谈对自己的评价，我就blabla的说了一堆，接着问&觉得自己在那方面需要提高&我刚说&作为一个
　　谁知坐了5分钟，又来个hr gg的，笑嘻嘻的坐下(一个笑面虎，有资历的hr都这样)，当头就问&为什么会选择我们公司&，偶也就&贵公司怎么好，自己怎么强&blabla说开了。接着问&当初专业是如何选择的&，我就说民主拉(虽然不喜欢将来也不准备专业对口)接着就联系到父母，偶就说自己与父母之间民主融洽的关系(这种问题么除了说关系好还别忘了说父母的教育对自己人生的成长的作用)，接着就再问&在以前的实习中怎样和同事上司交流&，加上一些工作方面可能遇到的问题，我也适当地一一作答。最后他说有什么需要提问的，我就问拉：&你们对实习生有什么具体期望？&他就回答：&其实不期望你们有什么大的contribution，(这个我也有自知之明)但后面他就说&其实实习生对我们来说是个负担&(啊！虽然是事实但也说的太明了吧)anyway，我还是觉得两位面试官很nice的。我想这下总该结束了吧。hr gg说呆会让我见一下公司中国区人力资源总监，说是聊聊，内心觉得很受尊重阿，想想欧美名企果然不一样。接着就再等&&
　　过了20分钟我被带到总监的办公室，整一个帅哥阿！让人感觉非常亲切(我刚说过越有资历的hr越让人感到亲近，但也是个陷阱，会让你掉以轻心的，以后可要小心)他看了一下简历就问我理工科专业为什么会来
　　现在要等通知拉，也不管结果如何，今天的面试给我了很大的帮助，经验值可是升了不少。不过可以肯定的就是：面试的话我已经是可以应付自如的了。
　　总结一下：1。学生工作校园活动尽可能多参加，根据我的经验，面试官还是很看重这一块的，除非你将来是做技术类的工作(我是死也不会去做的)，毕竟大学生表现你的工作能力最多的就从这里进行取证拉。真正意义上的企业实习么也是可遇不可求的，兼职和家教我劝大家还是少做，除非缺钱用，要不有点浪费时间的感觉。实在工作就狂练英语，引用以前一位老师的话说：在中国社会工作等级的划分就是主要根据英语划分的(幸亏自己对英语狂有热情，学ing)
　　2。交流能力十分重要，hr都有问到，特别是与职场人士的交流，如果有的话可以让你有别于单纯的同龄人，类似的就是人脉，我们前部长有一句真知灼见：人际关系是第一生产力。我个人是倍加推崇的。不管是自己建立的广泛关系(说给hr听)还是开后门的关系(当然这个就不用表白了)都对你将来的职业发展有很大的帮助
　　3。大学里最重要的是干嘛，有人说成绩好，拿奖学金；有人说多参加工作，锻炼自己；也有人说谈场恋爱。。。。。。我个人觉得大一时抓一下成绩，最好拿一次奖学金，这样以后网络申请可以多点关键字。我就是这样，大一拿好奖学金+三好+优秀干部.大二一定要做好自己的职业规划，将来想往那方面发展。思路开阔点，千万不要被专业所局限，就我们大学学的这些过时玩意想去工作，想去创造效益，实在不切实际，大学学的就是一种学习的方法。多参加各种工作，学生组织，企业的校园团队，每年的商业大赛都是很好的经历和锻炼。除非你认准研究生这个死路，要不千万别天天发痴去自习。大三最好要有实习了，要不将来简历会比较单薄。所以总的来说就是：英语+实践工作+别太滥的成绩+些许荣誉。
　　毕业实习在即，眼前各高校大三、大四学生纷纷走出象牙塔找实习单位或找工作，而武汉商贸职业学院环境监测专业的沈小萌却从基层做起，在学校当起了&兼职女&。　　扫地、摆货，拖地&&11月6日，在该校教育超市，沈小萌正在上班，例行每天必做的工作。她告诉记者，学校的课程已快结束，身边同学大多找到了自己满意的工作或者实习单位。而小萌感觉自己工作能力尚欠缺，便于上月在学校教育超市找了一份导购员的兼职。　　周一至周三每天上5个小时班，周四至周末8小时，每个月800元钱的工资，无其他任何相关报酬和待遇，沈小萌在这里已经干了快一个月，&现在找工作难，刚踏入社会就业压力大，因此想从基层做起，虽然工作累待遇差，但是感觉很满足很快乐。&　　对小萌如此做法，学校师生褒贬不一，该校会计专业大三学生王颖表示，毕业实习就该找一个单位好好做，到社会锻炼自身能力，在超市做兼职导购员有点儿&屈才&。另一大三学生路荣则认为，&每个人都有自己的选择，选择兼职导购员也无可厚非。&　　该校辅导员丁玥表示，每个人的成才途径都有所不同，做兼职也是一种实习方式，但最好还是深入社会，到大环境中去锻炼能力，这样更加利于自身发展。
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