在公司干了2年，公司要辞退，该补偿多少。 - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
在公司干了2年，公司要辞退，该补偿多少。
上海&12-16 11:19&&悬赏 0&&发布者: & 回答:(12)
在公司干了2年，公司要辞退，该补偿多少。
问题补充：
&无故，没有原因，公司自己经营不善。现在说赔偿一月
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[上海-普陀区]
回复时间：
看辞退的具体原因
公司经营不善
按工作年限補償金
[上海-虹口区]
362667积分
回复时间：
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
[上海-徐汇区]
电话：&（只接受上海本地咨询，外地勿扰，谢谢合作）
回复时间：
协商解除情况下，2个月工资经济补偿金。
[上海-静安区]
回复时间：
您好，基于您的描述，我给予以下意见，无故解除劳动合同可以申请劳动仲裁，要求赔偿4个月工资及代通金。希望我的解答对您有所帮助，如需法律帮助，可来电洽谈；如满意请采纳，并请给予评价。
[上海-徐汇区]
282303积分
回复时间：
无故解除需要支付你赔偿金4个月工资
[上海-普陀区]
171534积分
回复时间：
按照工龄一年工龄一个月工资的经济补偿金。
[上海-长宁区]
回复时间：
你好，赔偿四个月到五个月的工资，按照你的工作年限。有需要可以电话联系。
[广西-贵港]
329336积分
回复时间：
可以补偿二个月的工资。
[上海-徐汇区]
323289积分
回复时间：
违法解除，赔偿4个月工资。
[湖北-武汉]
149049积分
回复时间：
你好，公司是需要支付双倍赔偿金。如果合同到期了，你还可以申请经济补偿金。
[上海-徐汇区]
回复时间：
应该补偿你2个月工资，没有提前通知的话，还可以要求多支付一个月工资的代通金。
[上海-奉贤区]
回复时间：
补两个月工资，如果未提前一个月通知，额外再加一个月的工资。
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(李德力)()&
(李保忠)()&
(陈春香)()&
(龙宇涛)()&
最新回复律师
人气：92435
人气：345796
人气：35930
人气：49072
人气：445778
北京 西城区
人气：39864辞退会得到那些赔偿，出车祸会得到什么补偿--在线法律咨询|律师)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
辞退会得到那些赔偿，出车祸会得到什么补偿
今天上班被人撞了，受伤住院了，更雪上加双的是被辞退了，所以请问辞退会得到那些赔偿，出车祸呢
新疆&乌鲁木齐|
1分钟提交法律咨询 2000多位 信的过的好律师 为您提供专业解答
其他人都在看
（咨询请说明来自律师365）
地区：山东&
|解答问题：39645条
1、如果单位是，劳动者可以要求支付；2、如果单位的理由符合《》的规定，则不用支付或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内要求；4、法律依据：《法》《劳动》 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条　【违反解除或者的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。以上是辞退会得到那些赔偿的解答
（咨询请说明来自律师365）
地区：四川&成都
|解答问题：40270条
第三十六条 损害赔偿的项目包括：、、住院伙食补助费、、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失。 　　前款规定的赔偿项目应当按照实际情况确定，并一次性结算费用。 　　第三十七条 损害赔偿的标准按照下列规定计算： 　　（一）医疗费：按照医院对当事人的创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。 　　（二）误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算；无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。 　　（三）住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。 　　（四）护理费：伤者住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算；无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。 　　（五）残疾者生活补助费：根据，按照交通事故发生地平均生活费计算。自定残之月起，赔偿二十年。但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的按五年计算。 　　（六）残疾用具费：因残疾需要配制补偿功能的器具的，凭医院证明按照普及型器具的费用计算。 　　（七）丧葬费：按照交通事故发生地的丧葬费标准支付。 　　（八）死亡补偿费：按照交通事故发生地平均生活费计算，补偿十年。对不满十六周岁的，年龄每小一岁减少一年；对七十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低均不少于五年。 　　（九）被扶养人生活费：以死者生前或者残者前实际扶养的、没有其他生活来源的人为限，按照交通事故发生地居民生活困难补助标准计算。对不满十六周岁的人抚养到十六周岁。对无劳动能力的人扶养二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的按五年计算。对其他的被扶养人扶养五年。 　　（十）交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。 　　（十一）住宿费：按照交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，凭据支付。
无锡离婚律师江苏 无锡解答14个咨询擅长婚姻家庭
离婚最新问题：
相关法律咨询
热门离婚法律百科
现役军人作为特殊群体，其离婚手续也具有特殊性，《军队贯彻实施〈婚姻法〉若干问题的规定》，对军人离婚的要求和程序作了明确规定，现役军人离婚，应当严肃谨慎， 不得违反国家法律和社会公德。
离婚相关知识
离婚最新专题
周边专业律师
律师365，优质法律服务平台
400-64365-00
服务时间：周一至周六8：00~22:00
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
扫描二维码
更多惊喜等着您！无合同的临时工被辞退，怎样要求经济补偿？？（在单位工作20年）-_星空见康网
无合同的临时工被辞退，怎样要求经济补偿？？（在单位工作20年）
无合同的临时工被辞退，怎样要求经济补偿？？（在单位工作20年）20分
在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，不能计算视同缴费年或缴费年限，没有缴纳养老保险费的【临时工 劳动合同制 工龄】对按照有关规定招用的临时工，可视同缴费年限，转为企业劳动合同制工人的，计算缴费年限，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄
要求劳动争议仲裁委员会仲裁，应该可以和单位签订无固定期限的劳动合同了（10年以上），再向当地的法院经济审判庭起诉，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，应该可以胜诉。你的这种情况，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同：第十四条 无固定期限劳动合同、订立劳动合同的，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一；如果单位法律意识淡薄，你可以向你当地的劳动保障部门申诉：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的没有合同并非就没有保障，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外；不满意的话，劳动者提出或者同意续订。下面是08年《劳动法》适用你的条款部分
广东胡律师：举证你在单位工作20年的证据，要求工作一年补一个月工资的经济补偿。
　　1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；　　2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；　　3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金　　4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；　　5、法律依据：　　1）《劳动合同法》（2012修正） 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　2）《劳动合同法》（2012修正）第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　3）《劳动合同法》 （2012修正）第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的　　4）《劳动合同法》 （2012修正）第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形　　5）《劳动合同法》 （2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　6）《劳动合同法》（2012修正） 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月......没有合同在补偿方面不太好解决的~~临时工的定性就是临时工作员工！
如果不是单位的正式职工，就没有经济补偿一说来，你干活到哪一天，给你到哪一天的劳动报酬就是来。随时可以叫你离开的啊，就只有认来吧！
如果是和第三方外包公司签的,有外包公司来和你处理后续辞退的事情,公司是不... ...
违法,但是如果是行政事业单位可能无人管,如果你不打算上班了可以告它,起诉... ...
事业单位的临时工被辞退后能要求经济补偿吗 10
在学校单位连续工作20年,...基金丰硕 | 发布...
在单位工作10年临时工被辞退,单位让写补偿应该...关系,可以要求该用人单位支付20个月工资的赔偿金...
劳动法中没有临时工这个概念,都是劳动合同制职工,用人单位单方面辞退职工,...你这个可以要求单位支付...
　　可以要求补偿和赔偿。 　　《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经...
临时工在本单位工作了几年,单位应支付其几个月...劳动合同的经济补偿办法》第8条的规定,向临时工.....
劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;...如果不按时支付,可以要求用人单位执行《违反和...
1、你可以拒绝辞退,要求单位给你签无固定期限劳动合同; 2、如单位辞退你,那么从劳动法讲是违法的,要...
你可能想看的相关专题