乡镇组织人事工作汇报
百分网【汇报材料】 编辑：李双谷
近年来，在县委、县政府的正确领导下，我乡认真贯彻落实上级指示精神，带领全乡广大党员干部，认真贯彻落实党的十七大和十七届四、五、六中全会精神，深入开展创先争优活动，围绕建设“生态**，魅力**，和-谐**，平安**”总体目标，改革创新、开拓进取，着力加强了党的执政能力和先进性建设，有效发挥了基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和-谐的作用。现将基层组织建设工作的情况总结如下：一、建立健全基层组织建设领导责任机制，为建设社会主义新农村提供根本保证（一）明责任，抓好基层组织建设工作领导责任制。乡党委书记是基层组织建设工作第一责任人，各党组织负责人为基层组织建设工作直接责任人。年初，制定了相关制度，层层分解工作任务、目标，将基层组织建设工作纳入每年的干部年度考核和村级主要工作考核中，工作中逐村逐项督查指导,增强了各级抓基层组织建设的责任感、压力感和紧迫感。（二）定计划，保障基层组织建设工作有序开展。一是把基层组织建设工作与统筹城乡发展等中心工作同谋划、同布置、同推进，以开展创先争优活动为载体，切实加强班子理论学习。二是坚持领导分工联系制，不断强化岗位职责、责任追究、督查督办等措施，形成了分工合作、各负其责的工作格局。（三）建制度，健全基层组织建设工作长效机制。健全基层组织建设工作专项述职制度，开展了各村党支部书记向乡党委专题述职基层组织建设工作。组织实施基层组织建设工作社会评议制度，开展了以基层组织建设工作责任落实情况、重点工作，在村党组织换届后，完成了村党组织书记任期管理、民-主评议、任职承诺、目标考核、激励保障等基层基层组织建设工作配套制度，形成了比较完备的制度体系。坚持实行“三会一课”制度，是发展党员等党务活动走入规范化、制度化轨道。健全基层组织建设工作责任追究制度，强化乡党委领导班子抓基层组织建设、党员领导干部抓基层组织建设考核结果运用，确保党的建设各项部署落到实处。二、加强基层组织建设，打牢党的执政根基抓好城乡统筹发展大局，坚持不懈抓好基层组织建设工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面夯实了振兴发展和追赶跨越发展的组织基础和群众基础。（一） 加强基层民-主政治建设，确保基层群众主体地位。 我乡11个村党支部先后进组织开展了党支部书记和班子成员民-主测评大会，测评对思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律以及综合素质几方面的进行了测评，据投票结果统计，11个村支部书记的群众满意度平均达到了90％以上，测评结果充分体现了群众对村党支部书记工作的认可。我乡今年积极推行党委会、村支部会开放制度，开放率达到100%。对涉及党内表彰、“特殊党费”资金发放等重要信息实行全面公开。涉及乡、村的“三务”公开实现了经常化、制度化、规范化，公开面达100%。全面推行村民议事会制度，深化了新型村级治理机制建设。（二）强化基层组织建设，发挥党组织战斗堡垒作用。 一是坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准，鲜明崇尚实干的用人导向，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部。二是采取组织代培、专题讲座、座谈讨论、参观学习等方式，组织新一届村“两委”集中培训，突出创先争优和政策理论、法律法规和相关业务知识的培训，通过培训新一届村“两委”干部的党性、政策意识和科学发展、富民强村的能力得到了进一步的提高。三是全乡各个村级活动中心按照“五站两室一店”的基本架构对全乡村级活动中心功能进行了规范设置，活动中心综合效用得到充分发挥。三、创新工作方式方法，增强载体活力，扎实推进基层组织建设工作新发展（一）扎实推进新型村级治理机制，发挥基层党组织新的活力。围绕农村“四大基础工程”，加强村民议事会制度化、法制化、规范化、创新化“四化建设”，确保新型治理机制“还权赋能，民权民定”功能。在充分总结村民议事会运行的实践经验，建立健全了村民议事会组织规则、议事规则、村民委员会工作规则、村党组织对村民议事会领导办法等文件，推进了新型村级治理机制制度化建设。（二）突出新闻舆-论-功能，宣扬基层党组织模范带头作用。为适应新形势发展要求，全面推进基层组织建设工作方式创新，积极推进基层党组织领导方式和工作方式转变，发挥新闻宣传和舆-论作用，不断丰富基层组织建设工作手段，积极宣扬基层党组织建设中的先进经验和党员模范作用。四、建立健全党风廉政机制，增强党员干部廉洁自律，确保基层组织建设工作有效推进以制度管人，落实责任，增强党员干部廉洁自律意识，在推进基层组织建设工作中，把解决群众最关心关注的难题作为基层组织建设工作重心，确保基层组织建设工作有效推进。认真落实廉政建设和反腐-败工作责任制，分解下达了《2012年党风廉政建设和反腐-败工作目标任务》，按照“谁主管，谁负责”的原则，落实领导，明确责任，形成了党委班子成员齐抓共管的局面。健全监督机制。坚持用制度管事，用机制管人，建立并完善了《首问责任制》、《机关管理制度》、《“三重一大”决策程序规定》等多个规章制度，并把预防腐-败和廉政要求作为制度中的重要内容。**乡人民政府
[乡镇组织人事工作汇报]相关的文章
【汇报材料】图文推荐君，已阅读到文档的结尾了呢~~
【精选资料】组织人事工作情况汇报22,组织人事情况专题汇报,组织人事工作汇报,组织人事工作专题汇报,干部人事工作情况汇报,组织人事工作汇报材料,组织人事专题汇报材料,人事管理工作情况汇报,乡镇组织人事工作汇报,人事情况汇报
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
【精选资料】组织人事工作情况汇报22
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口您的位置：>>//////>>正文
发表时间: 11:29:42**乡党委换届工作推进情况汇报日类似范文：根据区委关于做好认真做好乡党委换届工作的安排部署，乡党委高度重视，切实加强对换届选举工作的领导，结合本乡实际，及早研究，周密部署，精心组织。我乡党委换届工作从今年2月份开始至今，13个村党代表已经顺利产生，正按照序时进度推进下一步工作，现将有关情况报告如下：一、主要做法为高标准、高质量地搞好乡党委换届工作，乡党委认真研究部署，通过人员、精力、责任三到位，提认识、抓统筹、明任务、广宣传四举措，全面准备换届工作。（一）党委高度重视，周密组织部署1、成立工作领导机构。为了确保换届工作依法、有序开展，乡党委先后召开4次党委会专题研究和部署，及时成立乡党委换届工作领导小组及组织人事纪律监督检查工作领导小组，区委常委、副区长，乡党委第一书记沈明举同志任组长，分管领导、职能部门、相关工作人员抓好具体落实。2、制定工作实施方案。结合本次乡党委换届工作时间紧、任务重、要求严的实际，按区委换届工作部署的要求，我乡研究制定出操作性强的换届工作意见，专门下发文件要求各支部做好出席中……（新文秘网省略750字，正式会员可完整阅读）……　会人数必须超过应到会有选举权党员（除批准剔除）的五分之四。由于前期思想工作细致，程序规范，相关下派的指导员指导到位，目前全乡13个村支部共选出49名党代表（男姓36名，女姓13名；大专以上29名，初中以上20名；各级领导干部25名），一次性选足，实现了组织意图。三是严把代表候选人初步人选资格审查关。乡党党委换届工作领导小组会同乡信访、纪检、计生、综治、公安等部门严格按要求做好代表候选人资格审查工作。审查中，针对5个村、8名候选人初步人选因为“五类人员”和征地拆迁纠错没有到位等情况，及时进行挑换，也及时对挑换人员进行了严格审查。2、民主推荐，把握环节，酝酿候选人。在酝酿乡党委委员候选人提名、考察、选举等环节，乡里积极配合区委组织部、区纪委跟进相关工作。在提名步骤上，通过制订方案、思想发动，民主推荐产生初步人选，组织考察、确定候选人预备人选。在提名对象上，根据“三类人”范围和基本条件，推荐够条件的任职资格人员。3、精心组织，履行程序，准备党代会。严格遵守有关规定，认真履行程序，做到步骤不减少，标准不降低。认真履行呈报审批程序。按照有关规定，及时做好乡党代会的有关请示和批复工作，既不简化，更不以其他方式取而代之，认真履行呈报审批程序，保证了工作的严密性。在此基础上，乡党委在乡党的代表大会代表选出后，各个村能够及时上报代表选举结果，并将文件材料整理归档，以备检查。（三）突出工作重点，精心组织推进为确保换届工作圆满成功，乡党委在坚持原则不放松的基础上，突出了重点，精心组织各项工作。1、建立健全乡干部联系指导选举单位工作制度。各选举单位召开党员大会选举党代表期间，13名乡领导及派驻村干部第一时间到所联系的村、单位指导选举党代表，使各支部思想上更加重视，工作更加扎实，有力地保障了党代表选举工作任务的圆满完成。2、切实加强业务指导。根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，拟定了乡党员代表选举工作流程，选举办法及各种表册，印发到各支部供各支部参考使用，做好业务指导。3、畅通监督渠道，严肃换届纪律。乡党委组织全乡机关干部、各村居“两委”成员集中学习“9个严禁”纪律要求，并要求所有人员做出严守换届纪律承诺，要求既严格遵守又加强监督，坚决抵制不正之风，保证换届有序进行。4、全力营造浓厚氛围。通过公开栏、标语横幅、QQ群、微信平台、学习会等载体，广泛宣传换届选举工作的重要性以及注意事项，号召广大党员正确行使权利和义务，进一步明确包片领导、包村干部、村党支部书记和联络员工作职责，为确保选举工作顺利完成奠定舆论基础。5、精心准备党代会报告。今年是我乡“”开局之年，乡党委报告在认真的基础上，在全乡范围内查清各村党支部常规性工作开展情况、贯彻上级精神和落实工作任务情况、带领党员群众开展工作情况以及发展党员情况，认真分析面临的新的发展机遇，紧密结合本地实际，实事求是地上一届党委的工作经验，进一步理清发展的思路，明确党委工作任务，今后五年的奋斗目标和具体工作措施。二、问题及建议
目前，从推进情况看，主要存在问题：一是有的支部对换届选举工作的业务和程序不熟悉；个别支部对换届选举工作的宣传力度不够。二是党代表候选人推荐过程，由于过多考虑选举成功率，有的降格以求，不利于今后全面推进党代表常任制，不利于发挥党代表参政议政作用。针对问题，我们可以从以下几个方面认真加以解决。1、要把从严从实要求贯穿乡党委换届始终。充分发挥党的的优势，真心实意地听取各方面意见；形成决议后，党员干部自觉地维护，切实负起责任、敢于担当。要及时了解代表的，对代表提出的问题，要认真负责地答复和说明，进行正面引导。选举后要鼓励当选的党代表放开手脚，大胆工作，对落选的同志要及时谈话，引导他们放下思想包袱，为换届工作的顺利进行奠定思想基础。2、要始终坚持党 ……（未完，全文共3596字，当前仅显示2104字，请阅读下面提示信息。）
上一篇：下一篇： 上传我的文档
 下载
 收藏
所有文档均来自于网络,所搜集文档几乎涵盖了所有行业,均严格按照道客巴巴->文档分类->所有文档->分类。对每篇文档详细释义做出了合理推敲,并对其精确划分了类别。例:单位用工合同样本 ->(标题)->所有文档->(法律文献)->(分类)->合同范本。旨在让大家把搜索到的文档对照标题,参照分类。一看便一目了然成竹在胸,放心下载,安心使用。笔者主要搜集了一些常用文档,如论文,工作总结,合同协议,规章制度,报告,方案,课件,试题,试卷,答案,职业资格考试,策划营销.....等等一些教育学习,办公写作,商业经营,实用性极强的文档,您若觉得对您日常学习,商业经营,社交沟通,办公写作有所帮助的话就关注我吧。
 下载此文档
正在努力加载中...
巴州国土资源局组织人事工作情况汇报
下载积分：0
内容提示：巴州国土资源局组织人事工作情况汇报
文档格式：DOC|
浏览次数：13|
上传日期： 02:56:16|
文档星级：
全文阅读已结束，此文档不支持下载
该用户还上传了这些文档
巴州国土资源局组织人事工作情况汇报
官方公共微信人人文库美如初恋！
&&&&&&DOC文档下载
您还没有登陆，请先登录。登陆后即可下载此文档。
合作网站登录：
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩，下载后原文更清晰&&&
&&&&&&侵权投诉
组织人事工作汇报材料
组织人事工作汇报材料今年来，我镇组织人事工作坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神和上级组织工作会议精神，以加强党员干部队伍管理和教育，深化创先争优，加强基层组织建设为重点，坚持打基础、抓规范、正导向、增活力、强队伍的工作思路，以全面提升全镇党建工作水平为目标，扎实做好各项工作。现将全年工作总结如下一、学习贯彻党的十八大精神，切实抓好党员干部教育培训和管理绕学习贯彻十八大精神，抓好镇机关党员干部、农村基层党组织书记和党员的培训工作。组织开展学习党章、遵守党章教育活动，在解放思想大讨论中深入开展入党为什么、为党干什么讨论活动。是加强对领导班子和干部队伍的理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育和廉洁从政教育，引导正确对待是与非、公与私、真与假、实与虚。二是进一步巩固治理乡镇走读现象的成果，全面推行干部晚上住勤制度、周一晚上学习和工作讲评制度，加强工作监督检查。三是以三敢三创主题教育实践活动为载体，开展社情民意大走访活动，进一步推进党员干部深入基层，深入群众，进一步解放思想，转变作风，优化服务，推进工作，为富民强镇提供强大的思想保证、精神动力和良好环境。二、抓好服务发展、服务基层、服务群众的三服务行动。一是落实了机关单位与村居委会、两新组织结对共建和联系服务。1、抓好信立、群观等六个村扶贫建设工作，把有条件的扶贫村建设成为党建示范村和村级组织规范化示范村，确保完成全年的扶贫开发任务;2、调整和选派了第一书记和党建指导员，指导两新组织实现党的组织和党的工作两个覆盖，指导开展疏通农村党员进出口试点、规范村级活动场所建设使用管理、落实四议两公开等工作，着力提升村级组织建设规范化水平;3、开展了领导干部下基层蹲点调研，征集梳理、着力解决一批群众反映强烈的热点、难点和重点信访问题。二是开展了基层党组织和党员新一轮公开承诺和践诺。1、围绕三敢三创主题，镇党委、政府和每位党员都结合单位实际、立足本职岗位要求，做出解放思想、三服务、作风建设专项公开承诺和践诺。2、在农村全面推行党员设岗定责制度。三、推进基层党建工作创新和党的组织制度建设，着力夯实党执政的组织基础党员春训与民主评议党员及建党92周年纪念活动。日至日组织开展农村党员春训和民主评议党员工作。历时半月，共培训农村党员1000余人，民主评议党员1670人，评出优秀党员137人，初步评出不合格党员6人。通过这项活动，我镇党员干部进一步统一了思想，提高了认识，党性原则得到了加强，党的宗旨意识得到了培养，理论水平和综合素质得到了提高。从工作实际出发，着眼于加强党组织建设，精心安排部署纪念建党92周年活动，对评选出来的15个先进基层党组织，13名优秀党务工作者、137名优秀共产党员进行了通报表彰。通过表彰先进，进一步激发了党员创先争优的意识，增强了党组织的凝聚力和战斗力。层党组织分类定级工作。年初，在2012年分类定级和晋位升级的基础上。镇党委对全镇70个党支部进行了分类定级。70个党支部中，行政村49个，居委会5个，非公有制经济组织1个，机关事业单位15个。定级结果为好的有18个，占总数的较好的有36个，占总数的一般的有15个，占总数的较差的有1个，占总数的一步推进村级活动场所建设。2012年。我镇21个完全没有村级活动场所的村居中，白田、东山、田山等19个村已竣工并通过了验收，且按要求完成好室内和室外布置。五居委会因选址难落实放弃修建，丰乐、横溪等2个村的村级活动场所目前正在修建中，预计明年2月份可主体完工。切实抓好健全农村党员能进能出机制试点工作，组织办按照镇党委的组织部署，制定方案，责任状，负责督查了解各个村支部的进展情况，对村上报个各种表格进行汇总，录入，建立动态的电子信息库。扎实推进了试点工作进程。一是认真落实组织生活会。目前，全镇54个村居已全部召开了组织生活会。会前，54个村居都及时对本支部党员进行了调查摸底，并撰写好了党员队伍状况综合分析报告。会中，各村支部召集了村民代表、组长、党员对优秀村民候选人进行无记名投票评选，共评选优秀村民449名。各村支部还严格按一会四评要求民主评议党员，组织党员进行了自评、互评、点评和民主测评。共评出优秀党员111名、不合格党员6名。二是及时对不合格党员进行处置。6名不合格党员分别是阳家陈怀英、马坪周辉若、张家刘小云、泌水阳湘梅、荆溪村谭承林、排竹村预备党员李战海，镇党委均严格按照处置不合格党员的程序对6名党员作出了处理。取消预备党员资格1名，限期改正3名，劝退1名。三是规范发展党员。坚持标准，严把质量关、程序关，坚持做到六不批，即未经民主推荐的不批，未达培养考察期限的不批，未通过培训、政审、公示、专人谈话等规定环节的不批，未通过支部大会票决的不批，未通过组织部审查的不批，材料随意涂改、签字不真实、弄虚作假的不批。全面落实八制即纪实制、推优制、列席制、备案制、票决制、审查制、责任追究制。我镇全年共发展了24名预备党员，75名预备党员按期转正。实村级规范化建设各项制度，强化对村党支部书记的监管，推进村级民主管理。强化服务，建立村干部联系服务群众机制。对村干部实行目标管理，建立民主评议村干部制度，量化考核，末位淘汰。强化村干部任期和离任经济责任专项审计工作。认真做好大学生村官管理服务工作。彻机关党建工作条例，建立健全上下联动、条块结合的机关党建新格局。加强两新组织党组织的规范建设和发挥作用工作。进一步抓好党建带工建、团建、妇建工作。四、以创建学习型、创新型、服务型机关为目标，加强自身建设，提升党建工作水平一是加强业务学习，熟悉和掌握党建工作业务，提高党建工作业务能力。二是摸清底子，建好工作台账。全面掌握基层党建工作情况，及时发现问题、解决问题，为镇党委做出工作决策提供准确可靠的资料。三是认真总结工作做法和工作经验，善于培养典型、发现典型、宣传典型，完成组织工作调研信息工作任务，实现党建工作创新。组织人事工作汇报材料20局的人事人才工作在区委、区政府的正确领导下，在市人事局的精心指导下，围绕全区中心工作，积极实施人才战略，推进体制机制创新，加强全区公务员的能力建设和作风建设，人事人才和机构编制工作取得了一定的成绩，为全区的经济发展提供了有力的人事人才保障。一、工作情况一围绕实施人才战略，推进整体性人才开发进程1、注重农村实用人才开发使用。建立了市乡镇农村实用人才信息库，全区登记入库乡土人才88中生产能手80营能人4工巧匠1持乡镇实用人才培训基地建设，目前，南城镇已设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇1得了经纪人资格证，为32、健全和完善人事代理工作。一是整合人力资源市场。为加快建立和完善市场导向的就业机制，适应新形势下我区人才就业工作的需要，7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立事人力资源开发和就业服务工作，实现了全区人力资源信息共享。按照科学化、规范化、现代化的要求，市场由交流大厅和服务功能区组成，交流大厅面积29同时容纳1务功能区主要由咨询服务、求职与用人登记、信息发布、信息查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案、就业援助等服务窗口构成，面积20组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用，我们8月25日上午，在出政府搭台，企业唱戏的公益性特征，邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、三吉利化工等3供了近50位涵盖了用人单位的每个层面线操作、后勤服务等数十个工种。二是逐步扩大人事代理工作的服务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、退伍士兵、新考公务员、政府雇员等，代理服务项目从保管档案、年度考核、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险、职称等，切实解决了代理人员的许多后顾之忧。今年共新办理人事代理手续33、加强专业技术人员职称管理。职称工作在整个专业技术队伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用，认真做好职称评聘，更好发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用，是人事部门一项十分重要的工作。今年我们将专业技术人员职称初定工作由每年一次，更改为每个月办理一次，方便了符合初定条件人员的职称评定。同时做好各类职称考试报名工作。组织2放全国外语职称准考证30份，为9报中高级评审材料19过职称评定有效地提高了我区科技干部队伍人员的整体素质。4、推进机关事业单位考工定级工作。我们对工人考工定级报名工作进行广泛宣传，按照文件精神，认真审核资料和档案，严格把关。据统计，全区共组织8中初级工级工3级工3考种类达1过率达9加机关事业单位技师评聘过考试及技师考评，我区的工人等级结构已由初、中级居多，逐渐发展为以高级工占多数，中级初级次之的等级结构，工人技能水平得到了进一步提高。二完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设1、做好公务员网上培训工作。为进一步提高我区公务员公共管理知识及能力，从4月20日起全区公务员开始网上注册报名学习，全区共有5712月份，将对45岁以下公务员的培训情况进行考核。2、做好公务员招录工作。今年我区共设报考职位考人数考我区共30笔试进入面试1面试进入体检检全部合格，在8月底前已全部报到上班。3、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署，上半年，对纳入公务员管理的本区各类机关人员状况，认真进行了调查摸底。9月份，根据市委组织部、市人事局关于印发〈连云港市公务员登记工作实施方案的通知〉的通知连人2012130号文件精神，我们于9月20日召开了全区实施公务员法工作会议，布置了全区的公务员登记工作。全区共有行政编制含含参依照、政法编制77单位上报人数共63前材料已经过市人事局初审，登记工作将在11月30日全部完成。4、做好公务员年度考核工作。我们根据市局的统一部署，对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。在考核中坚持规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用的原则，认真组织行政机关的考核工作，并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据。全区参加考核36秀3职31定等次1据年度考核结果，行政机关按规定对称职以上人员发放了年度考核奖金，为6挥了考核的导向和激励作用。三完善机制体制，推进事业单位改革进程1、积极稳妥，深化事业单位改革。生产经营型事业单位改制转企工作政策性强，不仅是一件涉及职工切身利益的大事，也是一件关系社会稳定的敏感之事。在改革过程中，我们从加大政策宣传、营造良好舆力把好改制单位的改革方案制定关，协调解决改革过程中发现的突出问题和矛盾。到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本结束;区二招改制工作已全部完成;晨辉世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估。由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中。2、完善机制，推进人事制度改革。根据省、市统一部署，扎实推进我区事业单位人事制度改革工作。一是探索建立岗位职位管理的制度。上半年我们重点结合专业技术职务设置工作对部分事业单位工作人员岗位设置进行了探索，并提出了设置的原则性意见。二是进一步完善事业单位工作人员年度考核工作。严格按照文件精神，认真做好审核。对于受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过1统计参加考核的事业单位工作人员总人数为369秀等次41格324本合格定等次27人。三是认真做好事业单位工作人员的考录工作。为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为。上半年我们拿出过在报纸和市人才网上公布招聘简章，共有1过笔试、面试、体检、考核公示程序，有考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。同时我们也通过组织和参与，提高了业务工作能力。四加强管理和服务，认真完成各项工作任务为提高人事部门的工作质量和办事效率，深化勤政廉政意识，努力做好我区的人事人才工作。我们结合行风建设，积极推行政务公开，规范机关工作人员的行政行为，各项日常工作开展较好。1、做好教育系统教师核编工作。按照省政府办公厅转发省编办等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知苏政办发2002113号精神，中小学教职工编制实行动态管理，每两年核定一次。今年6月份，我们会同区教育局对我区的27所中小学进行调查摸底，在准确掌握每所学校的在校学生数、班级数的基础上，对我区中小学教职工编制进行了重新核定。2、加强金猴信息系统管理工作。为加快机构编制管理的信息化进程，提高编制管理水平。我们根据市编办的要求，完成了全区机构编制的历史沿革数据信息的收集、整理和入库工作，并成功将所以信息导入金猴远程办公系统第二版数据库，目前金猴远程办公系统第二版已经进入试运行阶段。3、做好事业单位网上登记工作。今年完成事业单位年检10上年检率10立登记更登记2销登记部登记材料都按照市局的要求整理归档。4、认真做好工资福利工作。我区工资工作本着严格执行国家的工资、退休政策，积极稳妥完成各项调资任务。一是完成全区机关事业单位2012年初工资正常晋升审批工作。调整了包括有5年考核称职及连续三年考核优秀人员、达到上一级别最高年限的行政机关工作人员、满5、10、20、30年机关事业单位工作人员，全区调整达15从2012年1月起执行。二是根据相关任命文件，对4升级别人员、357员进行工资调整。另外还对2保全区干部职工调整后工资福利待遇的及时到位。三是认真审核审批退休手续，进一步加强机关事业单位及企业退休人员的审核审批管理工作，保持政策的连续性。全年共审核机关事业单位退休人员6业退休人员15证了工改实施前机关事业单位工资福利与退休管理工作的平稳进行。5、认真做好企业军转干部生活解困工作。我区现有困难企业军转干部1属团职以下职级。其中区属企业1属企业辖区管理有自主择业军转干部辖区管理2年以来，针对企业军转干部上访要求解决生活待遇问题，认真贯彻上级有关文件精神，对各主管部门落实文件精神进行指导和督促。同时，配合有关部门做好企业军转干部上访人员的思想政治工作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神，较好地维护社会稳定。五围绕行政效能，进一步加强自身能力建设1、强化学习，提高素质。按照区委统一部署，积极开展机关效能建设的各项活动，认真传达贯彻市机关效能建设会议及有关文件精神，积极组织学习新党章和八荣八耻社会主义荣辱观，增强开展机关效能建设的自觉性。2、完善制度，规范行为。坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部管理，力求管理工作规范化。对现有的规章制度进行增订和修订，出台了2012年目标管理考核评分暂行办法，对岗位设置进行了重新调整，增强了按制度管人、办事的自觉性，调动了广大职工的积极性。根据效能建设需要，相继出台了加强效能建设十项制度，较好地促进机关效能建设的长效推进。3、强化监督，注重考核。加强社会监督，召开行风监督员会议。加强政务公开，主要事项通过公开栏、政务网等形式实行公示，增加工作透明度。开展内部监督，每两月召开局务工作例会，建立年度岗位目标责任制和季度考核制，有效地促进机关效能建设的开展。二、亮点工作1、整合人力资源市场。7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用。2、农村实用人才开发工作。建立了市乡镇农村实用人才信息库，设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇1得了经纪人资格证，为3民技术人员申报了专业技术职称。3、事业单位工作人员考录工作。从报名到笔试、面试、体检等环节，均按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，奠定了基础。4、建立市新录用公务员锻炼基地。将新东办事处、新海办事处、路南办事处、花果山乡作为首批四个市新录用公务员锻炼基地。基地将承担全市新录用的公务员含参照单位工作人员的基层锻炼任务。10月20日下午，连云港市新录用公务员锻炼基地在新东办事处举行揭授牌仪式。5、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署，对纳入公务员管理的本区各类机关人员，进行了分类登记。6、生产经营型事业单位改制转企工作。到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本完成;区二招改制已进入职工安置阶段，11月初可完成改制的各项工作;晨辉世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估。由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中;区房开的审计工作已经完成，由于改制不涉及产权转让，暂未进行评估工作;云台房开和中西医结合医院正在进行审计评估工作。7、行政效能建设工作。今年以来，以加强机关工作人员作风建设为抓手，以强化平时考核为切入点，采取三项措施狠抓机关效能建设。一是健全制度，规范从政行为。结合实际，健全完善了首问责任制、限时办结制、政务公开制、任追究制等工作制度。下发了2012年目标管理考核评分暂行办法，坚持用制度管人治事;二是强化监督，实行阳光行政。通过各种渠道公布投诉电话，从社会各界服务对象中聘请监督员1期召开座谈会，切实加强对机关工作人员工作圈、生活圈和社交圈全面监督;三是加强督查，狠抓工作落实。采取抽查、突击检查、暗访和群众座谈等方式，先后对机关工作人员上下班工作纪律、工作作风等情况进行多次督查，起到了良好的警示作用。三、难点工作1、公务员登记操作难度大。我区公务员队伍结构较复杂，人员存在转任、调任、混岗、混编问题，一些因职务、岗位的变动或竞岗等原因的特殊人员是否列入登记对象范围尚需上级组织人事部门确认。2、事业单位改制转企难度大。有的改制单位固定资产老化，没有产权证明，变现困难，有的可变资产少，远远满足不了改制成本支付。教育系统所属改制单位受上级条条文件精神约束，改制过程中存在一些问题和矛盾。四、明年工作一突出人才战略主线，抓人才队伍建设1、牢固树立科学的人才观。首先，要牢固树立人才资源是第一资源的观念，把人才开发作为我区经济社会发展的第一推动力量;其次，要确立人人都可以成才的观念，鼓励人人奋发进取、努力成才、多做贡献，充分调动各类人才的积极性;再次，要树立以人为本的观念。不断创造人才成长的良好环境，最广泛、最充分地把各类人才聚集到我区现代化建设的大业上来。2、研究出台相应的人才政策措施。根据当前人才竞争日趋激烈的新形势，借鉴省、市及先进地区在引才留才方面的经验做法，结合我区实际，研究制订引进人才及人才管理的政策文件。完善事业单位凡进必考制度，以进一步优化人才的使用环境。3、大力引进各类优秀人才。根据我区人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流会、组团到外地招聘、网上招聘等活动，通过走出去，引进来办法，加大对各类人才引进力度，重点引进高层次人才和其他紧缺急需人才，完成市局下达的人才引进目标。二突出改革创新，抓事业单位改革及机构编制管理1、推进事业单位改革。一是对生产经营型事业单位改革进行总结，推广典型经验;二是继续在社会公益型事业单位内进行分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配机制,以聘用制和岗位管理制度为重点，通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗，建立健全事业单位用人机制。在推进事业单位用人制度改革的同时，要进一步完善改革的配套措施，认真研究和解决未聘人员安置、富余人员分流办法，确保改革的稳定。2、规范机构编制管理。利用金猴信息管理系统，完善机构编制管理。推广编制远程办公系统，举办编制管理人员培训班，规范编制管理流程。3、完善事业单位登记管理。规范事业单位登记管理制度，举办事业单位法定代表人培训班，提高事业单位法人意识和管理水平。三突出公务员法实施，抓公务员队伍建设1、做好公务员工资套改工作。结合公务员法的实施，在全区公务员登记审批后，做好工资制度改革工作，同时探索事业单位工资制度改革。2、做好公务员培训工作。根据市人事局的部署，做好公务员更新知识培训等相关工作。3、完善公务员考核机制。根据省公务员法实施的相关配套文件精神，对我区公务员的年度考核工作进行细化、量化，通过年度考核充分反映公务员的德、能、勤、绩、廉，进一步完善公务员考核机制。四突出求真务实，抓人事人才业务工作1、努力做好工资、退休审批工作。及时贯彻落实中央、省、市有关工资福利文件精神，规范和提高机关事业单位工作人员工资福利待遇，结合公务员法的实施，做好全区工资制度改革工作。进一步加强退休人员的审核审批管理工作。2、积极推进事业单位改革工作。进一步探索事业单位分配制度改革，加强对事业单位分配制度改革的指导，促进事业单位改革深化。3、切实做好军转干部安置工作。积极探索军转干部安置办法，确保圆满完成安置任务。同时，认真落实中办、国办和省关于切实解决部分企业军转干部生活困难问题的文件精神，努力做好企业军转干部的稳定工作。4、认真做好人事各项日常工作。要认真做好及完善目标考核、来信来访、电话承办、人事宣传与调研等工作，推动人才人事工作全面发展。五突出和人事部门自身建设积极创建诚信型、服务型、创新型、学习型机关，把人事编制队伍打造成为掌握公务员五种本领的表率队伍。增强效能意识，高标准、高质量、高效率完成各项工作任务，以严肃的工作态度，严明的工作纪律，严谨的工作作风、严格的工作程序确保人事人才工作取得新的进展。组织人事工作汇报材料新选人用人机制，建立了四推提名制、海推提名制、公开选拔提名制、组织部门提名制、部门提名制、处级领导干部提名制等机制，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选拔到领导岗位上来，充分调动了广大干部的积极性和创造性，为建设幸福文明美丽的一流城市区提供坚强组织保证。一、建立四推提名制。即采取个人自荐、区级分管领导推荐、单位党组织推荐、会议推荐四种推荐形式，优化干部初始提名方式，切实扩大推荐提名主体，充分听取群众公论。通过四推提出了园林和农牧水务局党委书记兼副局长职位的初始提名人选。在自荐、分管领导推荐、党组织推荐、会议推荐过程中，干部群众是推荐主体。在自荐中，在单位会议推荐中，广大干部群众和自荐者都能积极配合支持推荐工作，有分行使民主权利，极大提高了推荐工作的民主程度。二、建立海推提名制。将一些重要岗位的初始提名权交给处级领导干部和部门党政正职，在全区范围内符合条件的干部中进行海推，推荐最合适的拟任人选。召开全区领导干部大会，推荐群众关注度高的住房保障和城市管理局局长、民政局局长、发展和改革局党支部书记、副局长人选。把符合任职资格和条件的发给海推，根据得票情况、职位匹配性、干部日常表现等提出拟任人选。三、建立公开选拔提名制。拿出向机关事业单位、区属学校干部和大学生村官进行公开选拔，通过笔试、面试、组织考察、岗前实践、差额票决、公示等环节，公开选拔优秀年轻干部展示才华提供了舞台，扩大了选人用人视野，优化了干部队伍结构，激发了干部队伍活力。四、建立组织部门提名制。在领导职位出现空缺时，组织部门通过干部平时工作、完成急难险重工作、关键时刻表现等，多渠道、多层次、多方面深入掌握干部的德才表现、群众认可程度、职位适应性，结合领导班子配备现状，经过组织部部务会议研究，向区委推荐人选。五、建立部门提名制。为了加强街道镇纪工委、工会、武装工作力量，将选配街道镇纪工委书记、工会主席、武装部部长的提名权交给街道镇和业务主管部门。街道镇纪工委书记、工会主席、武装部部长职位出现空缺时，街道镇党工委根据领导班子成员的现实表现、个人特长等情况，向业务部门提出建议人选，业务部门经过集体研究后向区委推荐人选。六、建立处级领导干部提名制。处级领导干部根据分管部门空缺领导职位情况，向区委署名推荐干部，填写领导干部个人署名推荐表，写明推荐理由，推荐人选的主要特点、优势和建议任职职位。通过建立四推提名制、海推提名制、公开选拔提名制、组织部门提名制、部门提名制、处级领导干部提名制，树立了正确的选人用人导向，扩大了干部工作民主，拓宽了选人用人视野，优化了干部队伍结构，激发了干部干事创业的活力。
本文（组织人事工作汇报材料）为本站会员（智慧无限）主动上传，人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。
若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知人人文库网（），我们立即给予删除！
温馨提示：如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载，重复下载不扣分。
copyright@
人人文库网网站版权所有
苏ICP备号-5